客先常駐が抱える今後の課題と流れ|開発SEと常駐SEで2極化する

客先常駐にはたくさんの問題がありますね。

  • 「労働力を外部に提供する客先常駐は、今後も残り続けるだろうか…」
  • グローバル化が急速に進み、日本人SEは生き残れるのだろうか…」
  • 「最先端技術の人工知能やクラウドは、IT業界を変えるだろうか…」

客先常駐の将来性に対して、漠然と大きな不安を抱えている人は多いですよね。私自身も常駐時代は、将来が不安で夜も眠れないほど精神的に辛かったです。

現時点で不安を感じている人は、IT業界が抱える課題や流れを把握しましょう。

IT業界にある大きな課題を知る事で、私たちは客観的に物事を考えることができ、自身が進みたい方向性を示せますね。ここでは、現在の客先常駐が抱える大きな課題4つ、それから今後のIT業界の流れを紹介します。

常駐以外で働きたいSE向け
  1. 客先常駐が抱えている大きな課題4つとは?
  2. IT業界の今後の大きな流れとは?
  3. 常駐SEに、開発スキルが必須である理由は?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

客先常駐が現在抱えている課題とは?

私たちが働いている客先常駐には、今後どのような課題があるのでしょうか。

課題1:人材不足で労働者が足りない

参考:IT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果(経済産業省)

IT業界はかつてないほど深刻な人材不足に陥っています。経済産業省の調査結果によると、2030年には57万人のSEが不足します

人工知能やクラウド、IoT、ブロックチェーンなど、新たな分野が日々誕生していますが、技術者は育っていません。IT業界では常に人材が足りていないですね。

これは、日本に限らず先進国に共通した問題です。アメリカでも100万人が不足すると言われています。IT市場の成長が早過ぎて、人材の育成が追いついていかないからです。

さらに、2020年のIT技術者求人数の見込みが140万人に上っているのに対して、学生数は40万人程度にしか増加しないと考えられており、今後さらなるIT技術者不足となることが予測されています。

参考:IT技術者不足はアメリカでも深刻な問題

深刻な人材不足が私たちSEに与える影響を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

参考:SEは過去最大の売り手市場|派遣でも年収は576万円を狙える

課題2:スキルがある人材が育たない

客先常駐では、スキルがある人材を育成するのが難しいです。

仕事を覚えても短期間で職場が変わるため、知識が蓄積されないからですね。また、開発案件に就ける可能性も低く、経験が積めない単純労働で働くSEも多いですね。

低賃金な上に長時間労働を強いられ、新しい技術を学ぶ時間もありません。ITに強い関心がある学生や中途が入社しても、プログラミング経験が積めずに3年以内で会社を辞めるSEは多いですね。

参考:常駐SEがプログラミングができない理由|20代で3度も転職した…

課題3:外国人の労働者が劇的に増える

グローバル化が進み、ここ数年で外国人労働者が急速に増えています。以前は中国人やインド人が多かったが、現在ではベトナム人、フィリピン人、ミャンマー人の労働者が増えていますね。

私のチームの開発メンバーは、8割が外国人プログラマーです。

海外の開発拠点や外国人労働者に開発工程が流れるため、日本人SEが経験を積む場が減っています。日本の労働市場の人材不足を考えると、今後も外国人労働者は増え続けます。

課題4:不景気で大量に首を切られる

人材不足が進むIT業界ですが、近いタイミングで1度新陳代謝が行われます

2008年の金融危機では、客先常駐で働くたくさんのSEが首を切られました。年齢が若い20代は、条件を下げれば働き先を見つけられます。しかし、30代で常駐SEしか経験がない人は、強制退場に追い込まれましたね。

彼らの多くは、過去の経歴を活かせず、介護職や飲食店に転職しました。当時新人社員だった私は、おじさんSEが首を切られる現場を目の前で見ていました

景気サイクルは8年周期で発生します。前回の金融危機から10年が経ち、2019年にも不景気に陥る可能性が高いですね。次の金融危機が発生すれば、現在常駐先で働いている30代の大半が、再び首を切られます。

参考:客先常駐SEに将来はない|35歳おじさんエンジニアの末路とは?

