【例文あり】職務経歴書の書き方|客先常駐から社内開発へ

専門職の転職活動では、職務経歴書はとても重要ですよね。しかしながら、客先常駐で開発経験がなく、社内開発に転職するために何を書けば良いのか分からない人は多いです。客先常駐から社内開発に転職するには、私たちは何をアピールすれば良いのでしょうか

  • 「職務経歴書に、具体的に何を書けば良いかわからない…」
  • 「常駐SEから社内開発に行くには、何をアピールすれば良いの…」
  • 「採用担当者は、経歴書から何を読み取りたいのか…」

職務経歴書をただ記載するだけでは、書類選考に通過するのは難しいです。

なぜならば、私たち常駐SEは開発経験が乏しく、普通に経歴書を記載するだけでは魅力的な人材に見えないからです。社内開発に転職するには、社内開発の採用担当者に好まれる経歴を記載する必要がありますね

経歴書を記載する上で最も重要なのは、人間性や人柄が表れる文章を書く事です

書類選考で落とされる経歴書は、例外なく事実だけを述べたものです。例えば、プロジェクトの概要や開発環境を、ただ時系列通りに並べただけの無機質な経歴書ですね。対して、プロジェクト毎に課題や苦労体験を入れる事で、働き手の仕事に対する姿勢が見えてきます

読んでいて感情が動く文章は、読み手の行動を動かします。

完成度の高い経歴書を作成すれば、開発経験がなくても社内開発からも内定を得られます。私が客先常駐から脱出して社内開発へ転職した時は、実務で開発経験が1度もない時でした。それでも、履歴書や経歴書を送付すれば、高い確率で書類選考を通過できました。

ここでは、職務経歴書のサンプルと、具体的な内容の書き方を紹介します。経歴書に必要な事項は、「職務概要」「職務経歴」「保有資格」「得意分野」「自己PR」の5つです。この5つを高いレベルで記載すれば、社内開発からも内定を得られます

完成度の高い経歴書を書きたいSE向け
  1. 客先常駐の経歴だけでも、社内開発に転職できるの?
  2. 職務経歴書の具体的な書き方と5つの内容とは?
  3. 社内開発の人事が、経歴書から読み取りたい人材の特徴は?

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  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

<2020年7月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

米国の失業保険申請者数は「3350万人」を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけです。2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。

客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト:マイナビエージェント

記事の内容を簡単に知りたい

社内開発に転職できる理由は「人柄」が評価されるから?

エンジニアの採用面接でも、専門知識や新しい技術への対応力よりも「コミュニュケーション能力」が重要視される。コミュニュケーション能力とは、つまりは人間性や人柄を指します。

参考:経済産業の「産学連携推進小委員会」の調査結果

客先常駐から社内開発への転職は、難しいと考えている人は多いです。しかしながら、職歴に開発経験がなくても書類選考を通過できるし、その後に内定を獲得するのも難しくありません。

なぜならば、技術力を重視する採用担当者は意外と少ないからです

実は、専門職の採用活動でも人事が最も重視しているのは、技術力ではなく「人間性」や「人柄」ですどれだけ優れた専門知識を持っていても、一緒に働きたくないと思ったなら絶対に採用しません。逆に、技術力が低くても、人間味が溢れ謙虚で真面目な人材には、仕事を教えてあげたいと思いますよね

もちろん、専門知識やスキルが最低限のレベルに達しないとアウトですけどね。

恋愛で例えると分かりやすいですが、相手の職業や年収は結婚相手を選ぶ上で重要です。しかしながら、その土台にあるものは「人間性」や「人柄」ですよね20代ならば年収が低くても、人間性に優れた人材であれば、人間関係に恵まれているため自然と年収も増えます。

経歴書には、その人の経歴だけではなく人間性や人柄が表れます。採用担当者は、経歴書や面接を通じて、私たちの人柄を読み取ろうとしています。

客先常駐していたとき、社内開発している10社に経歴書を送ったが、書類選考を1社も通過できませんでした。その後、SE専門のキャリアカウンセラーから経歴書の正しい書き方を教えてもらいました。すると、今まで通らなかった書類選考が10社中8社で通過できました

私のこれまでの経歴は、修正前と後で変わっていません。修正後に変わったのは、人間性や人柄が表れるように書き換えただけです。

では、人間性や人柄を表すためには、どのように経歴書を記載すれば良いのでしょうか?

【サンプル】職務経歴書の基本的な書き方は?

