英語を活かして転職する｜日系、外資系、グローバル、現地企業の違い

近年は急速にグローバル化が進み、将来的には語学を活かしてグローバルな環境で働きたいと考えているSEが増えていますね。

しかしながら、明確なプランを具体的にイメージできている人は少ないです。

海外勤務や英語を使った業務経験がない人が、英語を活かして転職する現実的な方法は、海外に展開している日系企業に勤めることです。最近は資金力がない中小やベンチャー企業も、海外に開発拠点を設けているので、SE職ならば意外と楽に実現できます。

ここでは、英語を活かしたい、海外で働きたい人のために

私が海外勤務を実現した体験談についても簡単に紹介しているので、興味がある方は参考にしてみてください。

SEで英語が活かせる４つの転職先は？

SEで英語を活かせる仕事、もしくは将来的に海外で働く仕事に就くためには、大きく分けて次の４つの選択肢があります。

1. 海外に開発拠点を持つ日系企業で働く
2. 日本国内の外資系IT企業で働く
3. 日本国内のグローバル企業で働く
4. 現地の海外企業に直接採用されて働く

それぞれの特徴やメリットやデメリットについて紹介します。

転職先１：海外に開発拠点を持つ日系企業で働く

多くのSEにとってこれが１番現実的な方法です。

デメリットは、外国人スタッフの日本語教育に力を入れる企業が多いことですね。

私はこの方法で海外勤務を実現しました。不満を感じたのは、外国人スタッフは皆業務の一貫で日本語を勉強するので、強い意志がないと英語を話す機会はないです。

ただ、海外勤務やグローバル企業を目指す最初のステップとしては１番理想ですよね。入社時点で高い英語力を必要としないが、業務で語学力を活かすチャンスが必ずあるからです。

業務で英語の経験がない人は、この方法を１番最初に検討してみましょう。

転職先２：日本国内の外資系IT企業で働く

これらが一般的に言われる外資系の特徴です。しかし、外資系といっても、アメリカ、ヨーロッパ、オーストラリア、アジアなどピンからキリまでありますよね。

英語を使う業務に携われるかは入社する企業次第です。

外資系によっては、同僚も上司も日本人、クライアントも日本企業となると、英語を使う機会はないですね。入社前に働く環境や業務内容について、確認してから企業を選択しましょう。

転職先３：日本国内のグローバル企業に転職する

日本企業でも、グローバル化の波に乗る企業が増えています。

代表的なのは、ファーストリテイリング（ユニクロ）と楽天です。両社とも海外戦略を打ち出し、社内の公用語を英語に変えました。公用語を英語にした理由は、海外の売り上げを増やすために、優秀な外国人スタッフを採用するためです。

ユニクロの募集要項の年収レンジは５５０〜１５００万円。楽天の平均年収は６６６万円です。どちらも、IT業界の平均年収よりも高いですね。

ユニクロと楽天の求人は、「社内転職ナビ」という転職エージェントで紹介しています。

公式サイト：顧客常駐はもう嫌だ！社内SEへ転職するなら【社内SE転職ナビ】

転職先４：現地の海外企業に直接応募する

直接現地の外国企業で働く方法もあります。

ただし、この方法はあまり一般的ではないし難易度もかなり高いです。海外経験や業務で英語を使ったことがない人には、ハードルが高いのは間違いありません。

採用する側も、言語の壁を超えた高い技術スキルがあるか、日系企業と取引を行ない日本人SEを求めているなど、特別な理由がなければ採用してくれないですね。

採用面接を受けるために現地に渡航したり、ビザ取得や住居を自分で用意する必要もあります。

以上が、英語を活かして働く４つの選択肢になります。

ここから先は、海外で英語を使う業務で、どのような仕事や求人があるのか見ていきましょう。

仕事で英語を使うSEの業務内容とは？

英語を使う仕事を具体的にイメージするのは難しいですよね。

ここでは、実際にどのような求人があるのか具体例をみてみましょう。

求人は、マイナビITの公開求人の検索結果にヒットした求人を紹介しています。職種に「SE、システムエンジニア」、勤務地に「海外」でフィルターすると、次の案件がヒットします。

