WEB系に転職したい｜SIerと比較したデメリットや将来性、失敗談

IT業界は年率５％で成長を続ける成長産業ですが、そのなかでも最も勢いがあるのがユーザー向けのサービスを開発するWEB系ですね。

そのため、SIer系からWEB系に挑戦するSEは年々増加傾向にあります。

でも、このような不安を感じている人も多いですよね。

同じIT業界でも、SIerとWEBの企業文化は１８０度異なります。

WEB系のイメージというと、

自由な社風で最新技術に携わることができ、２０代でも実力がある人材なら年収６００万円以上を実現できる事ですね。これらは、SIer系にはない大きな利点ですよね。

しかしながら、WEB系には良い面ばかりではなくリスクやデメリットもあります。

ここでは、WEB系に転職したい人のために、次の点を詳しく紹介します。

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト３社▼▼

1. 『マイナビIT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

＜２０２０年１０月：SE転職の最新情報＞

参考：8月の有効求人倍率1.04倍に低下　6年7カ月ぶり低水準

コロナによる経済悪化に伴い、SE向けの求人数が日を追うごとに激減しています。

３月以降の米国失業保険申請者数は、９月末の累計で「５８５９万人」を超えました（参考：新規失業保険申請件数10/03）。ピークの６６４万人を超えたが、現在も週当たり１００万人が職を失い続けています。

リーマンショック時の３月の失業者数は８０万人だけだが、求人倍率は０.４５倍に急落してます。その頃には、客先にいた２０〜３０代の常駐SEの半数が契約を解除されました。

契約解除後もSEを雇用できる会社は稀で、多くが所属先からも首を切られています。当時２０代前半だった私も同僚も、契約解除後の翌月に自主退職に追い込まれました。求人倍率が１倍を下回る頃には、本格的に常駐SEの契約解除や派遣切りが急増します。

通常の９・１０月は、下半期の開発案件に合わせて経験者向けの求人が最も増える時期です。

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が１倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

そのため、今月は私たち常駐SEが客先常駐を脱出する最後の月です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。人材不足の過去８年間は、業界経験さえあれば、誰でも社内開発に転職できる幸運な時期でしたね。これからは、客先から突然契約解除されるか、もしくは４〜５人でひとつの採用枠を奪い合います。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト：マイナビIT AGENT

SIerと比較したWEB系のメリットとデメリットとは？

SIer系とWEB系のメリットとデメリットを、それぞれ比較するとこのようになります。

SIerにはないWEB系の大きな特徴は次の３つがあります。

特徴１：WEB系はアジャイル開発が中心である

WEB系の代名詞となっているのがアジャイル開発ですね。

アジャイル開発とは、システムやソフトウェア開発におけるプロジェクト開発手法のひとつで、小単位で実装とテストを繰り返して開発を進めていきます。

対義語は、SIer系で採用されているウォーターフォール開発ですね。

アジャイルとは『すばやい』『俊敏な』という意味で、反復 (イテレーション) と呼ばれる短い開発期間単位を採用することで、リスクを最小化しようとする開発手法の一つです。

参考：アジャイル型開発技法(NEC)

アジャイル開発を用いることで、開発スピードが早く低予算、ユーザーの要望を素早く対応できるようにしています。開発規模が小さいWEB系で人気が高い手法ですね。

特徴２：仕事の幅が広く専門的なスキルが求められる

WEB系は役割が幅広いだけではなく、それぞれの領域で専門性が高いスキルが求められます。

入社する企業によって異なりますが、

プログラミングの他に、「ディレクター」、「デザイナー」、「WEBマーケティング」、さらには自ら企画する事もあれば、システムの保守運用、データ解析、チューニング、運営にも携わることになります。

