自社開発で求められる具体的なスキルは？｜最も重要なのはタイミング

客先常駐を辞めて、自社開発に入社したいと考えるSEは多いですね。しかしながら、どのようなスキルがあれば入社できるのか、知る人は少ないです。

結論から伝えると、自社開発系ではプログラミングスキルは必須です。また、現時点でスキルが低い場合も、論理的な思考能力を見られます。思考能力の有無は、自己PRや志望動機から読み取ることができますね。

なぜならば、受託開発と違い自社開発系は、即戦力を求められるからです。人月単位で報酬が得られる受託と違い、自社開発ではごまかしが効かないですね。

しかしながら、プログラミングも思考能力も重要ですが、就職活動で１番大事なのは実はタイミングです。

求人数が多い１〜３月（年度開始の４月入社）は、応募者も多くレベルが高いSEが集まります。そのため、応募者の競争も自然と激しくなります。しかしながら、１〜３月以外は応募者は激減し、競争が少ないため意外とすんなり決まります。

高いスキルが求められる自社開発やゲーム会社でも「現場に人が足りていないときは業界未経験者でも採用する」と答える採用担当者は多いです。

ここでは、自社開発系で求められる具体的なスキルを紹介します。

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト３社▼▼

1. 『マイナビIT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

＜２０２１年４月：SE転職の緊急のお知らせ＞

参考：都内求人倍率2カ月ぶり低下

コロナが落ち着くまで、転職活動に踏み切れない常駐SEは多いです。

しかし、日本ではコロナ終息を待つのは危険です。なぜならば、米国のワクチン接種率５１％に対し、日本は２１年４月時点で１.２％と絶望的だからです（世界の接種状況）。２月に落ち着いた感染者は３月に３倍の３.５千人に増え、求人倍率も再び低下してます。

コロナが長期化する日本は、４月以降に契約解除や派遣切りが激増します。

なぜならば、元請けに大手が多いIT業界は、年度毎に予算やプロジェクトが決まるからです。そのため、案件が実際に中止されるのはパンデミックの翌年で、４月以降になると契約を延長できない常駐や派遣SEが労働市場に溢れます。

私たち常駐SEは、契約期間が切れてから転職活動するでは手遅れです。

なぜならば、契約解除された後だと、年収３００万円以下の案件しか紹介されないからです。このように警告しているのは、私も０８年金融危機の翌年に職を失い深く後悔しているからです。解除された後に次の現場を探しても、現職未満の年収でしか掲示されません。

市況が悪いと他に選択肢がないため、年収３００万円を下回っても働きます。

そのため、いま転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれます。常駐先で契約解除された時のリスクヘッジになります。

また、手に職がある状態ならば、年収を落とさずに２〜３割増しで転職しやすいです。プロジェクトに従事してないと、それだけでスキルが低い人材だと見られます。

５月の連休以降は、失業手当の受給期間が終わる求職者も殺到します。そのため、５月を過ぎると今市場にある社内の開発案件もなくなります。目標から逆算すると、遅くても今月中には採用活動を開始していないと厳しいですね。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から完全に解放されました。

公式サイト：マイナビIT AGENT（無料サービス登録まで３分）

スキルや経験がなくても自社開発に入社したい…

自社開発に入社したいと悩むSEはたくさんいます。しかしながら、どれくらいのレベルを満たせば良いかわからないですよね。

Aさん）WEB系の自社開発に転職したい…

ほぼ開発未経験一年目SierのSEが、web系自社開発企業に転職することについてです。本日某IT特化エージェントに転職について話を聞いていただいたところ、web系自社開発への転職についてかなり厳しいと言われました。

理由としては、

・新卒文系社会人一年目でスキルがない
・開発経験がほぼない（弊社は一年スパンのウォーターフォール型開発のため、配属された後、去年１１月に新規案件が始まるまで開発に携われなく、自社システムの勉強、雑作業を主にしていた）
・業務系→web系という転職
・今の職場の使用言語がCOBOL

ということを言われました。受託でも少し厳しく、常駐なら求人もたくさんあります！と言われましたが、正直常駐には良いイメージを抱いていません。帰属意識も持てなさそうです。

できれば常駐は避けたいという想いがあるのですが、やはり新卒文系Sier一年目スキルなしだと無理なんでしょうか。最近ようやく、先輩方を半年見ていて、自身の所属している会社では自社システムにのみ強いSEにしかなれないことがわかり、焦って転職活動をしているためポートフォリオに上げるような物もなく、現在の状態ではかなり厳しいと思っています。

やはり難しいのでしょうか…

参考：Yahoo知恵袋

現実的に考えて、開発経験がない状態でWEB系の自社開発に転職するのは難しいですね。なぜならば、WEB系の自社開発は、即戦力を求めるからです。現在のステータスで内定を得られたとしても、ブラックに入社する可能性もあります。

