自社開発系のパッケージ開発会社で働きたい|未経験でも入社できる?

自社パッケージや製品を開発する会社は人気が高いですね。なぜならば、客先常駐と違い自社内で開発できる上に、高収入を得られるからです。しかしながら、高い専門性を求められるため、転職するのは少しハードルが高いですね

  • 「パッケージソフトを販売する会社に就職したい…」
  • ERPや会計ソフトの知識がないけれど、就職できるだろうか…」
  • 「受託ではなくパッケージ開発で働くメリットは…」

結論から伝えると、ERPや会計ソフトの専門知識がなくても、パッケージ開発会社に就職できます。もちろん、専門スキルがある人材ほど、好条件で転職できるのは間違いですね。

なぜならば、最初からERPや会計ソフトなど、知識知識があるSEはいないからです。

ドイツのヴァルドルフに本社を置きERPを開発するSAPジャパンに就職すれば、SEの平均年収は1050万円ですそれだけ、SEの開発経験とERPの専門知識がある人材は希少だからです。

現実的に企業は、SE経験がある人材を採用し、自社で育てるしかないですね。

そのため、規模が小さい会社に行けば、割と簡単に内定を得られます。経験や知識がないのに最初から大手を狙うよりも、経験を積んでからチャレンジする方が現実的ですね

ここでは、自社開発系のパッケージ会社に就職するメリットやデメリット、それからパッケージ会社の具体的な求人内容について紹介します。

パッケージ開発で働きたいSE向け
  1. パッケージ開発とは?平均年収は?
  2. パッケージ開発で働く、メリットとデメリットは?
  3. 自社開発が未経験でも、パッケージ開発に就職できる?

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト3社▼▼

  1. マイナビIT AGENT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

<2020年10月:SE転職の最新情報>

参考:8月の有効求人倍率1.04倍に低下 6年7カ月ぶり低水準

コロナによる経済悪化に伴い、SE向けの求人数が日を追うごとに激減しています

3月以降の米国失業保険申請者数は、9月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数10/03)。ピークの664万人を超えたが、現在も週当たり100万人が職を失い続けています。

リーマンショック時の3月の失業者数は80万人だけだが、求人倍率は0.45倍に急落してますその頃には、客先にいた20〜30代の常駐SEの半数が契約を解除されました。

契約解除後もSEを雇用できる会社は稀で、多くが所属先からも首を切られています。当時20代前半だった私も同僚も、契約解除後の翌月に自主退職に追い込まれました。求人倍率が1倍を下回る頃には、本格的に常駐SEの契約解除や派遣切りが急増します。

通常の9・10月は、下半期の開発案件に合わせて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

そのため、今月は私たち常駐SEが客先常駐を脱出する最後の月です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、業界経験さえあれば、誰でも社内開発に転職できる幸運な時期でしたね。これからは、客先から突然契約解除されるか、もしくは4〜5人でひとつの採用枠を奪い合います。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビIT」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです転職後の年収は4年間で300→520万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト:マイナビIT AGENT

自社開発のパッケージ開発とは?

パッケージ開発を導入する利点や、パッケージ開発会社の平均年収について紹介します。

その1:パッケージ開発とは?

パッケージ開発会社とは、会計ソフトやセキュリティソフトなど、ソフトウェアをパッケージ化して複数のクライアントに導入する企業を指します。

最も有名なパッケージ開発は、ERP(期間統合システム)ですね。

ERPは、生産管理、販売管理、在庫管理、会計管理、給与管理を一括して管理するシステムです多くの製造業は世界中に支店や工場があるため、ERPの需要は日々増しています。

ERPの他にも、CRM(顧客管理システム)やSFA(営業支援システム)があります。これらの知識は、汎用的に体系化されています。世界的に標準化されたシステムなので、シンガポールや香港に拠点を持つ外資系にも勤めやすいです

外資系は給料が高く、年収1000万円を超える会社もあります。

その2:パッケージを導入する利点は?

パッケージを導入する企業は増えています。なぜならば、会社毎にシステムをオーダーメード開発する手法(受託開発)は、システムを導入する企業から見てコストだからです

パッケージ製品は汎用的に開発されるため、少ない労力と時間でクライアントに納品します。そのため、導入する企業から見ても負担が少ないですね。

パッケージ開発が収益は次の3つのパターンがあります。

  1. 量販店や直販を通して、開発したソフトウェアを販売費
  2. 企業毎に依頼を受けて、ソフトウェアをカスタマイズする費用
  3. 導入したソフトウェアの年間サポート費

そのため、クライアントの数が増えれば増えるほど、パッケージ開発会社は儲かります。現在は、SaaS(Software as a Service)や統合環境をクラウド化する需要が増えています

パッケージ開発の需要は高く、今後も右肩上がりで成長する分野です。

参考:ERP/業務ソフトウェアは自社開発からパッケージへの移行が進む――矢野経済研究所が調査

その3:パッケージ開発する会社の平均年収は?

