自社開発で働くエンジニアの平均年収｜特徴や適正価格、年収事情は？

IT業界では、自社開発、受託開発、社内SE、客先常駐など様々な働き方があります。そして、それぞれの働き方によって、年収が大きく異なります。そのため、私たちSEの適正年収を知るのは難しいですよね。

自社開発系は、平均年収の適性値を予測するのが難しいです。

なぜならば、１人あたりの売上を計算できるSIerと違い、判断する基準がないからです。SIer系の場合は、SEの単価を見れば、適正月給が得られます。SEの単価は、何次で請けているかに依存しますね。

メーカーと直請案件ならば、SEの単価は８０万円です。

しかしながら、WEB系には単価の基準がありません。会社の売上は、自社製品やサービスの質、普及度で大きく変わります。また、多種多様な自社開発があるため、社員を評価する基準も会社次第ですね。

統計や具体的な根拠はないが、３年開発経験があるSEが転職したら、年収は３５０〜４５０万円が妥当と考えるべきです。適正に評価する会社に就職すれば、実力次第ではすぐに年収が増えますね。

ここでは、自社開発系の平均年収の事情や特徴、それから自社開発で給与が高い企業を見分ける方法を紹介します。

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト３社▼▼

1. 『マイナビIT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

＜２０２１年１０月：SE転職の緊急のお知らせ＞

参考：労働市場からの退出者が増加（日本総研）

ワクチンが急速に進むも、客先常駐の労働環境は日々悪化しています。

欧米諸国に遅れていたが、日本のワクチン接種率は６６％を超え世界で９番目に高いです（参考：世界の接種状況）。また、１日当たりの感染者数は８５８人まで急減、１０月からは１都３県の緊急事態宣言も解除されましたね。

しかし、世界主要国は２２年の見通しを大幅に下方修正し始めています。２１年７月の失業率は３.０％（上図）だが、下半期以降はどちらに動くか予想できません。

資源価格や輸送費の高騰、半導体不足により、トヨタは生産計画を大幅に見直しています（参考：計画より約10万～15万台減少の見通し）。これは、日本だけではなく米国や中国を始め、世界中の製造業が影響を受けています。

実際に、２２年度の採用計画や新規案件を見直すIT企業も増えていますね。

常駐SEを続けることで怖いのは、突然の契約終了だけではありません。不景気が長期化するほど、末端の短期雇用の労働環境が悪化していくことです。１９年に前年比＋８％だった大手企業の夏季賞与は、２０年に−３％、２１年に−７％です。

中小企業が多い常駐SEの下落幅は、大手とは比較にならないほど悲惨です。

来年春まで転職を見送るのは危険で、今すぐに活動を開始すべきです。なぜならば、求職者が少ない冬賞与前の時期は、求人倍率が２.１５倍まで急回復しているからです（参考：転職求人倍率レポート）。

求職者が殺到する２２年春前は、逆に悪化する可能性の方が遥かに高いですよね。これまで転職を見送っていた中堅SEも、ワクチン普及で一斉に動き始めます。

いま転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれます。そのため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジにもなります。

私は０８年の金融危機の時、決断を先延ばしした事で契約解除されています。その後に転職活動しても、年収は３００万円以下でしか内定を得られませんでした。社内開発の企業に転職できたのは、それから４年が経過してからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

公式サイト：マイナビIT AGENT（無料サービス登録まで３分）

自社開発系の適正年収はどれくらい？

SEは働き方によって年収幅が大きいです。そのため、適正年収がわからずに悩むSEがたくさんいます。

Aさん）妥当な希望年収は…

転職活動中の２６歳ＳＥです（６年目）。これまで派遣（偽装）で他社に常駐していた為、自社開発を行っている会社への転職を希望しています。私の経歴から見て、希望年収は妥当でしょうか？みなさまのご意見よろしくお願いします。

現在の年収：300万（残業手当抜き）
希望年収：450万

[業務経歴]

• JavaによるWEBシステム開発（業務系）を１０プロジェクトほど経験。
• これまでに担当した工程は基本設計～システムテスト。
• 孫受けというポジションもあり顧客との直接の会話経験がほとんど無し。
• リーダー経験無し（サブリーダー経験は有り）
• 火消し役として投入されることが多かった（生産性を評価？）
• ２ヶ月程度の新人研修（Java）の講師を担当。

[資格] 基本情報・ソフ開・SJC-P・SJC-WC・XMLマスタープロフェッショナル

参考：教えて!Goo

１回の転職でプラス１５０万円は現実的に厳しいですね。採用する企業からしたら、１５０万円アップする合理的な理由が必要だからです。中規模の自社開発に進むのであれば、年収４００万円が妥当だと思います。

