客先常駐は本当に辞められる?|簡単に社内開発に転職できる

客先常駐を辞めるのを難しいと考えている人は多いです。確かに、大手から零細まで常駐SEばかりなので、客先常駐以外の働き方を想像しにくいですよね。しかしながら、実は意外と簡単に常駐SEは辞められます

  • 「実務経験がないから、どうせ次も客先常駐に入社する…」
  • 「社内開発で働けるのは、開発経験が豊富なSEだけだ…」
  • 「今の経歴やスキルでは、社内開発に転職するのは無理だ…」

客先常駐を抜け出すのは、私たちが想像するより意外と難しくありません。

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時です。常駐先では、運用保守、評価、ドキュメント作成など雑用ばかりでした。それでも、社内開発に転職できたのは、IT業界が深刻な人材不足に陥っているからですね

売り手市場では、私たちが望む転職を実現するのは難しくありません。

もちろん、企業は経験豊富で優秀な人材を採用したいと思っています。しかしながら、現実問題として、自社で人材を育てなければ生き残れません経験豊富な人材は貴重なので、募集しても採用できないからです。

人材がリソースのIT業界では、新しい人材を採用しなければ潰れます。特に少子高齢化が進む日本社会では、人材の育成は死活問題ですね。たとえ、客先常駐しか経験がなくても、ITやPCの基礎スキルがある人材は貴重です

SEの需要が高い現在は、客先常駐から抜け出す絶好の機会ですね。

私は社内開発に転職した事で、4年後に年収は220万円(300→520万円)も増えました。また、納期がない月は毎日定時に帰宅します。配属されるプロジェクトは全て開発案件です。

常駐時代と違い、いまは毎日充実した日々を送っています。

客先常駐を抜け出したい人向け
  1. 客先常駐から、脱出した人たちの声は?
  2. 客先常駐を、簡単に辞められる3つの理由は?
  3. 社内開発に、求められるスキルや経歴は?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

客先常駐を辞めて、本当に社内開発で働けるの?

IT業界で働くSEで、客先常駐で働きたい人は誰ひとりいないですよね。

私は未経験でこの業界に入り、客先常駐させるだけのブラックに入社しました。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されません。月の残業が100時間を超えても手取りは18万円だけ、時給に換算すると千円を下回る程です。

常駐先では厳しくスケジュールを管理され、有給は取得できない。プロジェクトが終わり役目を終えると、また別の常駐先へ派遣される。次の常駐先が見つからなければ、自宅待機で給与カットされる同僚もいる。

ようやく帰宅しシャワーを浴び時計を見たらもう夜の11時、また今日と同じ日が明日も繰り返されるだけ

いま一生懸命頑張って働けば、いつか必ず努力は報われるはずだ…」けれども現実は、働けば働くほど自由な時間は削られ、切り詰めて生活しても貯金が増える気配すらない。

身体は疲れているはずなのに、将来が不安で夜も眠れない

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にしました。苦労して大学を卒業させて私を育ててくれた母親のことを思い、自然と目から涙が流れ落ちます。

「会社を辞めると言ったら、母親は何と思うだろうか…」

そんなことを毎日考えながら、私は長い間行動に移せませんでした。転職すれば、状況はもっと悪くなるかもしれないと思っていたからです。

長い冬がようやく終わり常駐SEにも慣れてきた2年目の春、私の状況を見かねた友人が、ある転職エージェントを紹介してくれました。そして、半ば強制的に登録させられ、就職活動が始まります。

その2ヶ月後、社内開発できる企業から内定を貰い、人生が劇的に変わりました。

常駐SEから社内開発に転職して...
  1. 右肩上がりに昇給し、4年で300万円から520万円に増えた
  2. 納期がない月は、毎日定時に帰宅できた(月の残業は20時間
  3. 転職市場で査定してもらうと、+50〜100万円で掲示される
  4. 社内で開発経験を積み「海外勤務」と「海外出張」を経験できた
  5. 平日の夜も、家族や知人と食事や趣味を楽しむ事ができる
  6. 社内開発で経験を積み、倒産やリストラが怖くなくなった
  7. ITスキルの他に、後輩の教育やマネジメントも経験できた
  8. 毎朝眼が覚める度に、気持ち良く布団から出られる
  9. 家族にも恵まれ、大切にしたい人のために働ける喜びを知れた

転職後は、毎年40〜60万円ペースで昇給し、30歳手前で年収500万円を超えました納期がない月は、毎日定時に帰宅します。そして、夢だった海外勤務も経験でき、この業界に入社して良かったと、心から思えた瞬間でした。

もしも、今もブラックで苦しんでいる人がいたら、具体的に行動してみましょう。行動しなければ、私たちの将来が変わることは一生ないですね

客先常駐から脱出した人たちの声は?

たくさんの常駐SEが、特定派遣や多重下請けから脱出する事に成功していますね。

29歳男性)客先常駐の2次請けから150万円も増えた

>前職の仕事内容は?

