受託開発で働くやりがいや面白さとは？｜仕事をより楽しむためには

IT業界で働いていると、やりがいを持てず惰性で働くSEも少なくありません。私は客先常駐時代に、いつも周囲に不満を述べる人をたくさん目にしました。

結論から伝えると、客先常駐の仕事は誰にとっても苦痛でしかありません。なぜならば、自発的な業務がほとんど発生せず、すべてが受け身だからです。工場などの単純労働でやりがいを求めるのは、現実的に難しいですよね。

やりがいを求めるのであれば、自社開発や受託開発に転職する必要があります。

私は客先常駐を辞めて受託開発に転職したことで、心から仕事が楽しいと思えました。ゼロからシステムを開発する経験ができ、お客さんに感謝されたからです。そして、次第に仕事内容が評価され、順調に給料も増えました。

転職してから４年後には、目標だった年収５００万円を超えたのは大きな喜びです。

ここでは受託開発で働くことのやりがいを紹介します。また、受託開発をより楽しむための方法も紹介します。自発的に行動することなしに、心から仕事を楽しむのは現実的に無理ですね。

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1. 『マイナビIT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

＜２０２１年８月：SE転職の緊急のお知らせ＞

参考：労働市場からの退出者が増加（日本総研）

ワクチンが急速に進むも、客先常駐の労働環境は日々悪化しています。

欧米諸国に遅れていたが、すでに６５歳以上の８０.２％が接種済みです（参考：世界の接種状況）。しかし、デルタ株で感染者数は過去最高の１.５万人まで急増してます。その結果、２１年７月の失業率は３.０％、最悪期の１０月に迫るほど再び悪化し始めています。

私たち常駐SEは、これ以上転職を先延ばしするのは危険です。

なぜならば、２２年以降はさらに労働環境が悪くなるからです。半期が始まる７月は、来年の見通しを見て、新規案件や採用枠を調整する時期ですね。しかし、デルタ株が世界中で広がり続ける状況を見て、２２年も下方修正する常駐先が増えています。

常駐SEを続ける事で怖いのは、突然の契約終了だけではありません。

不景気が長期化するほど、末端の非正規の労働環境が悪化していく事です。１９年に前年比＋８％だった大手企業の夏季賞与は、２０年に−３％、２１年に−７％まで下落しています。常駐先でもこれだけ下がる現状では、私たち末端SEの給与は目も当てられません。

期待されていた夏の転職市場だが、過去最悪なのは間違いありません。

新規案件開始で採用枠が最も多い春でも、求人数は前年の半分未満でした。お盆休暇が終わる８-９月は、求人数が春の次に最も多い時期です。しかし、来年の見通しを引き下げた事で、期待されていた夏の採用枠も現時点で一向に増えていません。

これ以上先延ばしするのは最も危険で、２２年はさらに悪化します。

いま転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれます。そのため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジにもなります。

私は０８年の金融危機の時、決断を先延ばしした事で契約解除されています。その後に転職活動しても、年収は３００万円以下でしか内定を得られませんでした。社内開発の企業に転職できたのは、それから４年が経過してからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

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客先常駐にやりがいを感じられない？

IT業界では客先常駐という働き方が、この業界の大半を占めます。そして、客先常駐にやりがいを感じられないと、嘆くSEはとても多いです。

Aさん）SEやSIerのやりがいは何ですか…

SEやSlerで働いている人に聞きたいです。楽しいことは何ですか？客先常駐は必ずといっていいほどありますか？やりがいはなんですか？今この業界を適正や技術の進歩に触れられるという点から志望を考えていたのですが、客先常駐をしなければならないという話を聞いて諦めようかと考えています。

人と接する世界ですが客先常駐してしまうとその会社にいる意義が感じられず、一生涯それでいいのかと考えてしまい客先常駐したくないと思うようになりました。客先常駐しないこともあるのでしょうか。それか客先常駐しないSEやSlerの企業はあるのでしょうか。

参考：Yahoo知恵袋

客先常駐で働くと、やりがいや意義を持てない人は多いですよね。多重請負構造の末端で働き、システムを利用するクライアントやユーザの顔が見えないからです。

Bさん）仕事内容、人間関係、全てが合わない…

客先常駐のSEなんですけど、今の現場が非常に嫌です。仕事内容、人間関係、不親切な設計書、すべてが合いません。おまけに仕事量が多くて残業が毎月40〜90時間です。本当に疲れます。11月末まで常駐する予定ですが、もう限界です。