客先常駐には現在もこのような問題がありますね。では、IT業界は今後どのように進んでいくのでしょうか?

IT業界や客先常駐の今後の流れとは?

技術の移り変わりが早いIT業界では、物凄いスピードで変化しますね。では、IT業界は今後どのように変わっていくのでしょうか。

その1:開発SEと常駐SEで2極化が進む

専門スキルがある開発SEと、スキルがない常駐SEで2極化が進みます。

私がIT業界で働き始めた10年前は、今ほど格差はなかったです。5〜10年上の先輩社員は、開発経験を積めたSEも多かったです。長時間労働は深刻でしたが、深夜や休日手当で全額支給され、月40万円近く貰っていました。

しかしながら、2008年の金融危機を背景に状況は大きく変わりましたね。

海外の開発拠点に仕事が流れ、客先常駐の売上が大きく落ち込みます。大手プロパーに出向したら、フロアの半分が空席だったこともあります。2008年以降は、多くのIT企業で残業代が廃止されました(年棒制やみなし残業制)。

また、外部社員にアウトソースする仕組み上、コスト削減が進むほど現場は最適化されます。その結果、付加価値が低い仕事は、全て常駐SEに丸投げされます。運が良ければ開発案件に就けても、8割以上の常駐SEは雑務しかできません。

私の元同僚は常駐SEを8年続けていますが、年収は30万円(年収300→330万円)しか増えていません。

今の20代はもっと悲惨ですよね。

専門職を選択したにも関わらず、手取り16万円以下で働く常駐SEも少なくありません。客先常駐の実態は既に社会に認知されています。そのため、若い世代はWEB系の自社開発やフリーランスを目指します。

失礼な言い方をすると、常駐SEに集まるのは情報弱者だけですね。能動的に行動できるSEは給料が増え、受身のSEは劣悪な労働環境で働きます

参考:客先常駐の給料はなぜこんなに低いの?|30歳で年収330万円だった

その2:勤務地・単価・労働時間を選択するSEが増える

労働条件を自分で選択するSEが増えます。なぜならば、深刻な人材不足を背景に、働きやすい労働環境を提供する企業が増えているからです。労働環境を改善する企業には、優秀なSEが集まるため、より付加価値が高い仕事ができます

週休3日制、在宅ワーク、残業ゼロ、マージン率の公開など、過去にない労働条件や企業が増えています。

近い将来私たちSEは、勤務地・単価、労働時間を自身で選択できます。実際にこの条件で提案する人材紹介会社も増えていますね(なかには広告も多いが)。冷静に考えて、先常駐ほどリスクが高い働き方はありません

常駐SEのリスクとは...
  1. プロジェクト毎に勤務地が変わり、通勤が2時間を超える
  2. 単価70万円でも、3重、4重と仲介業者挟み、手取りは18万円だけ
  3. 開発できるとは限らず、職場はガチャガチャを引くのと同じで運次第
  4. 炎上案件に投入されたら最後、毎日帰宅は夜の12時を過ぎる
  5. 深夜や週末に常駐先の上司から、電話で急遽呼び出される
  6. 自社のシステムではなく、他社のシステム開発をお手伝いする
  7. 設計や開発を経験できず、35歳を過ぎて働けない

今後は、理不尽な労働条件を受け入れるSEは減ります。

その3:社内開発やフリーランスを目指すSEが増える

常駐SEを離れて、社内開発やフリーランスを目指すSEが増えます。私たち常駐SEの選択肢は年々増えています。

客先常駐以外の働き方は...
  1. 急成長のインターネット・WEB業界は、自社開発が多い
  2. 異業種(楽天、ユニクロ、病院)でも、ITを内製化する企業が増えている
  3. マージン率を公開するフリーランスは、ブラックに摂取されない

