客先常駐を避けて働く方法に、自社開発と異業種の社内SEがあります。しかしながら、両者の違いを明確に説明できる人は少ないですよね。
- 「自社開発と社内SEは、具体的に何が違うの…」
- 「それぞれの働き方のメリットやデメリットは…」
- 「自社開発と社内SEでは、どっちが自分に向いているの…」
自社製品やサービスを開発する自社開発と、IT業界以外の異業種で働く社内SEでは、求められるスキルや働き方が大きく異なります。
仕事にやりがいやクリエイティブを求めるのであれば、WEB系の自社開発がお勧めです。しかしながら、競争が激しく定年まで安定して働き続けるのは難しいですよね。
対して、社内SEは大手優良企業の給与テーブルで安定して働けます。ただし、汎用性が低く専門スキルを深いレベルで学ぶのは難しいです。定年まで安心して働ける一方で、転職が難しいためリスクもあります。
自社開発か社内SEかは、優劣を競うわけではありません。私たちSEは、自分の特性に合わせて働き方を選ぶ必要があります。なぜならば、自分に合う働き方を選択した方が、ストレスが少ない環境で働けるからです。
ここでは、自社開発と社内SEで働くメリットとデメリット、それから両者の大きな違いを紹介します。
- 自社開発と社内SEのメリットやデメリットは？
- 自社開発と社内SEの大きな違いは？
- やりがいよりも、安定を重視するなら社内SE？
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』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い
＜２０２１年７月：SE転職の緊急のお知らせ＞
コロナ禍は私たち常駐SEが、客先常駐を脱出する最後のチャンスです。
飲食、小売、観光などが壊滅的な中、唯一好調なのがIT業界です。２０年は予算削減で案件が急減するも、DX関連を中心に求人が伸びていますね。テレワークや巣ごもり需要の拡大を追い風に、EC、金融、オンライン教育など、幅広い業種が好調だからです。
米国ハイテク企業は、過去最高の決算を出すほど好調です（参考：GAFAM全社が過去最高益を更新）。これは米国だけではなく、日本のソニーも過去最高額の賞与１６９.６万円を支給してます（参考：ソニー、賞与7カ月で過去最高に）。
ただし、コロナ不況はIT業界の格差をかつてないほど鮮明にしましたね。
客先常駐の８割がリモートに移行するも、以前と変わらず低賃金です。むしろ、代わりが効く単純労働が、在宅に移行した事で単価はさらに下落しています。相手の顔が見えない上に場所の制約がなくなれば、労働価値が低下するのは当たり前ですよね。
在宅後に契約解除され、そのまま自宅待機に突入するSEも増えてます。また、コロナで先が見えない事を理由に、２０年から賞与の減額や廃止を決定した会社も多いです。
私自身も、コロナ前に社内開発に転職した事で恩恵を受けています。
常駐時代の賞与はゼロだったが、転職先は２１年も好調が続きます。冬賞与は見込みだが、昨年と同じなら１６０万円前後（夏６０万円、冬７０万円、決算３０万円）です。私が優秀だからではなく、転職市場が好調な時に『適切なタイミング』で行動したからです。
２１年７月現在は、過去１０年で最も転職に最適な時期です。
なぜならば、IT需要が急激に増えるも、コロナを理由に行動しない人が多いからです。しかし、コロナ特需もオリンピック後には確実に消滅します。なぜならば、ワクチン接種が急速に進み、１年以上も先送りしていたSEが一斉に動くからです。
ワクチン普及率は３２.８％まで急上昇し、２０-３０代も動き始めてます。
転職市場に人が溢れると、開発経験が浅い常駐SEが社内案件に就くのは難しいです。また、コロナが沈静化し出社が始まれば、行動も制限されます。オリンピックが終わる前に内定を得る事を考えると、遅くても今月中には行動してないと手遅れです。
客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。
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記事の内容を簡単に知りたい
自社開発と社内SEのメリットは？
自社開発と社内SEの違いと、それぞれのメリットとデメリットを紹介します。
その１：自社開発とは？
自社開発とは、自社でWEBサービス、サイト、アプリ、ゲームを開発する企業です。自社開発はWEB業界が多いですね。代表する企業は、グーグル、アマゾン、サイバーエージェント、ミクシィ、グリーなどの新興ベンチャーが該当します。
BtoC（エンドユーザ向け）以外にも、企業向けにパッケージを開発する企業も自社開発ですね。会計ソフトを開発するfreeeやERPパッケージを販売する外資系も自社開発です。
参考：自社開発のメリットとデメリット｜注意点や向いている人の特徴は？
その２：社内SEとは？
社内SEとは、IT業界ではない異業種（製造業、医療業界、金融系）の情報システム部門で働くエンジニア全般を呼びます。業務内容は、社内システムの開発、品質管理、社内のカスタマサポート、社内ネットワークの構築、外注の管理など多岐に渡ります。
社内SEは、銀行系、製造業系、医療関係など幅広い業種で採用されます。システム開発を内製化している楽天やユニクロも社内SEです。
参考：社内SEに転職したい｜年収や待遇、入社後のデメリットや失敗談まで
それでは、自社開発と社内SEで働くメリットはなんでしょうか？
その３：メリットとデメリットは？
| メリット | デメリット | |
|---|---|---|
| 自社開発 |
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| 社内SE |
|
|
自社開発と社内SEは、どちらも社内で働きますが、求められる能力やスキル、役割は１８０度異なります。どちらが良い悪いではなく、私たちSEは自分の特性に合う働き方をしなければなりません。
ここでは、自社開発と社内SEの大きな違いを紹介します。
自社開発と社内SEの大きな違い４つは？
自社開発と社内開発は、次の大きな違いがあります。
違い１：自社開発はやりがいが持てる
自社製品やサービスを開発する自社開発は、WEB系が多いですよね。WEB系は、企画、マーケティングや市場分析、プログラミング、解析など高いレベルで専門知識が求められます。クリエイティブが求められるので、私たちSEはやりがいを持てますね。
