客先常駐を辞めて、自社開発系で働きたい人は増えています。しかしながら、自社開発系の中小企業は、SEにとって働きやすい環境なのでしょうか？
- 「大手と比較して、自社開発系の中小はリスクが高いかも…」
- 「メガベンチャーやスタートアップと比較して、中規模は働きやすい…」
- 「自社開発系の中小で働くメリットやデメリットは…」
自社開発系を目指すのであれば、中小企業が１番のおすすめです。
なぜならば、知名度と競争倍率が高いメガベンチャーよりも入社しやすく、スタートアップやベンチャーよりも経営が安定しているからです。すでに事業に成功した実績があるため、安心して入社する事ができます。
また、会社の規模が大きい大手と違い、やりたい事を実現できる環境がありますね。
平均年収はメガベンチャー（リクナビは９５８万円）よりも低いが、給与査定者との距離が近いため成果が反映されやすいです。社員が４００名を超える「ゆめみ株式会社」の平均年収は３６８〜７３２万円です。
ここでは、自社開発系の中小企業の平均年収や仕事内容を紹介します。また、中規模で働くメリットやデメリットも紹介します。
- 中小企業の平均年収や仕事内容は？
- 中小企業で働くメリットやデメリットは？
- メガベンチャーよりも、中小企業を勧める理由は？
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- 『リクルート
』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い
＜２０２１年１０月：SE転職の緊急のお知らせ＞
ワクチンが急速に進み、IT業界の転職市況は急回復しています。
南アフリカの変異株の脅威はあるも、日本国内のワクチン摂取率は７９％、１日あたりの感染者数は１２０人まで減少しています。これに伴い日本経済も好調で、２１年のGDP成長率は前年比＋５.１％に上方修正していますね（参考：日本経済の展望）。
DODAの求人数は９.６万件で、すでにコロナ前の水準を超えています。
ただ、注意しなければいけないことは、来年春の転職市場は求職者過多に陥る可能性が高いことです。春は最もSE求人が増える時期だが、これまでに転職を見送っていた人、契約解除されて失業手当を得ていたSEが一斉に動き出すからです。また、１年半にも及ぶ転職市況の悪化で、対応できる転職エージェントの数も激減しています。
来年の２・３月に転職活動を開始するではもう手遅れです。
なぜならば、活動時期が遅れるほど、市況に合わせて動くSESやブラック案件も増えるからです。２１年にも採用してる会社は優良企業が多く、すぐに採用枠は埋まります。春に近づくほど求職者数が殺到し競争が激しくなる上に、エージェントも少なくスキルが低いSEほど後回しにされます。
来年から活動開始する場合も、転職サイトの登録だけでも年内に済ませましょう。そうすることで、ライバルが少ない状況で来年１月からすぐに転職活動を開始できます。
また、いま転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれるため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジにもなります。
私は０８年の金融危機の時、決断を先延ばしたことで契約解除されています。その後に転職活動しても、年収は３００万円以下でしか内定を得られませんでした。社内開発の企業に転職できたのは、それから４年が経過してからです。
また、南アフリカ変異株など、再び労働環境が悪化する可能性も否定できません。
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記事の内容を簡単に知りたい
自社開発系の中小企業とは？平均年収や仕事内容
ここでは、自社開発系の中小企業の平均年収や仕事内容を紹介します。
自社開発系の中小企業とは？
自社開発系の中小企業とは、社員が３０人〜３００人以下で自社製品やサービスを開発する会社が該当します。ベンチャーやスタートアップとは分けて使われる事が多く、設立から数年が経ち、それなりに会社も成長軌道に乗っています。
社員が３００名以上のメガベンチャーよりも経営は不安定だが、ベンチャーやスタートアップよりも遥かに安定しています。社員が１００人前後と小規模なので、手を挙げれば挑戦しやすい環境があります。
中規模の自社開発系は、ユニークなサービスを開発している会社が多いです。メガベンチャーについて詳しく知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
参考：自社開発の大手(メガベンチャー)で働きたい｜平均年収やメリットは？
自社開発系の平均年収は？
- ゆめみ株式会社（３６８〜７３２万円）
- ヌーラボ株式会社（６７０万円）
- チームラボ株式会社（５５０〜７７０万円）
- NewsPics株式会社（６０９万円）
- クルーズ株式会社（４４９〜５８３万円）
給与テーブルが明確に定義される大手やメガベンチャーと比べて、中小企業の平均年収は大きなバラツキがあります。人月計算の受託開発と違い、自社開発系は自社製品やサービス次第で、大きく売上が変わりますね。
社員が１０名しかない会社でも、１０億円の売上げる事も十分に可能です。
また、小さい会社ほど売上に対する社員の貢献度がすぐにわかります。そのため、役割が変わるだけで給与格差も大きいですね。例えば、株式会社ゆめみのプログラマの平均年収は３６８万円です。しかしながら、プロジェクトマネージャになると７３２万円まで増えます（株式会社ゆめみ(indeed)）。
自社開発系は、サービスが好調だと給料は右肩上がりで増えます。しかしながら、下がるスピードも速いので注意が必要ですね。
自社開発系の仕事内容は？
自社開発系の中小企業は、ユニークなサービスを展開しています。クルーズ株式会社は、世界１５０カ国でスマートフォンやタブレット向けのソーシャルアプリを開発しています。また、ソーシャルアプリ事業だけではなくネット通販も運営し、ファッションサイトも展開していますね。
設立したのは２００１年だが、現在は社員が４００名を超えるまでに急成長しています。経営が不安定なスタートアップではなく、すでに事業に成功した実績があるため、安心して入社できますね。
特定のクライアントだけを相手にする受託開発と違い、自社開発系は世界中のユーザにコンテンツやアプリを発信できるのが強みです。
自社開発の中小企業で働くメリットは？
ここでは、自社開発系の中小企業で働くメリットを紹介します。
自社開発系の中小企業のメリットは？