サンプル:レジュメの書き方マニュアル(JAC)

転職サイトのHPから、経歴書のサンプルをダウンロードできます。

個人的には、JAC Recuitmentの経歴書が1番使いやすいと思います私はこの経歴書を9年間利用しているが、どのキャリアコンサルタントに提出しても、シンプルで分かり易いと言われます。職務経歴書は1度作成すれば、何度でも使い回せます。

職務経歴書で記載する内容は...
  1. 過去に在籍した企業の概要(会社規模)
  2. プロジェクトの概要(期間、担当、環境、組織や役割)
  3. 保有する資格(基本情報、オラクル)
  4. 習得したスキルや得意な分野
  5. 簡単な自己PRや志望動機

では、職務経歴書には具体的にどんな事を記載すれば良いのでしょうか?

【例文あり】職務経歴書の具体的な内容の書き方は?

職務経歴書では、次の5つの項目「職務概要」「職務経歴」「保有資格」「得意分野」「自己PR」を記載します。それぞれ、どのようなポイントで記載すれば良いのでしょうか。

内容1:「職務概要」は簡潔に記載する?

職務概要は、これまでの職務経歴を簡潔に記載します。

2008年に大学を卒業し、株式会社〇〇に入社しています。入社後に社内研修で〇〇のシステムをチームで開発しました。その後は、お客様先に常駐し〇〇のプロジェクトに従事しています。担当業務はテスト設計や品質管理をメインで担当しています。

内容2:「職務経歴」はプロジェクト毎に記載する?

職務経歴のポイントは...
  1. PG内容、業務内容、担当、環境、役割を時系列で記載する
  2. プロジェクト毎に取り組んだ課題や、苦労した体験談を入れる
  3. 課題や苦労話を入れると、人間性や人柄が自然と伝わる
  4. チームをマネジメントする視点で、担当業務を記載する

職務経歴書の中身で最も重要なのは、時系列で経歴を記載する部分ですね。

採用担当者は、「応募者が募集要項のスキルを満たしているか」という視点で経歴を読みます。しかしながら、必ずしも募集要項のスキルを満たしている必要はありません。採用する側に立てば分かるが、実はスキルを満たしている人材の方が圧倒的に少ないからです

深刻な人材不足の現在では、IT企業はSE経験者を採用する事でさえ難しいです。現実問題として、スキル未満の人材を採用して、自社で人材を育てる事を考えなければ生き残れません

そのため、実際にはスキルを満たしていなくても、書類選考を通過できます。

職務経歴を記載する上で最も重要なのは、プロジェクト毎に取り組んだ課題や、苦労した体験談を記載することです。なぜならば、課題や苦労話を伝えることで、私たちエンジニアの仕事に対する想いを伝えられるからですね

書類選考で落とされる人は、プロジェクト概要や開発環境など事実だけを述べただけの経歴書です。

内容3:「保有資格」は重要ではない?

保有資格

  • 基本情報技術者試験(2010年4月取得)
  • Linux技術者認定試験 レベル2(2011年4月取得)
  • Oracle認定Javaプログラマ:ゴールド(2012年8月取得)

保有資格は、ITに関連した資格を取得順に記載します。

しかしながら、実務経験が重視されるIT業界では、資格は重要視されません保有資格欄に取得した資格をたくさん記載してもアピールにはなりません。私は、基本情報処理資格を取得しているが、あえて経歴書には記載していません。

アピールにならないならば、記載しなくても良いと考えているからです

内容4:「得意分野」はアピールポイント?

活かせる経験・知識・技術

  • 通信業界で次世代移動通信の専門知識がある(経験4年)
  • ソフトウェア/アプリケーション開発(ASP.NET/JAVA/C# – 経験2年)
  • スマホアプリ開発(Objective-C/JAVA – 経験2年)
得意分野のポイントは...
  1. 職務経歴では分かりにくい、各スキルの経験年数を記載する
  2. 過去の実務経験で、得意とする業務やスキルを記載する
  3. 募集要項のスキルに、関連した経験を積極的に記載する

職務経歴の下には、「活かせる経験・知識・技術」を記載します。

活かせる経験や技術を記載する理由は、職務経歴一覧だけでは、応募者のスキルを読み取れないからです各スキルの経験年数を記載する事で、採用担当者は募集要項のスキルを満たす人材かどうか見分ける手伝いをします。

活かせる経験を記載する際には、必ず募集要項の内容を確認した上で記載しましょう

例えば、iOSアプリの技術者を募集する案件では、Androidアプリやスマホ端末で評価した経歴を記載します。関連した業務を載せる事で、人事の目が止まり書類選考を通過する確率が飛躍的に上がります。

内容5:「自己PR」と「志望動機」で内定が決まる?

