客先常駐とSESの違い|派遣や請負ではなくSESが選ばれる理由は?

客先常駐では、SES(準委任契約)という働き方が増えていますね。しかしながら、SESについてしっかりと理解しているSEは少ないですね。

  • 「そもそも、客先常駐とSESは何が違うの…」
  • 派遣や請負ではなくて、なぜSES契約が結ばれるの…」
  • 「客先常駐よりも、派遣SEを目指した方がいいの…」

客先常駐とSESの違いをよく質問されます。SESは契約の一種で、客先常駐は客先で働くことを総称した呼び方ですね。つまり、雇用されたSEが客先で働くために、会社間でSES契約が結ばれています

現在、客先常駐で最も主流な契約形態はSESです。

2019年に特定派遣が廃止れたことで、SES契約に切り替える事業主が増えました。しかしながら、私たち常駐SEで、SESをしっかりと理解している人は少ないですよね。自分の契約内容、契約期間すら知らずに常駐する人もまだまだ多いです。

ここでは、客先常駐とSES契約の違い、それから派遣と請負の違いについて詳しく紹介します。

SESを辞めたい人向け
  1. SES契約とは?請負契約と派遣契約との違いは?
  2. なぜ、実態は派遣なのに、SES契約が結ばれる
  3. 常駐SEを辞めたいなら、私たちの意識を変える?

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  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

<2020年9月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

3月以降の米国失業保険申請者数は、8月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数08/29)。ピークの664万人を超えたが、現在も1週間で100万人が職を失い続けています。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけでした

2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。日本でもコロナ解雇が進み、非正規や客先常駐を中心に3月以降から失業者が増え続けています

客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月です。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏と秋以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

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SES契約とは?派遣と請負との違いは?

客先常駐の開発現場では、次の契約内容が一般的です。

  • クライアントから元請けは、一括して請負契約が結ばれる
  • 2次請け以降は、状況に応じてSESや派遣契約が結ばられる

その1:SES契約とは?

SESは準委任契約とも呼ばれます。英語で「System Engineering Service」の略です。ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用における委託契約の一種であり、特定の業務に対して技術者の労働を提供する契約です

客先のオフィスにSEを派遣して、技術的なサービスを提供します。

参考:SES(System Engineering Service)とは?

客先常駐とは、クライアント先で働く働き方を総称していますね。IT企業は、請負契約、派遣契約、SES契約を通じて、SEを外部に出向させます。つまり、SES契約とは客先常駐の働き方の一種です。

契約内容
SES契約 SEの技術や能力を契約の対象とし、客先のオフィスに派遣させて、術的なサービスを提供する指示系統は、雇用主の自社にある。
請負契約 顧客からシステムの完成を約束し、期間に合わせて納品する。顧客は納品物を対価に報酬を支払う。指示系統は、雇用主の自社にある。
派遣契約 派遣会社は、顧客に労働者を提供する。顧客は労働時間を対価に報酬を支払う。指示系統は、労働者を受け入れる顧客にある

その2:SES契約と請負契約の違いは?

SES契約は、請負契約の一種に含まれます。

請負契約は仕事の完成に対して報酬が支払われますが(民法632条)、準委任契約では、納品物が想定どおりに完成しなくとも、事務処理自体が適切に実施されれば対価を請求できます(民法648条2項)

参考:請負契約と準委任契約の相違点

請負契約との違いは、納品物ではなくSEの能力や技術を契約対象とすることです。SESは「支援業務」とも呼ばれていますね。

その2:SES契約と派遣契約の違いは?

SES契約と派遣契約は、どちらもSEに対して報酬が発生するため、契約対象が似ていますね。SESと派遣の大きな違いは、指揮系統にあります。

SESは請負契約の一種なので、指揮系統は労働者を雇用する事業主にあります。対して、派遣は報酬を支払う顧客自身にあります

ここでは、大きな疑問が出てきますよね。

客先常駐の現場で働いていると、1番近いのは派遣契約です。なぜならば、私たち常駐SEは労働力をお客さんに提供し、常駐先の管理職の下で働くからです

しかしながら、実際の客先常駐の現場では、SES契約が結ばれています。なぜ、派遣ではなくSES契約が選ばれるのでしょうか。

派遣ではなく、SES契約が使われる理由は?

客先常駐で、SESが選ばれる明確な理由があります。

その1:派遣はSESと比較して制約が多い

請負契約と派遣契約は、そもそも全く異なる契約です。

請負契約は、顧客と契約を結び事業主が自由にシステム開発を行います。対して、派遣契約は労働者派遣法に沿って利用しなければなりません。

具体的には、次のような制約がある。

  1. 契約期間は、最低31日以上と義務付けられている
  2. 日雇い派遣は、禁止されている
  3. 多重派遣など、複数社に跨って派遣できない
  4. 同じ労働者を、3年以上同じ職場で契約できない

SES契約が好まれるのは、請負契約の一種だからです。派遣と同様に労働力を提供する形態ですが、一般派遣と違い細かい制約がありません。

その2:事業主は一般派遣の免許が必要

一般派遣経由で労働者を提供する場合、事業主は一般派遣の免許を取得しなければなりません。これは、普段から違法行為に手を染めている、事業主からみて大きな負担ですよね。