- 上司との距離が近く、やりたい事を実現しやすい
- 急成長する会社で働く事ができ、成長を実感できる
- 事業に成功すれば、メガベンチャーになるかもしれない
- 経験が浅いSEでも、企画、設計、開発など幅広い仕事ができる
- 小規模な案件が多く、たくさんのプロジェクトを経験できる
- 会社の規模が小さいため、実績を積めばすぐに昇給できる
- 経営に近い距離で働けるため、ビジネスと数値に強いSEになれる
自社開発系の中小企業で働く最大のメリットは、１人で受け持つ範囲が幅広く短期間で急成長できます。大手やメガベンチャーと違い、経営に近い距離で働けるため、ビジネスと数値に強いSEになれます。
上流から下流工程までこなせるSEは少ないので、転職市場でも高く評価されますね。
また、小規模な会社は上司との距離も近く、やりたいと思った事を実現しやすい環境があります。受託開発と違い自社開発は、アイデアと実行力がなければ生き残れません。そのため、積極的に発言できるSEが高く評価される世界です。
しかしながら、中小企業はメリットばかりではありません。
自社開発系の中小企業のデメリットは？
- 会社の規模が小さく、まだまだ経営が安定しない
- やりたい事ができるが、責任やプレッシャーが大きく負担に感じる
- 大手やメガベンチャーと比較して、給料は低い
- 大手やメガベンチャーと比較して、教育体制が充実していない
- 自社サービスが売れれば短期間で成長できるが、倒産するリスクもある
- プログラミングができないと、仕事が評価されない
自社開発系の中小企業で働く最大のデメリットは、会社の規模が小さくまだまだ経営が安定しない事です。自社製品やサービスが広く普及して、爆発的に急成長する可能性もあるが、資金繰りに失敗して会社が倒産するリスクもあります。
また、大手SIer系やメガベンチャーと比較して、給料は低く教育体制が充実していない点も注意する必要がありますね。
自社開発系の中小企業に中途で就職できる？
自社開発系のメガベンチャーは、知名度が高く競争倍率が高いです。しかしながら、自社開発系の中小企業に就職するのは、難しくありません。なぜならば、メガベンチャーと比較して知名度が低く、会社の数も多くライバルが少ないからです。
現在、IT業界は深刻な人材不足なので割と楽に就職できます。特に中小企業やベンチャー企業は、新しい人材を採用するのが難しいですよね。社会が不安になるほど、大手優良企業や公務員を目指す人が増えるからです。
WEB系の中小企業に就職するのであれば、スクール経由の転職が１番お勧めです。なぜならば、無料でレッスンを受講でき、オリジナルアプリの製作をサポートしてくれるからです。自社開発系では、スキルを証明するために独自の成果物が必要になりますね。
提携先の企業は、WEB系の自社開発が多く、高い確率で自社開発に就職できます。
- アプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
- 業界経験がある上に、基本的なプログラミングスキルがあると証明できる
- 業務時間外で積極的に知識を学び、学習意欲が高い人材だと判断される
参考：自社開発に転職したい｜スキルがなくても本当に就職できる？
メガベンチャーやスタートアップを目指すよりも、個人的には中小企業がお勧めです。
メガベンチャーよりも中小企業を勧める理由は？
メガベンチャーやスタートアップよりも、個人的には中規模の中小企業が１番お勧めです。なぜならば、規模が小さい方が意思決定者と社員の距離が近いため、やりたい事を実現しやすい環境があるからです。会社の規模が大きいと、意思決定者に近づくにも時間が必要ですね。
私は客先常駐から、社員が１００人規模の受託開発系の中小企業に転職しました。
決定権を持つ事業部のトップと近い距離で仕事ができました。そのため、給与が右肩上がりで増え、転職してから４年後に年収が５００万円を超えます。携わるプロジェクトは全て開発案件で、下流から上流工程を担当し高い専門スキルを磨けました。
この会社は、規模が小さいながらも海外に開発拠点があります。社内で開発経験を積んだ後に、上司に相談し海外勤務や海外出張も経験できました。
大手優良企業だから、知名度が高いメガベチャーだからと安心するのではなく、自分がやりたい事を軸に、私たちSEは会社を選ぶ必要がありますね。そして、会社の規模が小さい方がやりたい事を実現しやすいのは事実です。
ここでは、客先常駐を辞めて自社開発で働く具体的な方法を紹介します。
「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」
客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。
なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです。客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません。
私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜１１時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。
ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに３年が経ちます。
働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。
そして、その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。
この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。
ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の１割もいないからです。私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。
客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、まずは私たち自身が行動しなければなりません。
私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。
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常駐SEを辞めて自社開発で働く方法は？