もちろん、応募する企業が求めるスキルに合致するかが重要なので、一概には言えないですね。

質問者さんは、開発経験やチームをまとめた経験があるので、必ず好条件で採用してくれる会社があります。適切に仕事内容を評価する企業に就職すれば、年収４５０万円はすぐに超えますね。

Bさん）給与面で将来の不安がある…

26歳転職先の給与について。給与面、客先常駐の面で将来的に不安があり迷っています。基本的に客先常駐で働きます。自社開発も行なっている会社です。

• 基本給16万
• 手当6万
• 月給22万
• 賞与3ヶ月分
• みなし残業無し
• 住宅手当(単身者のみ)6万円まで会社が6割負担

月給だけみれば前職より1.5万しか下がってないのでいいのですが基本給が低いことが気になります。また、昇給もあがっても3千円程度とのことでした。手当に職務手当がありそれも上がるらしいです。

個人的には客先常駐という働き方が好きではないのですが、自社開発もしているということで内勤もできるんではないかと期待してしまいます。希望は可能な限り聞くということでした。業務内容は魅力に感じます。が客先常駐という点と基本給の低さ昇給の低さが引っかかります。皆様ならどうしますか。よろしくお願い致します。

参考：Yahoo知恵袋

月給２２万円、住宅手当３.６万円、賞与４８万円なので、年収は３０７万円です。年収が毎年５万円ずつ増えても、３０歳でも３２７万円しかありません。IT業界は売り手市場なので、この年収はかなり少ないですね。

また、客先常駐だとキャリアを積めないリスクもあります。

そのため、自社開発だけを行っている会社に転職した方が良いですね。なぜならば、客先常駐をメインでしている会社の方が多いからです。社内開発に携われるのは少数だけです。内勤で働ける可能性は限りなく低いと思います。

また、客先常駐で得た利益を自社開発へ投資するため、社員の給料は低くなります。将来性があり、本当に技術力がある会社であれば、自社開発だけをしていますね。

では、自社開発系ではどれくらいの年収が妥当なのでしょうか？

自社開発の平均年収事情は？

SIer業界と比較した自社開発系の平均年収を紹介します。

その１：自社開発の年収ランキングは？

自社開発系は知名度がある企業ほど、平均年収は高いです。また、自社開発が多いWEB系は平均年齢も低く、２０代でも高収入を得られるチャンスがあります。WEB系で平均年収が高い会社は次の通りです。

DeNAの平均年齢は３３.８歳、サイバーエージェントは３１.９歳です。富士通やNECなど大手SIerの平均年齢は４０代なので、若くても高収入を得られるのがWEB系の特徴です。

WEB系に人材が流れる理由は、年功序列や終身雇用に縛られない若いSEが増えているからです。

参考：自社開発の大手(メガベンチャー)で働きたい｜平均年収やメリットは？

その２：SIer業界よりも平均年収は低い？

WEB系の自社開発は、２０代でも高収入を得られる会社が多いです。しかしながら、平均年収で比較したら、SIer業界よりも全体的に低いです。

SIer系よりも平均年収が低い理由は、設立間もないスタートアップが多く、赤字経営から脱却できない会社も多いからです。また、設立間もない会社は、労働組合や３６協定もないですね。

WEB系は次から次に新興企業が生まれる一方で、毎年たくさんの会社が潰れています。メガベンチャーと呼ばれる大手は、一部の成功したベンチャーでけの話です。

人月で安定して売上げるSIerと比較して、リスクが高いのは避けられません。

その３：WEB系の平均年収の適正値は？

自社開発系では、平均年収の適性値を予想するのは難しいです。なぜならば、１人あたりの売上を計算できるSIerと違い、判断する材料がないからです。会社の売上は自社製品やサービスの質、知名度で変わります。

また、多種多様な自社開発があるため、SEを評価する基準も大きく違いますね。

客先常駐で開発経験があるSEが転職したら、年収は３５０〜４５０万円前後が妥当と考えた方が良いですね。SEを適正に評価する会社に就職すれば、実力次第ではすぐに年収が大きく増えます。

以上の自社開発の事情から、平均年収の特徴が見えてきますね。

自社開発の平均年収の３つの特徴は？

自社開発系では、平均年収に次の３つの特徴があります。

特徴１：実力主義で２０代でも稼ぎやすい

実力主義の会社が多いため、２０代で高収入を得られるチャンスがあります。なぜならば、プロジェクト単位でお金が動くSIer系と違い、WEB系はSEのスキルや知識が会社の売上に直結するからです。