常駐以外で働く選択肢は、以前よりも確実に増えています。

なぜならば、現代社会ではIT技術なしにビジネスが成り立たないからです。IT業界に限らず多くの企業は、画像や簡単な機能を差し替えるために、数10万円のコストで外注に依頼するのはウンザリしています。

楽天やユニクロは、社内のシステムを内製化するために大量にSEを採用していますユニクロの年収レンジは550〜1500万円、楽天の平均年収は666万円ですね。病院などの医療系でも、システムエンジニアを採用する企業は増えていますね。

将来の事を真剣に考えているのであれば、私たちSEは早い段階で開発経験を積む必要があります。

今後も、開発経験は必須スキルである

私たちSEは、年齢が若い20代のうちに開発経験を積む必要があります。なぜならば、開発経験がなければ、その次のステップに進めないからです。

30歳以降のキャリアとは...
  1. 専門スキルを深く磨いて、スペシャリスト人材を目指す
  2. 開発から上流工程にシフトし、マネジメントやコンサルを目指す
  3. 開発の基礎を習得した後に、最先端分野のSEを目指す
  4. 開発経験と語学を活かして、外資系IT企業や海外勤務を目指す

いま現在常駐先で開発できない人は、危機感を持った方が良いですね。

運用保守の経験しかないのに、突然WEB系の開発案件に配属されることはありません開発できないまま30歳を過ぎると、受け入れ先が減り始め35歳で職を失いますね。

できるだけ早い段階で、常駐SEを卒業して将来のキャリアを考える必要があります。では、IT業界で確実に開発経験を積むためにはどうすれば良いでしょうか。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

常駐SEを辞めて社内開発で働く方法は?

客先常駐以外で働く選択肢はたくさんありますね。

社内開発が多い業種は...
  1. 自社製品やサービスを開発するWEB業界
  2. メーカーから1次請けで受託開発する企業
  3. 異業種(小売業、医療、商社)の情報システム部門で社内SE
  4. 対企業向けに、自社パッケージを開発・販売する企業
  5. 海外に開発拠点がある日系・外資系企業

それぞれ、メリットやデメリットがありますね。そのため、私たちは自分に合う働き方を見い出す必要がありますね。

方法1:自社開発が多いWEB系を目指す

WEB業界を目指す利点は...
  1. エンドユーザ向けのWEB業界は、自社開発が多い
  2. SNS、スマホ、広告業など、急成長する分野で働ける
  3. 実力主義のため、年齢を問わず高収入を得やすい
  4. 労働時間や服装など、自由なライフスタイルで働ける
  5. SIerに多いドキュメントや会議が少ない

自社開発が多いWEB業界は、高い確率で客先常駐から逃れられます。

しかしながら、WEB業界で働くデメリットは、競争相手が多過ぎて収益が安定しない事です。技術進歩やトレンドの移り変わりが早く、5年後の未来でさえ想像できません定年まで働き続けるのは難しく、2〜3年単位で会社を変えます。

またWEB業界は、SIer以上にブラックも多いので注意が必要ですね

スタートアップが多く、赤字経営のベンチャーが大半を占めます労働組合や36協定がなく、SIerの零細以上に劣悪な労働環境に陥りやすいですね。また、SIerと企業文化が大きく異なるため、過去の経験を引き継げない点も難点です。

WEB業界は、技術志向が強くリスクを恐れないSEが目指す場所ですね。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

方法2:SIer系の受託開発を目指す

受託・社内開発を目指す利点は...
  1. 同業種のSIerなので、キャリアを活かして転職できる
  2. 仕事内容は常駐SEと同じ、開発案件を社内に持ち込むだけ
  3. 常駐SEと違い、上流工程から携われることができる
  4. 元請けが多く、SEの単価は80万円以上と高い
  5. 社内開発は、チームリーダやマネジメントも経験できる
  6. 市場価値を高められると、いつでも転職できる