パッケージ開発の平均年収は、SIer業界やWEB業界よりも高いです。特に、ERP(SCM/SCPも含む)は世界スタンダードの技術なので、グローバルな環境で働く機会もあります

ERPを主力製品を開発するSAPは、ドイツのヴァルドルフに本社を置く世界有数のソフトウェア会社です。SAPジャパンの平均年収は高く1050〜1300万円ですSAPジャパン平均年収)。

  1. SAPジャパン:1050〜1300万円
  2. ERP導入コンサル:700万円
  3. Freee会計ソフト:550万円

では、パッケージ開発会社で働くメリットは、どのようなものがあるでしょうか?

パッケージ開発で働くメリットとデメリットは?

パッケージ開発で働くメリットとデメリットを紹介します。

その1:パッケージ開発で働くメリットは?

パッケージ開発のメリットは...
  1. ソフトの設計から開発、運用、保守まで、幅広い業務を担当できる
  2. 運用や保守サポートでも月額で報酬が得られるため、業績が安定しやすい
  3. 利用者数に応じて、会社の売上が増える
  4. 販売を担当する営業がいるため、SEは腰を落ち着けて開発ができる
  5. パッケージ化して配布するため、少ない労力で広範囲に販売できる
  6. 多重下請構造がないため、利用者の声を直接聞くことができる
  7. ERPやSAPエンジニアになると、グローバルな環境で働ける

パッケージ開発の最大の魅力は、商品をパッケージ化して広範囲に販売するため、少ない労力で大きく稼げることですね月単価のSIerと違い、社員数で売上が制限されるわけではありません。

また、自社開発なのでソフトの設計から開発、運用保守まで、一貫してサービスに携わることができます。1度契約したクライアントとは、年間契約でサポートするため業績も安定しやすいです

ERPなどの基幹システムは、世界スタンダートの技術なので外資系や海外で働くチャンスもあります。日系企業よりも、外資系は高収入を得られる企業も多いです

その2:パッケージ開発で働くデメリットは?

パッケージ開発のデメリットは...
  1. 習得できる技術が、パッケージに関連した狭い分野に偏る
  2. カスタマイズや機能追加が多く、ゼロからシステム開発ができない
  3. 営業チームがないと、SEが営業させられる事もある
  4. 特定の分野に限定されるため、業界内で転職しにくい

パッケージ開発のデメリットは、習得できる技術が狭い分野に限定される事です。クライアントの要望に応じて開発する受託開発と違い、自社パッケージに関する技術しか経験できません。また、営業チームがないほど小規模な会社に入社すると、エンジニアも営業を任されます。

では次に、パッケージ導入する会社の具体的な求人を見てみましょう。

パッケージ開発を導入する企業の求人は?

パッケージを開発する会社の求人を紹介します。

例1:会計ソフトを開発するFreee

freee はクラウド会計ソフトシェア No.1 の「クラウド会計ソフト freee」と「クラウド給与計算ソフト freee」を提供し、個人事業主の確定申告・法人の経理・給与事務・請求事務を中心に「自動化」と「バックオフィス最適化」を推進しています。

またfreeeは、グッドデザイン賞受賞、Infinity Ventures Summit での Launch Pad 優勝、総務省後援の「ASP・SaaS・クラウドアワード ベンチャー大賞」受賞などの受賞歴を持つとともに、シリコンバレーの有力ベンチャーキャピタルやシンガポール政府系ファンドなど、グローバルな有力投資家より、累計96億円以上の資金提供を受けています。

参考:Freee株式会社

株式会社Freeeは、国内で最大規模の会計ソフトを提供する会社です。すでに100万以上の企業や個人経営者が利用しています。

例2:ERPエンジニアの募集

ERPパッケージの導入および保守フェーズにおいて、コンサルティングからシステム設計、アドオン開発、周辺システムとの連携等、システムライフサイクルのあらゆる局面における業務をお任せします。