そもそもですが、面倒な免許を取得しなくても、SES契約でエンジニアを出向できます。余計な労力を掛けて、一般派遣で出向させる必要はありません。

特定派遣禁止が公表された時に、SES契約に切り替える業者が増えましたね。免許を取らなくても、SESを使えば外部にSEを出向させられるからです

特定派遣が禁止された理由は、正社員雇用しているのに、給料を支払わない会社を罰するためです。客先常駐を廃止するためではありません。

参考:特定派遣廃止後も客先常駐がなくならない理由|SEは摂取され続ける

その3:多重派遣が禁止されている

派遣契約は、労働法で多重派遣が厳しく制限されています。SES契約であれば、再委託ができるため事実上、多重派遣が認められていますね。

ここでまたひとつ疑問ができます。

SES契約なら多重派遣できるけど、指示系統で違反している」はずですよね。契約書で誤魔化しが効かない多重派遣と違い、指揮系統の違いは現場の運用次第でいくらでも誤魔化せます。

実態は派遣と同じなのに、SES契約が使われるのは上記の理由があるからです。

私たち常駐SEは、このような状況をいつまでも見過ごしていいのでしょうか。私たち現場で働くSEが不利益を被ってまで、SESで働く必要はあるのでしょうか。

この状況を脱するためには、私たちの意識を変える以外で道はありません。

常駐を辞めたいなら、SEの意識を変えるしかない

客先常駐で働きたくないのであれば、SEの意識を変えるしか道はありません。なぜならば、客先常駐の最大の問題点は、私たちSEがこの働き方を許容している事です。

客先常駐の仕組みを支えているのは、私たち常駐SEですね。ブラック企業に入社しなければ、ブラックは潰れるしかありません。ブラックを支えているのは、私たちブラック社員です

はっきりいうと、わざわざ客先に常駐しなくても私たちは問題なく働けます

私は現在メーカーから1次請けで、受託開発する企業に勤めています。クライアントの打ち合わせは、全てテレビ会議で参加します。顔を合わせが必要な重要な会議は、直接クライアント先に1日だけ出向しますね。

打ち合わせ以外の要件定義、設計、開発、評価は全て自社で行い、開発後にシステムをの品します。

当たり前ですが、スケジュールや人員調整は全て自社で行います。

重要な顧客データを扱うなど、セキュリティ上の問題で受託は難しい」と語る人も多いですよね。私もこの話を耳にタコができるくらい、常駐時代に言われました。

本来であればセキュリティを管理するのは、私たち労働者の仕事ではありません。全てクライアントの責任です。顧客データとシステムは、明確に切り離す必要があります(顧客データに限らず、全ての重要なリソース)。

そもそもの話ですが、3次や4次で派遣されてきた労働者が、重要な顧客データや共有サーバにアクセスできる事自体に、セキュリティの問題がありますよね。私たち常駐SEは、クライアント先に出向するために、会社の名前や名刺など偽装して潜り込みます。

IT業界から客先常駐を失くしたいのであれば、私たちSEの意識を変える必要があります。常駐するSEがいなければ、客先常駐の仕組みが成り立たないからですね。

では、常駐SEを辞めて、社内開発で働くには具体的にどうすれば良いのでしょうか。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

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客先常駐から脱出できる3つの方法は?

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて3つあります。

方法1:IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収250〜300万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

1度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できますキャリアコンサルタントが提案する企業も、10倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法2:経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事ですなぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

1度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね

方法3:経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収100〜200万円アップの転職も難しくありません

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか?

客先常駐から脱出できる転職サイト2社は?

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職1:異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...
  1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
  2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
  3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
  4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が673件と少なすぎる
  5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
  6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト:社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が673件しかありません「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は2.8万件以上あります

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります「社内SE転職ナビ」1本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

転職2:自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...
  1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
  2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
  3. 自社や社内開発など、求人数は2.8万社以上もある
  4. ハイキャリア層ではなく、20〜30代の常駐SE向け
  5. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 大手2社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
  7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビエージェント

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な1番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時でした。

次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

2ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手2社(リクナビ、DODA)と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手2社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは?

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます

IT業界で35歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。35歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も1社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていない事に衝撃を受けました30歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、3年目に転職を決意した私は、その4年後に520万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

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  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ求人数は673件と、ブラック率も高い
  3. リクルート異業種への転職は、キャリアを活かせない

<2020年9月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

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2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。日本でもコロナ解雇が進み、非正規や客先常駐を中心に3月以降から失業者が増え続けています

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目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

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まとめ:派遣ではなくSESが選ばれる理由は?

SESが選ばれる理由は...
  1. 派遣は、SESと比較して制約が多く使いづらい
  2. SEを派遣する事業主は、一般派遣の免許が必要になる
  3. 指揮系統は誤魔化せるが、多重派遣は違法だとすぐにわかる

客先常駐とSESの違いをよく質問されます。SESは契約の一種で、客先常駐は客先で働くことを総称した呼び方ですね。雇用されたSEが客先で働くために、会社間でSES契約が結ばれています

実態は派遣と同じなのに、SES契約が使われるのは上記3つの理由があるからですね。

私たち常駐SEは、このような状況をいつまでも見過ごしていいのでしょうか。私たち現場で働くSEが不利益を被ってまで、SESで働く必要はありません。この状況を脱するためには、私たちの意識を変える以外で道はありません。

SESで働くエンジニアがいなくなれば、違法な事業主は自然と淘汰されます。常駐以外で働く方法を真剣に考えましょう。

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国の失業保険申請者数は、合計で3350万件を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでした。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています

自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。

2009年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。

常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからですIT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。

有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
  2. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  3. 求人倍率が0.45倍に陥ると、5年間は元に戻らない
  4. 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
  5. 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
  6. その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
  7. 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる

私たちに与えられている時間は多くはないです。

できれば今月中に企業から内定を得ている状態が望ましいですね。転職すれば将来が安泰になる訳ではないが、大切な事は私たち自身が成長できる環境で働く事です。深い専門スキルを身につけ必要な人材になれば、不景気でも契約解除やリストラされる心配はなくなります

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが1番のお勧めです。

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