対して、社内SEはやりがいを持つのが難しいです。なぜならば、他部署のサポートや開発業務を外部に依頼する事が多いからです。エンジニアではなくて、マネジメントなどの管理が求められます。
違い２：自社開発は競争が激しく安定しない
自社開発は、競争が激しく売上が安定するのが難しいです。FacebookやTwitter、サイバーエージェントやミクシィなど、華やかな会社がある一方で、消えていく会社は星の数ほどあります。
仮にヒット商品を生み出しても、競合他社にすぐにパクられますね。
対して、社内SEはIT業界の過度な競争社会から逃れる事ができます。安定を求めるのであれば、収益が安定しているSIer系の受託開発や、異業種の社内SEを目指すべきですね。自社開発系は、ブラックも多いことに注意が必要です。
参考：自社開発の実態(２ch)とは？｜リスクが高くブラックだらけ？
違い３：社内SEは福利厚生が充実している
社内SEは、給与が安定し福利厚生が充実しています。なぜならば、中小企業やベンチャーが多いIT業界違い、情報システム部門を持つ会社は銀行系、製造業、医療系など、大手優良企業が多いからです。
私たちSEの給与も、大手優良企業の給与テーブルに従い支払われます。銀行や製造業など、本業でしっかりと利益を上げているため、情報システム部門は売上を求められる事はありません。
賞与や退職金もあり、安定して定年まで働き続けられます。
違い４：社内SEは専門スキルが積めない
社内SEは、専門スキルを身に付けるの難しいです。なぜならば、システム開発をIT企業に外注する会社が多く、設計やプログラミングの経験を積めないからです。そのため、専門スキルを活かして転職するのが難しいですね。
社内SEを目指して転職する人は、定年まで働くことを前提に就職を決める人が多いです。社内SEで開発経験を積みたい人は、システム開発を内製化している楽天やユニクロを目指しましょう。
以上の通り、自社開発と社内開発でSEが求めるモノは大きく違いますね。
安定を重視するなら社内SE
自社開発と社内SEは、求められる能力が大きく異なります。仕事にやりがいやクリエイティブを求めるのであれば、私たちは自社開発を目指すべきです。対して、福利厚生や給与など、安定性を重視するのであれば、社内SEを目指すべきです。
社内SEの最大のメリットは、定年まで安心して働けることです。しかしながら、汎用性が低く専門スキルを学べない事が大きなデメリットですね。
異業種の社内SEで働きつつ、開発スキルを身に付けたいならば、システム開発を内製化している企業を目指しましょう。楽天やユニクロがその代表的な例ですね。楽天の平均年収は６６６万円、ユニクロは年収５５０〜１５００万円でSEを採用しています。
高収入を得られる会社が多いのも、社内SEの特徴のひとつです。
IT技術やテクノロジーの進化により、ITを必要しない会社はありません。医療業界でも、電子カルテが普及し社内SEを採用する病院や施設が増えていますね。
社内SEは、IT業界の厳しい納期や激しい競争から解放されるメリットがあります。安定して定年まで働きたい人にお勧めの働き方ですね。
ここでは、客先常駐以外に自社開発で働くための具体的な方法を紹介します。
「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」
客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。
なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです。客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません。
私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜１１時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。
ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに３年が経ちます。
働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。
そして、その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。
この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。
ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の１割もいないからです。私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。
客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、まずは私たち自身が行動しなければなりません。
私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。
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常駐SEを辞めて自社開発で働く方法は？
自社開発系に就職するには、企業の見分け方、志望動機など、正しい戦略を持って就職活動する必要がありますね。なんとなくで企業選びをすると、客先常駐以上のブラックな会社に就職します。
方法１：自社開発でホワイト企業の見分け方
- 社員１人当たりに対する、自社製品の売上が安定している
- メインのサービス以外に、複数の収入源がある
- 月額制やライセンス料など、安定した固定収入がある
- 自社開発とは別に、平行して受託開発もしている
- 競争が激しいIT業界で、５年以上生き延びている
- 独自性が高く、他社と差別化できるサービスがある
自社開発系は、会社を見分けるのが難しいです。なぜならば、会社の規模や下請構造の序列で単価が決まるSIer系と違い、様々な事業が多くSEの給与を決める基準がないからです。競合他社が少なく大きく稼ぐ会社もあれば、消耗戦で赤字経営に苦しむ会社もありますね。
自社開発を見分けるには、売上高と従業員数に着目しましょう。１人当たりの売上高が高い企業は優良企業と言えます。例えば、１００人で１０億円の売上があれば、SE１人当たり１千万円ですね。そうすると、SEの適性年収も３３３〜５００万円と逆算できます。