WEB系のSEはSIerと違い、システム開発（要件定義、設計、製造、評価）だけが仕事ではありません。

特徴３：年収はSIerよりも高いとは限らない

WEB系は２０代でも高収入を実現できる企業がたくさんあります。

例えば、サイバーエージェントの平均年収は６６５万円、GREEは７４４万円、DeNAは７５７万円、ミクシィは６１５万円ですね。

しかし、業界全体でみた平均年収はSIerの方が高いです。

両者を比較する正確な数値はないですが、WEB系の生産性はSIerの３分の１、年収はSIer系よりも１００万円も低いと語るSEもいます。

参考：イケてる環境のWEB系の労働生産性がイケてないSIerのたった三割しかない件

業界全体で見た場合に、平均年収が低い理由はなんとなく想像できますよね。

WEB系は競争過多で新興企業も多く、成功している企業と成功していない企業との落差が激しいからです。SIerのように人月単価で報酬を得られないので、安定して稼ぎ続けるのは難しいですね。

そのため、SIerの給料が安いことに不満を感じている人が、WEB系に転職しても高い確率で失敗します。

では、具体的にどういう人が転職に失敗するのか見ていきましょう。

SIerからWEB系に転職した人の失敗談とは？

SIer系に転職して「良かった」と回答する人がいる一方で、転職したことを「後悔している」と回答する人もいます。

両者の違いはどこにあるのか見ていきましょう。

SIerからWEB系に転職して「良かったこと」

上記の内容をまとめると、

SIer時代の無駄なドキュメント作業が減り、自由度が高い環境で裁量権が与えられることに満足している人が多いですね。２０代と年齢が若いエンジニアでもマネジメントが経験ができ、高収入を実現している人もいます。

一方で不満を感じている人は、どのような点に後悔しているのでしょうか。

SIerからWEB系に転職して「後悔していること」

上記をまとめると、

若い年齢で裁量権が与えられる事を喜ぶ人もいますが、逆にプレッシャーを感じる人もいます。また、SIer系のように年功序列ではなく、激しい競争社会であることがわかりますね。

以上の良し悪しを判断すると、WEB系に求められる人材や、転職で成功する人物像が見えてきます。

WEB系の転職で成功する人物像とは？

逆に、このような人は転職に失敗します。

1. 新しいことに挑戦するよりも、安定思考が強い人
2. SIer系は残業が多く、給料が安いことに不満を持っている人
3. 客先常駐に不満を感じているので、自社開発できる企業に転職したい人

もしも、いま現在SIer系の客先常駐で働き不満を感じているのであれば、SIer系の社内開発を目指しましょう。同じSIer系でも社内開発であれば、低賃金や長時間労働の問題を同時に解消することができます。

また、ビジネスモデルや与えられる役割は大きく変わらないので、WEB系への転職と比較してもハードルは高くありません。

→ 客先常駐をすぐに辞めたい｜年収アップへの近道がある(300→520万円)

SIerと比較したWEB系の将来性は？

ネットでWEB系の情報を検索すると、WEB系の将来性を心配する人がたくさんいます。

「WEB系は将来性がないから辞めておけ」という書き込みがありますね。

その理由は、法整備が整わない新興企業が多く、実力主義の世界で３０代、４０代と結果を出し続けることが難しいからです。

このような意見を持つ人に言いたいですが、

「世の中にリスクがない仕事ってないですよね？」

リスクから逃れようとすることで、かえってリスクを負う結果に繋がります。

例えば、大手企業に入社できたら安泰というが、東芝や三菱自動車のような不祥事を起こしたら一発でアウトですよね。大手で働く社員は総合職が多く、外の世界でも生きていける人がどれだけいるか疑問です。

大手SIerを代表するNECは、数百人単位で毎年社員をリストラしていますよね。

企業の平均寿命が２３年と言われるほど変化が激しい現代社会では、どの企業に入社しても活躍できる人材になる事が１番のリスク回避です。リスクやストレスから逃げる事ばかり考えていると、逆に大きな落とし穴に落ちる可能性が高まります。

２０代での大きな失敗はいくらでも取り戻せますが、３０代、４０代では軌道修正が難しいですよね。

WEB系は厳しい環境で働く可能性は高いですが、エンジニアとして成長するには絶好の機会です。少なくともSIerの客先常駐のように、業務経験が積めない無駄な仕事で長時間働かされることはありません。

