クラウドなど新しい技術が広く普及したことで、インフラ系の需要が増していますね。しかしながら、クラウドやインフラ系の仕事内容を理解していないSEも多いです。
- 「採用面接でインフラ系を勧められたが、年収や将来性は…」
- 「システム障害など忙しいと聞いたけど、女性でも働きやすい職場なの…」
- 「右肩上がりで急成長するクラウドは、どんな仕事内容があるの…」
近年のIT業界では、インフラ系の需要が急激に増えています。
その背景にあるのは、クラウドの普及と第５世代移動通信システム（５G）の導入です。特にクラウドは私たちのIT業界の概念を大きく変えました。クラウドが普及したことでPaaSやSaaSなど、データやストレージだけではなく、クラウド上にプラットフォームやソフトウェア、アプリを展開する企業が増えています。
クラウド環境への移行をサポートする事業も多いが、それ以上にクラウドに関連したサービスを自社開発する企業が急増しています。従来のインフラ系と違い、実際にサーバーの構築を行わないため、客先に出向することはありません。
インフラ構築よりも、コンサルタントに近い業務ですね。ここでは、最近増えているインフラ系の自社開発を紹介します。
- インフラ系の年収や将来性は？安定して働ける職場なの？
- クラウドの需要は、右肩上がりで増えている？
- クラウドを導入する、インフラSEの求人は？
▼▼社内開発の転職に強い専門サイト３社▼▼
- 『マイナビIT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
- 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
- 『リクルート
』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い
＜２０２１年７月：SE転職の緊急のお知らせ＞
コロナ禍は私たち常駐SEが、客先常駐を脱出する最後のチャンスです。
飲食、小売、観光などが壊滅的な中、唯一好調なのがIT業界です。２０年は予算削減で案件が急減するも、DX関連を中心に求人が伸びていますね。テレワークや巣ごもり需要の拡大を追い風に、EC、金融、オンライン教育など、幅広い業種が好調だからです。
米国ハイテク企業は、過去最高の決算を出すほど好調です（参考：GAFAM全社が過去最高益を更新）。これは米国だけではなく、日本のソニーも過去最高額の賞与１６９.６万円を支給してます（参考：ソニー、賞与7カ月で過去最高に）。
ただし、コロナ不況はIT業界の格差をかつてないほど鮮明にしましたね。
客先常駐の８割がリモートに移行するも、以前と変わらず低賃金です。むしろ、代わりが効く単純労働が、在宅に移行した事で単価はさらに下落しています。相手の顔が見えない上に場所の制約がなくなれば、労働価値が低下するのは当たり前ですよね。
在宅後に契約解除され、そのまま自宅待機に突入するSEも増えてます。また、コロナで先が見えない事を理由に、２０年から賞与の減額や廃止を決定した会社も多いです。
私自身も、コロナ前に社内開発に転職した事で恩恵を受けています。
常駐時代の賞与はゼロだったが、転職先は２１年も好調が続きます。冬賞与は見込みだが、昨年と同じなら１６０万円前後（夏６０万円、冬７０万円、決算３０万円）です。私が優秀だからではなく、転職市場が好調な時に『適切なタイミング』で行動したからです。
２１年７月現在は、過去１０年で最も転職に最適な時期です。
なぜならば、IT需要が急激に増えるも、コロナを理由に行動しない人が多いからです。しかし、コロナ特需もオリンピック後には確実に消滅します。なぜならば、ワクチン接種が急速に進み、１年以上も先送りしていたSEが一斉に動くからです。
ワクチン普及率は３２.８％まで急上昇し、２０-３０代も動き始めてます。
転職市場に人が溢れると、開発経験が浅い常駐SEが社内案件に就くのは難しいです。また、コロナが沈静化し出社が始まれば、行動も制限されます。オリンピックが終わる前に内定を得る事を考えると、遅くても今月中には行動してないと手遅れです。
客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。
公式サイト：マイナビIT AGENT（無料サービス登録まで３分）
記事の内容を簡単に知りたい
インフラ系の年収や将来性は？安定して働ける職場なの？
インフラ系の需要が増し、インフラSEを目指す若い人が増えていますね。
Aさん）インフラ系の年収や将来性は…
未経験のインフラ系エンジニアの将来性…？２０代半ばの女です。未経験ですが、システムエンジニアになりたくて、未経験OKの会社に今就職活動中です。ずっと”システムエンジニア＝WEB系エンジニア”だと思っていたのですが、先日面接に行った会社の採用担当の方に、何故かインフラ系をゴリ押しされました。
ゆくゆくは、海外で働きたいと思っているのと、一人でやりたい（独立したい）と思っていたので、web系にしようと思っていたのですが、色々調べてみたら、インフラ系も面白そうだなと思い始めてきました。
将来的に、どちらがいいのでしょうか。年収や待遇、将来性、海外での需要等、どちらをオススメされますか？よろしくお願い致します。
参考：Yahoo知恵袋
独立を目指すのであれば、web系など自社開発ができる企業を目指した方が良いですね。しかしながら、年収や待遇、将来性で考えるならば、インフラ系を目指すべきです。なぜならば、インフラ系は社会に必ず必要な仕組みだからです。
クラウドの普及や第５世代移動通信システム（５G）が採用される事で、インフラSEの需要は急激に増しています。５Gが採用されると、従来の４Gよりも通信速度が２０倍早くなります。
日本のインフラ技術は世界最高水準なので、将来的に海外で働くことも可能ですね。
Bさん）インフラは子育てと両立できるの…
インフラエンジニアについて教えてください。保守・運用や構築、設計など、インフラエンジニアの中でも細かく分けるといろいろあると思います。その業務について教えて欲しいのです。
- 夜勤がある仕事はどれになりますか？
- システム障害が起きたりして急遽仕事になってしまう、なんてことがあるのはどれになりますか？
- 育児休暇から復帰したあとも、子育てと両立できるように時短制度をとりやすいのはどれになりますか？