Webアプリ系のシステムエンジニアです。二次請けが多く、通信系の業務アプリを開発していました。経験年数は六年です。業務内容はサブリーダーを経験してきており、協力企業の管理などを行ってました。主にJavaの開発に従事し、作り方の取りまとめや、ソースのレビューなどをおこなってきました。

>転職を考えたキッカケは?

年収が低いと感じていたので、年収の向上を目的にしていました。業界を絞って、開発をやる業務知識を持ったエンジニアになりたいと漠然と思ったりしていました。ネットで求人を見たりしていてもあまり転職のイメージができませんでした。一度転職してみたいと思ってみたものの、リスクが大きいと考え、なかなか実際の応募などはおこなっていませんでした。

>入社を決めた理由は?

年収の向上と、より専門知識を身につけてプライムな案件に携われることが魅力的でした。また職場も本社固定であり、客先常駐でないことも魅力的でした。規模的にも100人程度ですがちょうど良いと感じています。面接時にも自分に興味を持っていただいて話をキチンと聞いてくださっているのが伝わり、この会社で働いていきたいという気持ちになりました。

>マイナビの感想は?

年収の向上を目的にしていたのですが、150万円程上がったのは正直驚きました想像していた以上の成果が出て、転職活動をやって良かったと本当に思いました。今後のキャリアにつながるような転職になったと思い、とても満足しています。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

27歳男性)金融系の常駐SEからユーザに近い社内SEへ

>前職の仕事内容は?

金融業界のお客様先に常駐し、Javaのスクラッチ開発、保守案件に参画しました。営業店端末システム、AMLシステム、インターネットバンキングシステムといった銀行系システムをメインで担当しました。要件定義からリリースまで、システムエンジニアとして作業を実施してきました。

>転職を考えた理由は?

よりユーザーに近い立場で仕事がしたいと考えたためです。ユーザーと直接コミュニケーションを取り、システム企画からリリース、保守まで一貫したプロジェクト経験を積みたいと思いました。

>入社を決めた理由は?

ユーザーと直接コミュニケーションを取り、システム企画からリリース、保守まで一貫したプロジェクト経験がしたい、という自身の転職理由を叶えることが出来ると感じたからです。また複数回の面接を通じて、人を大切にする会社だと感じたからです。

>マイナビを利用した感想は?

初めての転職だったため、職務経歴書を書いたり面接を受けたりする際、これで合ってるのか自信がなく不安でした。転職について何も知らない状態を理解して、目線を合わせてご対応いただいたと思います。転職活動とはどういったことをやるのか、全体から詳細まで順を追ってご説明いただき、非常に分かりやすい説明をしていただいたと思います。転職活動を始めたての頃は自分が何をやりたいのかも明確ではありませんでしたが、会話を通じて引き出していただいたと思います。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

28歳男性)客先常駐の2次請けから安定の上場企業へ

>前職の仕事内容は?

新卒入社で経験年数は5年で、客先常駐型のシステム開発が8割、受託開発が2割程度でした。2次請け以降の案件が多かったですが、稀に顧客折衝を含む要件定義に関われることもありました。Webシステムが主でしたが、客先次第では機械制御に関わる分野もありました。.Net系の開発を多く担当し、C#とVB.netが8割程度を占めていました。メーカー、ユーザー問わず様々な案件があり、ポジションもプロジェクトによって様々でした。

>転職を考えたキッカケは?

給与が同業他社と比較して極端に低く、さらに今後の昇給も望めなかったためです。自宅のローンや、今後子供に掛かるお金を考えた結果、現在の会社では生活が難しくなると感じました。また、残業して稼ぐという給与体系でしたが、プロジェクトでの作業にやりがいがなく、残業もあまりできなかったです。社内の体系が大きく変わりつつあり、上長クラスの異動が頻発しており、将来も不安でした。

>転職活動中に感じた不安は?

給与アップは絶対条件でしたが、それに伴い通勤時間が長くなることが不安でした。求人を見ただけでは分からない社内の雰囲気や社風も不安でした。また、現在の会社での取得したスキルがどの程度まで通用するか指標がない事も不安要因でした。

>入社を決めた理由は?

給与などの待遇が良く、上場企業として業績の安定感についても期待できると感じたためです。また業務内容についても、Web開発が主になるとの事で、自分がやりたかった仕事が出来ると感じました。勤務地についても、アサイン前に行けるかどうか確認していただけるとの事で、入社を決意しました。

>マイナビの感想は?

約1か月という限られた時間の中で、給与面、勤務地などの細かい条件に応えて求人紹介をしていただいた事や、自己応募、他のエージェントでの応募を問わず相談に乗っていただけさらに電話での細かいフォローなどもあり、転職に対して尻込みする時間もないほど、いい意味で忙しく動き回れました。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

客先常駐を辞めるのは、私たちが考える以上に難しくはありません。

深刻な人材不足の現在では、好条件でIT経験者を採用したい会社が増えているからです。私が社内開発に転職した時も、実務で開発経験が1度もない時です。では、なぜ私たちは簡単に客先常駐を辞められるのでしょうか?

客先常駐を簡単に辞められる3つの理由は?

