自社開発への転職は難しい｜受託やSESと比較した入社難易度は？

受託開発や客先常駐よりも、自社開発できる会社で働きたい人が増えています。では、自社開発への就職はどれくらい難しいでしょうか？

結論から伝えると、自社開発への転職は難しいです。なぜならば、自社開発系はより即戦力を求める傾向があるからです。最近だと、オリジナルアプリやソースコードの開示を求める会社も少なくありません。

ソースコードを見せるだけでも、引け目を感じる人は少なくないですよね。私はいつも躊躇していました。難易度を比較すると、次のようになります。

「メガベンチャー＞＞自社開発＝社内SE＞受託開発＞SES」

客先常駐だけのSESは、業界経験がない未経験者でも簡単に入社できますね。対して、受託開発、社内SE、自社開発は、より入社の難易度が上がります。入社難易度が高くなると、ブラックに当たる可能性も低くなりますね。

ここでは、受託開発やSESと比較した自社開発の難易度、それから自社開発の入社が難しい３つの理由を紹介します。

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト３社▼▼

1. 『マイナビIT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

＜２０２１年１０月：SE転職の緊急のお知らせ＞

参考：労働市場からの退出者が増加（日本総研）

ワクチンが急速に進むも、客先常駐の労働環境は日々悪化しています。

欧米諸国に遅れていたが、日本のワクチン接種率は６６％を超え世界で９番目に高いです（参考：世界の接種状況）。また、１日当たりの感染者数は８５８人まで急減、１０月からは１都３県の緊急事態宣言も解除されましたね。

しかし、世界主要国は２２年の見通しを大幅に下方修正し始めています。２１年７月の失業率は３.０％（上図）だが、下半期以降はどちらに動くか予想できません。

資源価格や輸送費の高騰、半導体不足により、トヨタは生産計画を大幅に見直しています（参考：計画より約10万～15万台減少の見通し）。これは、日本だけではなく米国や中国を始め、世界中の製造業が影響を受けています。

実際に、２２年度の採用計画や新規案件を見直すIT企業も増えていますね。

常駐SEを続けることで怖いのは、突然の契約終了だけではありません。不景気が長期化するほど、末端の短期雇用の労働環境が悪化していくことです。１９年に前年比＋８％だった大手企業の夏季賞与は、２０年に−３％、２１年に−７％です。

中小企業が多い常駐SEの下落幅は、大手とは比較にならないほど悲惨です。

来年春まで転職を見送るのは危険で、今すぐに活動を開始すべきです。なぜならば、求職者が少ない冬賞与前の時期は、求人倍率が２.１５倍まで急回復しているからです（参考：転職求人倍率レポート）。

求職者が殺到する２２年春前は、逆に悪化する可能性の方が遥かに高いですよね。これまで転職を見送っていた中堅SEも、ワクチン普及で一斉に動き始めます。

いま転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれます。そのため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジにもなります。

私は０８年の金融危機の時、決断を先延ばしした事で契約解除されています。その後に転職活動しても、年収は３００万円以下でしか内定を得られませんでした。社内開発の企業に転職できたのは、それから４年が経過してからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

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受託開発やSESから自社開発への転職は難しい？

受託開発や客先常駐から、自社開発に就職したいと考えているSEはたくさんいます。

Aさん）WEB系の自社開発に転職したい…

ほぼ開発未経験一年目SierのSEが、web系自社開発企業に転職することについてです。本日某IT特化エージェントに転職について話を聞いていただいたところ、web系自社開発への転職についてかなり厳しいと言われました。

理由としては、

・新卒文系社会人一年目でスキルがない
・開発経験がほぼない（弊社は一年スパンのウォーターフォール型開発のため、配属された後、去年１１月に新規案件が始まるまで開発に携われなく、自社システムの勉強、雑作業を主にしていた）
・業務系→web系という転職
・今の職場の使用言語がCOBOL

ということを言われました。受託でも少し厳しく、常駐なら求人もたくさんあります！と言われましたが、正直常駐には良いイメージを抱いていません。帰属意識も持てなさそうです。

できれば常駐は避けたいという想いがあるのですが、やはり新卒文系Sier一年目スキルなしだと無理なんでしょうか。最近ようやく、先輩方を半年見ていて、自身の所属している会社では自社システムにのみ強いSEにしかなれないことがわかり、焦って転職活動をしているためポートフォリオに上げるような物もなく、現在の状態ではかなり厳しいと思っています。