例１：ERPパッケージ導入（香港）、年収５００万円〜

年収は５００万円以上なのでハイクラスの求人ですね。

ERPパッケージ（統合基幹業務システム）とは、受注・生産・出荷管理のほか、会計・財務・給与・人事を含んだ企業の基幹業務すべてを統合するシステムの総称です。ERPパッケージを企業に導入することで、効率的な企業活動を可能にします。

ERPが普及している背景は、経済のグローバル化が進み国境を超えた部署の管理が必要になったからです。

そのため、ERPパッケージを購入するクライアントは、グローバルに展開し生産管理システムを導入している企業が多いです。クライアントは多国籍企業なので、グローバルな環境で働けるSEを大量に募集しています。

例２：半導体製造ラインの工程管理システム、テストシステムの開発（海外）

日本の製造業は、人件費が安い海外に開発や製造拠点を移しています。そのため、海外に進出している日系企業向けに、システムを開発するIT企業も海外に拠点を移しています。

私が現在勤めている企業も、海外に進出している製造業向けに生産管理のシステムを開発しています。そして、そのシステムを開発するのも海外の開発拠点です。

例３：ITエンジニア（東京、大阪、海外）

近年は、労働力を求めて海外に開発拠点を持つ中小やベンチャー企業が増えていますね。

その理由は、日本ではSEを目指す若者が減り、深刻な人材不足を抱えているからです。２０３０年には５９万人のエンジニアが不足すると言われています。

人件費を抑える以外にも、最近では人材確保を目的に海外に進出する企業も増えました。開発拠点だけではなく、最新技術の研究拠点としても期待されています。

海外関連の転職なら非公開求人

上記で紹介した海外案件は、全て転職エージェントの公開求人です。海外関連の転職を目指すのであれば、非公開求人を利用しましょう。

海外関連は応募者から人気が高いので、ほとんどが非公開に設定されているからです。

転職エージェント経由だと、語学力やスキルを考慮した上で案件を紹介してくれるので高い確率で企業とマッチングできます。

▼▼日本市場は深刻な人材不足で短期雇用の時給が高騰しています▼▼

参考：アルバイトの時給動向をグラフ化してみる

深刻な人材不足は、ITエンジニアも例外ではありません。

1. 「17万人」のSEが不足しているが、2030年には「57万人」になる（経済産業省）
2. 全業界の転職求人倍率は「2.36倍」、IT業界は「6.15倍」（DODA）
3. 派遣SEの月給が「48万円」を超えるほど、給与が高騰している（派遣会社）

参考：IT業界のSEは過去最大の売り手市場｜簡単に年収アップが実現できる

私たちSEは好条件で企業に転職できます。

ただし、この状況はいつまで続くかは誰にもわかりません。IT企業は人材不足を解消するために、外国人SEを大量に採用しています。日本政府は労働者不足を理由に、移民を受け入れる準備を進めています。

目的別に英語力を活かせる転職エージェント２選

海外案件や英語を活かせる仕事に転職したい人は、次の２つの転職エージェントを利用しましょう。

その１：外資系企業に転職するなら「JAC」

日本国内にある外資系企業を目指すのであれば、JACリクルートメントがお勧めです。

JACは、外資系求人に強い転職エージェントだからです。イギリスに本社があり、ヨーロッパ、東南アジアの外資系企業の案件を多数扱っています。また、外資系専門なので、英文履歴書の添削や英語の面接対応など、語学力を活かして働きたい人のためにサポートを行っています。