個人的な感想ですが、SIer系のSEが安定しているかは大きな疑問です。

私はSIer系で１０年以上働いていますが、他人本位なSEが多く、ひとりでは何もできない人材があまりにも多いと感じています。彼らが３０代、４０代とひとつの会社で働き続けることを期待する方が、リスクは大きいように思います。

結局のところ、SIerかWEB系を選択するかは、

自分の性格や特性を理解した上で、どれだけ納得して働けるかどうかが重要ですね。将来性を心配するのであれば、自分を高めてくれる環境に身をおきましょう。

▼▼日本市場は深刻な人材不足で短期雇用の時給が高騰しています▼▼

参考：アルバイトの時給動向をグラフ化してみる

深刻な人材不足は、ITエンジニアも例外ではありません。

1. 「17万人」のSEが不足しているが、2030年には「57万人」になる（経済産業省）
2. 全業界の転職求人倍率は「2.36倍」、IT業界は「6.15倍」（DODA）
3. 派遣SEの月給が「48万円」を超えるほど、給与が高騰している（派遣会社）

参考：IT業界のSEは過去最大の売り手市場｜簡単に年収アップが実現できる

私たちSEは好条件で企業に転職できます。

ただし、この状況はいつまで続くかは誰にもわかりません。IT企業は人材不足を解消するために、外国人SEを大量に採用しています。日本政府は労働者不足を理由に、移民を受け入れる準備を進めています。

SIer系からWEB系へ転職する方法

SIer系からWEBを目指すのであれば、まず１番に優先しなければいけないのは技術力ですよね。

WEB系は実力主義の世界なので、技術スキルは必須条件です。

SIer系では、.NET系の開発が多いのでJavaやC#が好まれますが、WEB系ではPHP、Python、Rubyなど、新しい言語が好まれます。最低限プログラミングの知識があることを証明するためにも、AWSのアカウントを取得し、クラウド環境に動くアプリを製作してみましょう。

職務経歴書だけではスキルを証明するのは難しいので、ソースコードを公開するなど、目に見える形で企業にアピールする人材は増えています。

独学でこれら全てを行う自信がない人は、オンラインスクールを利用することを検討しましょう。受講後に転職に成功すれば、受講料は全額無料になります。

その１：プログラミングスクール経由でWEB系を目指す

その２：WEB系に最も強い転職エージェント

まとめ：SEでWEB業界に転職したい

どうでしょうか、WEB系企業への転職が具体的にイメージできたのではないでしょうか。

実力があれば、２０代でも年収６００万円以上を実現できる可能性が高いです。

WEB系を代表する企業の平均年収を見ると、サイバーエージェントは６６５万円、GREEは７４４万円、DeNAは７５７万円、ミクシィは６１５万円もありますね。

けれども、成功している企業とそうでない企業には、大きな給与格差があります。年収増を期待してSIerから転職すると期待外れの結果になるかもしれないですね。

失敗を避けるためにも、WEB系が向いているか自分の特性を見極める必要があります。

WEB系への転職は決して楽な道のりではありません、前向きな気持ちで挑戦したいですね。

客先常駐に不満があるなら

SIer業界の客先常駐に不満を感じている事が転職理由であれば、SIer系の社内開発できるIT企業に転職する道も検討しましょう。

なぜならば、社内開発で働くことで低賃金と長時間労働の問題を同時に解決できるからです。

客先常駐から脱出したことで、このようなメリットがありました。

1. 給料が右肩上がりで増えた（３００→５２０万円）
2. 自分の仕事が終わったら定時に帰れる（拘束時間１５時間→９時間）
3. 開発スキルが向上して転職先に困らなくなった（＋５０〜１００万円で掲示）

参考：客先常駐をすぐに辞めたい｜年収アップへの近道がある(300→520万円)

同じSIer系であれば、客先常駐と似たようなクライアントやビジネスモデルなので転職しやすいですよね