自社開発系に就職するには、企業の見分け方、志望動機など、正しい戦略を持って就職活動する必要がありますね。なんとなくで企業選びをすると、客先常駐以上のブラックな会社に就職します。
方法１：自社開発でホワイト企業の見分け方
- 社員１人当たりに対する、自社製品の売上が安定している
- メインのサービス以外に、複数の収入源がある
- 月額制やライセンス料など、安定した固定収入がある
- 自社開発とは別に、平行して受託開発もしている
- 競争が激しいIT業界で、５年以上生き延びている
- 独自性が高く、他社と差別化できるサービスがある
自社開発系は、会社を見分けるのが難しいです。なぜならば、会社の規模や下請構造の序列で単価が決まるSIer系と違い、様々な事業が多くSEの給与を決める基準がないからです。競合他社が少なく大きく稼ぐ会社もあれば、消耗戦で赤字経営に苦しむ会社もありますね。
自社開発を見分けるには、売上高と従業員数に着目しましょう。１人当たりの売上高が高い企業は優良企業と言えます。例えば、１００人で１０億円の売上があれば、SE１人当たり１千万円ですね。そうすると、SEの適性年収も３３３〜５００万円と逆算できます。
自社開発系は、SEの能力が企業の売上に直結しますね。
方法２：自社開発の志望動機の書き方
- 言葉だけではなく、具体的な行動で意欲を説明できる
- IT技術やプログラミングに、関心が高い事をアピールする
- オリジナルアプリの開発経験を、志望動機に記載する
- 自己PRと志望動機は、必ず一貫性を伝える
志望動機を書く上で１番大切なことは、具体的な行動で意欲を示すことです。未経験者でも採用するSIer系と違い、自社開発系は具体的に行動できる人材しか採用しません。
「プログラミングやIT技術に高い関心があります。そのため、プログラミングを学ぶ気持ちは人一倍強いです。御社に入社したら、積極的に新しい技術を学んで優秀なエンジニアになりたいです。」
この書き方は、好ましくありません。なぜならば、具体的な行動が見えず、他人本位にしか見えないからです。
「私はプログラミングやIT技術に高い関心があり、業務時間以外にもネットの動画や参考書を購入して自ら勉強しています。しかしながら、独学だけで学ぶのは限界があると思い、先月からオンラインで学べるスクールを利用してます。スクールでは、オリジナルのWEBサイトやECサイトを短期間で制作します。客先常駐で開発経験を積むのは難しいですが、スクールではチームで開発でき楽しく参加しています。」
応募者の熱意が伝わる理由は、願望だけではなく実際に行動に移しているからです。独学レベルでも良いので、実際に行動に移せる人は自社開発系で高い評価を得られますね。
方法３：自社開発に就職はエージェントが有利
自社開発系への転職は、エージェントを利用した方が良いです。なぜならば、エージェントを利用することで企業の質を担保できるからです。
自社開発系は、設立間もないスタートアップが多く、ブラックに当たる可能性も高いです。しかしながら、資金に余裕がないベンチャーは、採用コスト（９０〜１２０万円）が掛かるエージェントを利用できません。
そのため、結果的に質が悪いブラックも避けられます。また、自社開発系は多種多様な事業があるため、自分の力だけで企業研究は難しいですよね。エージェントに応募する企業を絞ってもらう必要があります。
自社開発系の中では、「レバテックキャリア」が１番お勧めです。なぜならば、WEB業界で実績があるIT企業が運営しているからです。そのため、企業の内部事情に詳しいなど、リクナビやDODAにはない強みがあります。
- 客先常駐から、WEB系の自社開発に転職できる
- 大幅な年収アップが狙える、唯一の転職サービス
- 技術レベルで話が通じる、キャリアエージェントが担当してくれる
- 企業ごとに経歴書・面接対策してくれるため、通過率が高い
- 優良企業にレバテックの社員がいるため、WEB系の内部事情に詳しい
- 最大で、年収３２０万円アップの転職実績がある
- 内定獲得後に、無料でプログラミングのオンライン学習できる
レバテックキャリア を利用すれば、高い確率で自社開発系のIT企業に就職できます。レバテックの評価を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼
IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。
離職期間がある転職は、１００％の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで６ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。
だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。
- 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
- 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
- 足元を見られるため、３年以上の経験でも１年目と同じ給与条件で掲示される
- 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
- 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる
在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、１年後に再び就職活動に臨む事もできますね。
離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします。
まとめ：自社開発系の中小企業で働きたい
- 上司との距離が近く、やりたい事を実現しやすい
- 急成長する会社で働く事ができ、成長を実感できる
- 事業に成功すれば、メガベンチャーになるかもしれない
- 経験が浅いSEでも、企画、設計、開発など幅広い仕事ができる
- 小規模な案件が多く、たくさんのプロジェクトを経験できる
- 会社の規模が小さいため、実績を積めばすぐに昇給できる
- 経営に近い距離で働けるため、ビジネスと数値に強いSEになれる
自社開発系を目指すのであれば、中小企業が１番のおすすめです。なぜならば、知名度と競争倍率が高いメガベンチャーよりも入社しやすく、スタートアップやベンチャーよりも経営が安定しているからですね。
すでに事業に成功した実績があるため、安心して入社する事ができます。また、会社の規模が大きい大手と違い、やりたい事を実現できる環境があります。