自社開発系は、SEの能力が企業の売上に直結しますね。
方法２：自社開発の志望動機の書き方
- 言葉だけではなく、具体的な行動で意欲を説明できる
- IT技術やプログラミングに、関心が高い事をアピールする
- オリジナルアプリの開発経験を、志望動機に記載する
- 自己PRと志望動機は、必ず一貫性を伝える
志望動機を書く上で１番大切なことは、具体的な行動で意欲を示すことです。未経験者でも採用するSIer系と違い、自社開発系は具体的に行動できる人材しか採用しません。
「プログラミングやIT技術に高い関心があります。そのため、プログラミングを学ぶ気持ちは人一倍強いです。御社に入社したら、積極的に新しい技術を学んで優秀なエンジニアになりたいです。」
この書き方は、好ましくありません。なぜならば、具体的な行動が見えず、他人本位にしか見えないからです。
「私はプログラミングやIT技術に高い関心があり、業務時間以外にもネットの動画や参考書を購入して自ら勉強しています。しかしながら、独学だけで学ぶのは限界があると思い、先月からオンラインで学べるスクールを利用してます。スクールでは、オリジナルのWEBサイトやECサイトを短期間で制作します。客先常駐で開発経験を積むのは難しいですが、スクールではチームで開発でき楽しく参加しています。」
応募者の熱意が伝わる理由は、願望だけではなく実際に行動に移しているからです。独学レベルでも良いので、実際に行動に移せる人は自社開発系で高い評価を得られますね。
方法３：自社開発に就職はエージェントが有利
自社開発系への転職は、エージェントを利用した方が良いです。なぜならば、エージェントを利用することで企業の質を担保できるからです。
自社開発系は、設立間もないスタートアップが多く、ブラックに当たる可能性も高いです。しかしながら、資金に余裕がないベンチャーは、採用コスト（９０〜１２０万円）が掛かるエージェントを利用できません。
そのため、結果的に質が悪いブラックも避けられます。また、自社開発系は多種多様な事業があるため、自分の力だけで企業研究は難しいですよね。エージェントに応募する企業を絞ってもらう必要があります。
自社開発系の中では、「レバテックキャリア」が１番お勧めです。なぜならば、WEB業界で実績があるIT企業が運営しているからです。そのため、企業の内部事情に詳しいなど、リクナビやDODAにはない強みがあります。
- 客先常駐から、WEB系の自社開発に転職できる
- 大幅な年収アップが狙える、唯一の転職サービス
- 技術レベルで話が通じる、キャリアエージェントが担当してくれる
- 企業ごとに経歴書・面接対策してくれるため、通過率が高い
- 優良企業にレバテックの社員がいるため、WEB系の内部事情に詳しい
- 最大で、年収３２０万円アップの転職実績がある
- 内定獲得後に、無料でプログラミングのオンライン学習できる
レバテックキャリア を利用すれば、高い確率で自社開発系のIT企業に就職できます。レバテックの評価を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
方法４：プログラミングスクール経由で就職する
自社開発系に就職するには、プログラミングスキルが必須です。また、最近では目に見える形で、成果物やソースコードの公開を求める企業が増えていますね。
開発スキルに自信がない人は、スクール経由で就職するのもひとつの手です。スクールは、オリジナルアプリの製作もサポートするため、それを武器に優良企業にアピールできるからです。
- 短期間でスキルを習得でき、３ヶ月でオリジナルアプリを製作できる
- アプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
- 現役講師から、質が高いプライベートレッスンを受けられる
- 本業が忙しくても、仕事とスクールを両立できる
- オンライン制のため、地方や海外からでも利用できる
- エンジニア転向コースを利用すると、授業料が無料になる
自社開発に就職しやすいスクールを紹介します。
▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼
IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。
離職期間がある転職は、１００％の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで６ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。
だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。
- 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
- 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
- 足元を見られるため、３年以上の経験でも１年目と同じ給与条件で掲示される
- 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
- 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる
在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、１年後に再び就職活動に臨む事もできますね。
離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします。
まとめ：自社開発と社内SEの違いは？
- 自社開発は、クリエイティブややりがいがある働き方
- 自社開発は、競争が激しく収益を安定するのが難しい
- 社内SEは、大手優良企業が多く福利厚生が安定している
- 社内SEは、専門スキルを積めないため転職がしにくい
自社製品やサービスを開発する自社開発と、IT業界以外の異業種で働く社内SEでは、求められるスキルや働き方が大きく違いますね。
仕事にやりがいやクリエイティブを求めるのであれば、WEB系の自社開発がお勧めです。しかしながら、競争が激しく定年まで安定して働き続けるのは難しいですよね。