担当頂くフェーズやモジュールは、ご経験やご希望に合わせることが可能です。また、今までのご経験を活かし、新しい分野にチャレンジしたい方も大歓迎です。

プロジェクト期間は半年~1年以上が中心です。人事を中心に会計やロジ、BASIS、さらに今後はタレントマネージメント、経費精算等の周辺製品も含めたシステム提案も視野に入れ、事業拡大を図っていく予定です。

参考:ERPエンジニア

例3:自社パッケージ製品の開発

自社パッケージ製品の開発・販売も手掛ける、プライム案件95%以上のSIer。クラウドネイティブアプリケーションプラットフォーム、クラウドネイティブアプリケーション、製品の開発を行います。

自社製品の開発は現在最も注力しているエリアであり、新規製品の企画・提案から新しいことにチャレンジできる環境です。

参考:株式会社 レジェンド・アプリケーションズ

株式会社レジェンドアプリケーションズは、受託開発の他に自社パッケージの開発にも積極的に投資しています。

では、自社開発未経験でも、パッケージを開発する会社に転職できるのでしょうか?

自社開発未経験でも、パッケージ会社に転職できる?

結論から伝えると、パッケージ開発会社に転職するのは難しくありません。ERPや会計の知識がなくても、IT業界で働いた経験があれば転職できます。なぜならば、最初からERPや会計ソフトなど、知識があるSEはいないからです。

条件が良い会社ほど、専門知識があり即戦力のSEを求めます。しかしながら、すべての会社が、最初から知識がある人材を採用できるわけではないですね。

ドイツのヴァルドルフに本社を置くSAPジャパンに就職すれば、SEの平均年収は1050万円ですそれほど、IT知識とERPの専門知識があるSEは希少だからです。それだけ、専門知識がある人材を採用するのが難しいからですね。

現在ERPや会計ソフトで働いているSEも、元々は専門知識がない人たちですね。

規模が小さい会社に行けば、採用してくれる企業はたくさんあります。経験や知識がないのに最初から大手を狙うよりも、経験を積んでからチャレンジする方が現実的ですね

ここでは、客先常駐を辞めて自社開発で働く方法を紹介します。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

公式サイト:マイナビIT AGENT

常駐SEを辞めて自社開発で働く方法は?

自社開発系に就職するには、企業の見分け方、志望動機など、正しい戦略を持って就職活動する必要がありますね。なんとなくで企業選びをすると、客先常駐以上のブラックな会社に就職します。

方法1:自社開発でホワイト企業の見分け方

自社開発の見分け方は...
  1. 社員1人当たりに対する、自社製品の売上が安定している
  2. メインのサービス以外に、複数の収入源がある
  3. 月額制やライセンス料など、安定した固定収入がある
  4. 自社開発とは別に、平行して受託開発もしている
  5. 競争が激しいIT業界で、5年以上生き延びている
  6. 独自性が高く、他社と差別化できるサービスがある

自社開発系は、会社を見分けるのが難しいです。なぜならば、会社の規模や下請構造の序列で単価が決まるSIer系と違い、様々な事業が多くSEの給与を決める基準がないからです。競合他社が少なく大きく稼ぐ会社もあれば、消耗戦で赤字経営に苦しむ会社もありますね。

自社開発を見分けるには、売上高と従業員数に着目しましょう。1人当たりの売上高が高い企業は優良企業と言えます。例えば、100人で10億円の売上があれば、SE1人当たり1千万円ですね。そうすると、SEの適性年収も333〜500万円と逆算できます。

自社開発系は、SEの能力が企業の売上に直結しますね。

参考:自社開発のホワイト企業の見分け方は?|実はブラック率は6〜8割

方法2:自社開発の志望動機の書き方

自社開発に好まれる志望動機とは...
  1. 言葉だけではなく、具体的な行動で意欲を説明できる
  2. IT技術やプログラミングに、関心が高い事をアピールする
  3. オリジナルアプリの開発経験を、志望動機に記載する
  4. 自己PRと志望動機は、必ず一貫性を伝える

志望動機を書く上で1番大切なことは、具体的な行動で意欲を示すことです。未経験者でも採用するSIer系と違い、自社開発系は具体的に行動できる人材しか採用しません。

「プログラミングやIT技術に高い関心があります。そのため、プログラミングを学ぶ気持ちは人一倍強いです。御社に入社したら、積極的に新しい技術を学んで優秀なエンジニアになりたいです。」

この書き方は、好ましくありません。なぜならば、具体的な行動が見えず、他人本位にしか見えないからです。

「私はプログラミングやIT技術に高い関心があり、業務時間以外にもネットの動画や参考書を購入して自ら勉強しています。しかしながら、独学だけで学ぶのは限界があると思い、先月からオンラインで学べるスクールを利用してます。スクールでは、オリジナルのWEBサイトやECサイトを短期間で制作します。客先常駐で開発経験を積むのは難しいですが、スクールではチームで開発でき楽しく参加しています

応募者の熱意が伝わる理由は、願望だけではなく実際に行動に移しているからです。独学レベルでも良いので、実際に行動に移せる人は自社開発系で高い評価を得られますね。

参考:【例文あり】自社開発系に採用される志望動機の書き方は?