開発経験なしでWEB系の自社開発を目指すのであれば、最低でもオリジナルアプリやWEBサイトを製作しましょう。見せられる成果物があることで、相手の印象がガラリと変わるからです。

Bさん）スクールでは自社開発への就職が難しい…

IT業界の仕事に転職したいです。高卒男23一人暮らしです。今のままでは将来が不安なので、今のうちに手に職をつけ、定年まで働ける仕事に就きたく、興味のあるIT系に転職したいです。

私なりに調べたのですが転職で気をつける事はネットワーク監視保守運用、SES（派遣）、SIer（？）は避け、自社開発、運用をしている会社に就く事が将来性があり給与休暇、スキルアップ等に繋がると感じました。この認識で合っていますか？？

また転職サイトでも自社開発は、当然ですが、経験者や知識ある短大以上の人を求めている事が多く私では応募資格すらないです。経験、学歴に関しては今の私ではどうしようもありませんが、知識については、将来を見据えて、アルバイトをしながらプログラミングスクールに通うという手段も考えていますが、スクールの知識では就職が難しいという意見もあります。

スクールでは知識は詰め込めないのでしょうか？？またスクールに通うお金と時間があるのなら派遣でネットワーク保守運用などをしている方がステップアップは早いでしょうか？？

ネットで沢山の意見を見てきましたが、そもそも私のような人にこの業界は向いていないのではないかと不安になっています…背中を押していただきたい気持ちもありますが現実的な意見もお聞かせください。

参考：Yahoo知恵袋

スクールだけでは、実務経験を埋めることはできません。また、派遣の運用保守ではいくら実務経験を積んでも、自社開発へ進むステップアップはありません。

自社開発への就職が目的ならば、スクールに通学した方が可能性は高いです。なぜならば、スクールが紹介する企業は、WEB系の自社開発系が多いからです。

ただし、自社開発から内定を得るには、スキルが高いことが前提条件になりますね。基礎だけを習得した受講生の多くは、客先常駐させる会社に入社します。高いスキルを証明するには、オリジナルアプリやWEBサイトを製作することです。

どのような成果物を作成すれば、需要が高いのか自身で考える必要がありますね。割合は少ないが、レベルが高いアプリを製作した人は、自社開発系の優良企業から内定を得ています。

プログラミングスクールは、無料で受講できる所も多いのでお勧めです。

参考：【経験者向け】客先常駐にお勧めのプログラミングスクールは？

以上のように、自身のスキルを心配する人は多いですね。では、現実問題として、自社開発系では、どの程度のスキルが求められるでしょうか？

自社開発で求められる具体的なスキルは？

自社開発系に求められるスキルを具体的に紹介します。

スキル１：最低限のプログラミングスキルがある

自社開発系では、大卒以外で完全な未経験者を採用する可能性は低いです。なぜならば、自社開発が多いWEB系は、ベンチャーやスタートアップが多く、採用や教育にお金を掛けられないからです。

成長軌道に乗る前のベンチャーは、直接利益に結びつかない事に投資できないですね。たかが３ヶ月のプログラミング研修でも、ベンチャーからみたら大きな負担になります。

採用コストだけでも、１人当たり９０〜１２０万円掛かります。

自社開発系に求められるプログラミングスキルは、１人で開発環境を揃えて簡単なツールやアプリを製作できるレベルです。成果物と一緒にソースコードも公開していると採用担当者は嬉しいですよね。

「PHPやRubyを独学で勉強しています」というのは評価されません。なぜならば、参考書を１ページ開いただけでも、勉強していると言えるからです。

客先常駐で誤魔化しが効くSIer業界と違い、自社開発系はシビアに応募者の能力を見ます。最低でも簡単なツールを製作してから転職を考えましょう。簡単なものであれば、２週間もあれば製作できます。

スキル２：論理的な思考能力がある

採用面接では、プログラミングの他に論理的な思考能力も見られます。プログラミングのセンスとは、この論理的思考能力を指します。プログラミングの開発経験がなくても、論理的思考能力が高いと判断したら企業は人材を採用します。

それだけ、プログラミングを学ぶ上で論理的思考能力は重要だからですね。

論理的な思考能力は、自己PRや志望動機の文章や面接の話し方で判断しますね。自己PRや志望動機を適当に書く人が多いが、実は実務経験よりも重要視されます。経験は入社後に積むことができるが、人間性や内面からくる熱意は、教えられるものではないからです。

過去の実務経験は変えられないが、自己PRや志望動機は今すぐに改善できますね。

文章を書くスキルは、プログラミングでロジックを組む作業と同じです。文章が支離滅裂している、抽象的な言葉で何を伝えたいかわからない人は、プログラミングコードも意味不明です。