対して、社内SEは大手優良企業の給与テーブルで安定して働けます。ただし、汎用性が低く専門スキルを深いレベルで学ぶのは難しいです。定年まで安心して働ける一方で、転職が難しいためリスクもあります。
自社開発か社内SEかは、優劣を競うわけではありません。私たちSEは、自分の特性に合わせて働き方を選ぶ必要があります。なぜならば、自分に合う働き方を選択した方が、ストレスが少ない環境で働けるからです。
ただし、私たちSEが客先常駐で働くメリットはありません。現在、客先常駐で働いている人は、WEB系の自社開発、SIer業界の受託開発、もしくは異業種の社内SEのいずれかを目指しましょう。
１日でも早く行動に移した方が良い理由は？
２０１９年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「１.６倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「６.７９倍」を記録しています（参考：転職求人倍率レポート）。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね。
しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。
２０年３月以降の米国失業保険申請者数は、３月０６日累計で「８,０６３万人」です（参考：新規失業保険申請件数3/06）。リーマンショックでさえ３月の失業者数は８０万人だけでしたね。また、トヨタは来年４月期の決算で、営業利益が７９.５％減少すると発表しています。
自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。
２００９年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています。私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。
常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからです。IT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。
有効求人倍率が「０.４５倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか？
- 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
- 求人数が３分の１以下になり、転職したくてもできない
- 求人倍率が０.４５倍に陥ると、５年間は元に戻らない
- 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
- 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
- その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
- 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる
私たちに与えられている時間は、決して多くはないですね。
転職活動で今すぐに必要なものは？
転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。
履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。
マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。
- 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
- 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
- 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
- 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
- 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています
キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。
それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。
もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。
ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。
なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。
転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。
私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。
コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。
本来であれば、年度予算が決まり新規プロジェクトが開始する前の春は、社内開発のSE案件が最も増える時期です。しかしながら、コロナの影響で１年間の採用計画を大幅に見直すIT企業が増えていますね。
春以降は契約解除されるSEが市場に溢れ、求人数も半分未満になるかもしれません。
そのため、目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。
登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。
会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。
私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。
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