SE転職で残業を減らしたい｜月残業２０時間以内で働ける職種とは？

この業界で働いていると、「エンジニアの労働時間が長いのは仕方がない」と諦めているSEは多いですよね。

私も２度ブラック企業に騙されたことがあるので、転職サイトの求人票や採用担当者が話すことは全て信用するべきではないと思っています。

でも、IT業界は過去にないほど人材不足に陥り、以前よりも労働環境が良くなっているのも事実ですよね。そのため、残業時間が少ない企業に転職するのは、以前と比較して難しくありません。

ここでは、月２０時間以内で働ける企業に転職したい人に、その具体的な方法を紹介します。

残業２０時間以内で働ける職種とは？

残業時間が少ない職場で働くためには、どのような方法があるのかみていきましょう。

方法１：正社員を辞めて派遣SEを目指す

確実に定時で帰宅するためには、派遣SEを目指すのが最も確実な方法です。

派遣は基本的に残業なし、仮に残業したとしても２０時間程度、残業代は全額支給されます。左近の人材不足により時給は高騰し、労働条件はホワイト並みの高水準となっています。

参考：月55万円稼げるテストエンジニア派遣！【ソフトウェアジョブズ】

派遣人材会社のサイトを見ると、高時給の案件がズラリと並びます。

1. 業界未経験のテスターでも、時給は１８００円（月給２８万円、年収３３６万円）
2. ３年程度の経験があれば、時給２５００円（月給４０万円、年収４８０万円）
3. 開発スキルがある人材なら、時給３０００円（月給４８万円、年収５７６万円）

派遣は２０代の若いエンジニアに人気を集めています。

特定派遣のIT企業に入社するよりも、倍の高時給で毎日定時に帰宅できるからです。平日でも趣味を楽しむ時間もあるし、サイドビジネスで本業以外の収入源を得る事も可能です。

ただし、派遣は万人向けではないし、生涯働き続けられるわけではありません。

派遣を選択する人は、家族や育児がある人、フリーランスや独立を目指す人、確実に開発スキルを習得するためにプロジェクトを自分で選択したい人です。派遣を選択しても、その後は正社員の道を目指すことを前提にしている人もたくさんいます。

確実に定時に帰れる働き方ですが、デメリットもあるので注意が必要です。

参考：客先常駐と派遣の違い｜収入が10万円も変わる意外な事実とは

方法２：異業種の社内SEに転職する

異業種の社内SEは、収入が安定し定年まして働ける上に、定時に帰ることも可能です。

定時に帰れる理由は、自社（製造業、通信業、銀行系などの異業種）でシステム開発を行わずに他社に外注するため、スケジュールを管理する側に回るからです。

IT業界の納期地獄から解放されるし、売上を立てるプレッシャーからも解放されます。それでいて、給与は大手企業の社員と同水準になるので、住宅手当や福利厚生も充実しています。業種にもよるが、３０代で年収６００万円を超える事も難しくありません。

もちろん、社内SEにもデメリットはあります。

外注にシステム開発を依頼するので、技術者のキャリアからは遠くなります。定年まで安定して働ける代わりに、キャリアチェンジが難しくもなりますね。

デメリットについて詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

参考：社内SEに転職したい｜年収やデメリット、入社後のリアルな失敗談

方法３：残業なしを謳うホワイト企業へ転職する

ホワイト企業へ転職する事で、残業時間を減らすことができます。

この業界では労働時間が長いSEほど給料は安く、労働時間が短いSEほど給料が高いですよね。前者は労働力を外部に提供する客先常駐で、後者は技術力や知識を武器に報酬を得ているからです。

外資系企業のYahooは、週休３日制を導入すると発表しましたね。労働時間が短い方が、知的労働者の仕事効率が高くなると考えているからです。Yahoo以外にも外資系企業は、ワークライフバランスを重視する企業が多いですね。

また、純日系企業でも労働時間を短くする企業は増えています。社員全員が定時きに帰宅する「アクシア」というIT企業が、ホワイトアワードを受賞した事で注目を集めています。

