自社開発と社内SEの違いは?|それぞれのメリットとデメリットは?

客先常駐を避けて働く方法に、自社開発と異業種の社内SEがあります。しかしながら、両者の違いを明確に説明できる人は少ないですよね。

  • 自社開発と社内SEは、具体的に何が違うの…」
  • 「それぞれの働き方のメリットやデメリットは…」
  • 「自社開発と社内SEでは、どっちが自分に向いているの…」

自社製品やサービスを開発する自社開発と、IT業界以外の異業種で働く社内SEでは、求められるスキルや働き方が大きく異なります。

仕事にやりがいやクリエイティブを求めるのであれば、WEB系の自社開発がお勧めです。しかしながら、競争が激しく定年まで安定して働き続けるのは難しいですよね。

対して、社内SEは大手優良企業の給与テーブルで安定して働けます。ただし、汎用性が低く専門スキルを深いレベルで学ぶのは難しいです。定年まで安心して働ける一方で、転職が難しいためリスクもあります。

自社開発か社内SEかは、優劣を競うわけではありません。私たちSEは、自分の特性に合わせて働き方を選ぶ必要がありますなぜならば、自分に合う働き方を選択した方が、ストレスが少ない環境で働けるからです。

ここでは、自社開発と社内SEで働くメリットとデメリット、それから両者の大きな違いを紹介します。

自社開発と社内SEの違いを知りたいSE向け
  1. 自社開発と社内SEのメリットやデメリットは?
  2. 自社開発と社内SEの大きな違いは?
  3. やりがいよりも、安定を重視するなら社内SE?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

自社開発と社内SEのメリットは?

自社開発と社内SEの違いと、それぞれのメリットとデメリットを紹介します。

その1:自社開発とは?

自社開発とは、自社でWEBサービス、サイト、アプリ、ゲームを開発する企業です。自社開発はWEB業界が多いですね。代表する企業は、グーグル、アマゾン、サイバーエージェント、ミクシィ、グリーなどの新興ベンチャーが該当します。

BtoC(エンドユーザ向け)以外にも、企業向けにパッケージを開発する企業も自社開発ですね。会計ソフトを開発するfreeeやERPパッケージを販売する外資系も自社開発です。

参考:自社開発のメリットとデメリット|注意点や向いている人の特徴は?

その2:社内SEとは?

社内SEとは、IT業界ではない異業種(製造業、医療業界、金融系)の情報システム部門で働くエンジニア全般を呼びます。業務内容は、社内システムの開発、品質管理、社内のカスタマサポート、社内ネットワークの構築、外注の管理など多岐に渡ります。

社内SEは、銀行系、製造業系、医療関係など幅広い業種で採用されますシステム開発を内製化している楽天やユニクロも社内SEです。

参考:社内SEに転職したい|年収や待遇、入社後のデメリットや失敗談まで

それでは、自社開発と社内SEで働くメリットはなんでしょうか?

その3:メリットとデメリットは?

メリット デメリット
自社開発
  1. 無駄な資料や会議が少ない
  2. 設計やプログラミングができる
  3. 新しい知識は歓迎される
  4. 実力主義で若くても高収入が得やすい
  5. 市場調査や分析、マーケティング、企画の知識も身に付く
  6. 若くても裁量権が与えられ、自由な社風で働ける
  1. 流行サイクルや競争が激しい
  2. 赤字経営のベンチャーも多い
  3. 資金に余裕がなく、教育体制が整っていない
  4. ひとりに掛かる責任が重く、プレッシャーを感じる
  5. 業界の平均年収は、SIer系の受託開発より低い
  6. スキルが低い人材の給与は増えない
  7. 定年まで安定して、働き続けるのは難しい
社内SE
  1. 開発を外注化するため、納期がなく定時に帰宅しやすい
  2. IT以外で本業の収入があるため、売上や利益が安定している
  3. 大手企業と同等の給与水準で、福利厚生が充実している
  4. 定年まで安心して働ける
  5. 外注管理や社内サポートなど、楽な仕事も多い
  6. スキルを必死にアップデートしなくても困らない
  1. 管理業務が多く、技術面でスキルアップできない
  2. 開発環境や開発言語が限定され、転職が難しい
  3. 他部署からITの相談やトラブル対応をお願いされる
  4. 自社の売上に貢献せず、やりがいを得るのが難しい