私は人一倍好奇心が強く新しい事に挑戦するのが好きな性格です。

プログラミング未経験でIT企業に就職し、初めて配属された現場は通信系の運用保守でした。システムは安定稼働していたため、毎日常駐先に出向しても何も仕事がなかったです。ものづくりがしたいと思いIT業界に入ったので、開発ができない事に大きなショックを受けました

この現状から抜け出すために、業務時間外で独学でプログラミングを学ぶ事を決めます。

マックPCを購入し自宅で開発環境を揃え、平日の夜と週末はiPhoneアプリに取り組みます。簡単な自作ツールしか製作できなかったが、それでもプログラミングに没頭しものづくりの楽しさを味わう事ができました

業務時間外で開発の勉強をするようになり、以前よりも開発案件で働きたい気持ちが強くなりました。御社を志望した理由は、社内でチーム開発する環境があり、スマホアプリの開発経験を活かせるのではないかと思ったからです

自己PRと志望動機のポイントは...
  1. 自己PRと志望動機の内容に、一貫性があること
  2. 技術的なことよりも、人間性や人柄を強調する
  3. 実務で経験がなくても、開発に興味がある事を述べる
  4. 自社や常駐先を非難する内容は、絶対に述べない

自己PRと志望動機で最も重要な事は、一貫性があるストーリーを作る事です。

私は〇〇に興味があり(自己PR)、御社では〇〇の経験を活かせます(志望動機)」と伝えば、ストーリーに一貫性を持たせられますね。逆に言うと、自己PRと志望動機に一貫性がなければ、採用担当者は志望する理由に納得できず、内定を得るのは難しいですよね

また、技術的な話よりも重要なのは、人間性や人柄を強調する事です。人間性や人柄を強調する事で、私たちSEの仕事に対する想いが相手に伝わりますね相手に熱意や意欲が伝わらない無機質な経歴書では、書類選考に通過するのは難しいですね。

たとえ客先常駐で開発経験がなくても、「開発がやりたい純粋な気持ち」を伝えましょう。開発がやりたいと思えないならば、そもそもエンジニアには向いていません。客先常駐だと、プロジェクトを選べないため、必然的に開発案件以外で働く事になりますね

以上が職務経歴書の具体的な書き方になります。では、私たち常駐SEの何を見て、採用担当者は採用を決めているのでしょうか?

経歴書から人事が読み取りたい人材の特徴は?

社内開発の採用担当者は、経歴書から何を読み取ろうとしているのでしょうか。

特徴1:人柄が良く「一緒に働きたい」と思える人材か?

一緒に働きたいと思える人材とは...
  1. 何事にも謙虚な姿勢で、新しい事を学ぶ姿勢があること
  2. 人に指図されなくても、能動的に仕事に取り組める
  3. 技術やスキル、知識に奢りがないこと
  4. コミュニュケーション能力が高く、誰とでも打ち解けられる
  5. 周囲に不満を述べず、明るい雰囲気にさせてくれる

社内開発の採用担当者は、一緒に働きたいと思える人材かどうかを判断します。

なぜならば、外部に出向する客先常駐と違い、社内の開発チームで一緒に働く人材を募集するからです社内開発では、配属されるプロジェクトが違っても毎日顔を合わせますね。だからこそ、一緒に働きたいと思える人材が重要視されます。

一緒に働きたい人材とは、何事にも謙虚な姿勢で前向きに仕事に取り組める人です。

業界経験が長くなると、謙虚な気持ちを失う人は少なくありません。ひとつのプロジェクトが2年、3年と続くと新しい技術開発に消極的になり、自分が知っている事以外でやりたがらないですよね。客先常駐には、経験年数だけ無駄に長く、偉そうにする人が多いですね。

特徴2:「能動的に」仕事に取り組める人材か?

社内開発の採用担当者は、能動的に取り組める人材かを判断しています。

なぜならば、出向先の指示に従い、手を動かすだけの派遣SEとは違うからです社内開発では、自ら考えて行動できる人材でなければ、仕事を任せられないですね。能動的な人材かどうかは、経歴書の書き方や業務内容の取り組み方で分かりますね

能動的に動ける人材は、常に課題意識を持って仕事に取り組みます。

特徴3:「論理的な思考能力」ができる人材か?