方法3:自社開発に就職はエージェントが有利

自社開発系への転職は、エージェントを利用した方が良いです。なぜならば、エージェントを利用することで企業の質を担保できるからです。

自社開発系は、設立間もないスタートアップが多く、ブラックに当たる可能性も高いです。しかしながら、資金に余裕がないベンチャーは、採用コスト(90〜120万円)が掛かるエージェントを利用できません。

そのため、結果的に質が悪いブラックも避けられますまた、自社開発系は多種多様な事業があるため、自分の力だけで企業研究は難しいですよね。エージェントに応募する企業を絞ってもらう必要があります。

自社開発系の中では、「レバテックキャリア」が1番お勧めです。なぜならば、WEB業界で実績があるIT企業が運営しているからですそのため、企業の内部事情に詳しいなど、リクナビやDODAにはない強みがあります。

レバテックキャリア のメリットは...
  1. 客先常駐から、WEB系の自社開発に転職できる
  2. 大幅な年収アップが狙える、唯一の転職サービス
  3. 技術レベルで話が通じる、キャリアエージェントが担当してくれる
  4. 企業ごとに経歴書・面接対策してくれるため、通過率が高い
  5. 優良企業にレバテックの社員がいるため、WEB系の内部事情に詳しい
  6. 最大で、年収320万円アップの転職実績がある
  7. 内定獲得後に、無料でプログラミングのオンライン学習できる

公式サイト:大幅なキャリアアップを狙うなら【レバテックキャリア】

レバテックキャリア を利用すれば、高い確率で自社開発系のIT企業に就職できます。レバテックの評価を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

評価:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼

IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。

離職期間がある転職は、100%の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで6ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。

だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。

ブラックに就職する理由は...
  1. 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
  2. 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
  3. 足元を見られるため、3年以上の経験でも1年目と同じ給与条件で掲示される
  4. 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
  5. 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる

在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、1年後に再び就職活動に臨む事もできますね。

離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします

まとめ:自社開発系のゲーム業界で働きたい

パッケージ開発のメリットは...
  1. ソフトの設計から開発、運用、保守まで、幅広い業務を担当できる
  2. 運用や保守サポートでも月額で報酬が得られるため、業績が安定しやすい
  3. 利用者数に応じて、会社の売上が増える
  4. 販売を担当する営業がいるため、SEは腰を落ち着けて開発ができる
  5. パッケージ化して配布するため、少ない労力で広範囲に販売できる
  6. 多重下請構造がないため、利用者の声を直接聞くことができる
  7. ERPやSAPエンジニアになると、グローバルな環境で働ける

ERPや会計ソフトの専門知識がなくても、パッケージ開発会社に就職できますね。もちろん、専門スキルがある人材ほど、好条件で転職できるのは間違いです。

なぜならば、最初からERPや会計ソフトなど、知識知識があるSEはいないからです。

ドイツのヴァルドルフに本社を置きERPを開発するSAPジャパンに就職すれば、SEの平均年収は1050万円ですそれだけ、SEの開発経験とERPの専門知識がある人材は希少だからです。

現実的に企業は、SE経験がある人材を採用し、自社で育てるしかありません。

そのため、規模が小さい会社に行けば、割と簡単に内定を得られます。経験や知識がないのに最初から大手を狙うよりも、経験を積んでからチャレンジする方が現実的ですね

ERP、CRM、SFAは世界標準の専門分野ですね。そのため、専門知識を身につけると、シンガポールや香港に拠点を置く外資系で働けますなぜならば、シンガポールや香港には、アジアに製造業の支店を置く会社が集まるからです。

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国失業保険申請者数は、9月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでした。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています

自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。

2009年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。

常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからですIT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。

有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
  2. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  3. 求人倍率が0.45倍に陥ると、5年間は元に戻らない
  4. 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
  5. 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
  6. その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
  7. 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる

私たちに与えられている時間は、決して多くはないですね。

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

通常の9・10月は、下半期の開発案件に合わせて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが1番のお勧めです。

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

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