自社開発と社内SEは、どちらも社内で働きますが、求められる能力やスキル、役割は180度異なります。どちらが良い悪いではなく、私たちSEは自分の特性に合う働き方をしなければなりません。

ここでは、自社開発と社内SEの大きな違いを紹介します。

自社開発と社内SEの大きな違い4つは?

自社開発と社内開発は、次の大きな違いがあります。

違い1:自社開発はやりがいが持てる

自社製品やサービスを開発する自社開発は、WEB系が多いですよね。WEB系は、企画、マーケティングや市場分析、プログラミング、解析など高いレベルで専門知識が求められます。クリエイティブが求められるので、私たちSEはやりがいを持てますね。

対して、社内SEはやりがいを持つのが難しいです。なぜならば、他部署のサポートや開発業務を外部に依頼する事が多いからです。エンジニアではなくて、マネジメントなどの管理が求められます。

違い2:自社開発は競争が激しく安定しない

自社開発は、競争が激しく売上が安定するのが難しいです。FacebookやTwitter、サイバーエージェントやミクシィなど、華やかな会社がある一方で、消えていく会社は星の数ほどあります

仮にヒット商品を生み出しても、競合他社にすぐにパクられますね。

対して、社内SEはIT業界の過度な競争社会から逃れる事ができます。安定を求めるのであれば、収益が安定しているSIer系の受託開発や、異業種の社内SEを目指すべきですね。自社開発系は、ブラックも多いことに注意が必要です

参考:自社開発の実態(2ch)とは?|リスクが高くブラックだらけ?

違い3:社内SEは福利厚生が充実している

社内SEは、給与が安定し福利厚生が充実しています。なぜならば、中小企業やベンチャーが多いIT業界違い、情報システム部門を持つ会社は銀行系、製造業、医療系など、大手優良企業が多いからです。

私たちSEの給与も、大手優良企業の給与テーブルに従い支払われます。銀行や製造業など、本業でしっかりと利益を上げているため、情報システム部門は売上を求められる事はありません。

賞与や退職金もあり、安定して定年まで働き続けられます

違い4:社内SEは専門スキルが積めない

社内SEは、専門スキルを身に付けるの難しいです。なぜならば、システム開発をIT企業に外注する会社が多く、設計やプログラミングの経験を積めないからですそのため、専門スキルを活かして転職するのが難しいですね。

社内SEを目指して転職する人は、定年まで働くことを前提に就職を決める人が多いです。社内SEで開発経験を積みたい人は、システム開発を内製化している楽天やユニクロを目指しましょう

以上の通り、自社開発と社内開発でSEが求めるモノは大きく違いますね。

安定を重視するなら社内SE

自社開発と社内SEは、求められる能力が大きく異なります。仕事にやりがいやクリエイティブを求めるのであれば、私たちは自社開発を目指すべきです。対して、福利厚生や給与など、安定性を重視するのであれば、社内SEを目指すべきです。

社内SEの最大のメリットは、定年まで安心して働けることです。しかしながら、汎用性が低く専門スキルを学べない事が大きなデメリットですね

異業種の社内SEで働きつつ、開発スキルを身に付けたいならば、システム開発を内製化している企業を目指しましょう。楽天やユニクロがその代表的な例ですね。楽天の平均年収は666万円、ユニクロは年収550〜1500万円でSEを採用しています。

高収入を得られる会社が多いのも、社内SEの特徴のひとつです

IT技術やテクノロジーの進化により、ITを必要しない会社はありません。医療業界でも、電子カルテが普及し社内SEを採用する病院や施設が増えていますね。

社内SEは、IT業界の厳しい納期や激しい競争から解放されるメリットがあります。安定して定年まで働きたい人にお勧めの働き方ですね。

ここでは、客先常駐以外に自社開発で働くための具体的な方法を紹介します。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

常駐SEを辞めて自社開発で働く方法は?