現在26歳女性なのですが、女性が子育てしながら働いてるのモデル例がなかなかないため将来が不安です。しかも未経験からの転職です。手に職をつけたい思いから（他にも理由はありますか）インフラエンジニアを選んだのですが、実際のところ女性の働きやすさはどうなのでしょうか？教えてください。
参考：Yahoo知恵袋
インフラ系であれば、上流工程の設計、運用保守であれば、夜勤や残業がなく少ない労働時間で働けます。しかしながら、実労働が発生し客先に常駐する通信系のインフラ構築は、過酷な労働環境に陥りやすいです。なぜならば、大量の通信を解析しながら、何度もシステムを評価する必要があるからです。
近年はクラウド環境に、サーバー構築する企業が増えているため、インフラ系の役割が大きく変わりつつあります。企業にクラウド環境をサポートする業務であれば、コンサルに近いポジションで働けます。
実労働が発生しないため、客先に出向する必要もなく、時短労働も十分に可能です。ただし、高いレベルで専門知識を必要とします。
インフラ系はクラウド技術の普及を理由に、右肩上がりで急成長している分野です。
クラウドの需要が右肩上がりで増えている？
IT業界ではクラウドの需要が右肩上がりで増え、それに伴いインフラ系SEの需要も増しています。
その１：クラウドの需要が右肩上がりで急成長
クラウドは急成長している分野です。２０１４年は６０４億ドルでしたが、２０１９年には２４２０億ドルまで成長しています。データやストレージ管理だけではなくPaaSやSaaSなど、クラウド上にサービスやアプリ、プラットフォームを構築する会社が増えています。
クラウド市場が、今後も縮小することはないですね。IT業界の成長とともに、右肩上がりで急拡大することが予想されています。
その２：インフラ構築で客先に出向する必要がない
従来のインフラと違い、クラウドの場合は常駐先に出向して構築する必要はありません。インフラSEはクライアントの要望を聞き、最適なインフラ環境を設計します。そのため、クラウドを提案する企業は、コンサルタントに近い役割です。
クラウド環境に移行しても、セキュリティやリスク管理、仮想環境のスケールや用途は、企業ごとに異なります。
その３：上流工程ができる人材の給与は高い
インフラやネットワーク系は客先常駐が多く、低収入だと考えている人も多いですよね。しかしながら、本来のインフラ系は高収入が得られる仕事です。労働環境が悪い原因は、客先常駐に問題があるからです。
上流工程ができるインフラ系のSEは、高収入が多いです。なぜならば、セキュリティやネットワークなど、深い専門性を必要とする仕事だからです。クラウドが普及したことで、より専門性が求められる分野に変わりつつあります。
インフラ系を選択する際には、上流工程ができる企業を選択しましょう。下流工程しかない客先常駐では設計やクラウド導入のスキルを身につけることができません。
では、クラウドを導入する企業は、実際にどのような求人があるのでしょうか？
クラウドを導入するインフラSEの求人は？
クラウド導入のサポートや、クラウドに関連した自社製品やサービスを開発する企業が増えています。ここでは、具体的にインフラSEを募集している企業を紹介します。
例１：クラウドに関連したサービスを自社開発
安全にクラウドへアクセスできる認証サービス『CloudGate』を展開。日本発トップシェアサービスから世界のトップシェアサービスへと展開していきます。法人向けセキュリティサービストップシェアを誇る『CloudGate』は100％自社開発。
代表的な「G Suite」「Office 365」「Salesforce」など様々なクラウドサービスへのアクセスセキュリティを付随したサービスです。Google、Dropboxなどと共同でクラウドビジネスを展開し、大手企業をはじめ、1,500社79万ユーザー(2019年3月末時点）の顧客企業に幅広く採用されています。
クラウドの市場規模は右肩上がりで急成長しています。クラウドに関連した自社製品やサービスを販売する企業も増えていますね。この会社の売上は、９期連続で拡大しています。
例２：中小企業向けにクラウドサービスを導入する
独自サービスである「ポータルクラウドサービス」における開発・運用・保守をお任せします。具体的には、「ポータルクラウドサービス」において、顧客企業で利用するコーポレートサイトや社内サイトの導入支援やカスタマイズやプラグインを開発します。作業は基本的に「自社内」で行いますので、腰を据えて、じっくり経験・知識を磨いて頂くことが可能です。
技術的にはLiferay(ライフレイ)といったオープンソースのプラットフォームを利用し、その上に連携させるアプリケーションを構築することにより短工期で高品質なSaaSを実現しています。
クラウドが広く普及したことで、SaaS(Software as a Service)やPaaS（Platform as a Service）など、クラウド上にサービスを展開する企業が増えています。
私たちはSEは、新しい技術のおかげでたくさんの選択肢がありますね。ここでは、客先常駐を辞めて、具体的に自社開発で働く方法を紹介します。
▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼
IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。
離職期間がある転職は、１００％の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで６ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。
だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。
- 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
- 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
- 足元を見られるため、３年以上の経験でも１年目と同じ給与条件で掲示される
- 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
- 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる
在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、１年後に再び就職活動に臨む事もできますね。
離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします。
常駐SEを辞めて自社開発で働く方法は？
自社開発系に就職するには、企業の見分け方、志望動機など、正しい戦略を持って就職活動する必要がありますね。なんとなくで企業選びをすると、客先常駐以上のブラックな会社に就職します。
方法１：自社開発でホワイト企業の見分け方
- 社員１人当たりに対する、自社製品の売上が安定している
- メインのサービス以外に、複数の収入源がある
- 月額制やライセンス料など、安定した固定収入がある
- 自社開発とは別に、平行して受託開発もしている
- 競争が激しいIT業界で、５年以上生き延びている
- 独自性が高く、他社と差別化できるサービスがある
自社開発系は、会社を見分けるのが難しいです。なぜならば、会社の規模や下請構造の序列で単価が決まるSIer系と違い、様々な事業が多くSEの給与を決める基準がないからです。競合他社が少なく大きく稼ぐ会社もあれば、消耗戦で赤字経営に苦しむ会社もありますね。
自社開発を見分けるには、売上高と従業員数に着目しましょう。１人当たりの売上高が高い企業は優良企業と言えます。例えば、１００人で１０億円の売上があれば、SE１人当たり１千万円ですね。そうすると、SEの適性年収も３３３〜５００万円と逆算できます。
自社開発系は、SEの能力が企業の売上に直結しますね。
方法２：自社開発の志望動機の書き方
- 言葉だけではなく、具体的な行動で意欲を説明できる
- IT技術やプログラミングに、関心が高い事をアピールする
- オリジナルアプリの開発経験を、志望動機に記載する
- 自己PRと志望動機は、必ず一貫性を伝える
志望動機を書く上で１番大切なことは、具体的な行動で意欲を示すことです。未経験者でも採用するSIer系と違い、自社開発系は具体的に行動できる人材しか採用しません。
「プログラミングやIT技術に高い関心があります。そのため、プログラミングを学ぶ気持ちは人一倍強いです。御社に入社したら、積極的に新しい技術を学んで優秀なエンジニアになりたいです。」
この書き方は、好ましくありません。なぜならば、具体的な行動が見えず、他人本位にしか見えないからです。
「私はプログラミングやIT技術に高い関心があり、業務時間以外にもネットの動画や参考書を購入して自ら勉強しています。しかしながら、独学だけで学ぶのは限界があると思い、先月からオンラインで学べるスクールを利用してます。スクールでは、オリジナルのWEBサイトやECサイトを短期間で制作します。客先常駐で開発経験を積むのは難しいですが、スクールではチームで開発でき楽しく参加しています。」
応募者の熱意が伝わる理由は、願望だけではなく実際に行動に移しているからです。独学レベルでも良いので、実際に行動に移せる人は自社開発系で高い評価を得られますね。
方法３：自社開発に就職はエージェントが有利
自社開発系への転職は、エージェントを利用した方が良いです。なぜならば、エージェントを利用することで企業の質を担保できるからです。
自社開発系は、設立間もないスタートアップが多く、ブラックに当たる可能性も高いです。しかしながら、資金に余裕がないベンチャーは、採用コスト（９０〜１２０万円）が掛かるエージェントを利用できません。
そのため、結果的に質が悪いブラックも避けられます。また、自社開発系は多種多様な事業があるため、自分の力だけで企業研究は難しいですよね。エージェントに応募する企業を絞ってもらう必要があります。
自社開発系の中では、「レバテックキャリア」が１番お勧めです。なぜならば、WEB業界で実績があるIT企業が運営しているからです。そのため、企業の内部事情に詳しいなど、リクナビやDODAにはない強みがあります。
- 客先常駐から、WEB系の自社開発に転職できる
- 大幅な年収アップが狙える、唯一の転職サービス
- 技術レベルで話が通じる、キャリアエージェントが担当してくれる
- 企業ごとに経歴書・面接対策してくれるため、通過率が高い
- 優良企業にレバテックの社員がいるため、WEB系の内部事情に詳しい
- 最大で、年収３２０万円アップの転職実績がある
- 内定獲得後に、無料でプログラミングのオンライン学習できる
レバテックキャリア を利用すれば、高い確率で自社開発系のIT企業に就職できます。レバテックの評価を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。
▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼
IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。
離職期間がある転職は、１００％の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで６ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。
だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。
- 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
- 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
- 足元を見られるため、３年以上の経験でも１年目と同じ給与条件で掲示される
- 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
- 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる
在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、１年後に再び就職活動に臨む事もできますね。
離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします。
まとめ：自社開発ができるインフラ系で働きたい
インフラ系の需要が急激に伸びているのは、クラウドの普及と第５世代移動通信システム（５G）の導入です。クラウドが普及したことでPaaSやSaaSなど、データやストレージだけではなく、クラウド上にプラットフォームやソフトウェア、アプリを展開する企業が増えています。
