高収入で転職したい｜年収600万円に求められるスキルやSE求人は？

ITエンジニアの中には、２０代や３０代で年収６００万円を目指している人も多いかと思います。

年収６００万円というと、年棒制ならば毎月５０万円、月給４０万円ならば賞与で１００万円も貰えますね。独身ならば毎年２〜３００万円貯金でき、都内で家族を養ったとしても、専業主婦、子供２人くらいなら育てられる収入です。

年収６００万円を超えるのは、簡単なことではないですよね。ここでは、年収６００万円以上を目指す人のために、その方法を紹介します。

年収６００万円以上で求められるスキルとは？

正社員で年収６００万円を実現したいなら、上流工程に携われる人材、もしくは技術志向が強くハイブリッドなSEを目指す必要があります。

年収６００万円の人材に求められるスキルを、具体的にみていきましょう。

その１：年収６００万円が実現できる企業とは？

まず、年収６００万円を実現できる有名企業をみていきます。

大手SIer系企業なら、NTTデータの平均年収は８０７万円、日本IBMは８０３万円、アクセンチュアは８７２万円。少しランクは下がりますが中堅SIerであれば、日立システムズは５８３万円、NECソリューションは５６４万円になります。

WEB系なら、サイバーエージェントの平均年収は６６５万円、GREEは７４４万円、DeNAは７５７万円、ミクシィは６１５万円ですね。

社内SEの楽天の平均年収は６６６万円。ユニクロは５５０〜１５００万円でSEを募集しています。

知名度が高い企業に入社すれば、年収６００万円を実現するのは難しくないことがわかります。

ただし、有名企業に入社しないと、６００万円を達成できないかというと決してそんなことはないですよ。社内開発している企業ならば、３０歳でも年収５００万円、実力がある人材なら６００万円も十分に狙えます。

その２：「SIer系」で求められるスキルは？

SIer系で年収６００万円を超える人材は、月単価で１００万円を超えるSEです。下流工程では超えることはないので、上流工程にシフトする必要がありますね。

求められるスキルは、社外ではクライアントと要件定義や設計に携わり、社内ではチームをマネジメントできる人材です。実際にSIer系の求人を見ると、５〜６人単位の小組織のマネジメント経験が問われています。

SIer系で高収入を目指すのであれば、社内開発できる企業に転職しましょう。

その３：「WEB系」で求められるスキルは？

WEB系で年収６００万円を超える人材は、ハイブリッドなエンジニアです。

具体的にいうと、小さなプロジェクトであればひとりで要件定義や設計、コーディングや評価を担当し、サービスインまでできる人材ですね。その他にも、ユーザービリティ（操作性）やパフォーマンス（チューニング）、サイトの運営や解析などのスキルも必要です。

年功序列のSIerと違いWEB系は、実力主義なので高いスキルがあれば２０代でも年収６００万円を実現しやすいです。

WEB系は競争が激しくデメリットもありますが、スキルに自信がある人はWEB系で挑戦した方が早く実現できる可能性は高いです。

参考：WEB系に転職したい｜SIerと比較したデメリットや入社後の失敗談

ではここからは先は、年収６００万円以上の具体的な求人をみてきましょう。実は、正社員ではなく派遣を目指した方が近道なんです。

年収６００万円以上の「派遣」の求人とは？

単純に高収入を目指すのであれば、派遣を選択した方が確実です。

派遣会社に登録して、早ければその翌月から月収５０万円の職場で働くこともできます。

「ソフトウェアジョブズ」という派遣会社の求人をみると、高時給の案件がたくさんあることに驚きます。時給３千円（月給４８万円、年収５７６万円）以上で検索すると、次の案件がヒットしますね。