客先常駐を避ける方法で、1番のお勧めは受託や社内開発です。

なぜならば、同業種内の転職なので、過去のキャリアを活かして転職できるからです。WEB業界や異業種の転職と比較して、少ないハードルで転職できますよね常駐SEと大きく違うのは、社内に開発案件を持ち込み、社内のリソースを使い開発するだけです。

私自身が社内開発に転職する事で、3年間の客先常駐から脱出しました。

社内開発に転職した時は、業務で開発経験が1度もない時です。それでも社内開発に転職できた理由は、企業が深刻な人材不足に陥っているからですWEB業界や異業種よりも安定しているSIer業界は、SEを育てる社風の会社が多いです。

社内で開発経験を積んだ後は、海外の開発拠点も働かせてもらいます。経験がない当時の私に、プログラミング研修から始まり、システム開発、上流工程や外国人PGの管理など、様々な経験を積ませてくれた事に心から感謝しています。

しかしながら、社内開発にもデメリットはありますね。

異業種やWEB業界と比較して、客先駐のリスクをゼロにできないことです客先常駐の割合が30%未満の企業は39.3%あるため、私たちはこの4割の会社を目指す必要があります。

SIer業界で開発経験を積めたなら、その後に異業種の社内SE、WEB業界、フリーランスを目指すのは難しくありません。まずは、実務経験を積む事を1番の目標にしましょう。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

方法3:異業種の社内SEを目指す

社内SEを目指す利点は...
  1. 大手が多く給与、退職金、手当など福利厚生が充実している
  2. 客先常駐の価格競争や、WEB業界の競争社会から逃れられる
  3. IT以外の別部門が利益を上げるため、プレッシャーが少ない
  4. 開発は外部に委託するため、納期やスケジュールは厳しくない
  5. 転職には向いてないが、定年まで働きやすい

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐を避けられますね。

しかしながら、社内SEのデメリットは、キャリアの形成ができない事です。入社した業種の特殊なスキルに依存しますね。また、外部のIT企業にシステム開発を外注するため経験を積めず、他社のスケジュール管理がメイン業務になります

キャリアが積めないのは、専門職にとっては致命的ですね。

社内SEは定年まで働く事を前提に就職します。しかし、経営が傾いた時に、1番最初に予算削減を検討される危険な部署でもあります。なぜならば、本業の利益に直接結びつかず、コスト部門だと考えられるからですね。

会社の経営が傾いた時に、人生設計を大きく狂わせるリスクがある点には注意しましょう。社内SEは、業種や会社選びが重要になります。

参考:【社内SE転職ナビの評価】|本当に客先常駐がない企業に転職できる?

▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼

IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。

離職期間がある転職は、100%の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで6ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。

だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。

ブラックに就職する理由は...
  1. 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
  2. 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
  3. 足元を見られるため、3年以上の経験でも1年目と同じ給与条件で掲示される
  4. 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
  5. 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる

在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、1年後に再び就職活動に臨む事もできますね。

離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします

まとめ:常駐SEが抱える課題と今後の流れは?

IT業界の今後の流れは...
  1. 専門スキルがある開発SEと、スキルがない常駐SEで2極化する
  2. 勤務地・単価・労働時間を、自身で選択するSEが増える
  3. 社内開発やフリーランスを目指すSEが増える

客先常駐の将来性に対して、漠然と大きな不安を抱えている人は多いですよね。私自身も常駐時代は、将来が不安で夜も眠れないほど精神的に辛かったです現時点で不安を感じている人は、IT業界が抱える課題や流れを把握しましょう。

そうする事で、私たちは客観的に物事を考えることができ、冷静に判断ができます

今後は専門スキルが低い常駐SEは、今よりも生きづらい業界になりますね。能動的に行動できる人材は、WEB業界や異業種の社内SE、中間業者の摂取がないフリーランスで働くからです。

能動的に行動できない人は、今後も出向先に良いように使われます。30歳以降もこの業界で働き続けたいのであれば、なるべく早い段階で常駐SEを卒業しましょう。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。

マイナビは、社内開発や社内SE向けの求人を多数扱います。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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