社内開発の採用担当者は、論理的な思考能力がある人材かどうかを判断します。

論理的な思考能力がある人材は、募集要項のスキルに達していなくても高評価を得られますなぜならば、論理的に考えられるかどうかで、エンジニアの適性が分かるからです。

論理的思考能力は、現在の経験年数やプログラミングよりも重要視されます。なぜならば、経験や知識不足は、入社後に身に付ければ良いからです対して、論理的な思考能力は、簡単に身に付けられるものではないですよね。

論理的思考能力は、経歴書の書き方を見ればすぐに分かります。論理的に考えられる人の文章は、構成がシンプルで読みやすいですよね資料や文章を作成するのと同様に、可読性が高いプログラミングも書けます。

経歴書には、この特徴3つを読み取れるように書きましょう。

経歴書を記載したら、プロのキャリアコンサルタントに1度は添削してもらいましょう。客観的に第三者に評価してもらう事で、私たちは自信を持って企業に履歴書や経歴書を提出できますね

質が高い経歴書を記載すれば、開発経験がなくても書類選考を通過するのは難しくありません。では、私たち常駐SEが社内開発で働くには、具体的に何をすれば良いのでしょうか。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

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客先常駐から脱出できる3つの方法は?

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて3つあります。

方法1:IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収250〜300万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

1度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できますキャリアコンサルタントが提案する企業も、10倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法2:経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事ですなぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

1度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね

方法3:経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収100〜200万円アップの転職も難しくありません

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか?

客先常駐から脱出できる転職サイト2社は?

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職1:異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...
  1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
  2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
  3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
  4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が673件と少なすぎる
  5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
  6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト:社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が673件しかありません「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は2.8万件以上あります

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります「社内SE転職ナビ」1本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

転職2:自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...
  1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
  2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
  3. 自社や社内開発など、求人数は2.8万社以上もある
  4. ハイキャリア層ではなく、20〜30代の常駐SE向け
  5. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 大手2社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
  7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビエージェント

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な1番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時でした。

次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

2ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手2社(リクナビ、DODA)と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手2社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは?

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます

IT業界で35歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。35歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も1社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていない事に衝撃を受けました30歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、3年目に転職を決意した私は、その4年後に520万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

▼▼客先常駐からの転職に強い専門サイト3社は▼▼

  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ求人数は673件と、ブラック率も高い
  3. リクルート異業種への転職は、キャリアを活かせない

<2020年7月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

米国の失業保険申請者数は「3350万人」を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけです。2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。

客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

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まとめ:客先常駐の職務経歴書の書き方は

経歴書から読み取りたい事は...
  1. 人柄が良く「一緒に働きたい」と思える人材か?
  2. 能動的に」仕事に取り組める人材か?
  3. 論理的な思考能力」ができる人材か?

職務経歴書をただ記載するだけでは、書類選考に通過するのは難しいです。なぜならば、私たち常駐SEは開発経験が乏しく、普通に経歴書を記載するだけでは魅力的な人材に見えないからです。社内開発に転職するには、社内開発の採用担当者に好まれる経歴を記載する必要がありますね

経歴書を記載する上で最も重要なのは、人間性や人柄が表れる文章を書く事です

書類選考で落とされる経歴書は、例外なく事実だけを述べたものです。例えば、プロジェクトの概要や開発環境を、ただ時系列通りに並べただけの無機質な経歴書ですね。対して、プロジェクト毎に課題や苦労体験を入れる事で、働き手の仕事に対する姿勢が見えてきます

読んでいて感情が動く文章は、読み手の行動を動かします。

完成度の高い経歴書を作成すれば、開発経験がなくても社内開発からも内定を得られます。私が客先常駐から脱出して社内開発へ転職した時は、実務で開発経験が1度もない時でした。それでも、履歴書や経歴書を送付すれば、高い確率で書類選考を通過できました。

経歴書の出来次第で、転職活動の成功を決めると言っても過言ではありません。作成した履歴書と経歴書は、必ずキャリアコンサルタントにチェックしてもらいましょう。プロから専門的なアドバイスを得る事で、私たちは自信を持って企業に提出できますね

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国の失業保険申請者数は、合計で3350万件を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでした。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています

自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。

2009年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。

常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからですIT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。

有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
  2. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  3. 求人倍率が0.45倍に陥ると、5年間は元に戻らない
  4. 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
  5. 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
  6. その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
  7. 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる

私たちに与えられている時間は多くはないです。

できれば今月中に企業から内定を得ている状態が望ましいですね。転職すれば将来が安泰になる訳ではないが、大切な事は私たち自身が成長できる環境で働く事です。深い専門スキルを身につけ必要な人材になれば、不景気でも契約解除やリストラされる心配はなくなります

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが1番のお勧めです。

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト:マイナビエージェント

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