可読性が低いプログラミングコードは、解読に時間が掛かるためそれだけで無駄なコスト要因です。エンジニアを目指すのであれば、文書を書く能力は絶対に必要です。

一貫性がない自己PRと志望動機は、確実に落とされる要因になります。

参考：【例文あり】自社開発系に採用される志望動機の書き方は？

スキル３：企画やマーケティングの能力がある

自社開発系では、プログラミングや論理的思考能力の他に、企画（アイディア）やマーケティング能力が見られます。なぜならば、クライアントの要望通りにシステムを製作する受託開発と違い、自社開発では自発的にサービスを開発し拡散する必要があるからです。

特に、WEB業界ではマーケティング能力が高い人は重視されます。

ブログやSNSで集客した経験がある人は、積極的にその内容をアピールしましょう。インターネットのおかげで、今は個人でも簡単に集客ができる時代ですね。マーケティングに興味がない人は、自社開発で仕事を楽しむのは難しいです。

以上のスキルはあるに越したことはないが、実は１番重要なのはタイミングです。タイミングとは、具体的にどいうことでしょうか？

就職活動で１番重要なのは実はタイミング？

私は上司に同伴して、採用活動の面接にも顔を出す機会が多いです。その時に面白いことがわかります。応募者のスキルや能力も大事な要素ですが、それ以上に重要なのは実はタイミングです。

例えば、求人数が多い１〜３月（年度開始の４月入社）は、応募者も多くレベルが高いSEが集まります。そのため、応募者の競争も自然と激しくなります。しかしながら、１〜３月以外は応募者は激減し、競争が少ないため意外とすんなり決まります。

また、４月入社以外で採用する企業は、急遽人材を募集することが多いです。そのため、応募者のスキルが、募集要項に達していないくても採用を決めます。他に代わりの人材がいないからです。

実際に、他の会社の採用担当者に聞いても同じ答えが返ってきます。

高いスキルが求められる自社開発やゲーム会社でも「現場に人が足りていないときは業界未経験者でも採用する」と言います。むしろ、募集要項のスキルを満たす人材を採用するケースの方が少ないのが現実です。

企業との採用面接は、人と人との出会いですね。恋愛と同じでスペックが高いからと結婚できるわけではありません。むしろ、お互いが出会うタイミングの方が重要だったりします。

転職活動でも同様に、急遽人材を募集している企業はすんなり内定が決まります。

ここでは、客先常駐を辞めて、自社開発に転職する方法を具体的に紹介します。

常駐SEを辞めて自社開発で働く方法は？

自社開発系に就職するには、企業の見分け方、志望動機など、正しい戦略を持って就職活動する必要がありますね。なんとなくで企業選びをすると、客先常駐以上のブラックな会社に就職します。

方法１：自社開発でホワイト企業の見分け方

方法２：自社開発の志望動機の書き方

方法３：自社開発に就職はエージェントが有利

まとめ：自社開発で求められる具体的なスキルは？

経験やスキルがあるに越したことはありません。スキルが高いほど、優良企業に入社する可能性が高いのは間違いないですね。しかしながら、内定が決まるときは意外と別の要素が強いです。

実は、タイミングの方が重要だったりしますね。

求人数が多い１〜３月（年度開始の４月入社）は、応募者も多くレベルが高いSEが集まります。そのため、応募者の競争も自然と激しくなります。しかしながら、１〜３月以外は応募者は激減し、競争が少ないため意外とすんなり決まります。

また、４月入社以外で採用する企業は、急遽人材を募集することが多いです。そのため、応募者のスキルが、募集要項に達していないくても採用を決めます。なぜならば、他に代わりの人材がいないからです。

実際に、他の会社の採用担当者に聞いても同じ答えが返ってきます。

高いスキルが求められる自社開発やゲーム会社でも「現場に人が足りていないときは業界未経験者でも採用する」と言います。むしろ、募集要項のスキルを満たす人材を採用するケースの方が少ないのが現実です。

企業との採用面接は、人と人との出会いですね。恋愛と同じでスペックが高いからと結婚できるわけではありません。むしろ、お互いが出会うタイミングの方が重要だったりします。

スキルが低いから自信をなくす必要はないですね。目的を達成するには、実行力がある人の方が強いです。

１日でも早く行動に移した方が良い理由は？

転職活動で今すぐに必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、年度予算が決まり新規プロジェクトが開始する前の春は、社内開発のSE案件が最も増える時期です。しかしながら、コロナの影響で１年間の採用計画を大幅に見直すIT企業が増えていますね。

春以降は契約解除されるSEが市場に溢れ、求人数も半分未満になるかもしれません。

そのため、目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

　

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト：マイナビIT AGENT
（無料サービス登録まで３分）