アジア諸国へ拠点を広げて２５年、現在は７００名のコンサルタントが在籍しています。

アジアでの知名度は１番ですが、日本法人のJAC Recruitment Japanは業界３位です。

会員登録をしておくと、外資系に関する情報を定期的に流してくれるので情報収集にも役立ちますよ。私は、JACを利用して転職したことはないですが、英文の履歴書の添削だけお願いしてもらったことがあります。

JACへの会員登録はここから可能です。

公式サイト：外資系への転職はJAC Recruitment

その２：日系企業に転職するなら「マイナビ」

初めて海外勤務を目指すのであれば、海外に事業展開している日系企業に転職するのが１番現実的な方法です。

マイナビITは、IT業界に特化した業界最大手の転職サイトで求人数が多いのが特徴です。勤務地を海外に設定すると、公開求人で３４件、非公開求人で２９４件がヒットします。

人生初の海外勤務を実現できたのはマイナビなので、個人的には１番のおすすめです。

参考：マイナビIT AGENT の悪い評判｜第二新卒、２０代向けで海外案件も多数

公式サイト：IT業界の転職ならマイナビIT AGENT

海外に開発拠点を持つ日系IT企業に転職した体験談

私が海外勤務を実現した時の体験談を簡単に紹介させてください。

当時の私は、簡単な日常会話が少し話せるだけ、業務での開発経験さえほぼない時でした。それでも、人生初の海外勤務を実現できたのは、目標を持って行動に移したからです。

転職理由は現職がブラックだったから

海外勤務ができる企業に転職できたのは、計画通りに物事が進んだ結果ではありません。

私が転職活動を開始したのは、開発スキルが積めない常駐先で、毎日夜遅くまで働かされている時でした。実は、当初は転職するつもりは全くなかったんですよね。

なぜならば、SEとしての経験値も英語力も転職に十分なレベルに達していなかったからです。私が考えていたことは、まずは業務で開発スキルを積むこと、それから地道に英語力を伸ばすことでした。

３年後に、英語を活かせる仕事に転職できれば良いと考えていたくらいです。

しかしながら、自宅に帰るのが夜の１２時を過ぎてからという生活を強いられ、この職場で働き続けたら確実に精神を病むほど追い詰められていました。

つまり、職場から逃げるために転職する必要があったのです。

この時の転職活動で利用したのがマイナビでした。マイナビを利用した理由は、大手転職サイトで求人数が多く、グローバルに展開している日系企業を多く扱っているからです。

転職エージェントにお願いした２つのこと

キャリア面談の際に、担当者にお願いしたのは次の２つだけです。

1. すぐには無理でも、将来的に語学を活かして働ける企業に転職したい
2. 常駐先で開発経験が積めないため、開発スキルを積める企業に転職したい

自分のスキルが足りていないことは十分に理解していたので、転職活動は長期戦になることを覚悟していました。すでに１回転職に失敗していたので、次は絶対に失敗できないと思っていたからです。

ところが、予想外にも次の就職先はスンナリと決まります。

キャリア面談してから２週間後に、担当者の女性から電話がきました。

「先ほどオープンになった案件ですが、海外で働きたいエンジニアを募集している企業がありますよ。希望の条件を満たしているので、応募しても良いですね？」

この企業は現在も進行形で勤めているのですが、海外のインドに開発拠点を持ち、インドで働けるSEを募集していました。

担当者さんの推薦状のおかげで書類選考はすぐに通り、１次面接は会社を午前休にし電話面談、最終面接は直接対面するためにオフィスに伺いました。そして、転職活動を開始してから、わずか２ヶ月後に海外勤務が決まりました。

その後は、トントン拍子で話が進んでいきました。

開発スキルが足りていないことは面接の場でも言われましたが、英語を使って仕事したいという熱意が伝わり、ポテンシャル採用という形で採用してもらいました。

外国人スタッフと働くことで英語力を伸ばす

内定を頂いた２ヶ月後には、現地のIT企業で働くことができました。

日本人スタッフが駐在するマンションには、プールとジム付き、自宅から会社まではクルマで送り迎えまで付きました。

私が入社した企業は、大手優良企業でVIP待遇だったわけではないですよ。中途で入社した先は、どこにでもある普通の中小企業です。単純に途上国で物価や人件費が安いからですね、オフィスがある場所は都市部の郊外で、外国人には住みづらい町でした。