アクシアの経営者によると、長時間労働を辞めた事で優秀な社員が集まるようになり、優秀な人材が集まる事で業績にも反映、さらに労働環境は良くなったと言います。（長時間労働が好きな人はいないので当たり前ですよね）

労働環境を改善する事で売上が増えるなら、同じことをする企業は今後も増えますね。

では、残業時間が少ない企業を探す方法を具体的に見ていきましょう。

残業時間が少ない企業の探し方とは？

転職サイトやエージェントを利用すれば、残業時間が少ない企業やワークライフバランスを重視する企業を簡単に探す事ができます。

例えば、ハイキャリア求人を多数扱う「レバテックキャリア 」の求人検索を利用します。こだわり条件で「残業少なめ」でフィルターすると「３５３件」の求人がヒットしました。

検索結果には、次の企業が表示されていますね。

IT業界は売り手市場なので、以前よりも労働条件が良い企業は増えています。

ただし、たとえ売り手市場でも、転職サイトの内容を過度に信用しすぎることは避けた方がいいですね。人材不足を解消するために、労働時間など数値を誤魔化して掲載する企業も多いからです。掲載される数値は、すべて企業による自己申告なので、ひとつひとつチェックされていません。

そのため、最終的に入社する企業を決める際には、自分なりの判断基準を持つ必要があります。

ここでは、残業時間が少ない企業を確実に見分ける方法を紹介します。

▼▼日本市場は深刻な人材不足で短期雇用の時給が高騰しています▼▼

参考：アルバイトの時給動向をグラフ化してみる

深刻な人材不足は、ITエンジニアも例外ではありません。

1. 「17万人」のSEが不足しているが、2030年には「57万人」になる（経済産業省）
2. 全業界の転職求人倍率は「2.36倍」、IT業界は「6.15倍」（DODA）
3. 派遣SEの月給が「48万円」を超えるほど、給与が高騰している（派遣会社）

参考：IT業界のSEは過去最大の売り手市場｜簡単に年収アップが実現できる

私たちSEは好条件で企業に転職できます。

ただし、この状況はいつまで続くかは誰にもわかりません。IT企業は人材不足を解消するために、外国人SEを大量に採用しています。日本政府は労働者不足を理由に、移民を受け入れる準備を進めています。

残業時間が少ない企業を見分ける方法とは？

私たちSEは、求人票や採用担当者が話すことを過度に信用するべきではありません。面接の場で平均残業時間を聞いてもあまり意味はないからです。

大概の企業は次のように答えますよね。

「時期や人によって大きく異なるけど、うちは大体月２０〜３０時間くらいかな」

これを聞いた私たちは、

「１日に１時間ちょっとなら夜７時には会社を出られるのか、まぁ今の時代ならこれくらいは許容範囲かな」と考えます。

しかしながら、仮に社員全員の残業時間が１００時間を超えていても、正直に残業時間を教えてくれる企業はないですよね。入社したら全社員が夜の９〜１０時まで残業、時期によっては１１時を過ぎて働かされます。

いつもそうですが管理職からは、「業務が最優先だ」と言われますよね。

この問題の解決策は、実際の残業時間を確認することしかありません。そのために、企業の退社時間に合わせてオフィスに行き、何割の社員が定時に帰宅するか確認します。

私の判断基準ですが、社員の半分が定時に帰宅していれば許容範囲と考えます。なぜならば、本人の努力次第で定時に帰ることが現実的に可能だからです。ブラックでは、例外なくほぼ全社員が残業をしていますよね。

「労働時間が長い企業を避けるために、そこまでやる必要があるの！？」

と思った人もいますよね。でも、１度入社した企業は１０年、２０年と働き続ける可能性があるので、妥当な選択ではないでしょうか。

私は過去に２社ブラックを経験し、１日の拘束時間が１５時間を超えた現場で働いたことがあります。なので、もう２度と労働時間が長い職場で働きたくないと思っていました。

応募するすべての企業で確認するのは難しいですが、最終面談までいきA社とB社で迷っているケースでは、有効な判断材料になるのではないでしょうか。

現実問題、転職活動でここまでチェックする人はいないですよね。だからこそ、たくさんの人が転職後に後悔することになります。でも、確実にブラックを避ける方法はたくさんありますよね。

