SEの転職で失敗する６つの特徴｜採用面接で落とされる３つの回答

私たちエンジニアが転職することで求めているものは

• 「やりがいを持てる仕事に就け、充実したワークライフバランスを送れること」
• 「それから、将来の生活を安定させられるだけの十分な給料を得られること」

この２つですよね。

しかし、過去に転職し成功したSEは多くありません。実は１００人のSEがいたら、８０人が転職に失敗していると言われています。

転職に失敗するとは具体的にいうと、

転職に失敗した人を注意深く観察していると、ある失敗するパターンがあることに気がつきます。ここでは、絶対に転職で失敗したくないと思っている人のために、転職に失敗するパターンを紹介します。

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト３社▼▼

1. 『マイナビIT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

＜２０２１年１月：SE転職の緊急のお知らせ＞

参考：10月の完全失業率3.1%　求人倍率は1.04倍

コロナによる経済悪化に伴い、SE向けの求人数が日を追うごとに激減しています。

３月以降の米国失業保険申請者数は、１２月５日累計で「６,９８９万人」を超えました（参考：新規失業保険申請件数12/05）。リーマンショックでさえ３月の失業者数は８０万人でしたが、コロナは１週間で７０万人以上が職を失い続けています。

経済環境が不安定だからと、転職活動を見送る常駐SEは多いです。

しかしながら、私たち常駐SEは今すぐに転職する必要があります。なぜならば、２１年度に予定していた新規案件などの計画を、大幅に見直す出向先が増えているからです。２１年の計画は前年度の業績を見て判断するが、昨年はコロナで急速に業績が悪化しましたね。

そうなると、雇用調整に使われている派遣や客先常駐は職を失います。

米国と日本経済、実体経済と労働環境はタイムラグがあるため、客先常駐の雇用が急激に悪化するのは２１年以降です。このように警告しているのは、私自身も金融危機が発生した半年後、冬の寒さが厳しいちょうど今の時期に職を失ったからです。

当時２０代前半だった私だけではなく、当時の同僚や出向先の常駐SEの半数以上が契約解除されました。そして、コロナによる不況は、２００８年の金融危機よりも深刻です。年度が変わる春前には、案件の中止や延期で契約解除される常駐SEが大量に労働市場に溢れます。

契約解除を伝えられてから、出向先や転職先を探しても手遅れです。その頃には、すでにたくさんの派遣や常駐SEが次の派遣先を探すため、案件自体が市場に出なくなるからです。ようやく出向先を見つけても、月単価２０万円のテスターやデータ入力ばかりです。

本来であれば、新規プロジェクトが開始する春前は、人材確保でSE求人が最も増える時期ですね。しかしながら、今年は採用計画を大幅に見直す企業が多く、前年度の半分未満の見通しです。実際に、昨年度の夏秋の求人数は半分だけでした。

いま転職市場にある社内開発の案件は、年度が変わる前にある最後の案件です。これを逃すと、もう春以降は転職できない可能性が高いです。

そのため、２１年１月は常駐SEが転職できる最後の月ですね。目標から逆算すると、遅くても今年中には採用活動を開始していないともう手遅れです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から完全に解放されました。