クラウド環境への移行をサポートする事業も多いが、それ以上にクラウドに関連したサービスの自社開発が増えていますね。従来のインフラ系と違い、実際にサーバーの構築を行わないため、客先に出向することはありません。
１日でも早く行動に移した方が良い理由は？
２０１９年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「１.６倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「６.７９倍」を記録しています（参考：転職求人倍率レポート）。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね。
しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。
２０年３月以降の米国失業保険申請者数は、３月０６日累計で「８,０６３万人」です（参考：新規失業保険申請件数3/06）。リーマンショックでさえ３月の失業者数は８０万人だけでしたね。また、トヨタは来年４月期の決算で、営業利益が７９.５％減少すると発表しています。
自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。
２００９年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています。私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。
常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからです。IT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。
有効求人倍率が「０.４５倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか？
- 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
- 求人数が３分の１以下になり、転職したくてもできない
- 求人倍率が０.４５倍に陥ると、５年間は元に戻らない
- 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
- 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
- その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
- 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる
私たちに与えられている時間は、決して多くはないですね。
転職活動で今すぐに必要なものは？
転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。
履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。
マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。
- 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
- 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
- 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
- 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
- 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています
キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。
それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。
もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。
ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。
なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。
転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。
私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。
コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。
本来であれば、年度予算が決まり新規プロジェクトが開始する前の春は、社内開発のSE案件が最も増える時期です。しかしながら、コロナの影響で１年間の採用計画を大幅に見直すIT企業が増えていますね。
春以降は契約解除されるSEが市場に溢れ、求人数も半分未満になるかもしれません。
そのため、目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。
登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。
会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。
私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。
※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています
公式サイト：マイナビIT AGENT
（無料サービス登録まで３分）
確実に「客先常駐」を脱出できる転職サイト。社内開発に転職し４年後に年収が５２０万円になりました。
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