労働時間が短い企業で働くコツは、いかにブラック企業を避けるかです。

参考：客先常駐(人売り)の見分け方｜なぜ８割のSEが何度も騙され続けるのか？

まとめ：残業時間が少ない職場で働きたい

どうでしょうか、長時間労働を避けるのはそれほど難しくはありません。

IT業界の深刻な人材不足もあり、実は労働時間が短い企業で働くのはそれほど難しいことではありません。

このような選択肢がありますね。

派遣は給与が高く確実に定時に帰宅できますが、雇用が不安定で定年まで働き続けるのは難しいです。長期でキャリアを考えるであれば、異業種の社内SEか、ワークライフバランスを重視している企業に転職するのが１番確実ですね。

希望とする企業に転職するためにも、私たちSEは日々開発スキルを磨くことは必要です。

社内開発できるIT企業を目指す

現在働いている環境が客先常駐ならば、まずは客先常駐を辞めて社内開発できる企業へ転職することを考えましょう。

なぜならば、客先常駐を辞めることで、長時間労働と低賃金の問題を同時に解消できるからです。社内開発している企業は、スケジュールを自社で管理しているので、ある程度自分たちでコントールできます。

私は、客先常駐を辞めたことでこのような効果がありました。

1. 給料が右肩上がりで増えた（３００→５２０万円）
2. 自分の仕事が終わったら定時に帰れる（拘束時間１５時間→９時間）
3. 開発スキルが向上して転職先に困らなくなった（＋５０〜１００万円で掲示）

→ 客先常駐をすぐに辞めたい｜年収アップへの近道がある(300→520万円)

転職するなら早い方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも選考を突破できるほど景気が良い時期です。DODAによると、IT業界の転職倍率は６.７９倍を超えます。業界全体の倍率は２.４９倍なので、他業種の３倍も求人が余っています。

参考：転職求人倍率レポート（２０１８年４月）

しかしながら、この状況が続くのは長くても２０１９年までと言われています。その理由は、８年周期で発生する不景気が引き金になり、再び金融危機が発生するからです。

金融危機の影響で２００８年１０月２８日に６,９９４円を付けた株価は、２０１８年１２月に最高値の２４,２７０円まで回復しました。現在は一時１９,１５５円（１２月２５日）まで落ち込みましたね。

アメリカと中国の緊張が高まり、年明けからはいつ米ダウ平均が暴落してもおかしくない状況が続いています。アップル株はiPhoneの販売不振で一時大暴落（２３２→１４２ドル）しました。

再び金融危機が発生すると、求人倍率は１倍を下回ります。落ちるときは、徐々に落ちるのではなく２〜３ヶ月の間で急激に落ちますね。そうなると、２００８年の金融危機と同じ事が再び起こりますね。

有効求人倍率が１倍を下回ると...

1. 求人数が激減し、転職したくてもできない
2. 社内開発ができる良案件は、優秀なSEだけが獲得できる
3. プロジェクトの延期や縮小が相次ぎ、労働者が市場に溢れる
4. スキルがない人材は、リストラや派遣切りにあう
5. 人員削減で少ない作業者で現場を回すため、労働時間が増える
6. 転職の機会を失い、次の５年間も同じ会社で働く
7. 人件費が安い外国人を採用する企業が増え、海外でシステムを開発する
8. クライアント先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
9. 日本人SEは、国内で開発経験を積めない

業界が深刻な人材不足に陥っているいま現在は、確実に好条件で転職できる時期です。この時期を逃したら、優秀なSE以外は転職したくてもできなくなります。

２０１９年度までに内定を獲得するためにも、いますぐに行動に移す必要があります。労働条件が良い企業ほど、すぐに応募枠が埋まります。

大手転職エージェントの比較