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転職活動でSEが失敗する６つのパターンとは？

「転職に失敗する理由は、人それぞれ違うと思っていませんか？」

実は、過去の情報をまとめていくと、転職で失敗するパターンはある程度決まっています。ここでは、代表的な６つパターンを紹介します。

失敗１：すぐに転職先を決めなければならない理由がある人

８割のエンジニアが転職に失敗していると言いましたが、本来であれば失敗のしようがありません。

なぜならば、現職よりも確実に良い条件の企業から内定を貰えなければ転職しないという選択肢が取れるからです。

にも関わらず多くの人が失敗する理由は、早く次の転職先を決めなければならない、個人の事情があるからです。

緊急度が高い転職ほど、失敗する確率が高くなります。

転職で失敗しないためには、いつ転職しても困らない状態で、転職活動を始めるのが理想です。

失敗２：転職で実現したい優先順位が決まっていない人

転職する目的が定まっていない人も失敗します。

転職活動で現職の全ての不満を解消することはできません。そのため、何を優先して解決したいのか、優先順位が重要になります。

優先順位を曖昧にしたままだと、当初の目的がブレてしまい適当な妥協点を見つけます。そして、最終的には中途半端な企業（ブラック）に入社します。

転職で失敗しないためには、実現したいことの優先順位を明確に決められる人です。１度に全てを実現できなくても、経験を積むことで他の目標も解消できます。

失敗３：ドラマの世界にあるブラック企業を想像している人

ブラックを避けたつもりでも、再びブラックに転職する人って意外と多いですよね。

ブラックに騙されやすい人は、企業のビジネスモデルや実体ではなく、相手の人間性を見て判断しようとするからです。テレビドラマに出る単純なブラック像を頭の中にイメージしていますよね。

実はブラック企業は、自分たちのことをブラックだと思っていません。ワタミの社長を思い浮かべるとわかりやすいですよね。

ブラックの社長は、責任感が強く人間味がある人が多いので、相手の人間性を見て判断すると騙されます。ブラックを見分けるのが苦手な人はこの記事を参考にしてみてください。

参考：客先常駐(人売り)の見分け方｜なぜ８割のSEが何度も騙され続けるのか？

転職に失敗しない人は、自分なりの判断基準でブラック企業を見分けられる目を持っている人です。

失敗４：誰にも頼らずに、自分のやり方を押し通そうとする人

転職活動は同僚や友人に頼りづらいので、自己流でひとりで進めていく人がいます。

初めての転職活動であれば、転職エージェントを利用しないと必ず失敗します。なぜならば、エージェントがしてくれる事を、全てひとりでやらないといけないからです。

これを全てひとりで行うのは、現実的に難しいですよね。

試行錯誤しながらひとりで書いた自己PRや志望動機は、客観的な視点が抜けているので相手に魅力が伝わらないことが多いです。エージェントを利用することで、担当者が自己 PRや志望動機をチェックしてくれるので、自信を持って企業に提出することができますよ。

また、過去に採用された応募者の情報もデータベースに記録しているので、具体的なアドバイスもしてくれます。

転職に失敗しない人は、プロの専門家をうまく使い効率良く転職活動する人です。

失敗５：転職活動を他人に任せっきりにする人

全て自分のやり方を押し通す人は失敗しますが、他人（転職エージェント）に丸投げする人も失敗します。

実は利己的なエージェントも多く、優秀ではない人に当たると高い確率で失敗します。なぜかというと、彼らは転職に成功する事で相手先の企業から報酬を得るため、質が悪い求人を勧める人もいるからです。

転職に失敗しない人は、自分の頭でしっかりと考えて転職活動を行い、エージェントをアシスタントという位置付けで利用する人です。

失敗６：開発スキルがないから転職に不利だと思っている人

開発スキルがないと転職できないと考えている人も失敗します。

なぜかというと、自分に自信が持てずに無難な企業（ブラック）ばかり応募して、無難な選択肢から転職先を決めてしまうからです。

極端な言い方をしますが、「転職活動ではスキルはそれほど重要ではありません。」

採用する側の立場に立つとわかりますが、最初から企業の募集要項を満たす応募者は少ないです。そのため、最終的に面接官が重要視するのは、スキルよりも人物像や将来性に共感できるかどうかです。