自社開発系に就職するには、企業の見分け方、志望動機など、正しい戦略を持って就職活動する必要がありますね。なんとなくで企業選びをすると、客先常駐以上のブラックな会社に就職します。

方法1:自社開発でホワイト企業の見分け方

自社開発の見分け方は...
  1. 社員1人当たりに対する、自社製品の売上が安定している
  2. メインのサービス以外に、複数の収入源がある
  3. 月額制やライセンス料など、安定した固定収入がある
  4. 自社開発とは別に、平行して受託開発もしている
  5. 競争が激しいIT業界で、5年以上生き延びている
  6. 独自性が高く、他社と差別化できるサービスがある

自社開発系は、会社を見分けるのが難しいです。なぜならば、会社の規模や下請構造の序列で単価が決まるSIer系と違い、様々な事業が多くSEの給与を決める基準がないからです。競合他社が少なく大きく稼ぐ会社もあれば、消耗戦で赤字経営に苦しむ会社もありますね。

自社開発を見分けるには、売上高と従業員数に着目しましょう。1人当たりの売上高が高い企業は優良企業と言えます。例えば、100人で10億円の売上があれば、SE1人当たり1千万円ですね。そうすると、SEの適性年収も333〜500万円と逆算できます。

自社開発系は、SEの能力が企業の売上に直結しますね。

参考:自社開発のホワイト企業の見分け方は?|実はブラック率は6〜8割

方法2:自社開発の志望動機の書き方

自社開発に好まれる志望動機とは...
  1. 言葉だけではなく、具体的な行動で意欲を説明できる
  2. IT技術やプログラミングに、関心が高い事をアピールする
  3. オリジナルアプリの開発経験を、志望動機に記載する
  4. 自己PRと志望動機は、必ず一貫性を伝える

志望動機を書く上で1番大切なことは、具体的な行動で意欲を示すことです。未経験者でも採用するSIer系と違い、自社開発系は具体的に行動できる人材しか採用しません。

「プログラミングやIT技術に高い関心があります。そのため、プログラミングを学ぶ気持ちは人一倍強いです。御社に入社したら、積極的に新しい技術を学んで優秀なエンジニアになりたいです。」

この書き方は、好ましくありません。なぜならば、具体的な行動が見えず、他人本位にしか見えないからです。

「私はプログラミングやIT技術に高い関心があり、業務時間以外にもネットの動画や参考書を購入して自ら勉強しています。しかしながら、独学だけで学ぶのは限界があると思い、先月からオンラインで学べるスクールを利用してます。スクールでは、オリジナルのWEBサイトやECサイトを短期間で制作します。客先常駐で開発経験を積むのは難しいですが、スクールではチームで開発でき楽しく参加しています

応募者の熱意が伝わる理由は、願望だけではなく実際に行動に移しているからです。独学レベルでも良いので、実際に行動に移せる人は自社開発系で高い評価を得られますね。

参考:【例文あり】自社開発系に採用される志望動機の書き方は?