私は中小企業に就職した事で、高い開発スキルを磨き上流工程も経験できました。また、語学を習得して、海外勤務や海外出張も経験できた事にも感謝しています。私がやりたい事を実現できたのは、上司と距離が近いとこで働けたからです。
そのため、メガベンチャーやスタートアップよりも、個人的には中小企業の方がおすすめです。
１日でも早く行動に移した方が良い理由は？
２０１９年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「１.６倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「６.７９倍」を記録しています（参考：転職求人倍率レポート）。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね。
しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。
２０年３月以降の米国失業保険申請者数は、３月０６日累計で「８,０６３万人」です（参考：新規失業保険申請件数3/06）。リーマンショックでさえ３月の失業者数は８０万人だけでしたね。また、トヨタは来年４月期の決算で、営業利益が７９.５％減少すると発表しています。
自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。
２００９年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています。私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。
常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからです。IT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。
有効求人倍率が「０.４５倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか？
- 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
- 求人数が３分の１以下になり、転職したくてもできない
- 求人倍率が０.４５倍に陥ると、５年間は元に戻らない
- 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
- 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
- その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
- 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる
私たちに与えられている時間は、決して多くはないですね。
転職活動で今すぐに必要なものは？
転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。
履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。
マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。
- 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
- 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
- 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
- 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
- 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています
キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。
それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。
もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。
ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。
なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。
転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。
私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。
コロナウイルスの影響で、労働環境はめまぐるしく状況は変わっています。
２１年の春は、おそらく過去１０年で最も求人数が多い時期になりそうです。すでに現時点で、転職サイトの求人数はコロナ前の水準を超えています。ただし、これまでに就職活動を見送っていた人たちも、一斉に動き出すタイミングでもあります。
特に来年は、契約解除されたSEたちも一斉に転職市場に流れ込みます。
来年の春採用が客先常駐を脱出するのは難しくなるかもしれません。なぜならば、優良企業ほど人気が高く、早い時期に採用枠が埋まるからです。変異株の影響で再びロックダウンに陥るなど、将来の転職市況を見通すのは難しいですよね。
２・３月に転職活動を開始しても手遅れで、年内には動き出す必要があります。転職市場に求職者が少ない今の時期が、客先常駐を最も脱出しやすい環境だといえます。
登録に必要な項目は少なく、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。
会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。
私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。
※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています
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