やはり難しいのでしょうか…

参考：Yahoo知恵袋

現実的に考えて、開発経験がない状態でWEB系の自社開発に転職するのは難しいですね。なぜならば、WEB系の自社開発は、即戦力を求めるからです。現在のステータスで内定を得られたとしても、ブラックに入社する可能性もあります。

開発経験なしでWEB系の自社開発を目指すのであれば、最低でもオリジナルアプリやWEBサイトを製作しましょう。見せられる成果物があることで、相手の印象がガラリと変わるからです。

Bさん）SESで経験を積んでから自社開発へ…

質問：IT業界に転職したいんですが独学で勉強し、自社開発や社内SEになるか、未経験でSESになりスキルを身につけて転職するかどちらの方がいいでしょうか？

回答：自社開発や社内SEに入れるならそっちの方がいいでしょうが、かなりの狭き門です。独学でどれだけ勉強しても所詮独学です。実務経験には遠く及びません。

ただ、未経験でもポテンシャルに期待して自社開発や社内SEに入ることは可能です。かなりの狭き門ですが。運悪く自社開発や社内SEに入れなければ、SESに入って後ほど転職になるでしょうね。未経験を採用するのは企業からすれば大変リスクがあります。IT業界はやっぱりあってないや、などスキルアンマッチで辞めていく未経験者は多いからです。

その点、SESでも入っていれば、スキルアンマッチで辞められるリスクは減ります。そのため、独学で長くやるよりかはSESに入ってから転職した方がいい企業には入りやすいのではないか、と思います。もちろん、未経験でも入れてくれる自社開発企業があれば、そっちの方がいいですが。

参考：Yahoo知恵袋

現実問題として、自社開発で未経験者を採用する企業は稀です。入社できる企業がなければ、しばらく客先常駐で働くことも視野に入れる必要があります。独学で学ぶよりも、現場で経験を積んだ方が市場価値は高まります。

ただし、客先常駐は長く続けるほどリスクがあります。また、必ずしも開発経験が積めるとも限らないですね。１番の理想はオリジナルアプリを制作して、自社開発にスキルをアピールすることです。

１人で制作するのが難しければ、スクールに通学するとサポートしてくれます。卒業後はWEB系の自社開発を、就職先に紹介してくれます。

参考：【経験者向け】客先常駐にお勧めのプログラミングスクールは？

では、自社開発への転職はどれくらい難しいのでしょうか。

受託開発やSESと比較して、自社開発の転職難易度は？

ここでは、受託開発やSESと比較した自社開発の難易度を紹介します。

客先常駐は、IT経験がない未経験者でも入社できます。なぜならば、自社で研修を受けたら、営業のコネで他社へ出向できるからです。未経験者でも出向さえできれば、自社の売上になりますね。

SIer系の受託開発も難易度は高くありません。

基本はIT経験者を採用するが、未経験者の中途でも採用する会社は多いです。私が入社した受託系の社内開発は、未経験者で入社する人がたくさんいました。客先常駐や受託開発で簡単に入社できる理由は、人月計算だからです。

スキルが浅い人材でもすぐに売上が発生するため、企業は少ないリスクで人材を採用できます。

対して、自社開発系は難易度が高くなります。

採用担当者は次のように考えています。「できるだけ高いスキルや実績がある人材を採用したい。スキルがなくても、ポテンシャルがある人材ならば積極的に取りたい」です。

メガベンチャー（知名度が高い大手ベンチャー）になると、さらに難易度は高いですね。開発実績があり、優秀な人材以外は採用しません。例えば、サイバーエージェントは社員の平均年齢が３１.９歳だが、平均年収は７０３万円もあります。

入社難易度が高いことは、簡単に想像できますよね。

では、なぜ自社開発系は入社難易度が高いのでしょうか？

自社開発の入社難易度が高い３つの理由は？

自社開発系の入社難易度が高い理由を紹介します。

理由１：自社開発は即戦力が求められる

自社開発系は、より即戦力が重視されます。なぜならば、人月単位で売上が発生するSIer系と違い、SEの能力が自社の売上に直結するからです。また、自社開発が多いベンチャー系は資金力が豊富にあるわけではありません。