例１：大手ECサイトのスマホアプリ開発、年収６６０万円〜

月収例:この案件は、残業20時間～30時間を想定しており、月収は月20日稼動、残業20時間として55万5000円と想定しております。

開発期間に年数は指定されていないので、１度でもスマホアプリの開発経験があれば応募できます。残業が２０時間で月給が５５万円、仕事内容からすると驚くほど高給ですね。

他にも次のような案件もありますね。

例２：会員管理サイトをPHPで開発、年収７０８万円〜

月収例:この案件は、残業20時間～30時間を想定しており、月収は月20日稼動、残業25時間として59万2000円と想定しております。

PHPの開発経験が１年以上あるエンジニアなので、２年目の経験が浅いSEでも、要件を満たしていればトライできますね。これで年収は７００万円を超えます。

他の求人も確認したい人は、「ソフトウェアジョブズ」に会員登録して確認してみましょう。

＞＞＞月55万円稼げるテストエンジニア派遣！【ソフトウェアジョブズ】

派遣の給料が高い理由とは？

派遣の給与が高いことに驚いた人も少なくないですよね。

派遣の給与が高騰している理由は、現在IT業界は深刻な人材不足でエンジニアが足りていないからです。短期雇用を前提にした派遣の給与は、需要に連動して高騰します。

派遣で求めている人材は、プロジェクト開始直前の急募案件が多いことも特徴です。受け入れ先とスキルがマッチングすれば、すぐにでも働き始めることができます。

ただし、派遣は万人向けする働き方ではないことに注意が必要です。派遣のメリットやデメリットを詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてみてください。

参考：客先常駐と派遣の違い｜収入が10万円も変わる意外な事実とは

それでも、これだけ給与が高いのは驚きますよね。

求められているスキルは、マネジメントではなく純粋な開発者なので、開発スキルを習得して経験を積みたいエンジニアには魅力的な選択肢ですね。

では、次に「正社員」で年収６００万円を超える求人を見ていきましょう。

正社員で年収６００万円を超える求人は、長期雇用を前提としているので、求められるスキルのレベルも高いです。

▼▼日本市場は深刻な人材不足で短期雇用の時給が高騰しています▼▼

参考：アルバイトの時給動向をグラフ化してみる

深刻な人材不足は、ITエンジニアも例外ではありません。

1. 「17万人」のSEが不足しているが、2030年には「57万人」になる（経済産業省）
2. 全業界の転職求人倍率は「2.36倍」、IT業界は「6.15倍」（DODA）
3. 派遣SEの月給が「48万円」を超えるほど、給与が高騰している（派遣会社）

参考：IT業界のSEは過去最大の売り手市場｜簡単に年収アップが実現できる

私たちSEは好条件で企業に転職できます。

ただし、この状況はいつまで続くかは誰にもわかりません。IT企業は人材不足を解消するために、外国人SEを大量に採用しています。日本政府は労働者不足を理由に、移民を受け入れる準備を進めています。

年収６００万円以上の「正社員」の求人とは？

正社員の年収６００万円以上の案件をみていきましょう。

「レバテックキャリア 」で年収６００万円以上の公開求人を検索すると「９８０件」が該当します。具体的には次の案件になります。

例１：基幹系業務システムのリーダー業務、年収６２０万円〜

正社員で６００万円を超える求人は、プロジェクトリーダーの候補となる人材を募集しているケースが多いです。もちろん、マネジメント経験の他に開発経験があることも前提条件です。

例２：iOSエンジニア、年収６００万円〜

iOSアプリ(swift)の開発経験があるエンジニアを募集しています。

先ほどの案件よりも技術者よりですね。

それでも、求められるSEのスキルは高いですよね。いずれかに該当とありますが、経営的な視点、ユーザービリティの視点、高い技術力など、ハイブリッド型のエンジニアを求めていることがわかります。

このように、正社員の案件で、年収６００万円を目指すのは簡単ではありません。いま現在必要なスキルを満たしていないならば、１歩１歩ステップアップしていく必要があります。