SE自体、仕事内容が合わないしやりがいも感じないのでやめようと思ってますが、次の職が全く決まらなく迷走中です。

この場合、今はどうするべきなんでしょうか？ちょうど今、現場で人員削減の話も上がってるのですが、今すぐに上司にこの現場を離れたいというべきですか？それとも、これを機に退職してしまったほうがいいですか？仮に、今現場を離任できたとしても、次の現場に入れられる可能性が高いです。ご意見よろしくお願い致します。

参考：Yahoo知恵袋

客先常駐を続ける限りは、仕事がつまらないのは仕方ないですよね。客先常駐の仕事は、全て受け身なので、能動的に働くのが難しいからです。工場のような単純労働で、私たち労働者がやりがいを見い出すのは難しいですよね。

私も客先常駐時代は、長時間労働の上に給料も安い、さらには仕事がつまらず、いつも周囲に愚痴を漏らしていました。毎日夜の１１時まで働いても、残業代は１円も支給されません。月の給与は手取りでわずか１８万円だけです。

しかしながら、受託開発に就職したことで、仕事内容が評価され楽しく働けました。ここでは受託開発のやりがいを紹介します。

受託開発の仕事のやりがいとは？

ここでは私が受託開発に転職した上で感じた、仕事のやりがいを紹介します。

その１：システム開発を一貫して行える

受託開発の魅力は、要件定義から始めまり、設計、開発、評価、運用など、システムをゼロから開発できることです。

客先常駐で働いていると、私たちはどこのフェーズを担当しているかすら知らずに案件に就きます。外部から飛んでくる信号を解析し、手順書やテスト書どおりにチェックするだけの業務です。このタイプの仕事で、私たちがやりがいを感じるのは無理ですよね。

ゼロからモノ作りを体験する楽しみは、１度味わったら忘れられないほど楽しいです。

参考：受託開発の仕事内容や全体の流れ｜受託開発だけのやりがいとは？

その２：オーダーメイドで開発できる

私たち受託開発は、オーダーメイドでシステムを開発します。一般大衆向けに広く開発するのではなく、それぞれのクライアントの要望を聞き、お客さんと二人三脚で製作しますね。

お客さんの課題や要望を直接聞いたり、感謝の言葉を掛けられることで私たちのモチベーションも上がりますね。なぜならば、私たち人間はお金だけを求めて働くのではなく、社会的な意義も求めているからです。

人生の貴重な時間を費やして働く上で、感謝される事ほど嬉しいことはありません。

その３：ITスキル以外にマネジメントを経験できる

私たち受託開発では、プログラミング以外にもマネジメントも経験できます。マネジメントを学ぶことで次のメリットがあります。

職人気質が強いSEは、マネジメントを敬遠する人も多いです。しかしながら、マネジメントを学ぶことで、私たちエンジニアにも大きな利点がありますよね。

私は以前はマネジメントに興味がありませんでした。しかし、ある時に海外の外国人プログラマーを有効活用し、アウトプット量が３〜５倍に増えます。その結果、上司に高く評価され、社内の評価が急上昇した経験があります。

転職してから４年後には、年収が目標だった５００万円を超えました。

どれだけ効率的に働いても、個人のアウトプットには限界がある事を、早い段階で知る必要がありますね。

その４：幅広く専門スキルを身につけられる

受託開発の最も大きな魅力は、幅広い専門知識を習得できることです。自社開発やパッケージ開発だと、基本的にはひとつの領域しか極められないですね。

例えば、製造業がクライアントであれば、私たちは製品に組み込み開発します。しかしながら、組み込み開発だけが私たちの仕事ではありません。オフィスに納品された製品を管理するWEBサイトを製作したり、製品と連携したスマホアプリの開発も行います。クライアントの社内環境をクラウド化する提案もできますね。

クライアントが抱えるIT上の課題は、すべて私たちの仕事に繋がります。私たちの仕事の幅が広がるに従い、よりレベルが高い案件にも挑戦できますね。

私は受託開発する企業に就職したことで、幅広い専門スキルを学ぶことができました。これはひとつのパッケージやサービスだけを制作する自社開発ではできないことですね。また、海外に開発拠点がある会社に就職したことで、海外勤務も経験できました。

その５：新しい専門技術に挑戦できる

受託開発は、クラウドや人工知能などの最新技術を学ぶ機会もあります。なぜならば、時代変化に合わせて、クライアントが要求する物も変わるからです。受託開発では、リスクが高い自社開発と違い、お客さんがコストを払う前提で最新技術を取り入れられます。

私は受託開発に転職した当初は、.NETのC#で画像処理を行うソフトウェアの開発を担当しました。その後に、クライアントの製品と連携する、iOSとアンドロイド版のスマホアプリを開発します。

この頃は、製造業がスマホやタブレットを活用し、自社製品との連携に投資していた時代でした。現在はクラウドにあるビックデータを活用して、人工知能で解析する案件に携わっています。