しかしながら、

都内で働いていた時は、毎朝満員電車に押し込まれ片道１時間掛けて客先に出向していたので、途上国の郊外でしたがそれでも快適な生活を送ることができました。朝７時前には起きて、スポーツジムで軽く運動する、その後に現地の日本人スタッフと社用車で通勤します。

日本では得られない不自由な生活をするのが、かえって新鮮味があり良かったのかもしれないですね。

ひとつ難点だと感じたのは、日系企業なので外国人スタッフに日本語教育をしていることです。

ベテランスタッフは流暢に日本語を話すし、中堅や若手も日本語を上達したいので日本語で話しかけてきます。強い意志がないと英語を上達するのは難しいなと感じました。若手スタッフと話すときは英語を使うようにし、業務時間外や週末は外に出て英語を話したり、カフェで勉強していました。

海外にいると、それだけで語学を勉強するモチベーションになるから良いですよね。

海外勤務で得られた３つのメリット

あっといういう間に時間が過ぎ、当初の勤務予定の２年が経ちました。

日本に帰国してからは、他の日本人スタッフと同様に社内開発で働きます。長い間、現地の開発拠点にいたこともあり、他の日本人SEと比較して次のメリットがありました。

1. 英語ができるので、若手スタッフに直接仕事を割り振ることができる
2. 給与が低い若手スタッフを使うため、プロジェクトの利益率がダントツで高い
3. 現地の考えを深く理解しているため、若手スタッフと信頼関係が築きやすい

こうした利点を活かして働いたことで、上司からの評価も高く私の給与は右肩上がりで増えていきました。

この海外勤務の経験を通じて私が学んだことは、

自分の中で実現したいと思っていることがあれば、実際に行動に移してみることです。最初から望み通りの結果を得ることは難しいですが、それでも行動する事で、どのような道に進むべきか自然と見えてきますね。自ら行動しないことには、未来が変わることは１００％あり得ません。

海外勤務を目指すのであれば、転職エージェントに相談しこちらの希望を事前に伝えておきましょう。そうすることで、海外案件が市場に出たタイミングで担当者が直接連絡をしてくれます。

海外勤務は案件数が少ない上に人気なので、転職市場に出てもすぐに埋まってしまいます。

まとめ：SEで英語を活かして転職したい

どうでしょうか、英語を活かして転職する方法が頭の中でイメージできたのではないでしょうか。

海外勤務を目標にするならば、海外に開発拠点を持つ日系企業に転職するのが１番現実的ですね。

２年間の海外勤務を経験できた

私はかなり運がよかったと思います。

開発スキルも語学力も中途半端で、海外勤務を実現できる人はそれほど多くないですよね。それでも実現できたのは、行動力があったからだと思っています。

１度でも英語を使い仕事をした経験を積めると、経歴書に書けるようになるので、あとは転職するときに有利ですよね。TOEICが８００点以上で英語の業務経験がない人はたくさんいますが、実際に海外で働いたことがある人材の方がはるかに少ないです。

あなたも本気で海外勤務を目指したいと思うならば、まずは行動に移すことをお勧めします。

英語力はある方が有利なのは間違いないですが、必ずしも必須条件ではありません。現職で英語を地道に勉強しながら目指すよりも、英語を使える環境に飛び込んだ方が近道ですよね。

英語を短期間で習得する方法が知りたい方は、こちらの記事を参考にしてください。

参考：SE転職市場が求める英語力とは｜日常会話レベルの英語は3ヶ月で習得できる

転職するなら早い方が良い理由