高収入を実現しやすい転職エージェントを紹介します。

高収入を実現しやすい転職エージェント２選

高収入を実現するためには、経験者向けの転職エージェントを利用しましょう。

もしくは、スキルに自信が持てない人は、プログラミングスクール経由での転職を考えましょう。

その１：高収入を目指すなら「レバテックキャリア」

その２：スキルに自信がないなら「ポテパンキャンプ」

まとめ：SEの転職で高収入を目指せる求人とは？

どうでしょうか、年収６００万円以上で働くSE 像をイメージできましたか？

年収６００万円は、決して簡単に実現できるわけではないですよね。

現実的に６００万円以上を実現するのであれば、上流工程ができるマネジメントへ進むか、ハイブリッドな技術者を目指すか、いずれかを選択する必要があります。

意外かと思うかもしれないですが、

単純に高収入を目指すなら派遣を選択するのが近道です。「ソフトウェアジョブズ」という派遣会社の求人をみると、高時給の案件がたくさんあることに驚きますね。

ただし、派遣は万人向けの働き方ではないので、正社員の道を目指した方が良いですね。

専門職でも年収６００万円は簡単ではない

転職サイトの広告を見ると、簡単に年収６００万円が実現できるように書かれています。しかし、決して楽な道のりではありません。

私自身も年収６００万円はまだ未知の世界です。

客先常駐から社員が百人ほどの社内開発できるIT企業に転職し、ようやく３０歳手前で年収５００万円を超えることができました。

社内開発できる企業では、順調に年収は増えているので３０代のうちに年収６００万円も実現できますね。もしも、いま現在客先常駐で働いている人は、まずは常駐先から脱出することを最優先に考えましょう。

客先常駐だと、開発スキルが積めないので年収３５０万円ですら超えることはありません。

参考：客先常駐の年収300万円から600万円へ｜現実的に実現できる戦略

転職するなら早い方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が６.７９倍を超え、過去に３０年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は２.４９倍なので、他業種として比較して３倍も求人が余っています。

参考：転職求人倍率レポート（２０１８年４月）

しかしながら、この状況が続くのは長くても２０２０年４月までです。

なぜならば、オリンピック特需が終わり、日本経済の景気が再び落ち込む可能性が高いからです。IT業界は、建築業界の次にオリンピック特需を受けています。オリンピック開催が決まった２０１３年以降、官公庁からの大規模システム開発案件が右肩上がりに増えていました。

オリンピック開始前に特需も終わり始め、現在は新規の開発案件が急激に減り始めています。

２０２０年は、これまでよりも慎重に景気動向を注視する必要があります。なぜならば、オリンピック特需の終わりに加えて、前回の金融危機からすでに１２年が経過したからです。８年周期に景気サイクルは来るが、もう４年もオーバーしていますね。

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。

次に金融危機が発生した時に最も影響を受けるのはシリコンバレーです。２００８年以降投資が加熱し続け、スタートアップ企業だけでも１兆２５００億円の資金調達に成功しています（参考：「多くのスタートアップがくだらない」ーーシリコンバレーの有名投資家）。

２００８年の金融危機のように求人倍率が１倍を下回ると、常駐SEを受け入れる社内開発はなくなります。さらに、常駐先に出向しているSEの大半が契約解除されますね。実際に２００８年の金融危機では、大手企業にある常駐SEの作業デスク３分の２が空席になりました。

２０２０年の４月入社を逃すと、社内開発に転職するチャンスは永遠に来ないかもしれません。

有効求人倍率が１倍を下回ると...

1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
3. 求人数が３分の１以下になり、転職したくてもできない
4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の５年間も同じ現場で働く
8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

次の不景気に備えて、１日も早く社内開発に転職し経験を積む必要があります。

専門スキルを身につけ、必要な人材に成長さえできればリストラされる心配は消えます。単純労働しかできない常駐SEと違い、専門知識やスキルがあれば会社が倒産しても生き残れます。

大手転職エージェントの比較