面接官は論理的に応募者を選択しているつもりでも、実際には直感で応募者を選択します。

恋愛でも同じですよね。外見やスペックも大事ですが最終的に決めるのは直感です。人間は相手を選んだ後に、後から理由付けをしていきます。

転職に失敗しない人は、開発スキルがないことを言い訳に目標を低く設定しない人です。

参考：SEの転職でスキルの重要度は｜経験不足でも確実に内定を獲得する戦略とは？

面接官に好まれない典型的な回答とは？

転職で失敗するパターンの他に、面接で失敗しやすい回答を紹介します。

NG１：どんな仕事でも頑張ってやります

面接の場では、どのような仕事をしたいか、将来の方向性を聞かれますよね。

そこで、「与えられた仕事は、何でも一生懸命頑張りたいと思っています」という答えは、NGです。

なぜならば、私たちは専門職を志望しているからです。

あなたが専門料理のレストランの経営者だとして、和食、中華、フレンチ、イタリアン、どれでも良いから一生懸命頑張ります、と言われたら違和感を感じますよね。

このように回答する人は意外と多いですよ…

NG２：入社時期はいつからでも大丈夫です

１次面接や最終面接の終盤で、相手の採用意思が高いと必ず聞かれる質問があります。

「御社に入社する場合ですが、入社時期はいつから可能ですか？」

この問いに対して、「いつでも大丈夫です」と答えるのもよくありません。

なぜかというと、重要な仕事を任されていない、もしくは仕事を途中で放棄する責任感がない人材だと思われるからです。

たとえ忙しくなかったとしても、「現在の仕事が落ち着くのは納期が終わり３ヶ月後、上司との退職交渉や引き継ぎ作業もあるので４ヶ月後が最短です。」と回答するのが理想です。

NG３：他の選考中の企業も迷っています

「他にも採用が進んでいる企業、もしくは他に第一志望の企業はありますか？」

他企業が第一志望だったとしても、「御社が第一志望です」と答えましょう。

なぜかというと、相手は決まった期間内に決まった人数を採用しないといけないからです。予定した採用期間の終盤に差し掛かり、応募者を絞り込んでいる状況なので、入社するかわからない不確定要素が高い人材に内定を出さないからです。

そのため、第一志望ではないとわかると候補から外されます。

▼▼日本市場は深刻な人材不足で短期雇用の時給が高騰しています▼▼

参考：アルバイトの時給動向をグラフ化してみる

深刻な人材不足は、ITエンジニアも例外ではありません。

1. 「17万人」のSEが不足しているが、2030年には「57万人」になる（経済産業省）
2. 全業界の転職求人倍率は「2.36倍」、IT業界は「6.15倍」（DODA）
3. 派遣SEの月給が「48万円」を超えるほど、給与が高騰している（派遣会社）

参考：IT業界のSEは過去最大の売り手市場｜簡単に年収アップが実現できる

私たちSEは好条件で企業に転職できます。

ただし、この状況はいつまで続くかは誰にもわかりません。IT企業は人材不足を解消するために、外国人SEを大量に採用しています。日本政府は労働者不足を理由に、移民を受け入れる準備を進めています。

まとめ：SEの転職で失敗する人の特徴

どうでしょうか、転職に失敗するパターンを学ぶことで、成功をイメージできたのではないでしょうか。

転職に成功する人は意外と多くはありません。正確な統計はないですが、１００人いたら８０人は転職に失敗していると言われています。

転職に失敗するとは具体的にいうと、

1. 転職した先でも新たな不満が見つかり、２年以内に再び転職活動を再開する
2. 転職先でも、再び客先常駐（ブラック）をやらされることになった
3. 手取り給料や労働時間など、前職の問題が解決できなかった

転職に失敗しないためにも、過去に失敗した人たちの経験から学ぶことができます。

転職に失敗した体験談

わたしは過去に２度転職に失敗しています。客先常駐を抜け出すために転職したのに、また同じような客先常駐させるブラックに入社しました。

転職活動に失敗した理由は３つあります。

1. 現職の仕事が辛すぎて、１日も早く転職活動を終わらせる必要があった
2. そのため、採用担当者が話すことを自分に都合よく解釈した
3. 入社後に状況は変わることを想定していなかったから（事前の調査不足）

この時の体験談は次の記事にまとめています。

参考：客先常駐(人売り)の見分け方｜なぜ８割のSEが何度も騙され続けるのか？

この失敗談を活かして、３社目にして社内開発できる優良企業に入社できました。客先常駐から抜け出した事で、労働条件を大きく改善できました。

1. 給料が右肩上がりで増えた（３００→５２０万円）
2. 自分の仕事が終わったら定時に帰れるようになった（拘束時間１５時間→９時間）
3. 開発スキルが向上して転職先に困らなくなった（＋５０〜１００万円で掲示）

参考：客先常駐をすぐに辞めたい｜年収アップへの近道がある(300→520万円)

転職するなら早い方が良い理由

大手転職エージェントの比較