そのため、採用や教育にコストを掛ける予算は限られます。

その結果、すでに開発経験がある人材を好む傾向があります。しかしながら、自社開発系は深刻な人材不足に陥っているため、未経験者を採用する企業も増えています。特にプログラミングスクール経由での採用が増えています。

理由２：オリジナルアプリやソースコードを求められる

自社開発系は、SIer系よりも採用がシビアです。応募者のITスキルを見るために、独自アプリやソースコードの開示を求める会社も少なくありません。

自社開発系の会社に面接に行くと、数社から独自アプリの有無を聞かれます。

オリジナルアプリはクラウド環境に置けるし、Githubを利用すればソースコードも簡単に公開できます。そのため、採用する側から見たら、簡単にスキルをチェックする仕組みがあります。

厳しい言い方をすると、私たちSEはゴマカシが効きません。客先常駐ではスキルがなくても、チームに紛れて仕事できるが、自社開発は個の力も重視されますね。

理由３：知名度が高い企業ほど難易度が高い

自社開発系は、知名度が高い企業ほど入社難易度も高いです。富士通や日立などの大手SIerよりも高い会社も少なくありません。スタートアップから急成長したメガベンチャーは、平均年収もかなり高いです。

社員の平均年齢も低く、２０代でも高収入を得られる環境があります。ただし、入社難易は高く、実績がなければ入社するのは難しいですね。

自社開発系でも、簡単に入社できる企業はあります。しかしながら、ブラックに入社する可能性も高くなるため、注意が必要です。

簡単に入社できる会社はブラックが多い

自社開発系でも、簡単に入社できる会社もあります。

しかしながら、ITスキルがない人材でも入社できる会社は、ブラックである可能性が高いですね。なぜならば、自社開発が多いWEB系は、設立間もなく赤字経営の会社も多いからです。

そのため、スタートアップ企業は、SIer系の零細企業並みにブラックも多いです。年収３００万円以下で、月の残業が８０時間を超える企業ですね。

SEのような専門職では、スキルの有無が唯一ブラックを避ける確実な方法です。スキルが高い人材は簡単にブラックを避けられます。一方で、スキルがない人材は高い確率でブラックに入社しますね。

スキルや実力がない未経験者を積極的に採用するホワイトはありません。

ブラックを避けるためには、高いスキルを習得しましょう。独学レベルでもオリジナルアプリを制作できる人材の需要は高いです。独学で難しい人は、無料スクールも検討しましょう。

ここでは、客先常駐を辞めて自社開発で働く具体的な方法を紹介します。

常駐SEを辞めて自社開発で働く方法は？

自社開発系に就職するには、企業の見分け方、志望動機など、正しい戦略を持って就職活動する必要がありますね。なんとなくで企業選びをすると、客先常駐以上のブラックな会社に就職します。

方法１：自社開発でホワイト企業の見分け方

方法２：自社開発の志望動機の書き方

方法３：自社開発に就職はエージェントが有利

方法４：プログラミングスクール経由で就職する

まとめ：SESから自社開発への転職は難しい？

受託やSESと比較して、自社開発への転職は難しいです。なぜならば、自社開発系はより即戦力を求める傾向があるからです。最近だと、オリジナルアプリやソースコードの開示を求める会社も少なくありません。

ソースコードを見せるだけでも、引け目を感じる人は少なくないですよね。私はいつも躊躇していたので、提出を求められない企業ばかり選んでいました。難易度を比較すると、次のようになります。

「メガベンチャー＞＞自社開発＝社内SE＞受託開発＞SES」

しかしながら、自社開発系は常に深刻な人材不足に陥っているため、必ずしも高い実績やスキルが求められる訳ではありません。現実問題として、人材を採用できなければ企業は潰れるしかないですね。

自社開発系に就職するのであれば、プログラミングスクール経由の転職がおすすめです。

参考：【経験者向け】客先常駐にお勧めのプログラミングスクールは？

１日でも早く行動に移した方が良い理由は？

転職活動で今すぐに必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、年度予算が決まり新規プロジェクトが開始する前の春は、社内開発のSE案件が最も増える時期です。しかしながら、世界経済の下方修正が影響し、１年間の採用計画を大幅に見直すIT企業が増えていますね。

来年春は求職者数が転職市場に殺到すれば、倍率はさらに悪化します。

そのため、目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

　

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

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