方法3:自社開発に就職はエージェントが有利

自社開発系への転職は、エージェントを利用した方が良いです。なぜならば、エージェントを利用することで企業の質を担保できるからです。

自社開発系は、設立間もないスタートアップが多く、ブラックに当たる可能性も高いです。しかしながら、資金に余裕がないベンチャーは、採用コスト(90〜120万円)が掛かるエージェントを利用できません。

そのため、結果的に質が悪いブラックも避けられますまた、自社開発系は多種多様な事業があるため、自分の力だけで企業研究は難しいですよね。エージェントに応募する企業を絞ってもらう必要があります。

自社開発系の中では、「レバテックキャリア」が1番お勧めです。なぜならば、WEB業界で実績があるIT企業が運営しているからですそのため、企業の内部事情に詳しいなど、リクナビやDODAにはない強みがあります。

レバテックキャリア のメリットは...
  1. 客先常駐から、WEB系の自社開発に転職できる
  2. 大幅な年収アップが狙える、唯一の転職サービス
  3. 技術レベルで話が通じる、キャリアエージェントが担当してくれる
  4. 企業ごとに経歴書・面接対策してくれるため、通過率が高い
  5. 優良企業にレバテックの社員がいるため、WEB系の内部事情に詳しい
  6. 最大で、年収320万円アップの転職実績がある
  7. 内定獲得後に、無料でプログラミングのオンライン学習できる

公式サイト:大幅なキャリアアップを狙うなら【レバテックキャリア】

レバテックキャリア を利用すれば、高い確率で自社開発系のIT企業に就職できます。レバテックの評価を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

評価:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

方法4:プログラミングスクール経由で就職する

自社開発系に就職するには、プログラミングスキルが必須です。また、最近では目に見える形で、成果物やソースコードの公開を求める企業が増えていますね。

開発スキルに自信がない人は、スクール経由で就職するのもひとつの手です。スクールは、オリジナルアプリの製作もサポートするため、それを武器に優良企業にアピールできるからです。

スクールを利用するメリットは...
  1. 短期間でスキルを習得でき、3ヶ月でオリジナルアプリを製作できる
  2. アプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
  3. 現役講師から、質が高いプライベートレッスンを受けられる
  4. 本業が忙しくても、仕事とスクールを両立できる
  5. オンライン制のため、地方や海外からでも利用できる
  6. エンジニア転向コースを利用すると、授業料が無料になる

自社開発に就職しやすいスクールを紹介します。

参考:自社開発にお勧めのプログラミングスクール3校は?

▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼

IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。

離職期間がある転職は、100%の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで6ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。

だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。

ブラックに就職する理由は...
  1. 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
  2. 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
  3. 足元を見られるため、3年以上の経験でも1年目と同じ給与条件で掲示される
  4. 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
  5. 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる

在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、1年後に再び就職活動に臨む事もできますね。

離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします

まとめ:自社開発と社内SEの違いは?

自社開発と社内SEの違いは...
  1. 自社開発は、クリエイティブややりがいがある働き方
  2. 自社開発は、競争が激しく収益を安定するのが難しい
  3. 社内SEは、大手優良企業が多く福利厚生が安定している
  4. 社内SEは、専門スキルを積めないため転職がしにくい

自社製品やサービスを開発する自社開発と、IT業界以外の異業種で働く社内SEでは、求められるスキルや働き方が大きく違いますね。

仕事にやりがいやクリエイティブを求めるのであれば、WEB系の自社開発がお勧めです。しかしながら、競争が激しく定年まで安定して働き続けるのは難しいですよね。

対して、社内SEは大手優良企業の給与テーブルで安定して働けます。ただし、汎用性が低く専門スキルを深いレベルで学ぶのは難しいです。定年まで安心して働ける一方で、転職が難しいためリスクもあります。

自社開発か社内SEかは、優劣を競うわけではありません。私たちSEは、自分の特性に合わせて働き方を選ぶ必要がありますなぜならば、自分に合う働き方を選択した方が、ストレスが少ない環境で働けるからです。

ただし、私たちSEが客先常駐で働くメリットはありません。現在、客先常駐で働いている人は、WEB系の自社開発、SIer業界の受託開発、もしくは異業種の社内SEのいずれかを目指しましょう。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。

マイナビは、社内開発や社内SE向けの求人を多数扱います。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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