ただし、実力がないSEの給料は増えないので注意が必要ですね。スキルに自信がある人は、積極的に自社開発を検討してみましょう。

特徴２：知名度が高い会社ほど給与も高い

知名度が高いベンチャーほど、顕著に給料も高いですね。なぜならば、知名度が高い会社は、自社製品やサービスを拡散するために、積極的に広告費にお金を回しているからです。

テレビCMなど、広告費用は莫大な費用を必要としますね。

つまり、広告費用に投資できるほど、本業で高収益を上げている事がわかります。競争相手が多いWEB系で名前が知られている会社は、それだけで他社よりも１歩も２歩も前進している証拠ですね。

特徴３：自社開発系はブラックも多い

WEB系は年齢が若くても高収入が得られると、メディアやブログで紹介される事が多いです。しかしながら、ブラックが多いことはあまり取り上げられません。

自社開発系のIT企業は、赤字経営からスタートしますね。

そして、多くのベンチャーが赤字系を脱却できずに潰れていきます。設立間もないスタートアップは、労働組合や３６協定がないため、過酷な労働環境になりやすいです。

例えば、年収３００万円以下で、残業代がつかず１００時間残業することも少なくありません。立ち上げ時期から携われるのは貴重な経験だが、株式など譲渡されていない一般社員にとっては、精神的な負担が大きいですね。

SIer系のブラックよりも、劣悪な会社も少なくないと思います。

では、自社開発で給与が高い会社を見分けるにはどうすれば良いでしょうか？

自社開発で給与が高い会社の見分け方は？

自社開発系でホワイトを見分ける１番の基準は、自社製品やサービスの売上げを見ることです。売上に対するSE１人当の売上を見れば、妥当な給料も見えてきますね。

例えば、１０億円売り上げる会社に１００人の従業員がいれば、SE１人当の売上は１０００万円です。会社は税金や運営費、仕事がないリスクを負担するため、一般的に売上の３分の１が社員の適性値と言われます。

つまり、１人当のSEの平均年収が読み取れますね。この会社に入社した場合、社員の平均年収は３３３万円だと分かります。

ただし、レベルが高い会社に行くほど、当然ですが入社難易度も高くなります。特に、自社開発系は社員の能力が売上に直結するため、かなりシビアに見られますね。そのため、スキルが低いSEは、必然的にブラックに当たる確率も高くなります。

ブラックを避けて入社するためにも、企業を見分けるスキルは必ず必要です。

企業を見分ける知識があれば、ブラックを避けることは難しくありません。逆に、基準や考えなしに会社を選ぶと、高い確率でブラックに入社します。

参考：自社開発のホワイト企業の見分け方は？｜実はブラック率は６〜８割

ここでは、客先常駐で働くSE向けに、自社開発で働く具体的な方法を紹介します。

常駐SEを辞めて自社開発で働く方法は？

自社開発系に就職するには、企業の見分け方、志望動機など、正しい戦略を持って就職活動する必要がありますね。なんとなくで企業選びをすると、客先常駐以上のブラックな会社に就職します。

方法１：自社開発でホワイト企業の見分け方

方法２：自社開発の志望動機の書き方

方法３：自社開発に就職はエージェントが有利

まとめ：自社開発で働くSEの平均年収は？

自社開発系は、平均年収の適性値を予測するのが難しいです。なぜならば、１人あたりの売上を計算できるSIerと違い、判断する基準がないからです。SIer系の場合は、SEの単価を見れば、適正月給が得られますね。

しかしながら、WEB系には単価の基準がありません。会社の売上は、自社製品やサービスの質、普及度で大きく変わります。また、多種多様な自社開発があるため、社員を評価する基準も会社次第ですね。

統計や具体的な根拠はないが、３年開発経験があるSEが転職したら、年収は３５０〜４５０万円が妥当と考えるべきです。適正に評価する会社に就職すれば、実力次第ではすぐに年収が増えますね。

平均年収が高い企業に就職したいならば、会社の売上と従業員数から判断できますね。ただし、レベルが高い企業だと、SEのスキルもシビアに見られます。実力主義の自社開発で高収入を得るには、まずは自分のスキルを伸ばす必要があります。

１日でも早く行動に移した方が良い理由は？

転職活動で今すぐに必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、年度予算が決まり新規プロジェクトが開始する前の春は、社内開発のSE案件が最も増える時期です。しかしながら、世界経済の下方修正が影響し、１年間の採用計画を大幅に見直すIT企業が増えていますね。

来年春は求職者数が転職市場に殺到すれば、倍率はさらに悪化します。

そのため、目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

　

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト：マイナビIT AGENT
（無料サービス登録まで３分）