このように、受託開発は幅広く新しい技術を学ぶ機会があります。自社製品やパーケージを開発する企業は、基本的にはひとつの領域しか学べないですね。また、お客さんから報酬を得ながら、新しい技術を習得できる強みもあります。

以上のように、受託開発にはたくさんのやりがいがあります。ただし、ここでひとつ言いたいことがあります。ただ椅子に座り受け身の姿勢では、どれだけ良い会社に勤めていても、やりがいを持つのは無理ですね。

仕事を楽しむためには、自分から意思表示する必要があります。

受託開発をより楽しむためには？

私たちSEがやりがいを持ち働くためには、仕事を楽しめる努力が必要です。ここでは、どのような努力が必要なのか紹介します。

その１：上司にやりたい仕事を意思表示する

椅子に座って待つ受け身では、良い仕事が来ることはありません。上司の立場に立つと、上司の気持ちがわかりますよね。優秀かどうかの前に、まずは積極的な人に新しい仕事を任せたいと誰もが考えます。

もちろん、ただやりたいとアピールするだけでは不十分ですよね。日頃から社外の勉強会やセミナーに参加することで、意志が強く自発的に行動できる人材だと思われます。

積極的に学びたい分野がないのであれば、そもそもIT業界に向いていない可能性もあります。

その２：自発的に専門スキルを伸ばす

専門職では、できる仕事の幅が増し専門知識が増えるほど楽しいと感じます。

新人時代は１日掛けていたことが、２年目には２時間で終わらせられたら嬉しいですよね。私たち人間は、日々成長を感じることで大きな喜びを味わうからからです。

仕事を楽しむためにも、自発的に専門スキルを習得する必要がありますね。

その３：責任感を持ちマネジメントを経験する

私たちSEは、部下のマネジメントを経験することでもやりがいを得られます。なぜならば、人に何かを教える時に、私たちは大きな成長を感じられるからです。そして、他人の力を使うことで、相乗効果を生み仕事のペースも加速します。

付加価値が低い仕事を後輩に任せることで、私たちはより頭を使いクリエイティブな仕事にチャレンジできますね。当然ですが、単純労働よりも知的作業の方がやりがいを感じられます。

目の前の仕事をこなすだけでは、マネジメントを任されることはありません。まずは、仕事に対して責任感があると周囲にアピールする必要があります。責任感がない人は、仕事で高く評価されることはありません。

以上のように、仕事にやりがいを持つためには、楽しむための努力が必要です。楽しもうと思えないことで、私たちが自然に喜びを得ることはできません。

ただし、常駐SEを続ける限りはやりがいを持つのは難しいです。なぜならば、工場のような単純労働では、仕事にやりがいや楽しみを持つのは現実的ではないからです。ここでは、客先常駐を辞めて、社内開発で働く方法を具体的に紹介します。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです。客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません。

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜１１時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに３年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の１割もいないからです。私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、まずは私たち自身が行動しなければなりません。

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

公式サイト：マイナビIT AGENT
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常駐SEを辞めて受託開発で働く方法は？

客先常駐を避けて受託開発に転職するには、企業の見分け方、求められるスキルを把握した上で企業を選ぶ必要がありますね。なんとなくで会社選びをすると、また同じような客先常駐のブラックに入社しますね。

方法１：受託開発のホワイト企業の見分け方は？

方法２：受託開発で求められるスキルは？

方法３：受託開発の転職はエージェントが有利

まとめ：受託開発の仕事のやりがいとは？

客先常駐の仕事は誰にとっても苦痛でしかありません。なぜならば、自発的な業務がほとんど発生せず、すべてが受け身だからです。やりがいを求めるのであれば、自社開発や受託開発に転職する必要があります。

私は客先常駐を辞めて受託開発に転職したことで、心から仕事が楽しいと思えました。なぜならば、ゼロからシステムを開発する経験ができ、お客さんに感謝されたからです。そして、次第に仕事内容が評価され、順調に給料も増えました。

転職してから４年後には、目標だった年収５００万円も超えたのも大きな喜びです。

ただし、受託開発に転職したからといって、仕事が楽しくなるわけではないですね。仕事を楽しむためには、私たちは自発的に行動する必要があります。能動的な仕事をする以外で、心から仕事を楽しむのは無理ですね。

１日でも早く行動に移した方が良い理由は？

転職活動で今すぐに必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、年度予算が決まり新規プロジェクトが開始する前の春は、社内開発のSE案件が最も増える時期です。しかしながら、コロナの影響で１年間の採用計画を大幅に見直すIT企業が増えていますね。

夏以降は契約解除されるSEが市場に溢れ、求人数も半分未満になるかもしれません。

そのため、目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

　

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

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