客先常駐は意外と簡単に辞められます。

理由1:56万人が不足するほど人材不足

IT業界の人材不足は...
  1. 現在17万人のSEが不足、2030年には57万人が不足する(経済産業省)
  2. 転職求人倍率は2.36倍、IT業界は6.79倍(DODA)
  3. 派遣の時給は28年連続プラス、過去最高の2061円(派遣会社)

現在IT業界は、過去にないほど深刻な人材不足に陥っています。

経済産業省によると、2030年には57万人の技術者が不足します。これは、日本に限った問題でありません。例えば、IT先進国のアメリカでは、2020年に100万人のSEが不足します(参考:IT技術者不足はアメリカでも深刻な問題)。

人材不足に陥る最大の理由は、IT産業の成長が速すぎるからです。

人材不足を理由に、有利な条件でSEを引き抜きたい企業が増えています。そのため、客先常駐を抜け出して、社内開発に移動しやすい時期でもあります好景気はいつまで続くかわからないため、早めに行動した方がいいですね。

理由2:未経験よりも10倍需要が高い

業界未経験で就活した場合に、私たちは高い確率で客先常駐に入社します。

なぜならば、未経験者は「経験者枠」に応募できず、選択肢が少なすぎるからです。未経験者枠で応募できる企業の大半は、人材を外部に派遣させるだけのブラックですね。だからこそ、未経験者の大半は客先常駐に入社します。

しかし、1度でもIT経験があると状況は180度違います

経験者枠として応募できるため、未経験者の転職と比較して選択肢は10倍以上に拡がります。その結果、経験者枠で就活すれば、高い確率でブラックを避けられます。

理由3:社内開発専門の転職サイトが増えた

社内開発専門のサービスが増えている...
  1. SIer業界の受託や社内開発に強い「マイナビ×IT」
  2. 異業種の社内SE専門「社内SE転職ナビ」
  3. 自社開発系のWEB業界が多い「無料スクール」

売り手市場の現在では、SEに有利な転職サービスが増えています。

例えば、社内SEを専門に扱う「社内SE転職ナビ」があります社内SE転職ナビは、求人数が635件と少ないが、それでも今までにない新しいタイプの転職サイトです。また、自社開発系が多いWEB系を紹介する、無料スクールも増えています。

客先常駐を抜け出したい人向けに、新しいサービスが日々増えています。

では、社内開発で働くには、具体的にどのようなスキルがあれば良いでしょうか。

社内開発に求められるスキルや経歴は?

ここでは、社内開発で求められるスキルを紹介します。

スキル1:開発経験がなくても転職できる

開発経験がなければ、社内開発へ転職するのは難しい」と考える人は多いですよね。以前は、私も同じように考えていました。常駐先に出向すると、大手から零細まで常駐SEしか目に入らないからです。

しかし、社内開発へ転職するのは難しくありません。なぜならば、私自身が内定を得られたのは、業務で開発経験が1度もない時ですこの会社は、未経験者の新卒も中途も積極的に採用しています。

もちろん、企業は開発経験が豊富な人材を求めています。

でも、現実問題として、企業は人材不足に陥っていますね経験が豊富な人材を採用できたら良いが、そうでなければ自社で教育して育てる必要があります。少子高齢化を理由に若手が減ることを考えると、人材を育てられない会社は潰れます。

常駐先で開発経験がなくても、チャンスは十分にあります。

その2:スキルよりも人間性が重視される

参考:経済産業の「産学連携推進小委員会」の調査結果

意外と知られていない事実ですが、SEの選考でも専門知識やスキルよりも「コミュニケーション能力」が重視されます。私たちが想像する以上に、人間性や内面が見られます。

人間性が重視される理由は、採用する側の視点に立てばわかります。

専門知識やスキルは、入社後にいくらでも覚えられます。しかし、一緒に働きたいと思える人材でなければ、そもそも仕事を教えたいと思わないですよね。私たち人間がスペックを重視するのは、PCやクルマなど機械を購入する時だけです。

採用担当者は、まず応募者の人間性を見ます。人間性や内面は、自己PRや志望動機の書き方でアピールできますね。

参考:【例文あり】自己PRの書き方|常駐SEから社内開発で働きたい

その3:転職に資格は重要ではない

資格が重視されない理由は...
  1. 資格があっても、仕事ができる証明にならない
  2. 暗記できる知識より、実務経験に価値がある
  3. 派遣ビジネスの客先常駐ほど、資格があると喜ばれる

優良企業に転職するためには、まずは資格だ」と考える人は多いです。

しかしながら、優良企業ほど資格を重視しません。むしろ、資格取得に走る事でブラックに入社する確率は高くなります。社員を外部にアウトソースする派遣ビジネスでは、資格がある方が営業が推薦しやすいからです。

資格取得に貴重な時間を費やすよりも、1日も早く転職活動した方が良いですね。

では、常駐SEを辞めて社内開発で働くには、具体的に何をすれば良いでしょうか。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

客先常駐を辞めて、社内開発で働く方法は?

IT業界で客先常駐を避ける方法は、大きく分けて次の3つがあります。個人的には、現職のキャリアを活かして、同業種内で社内開発を目指す方法が1番お勧めです。

現在のキャリアを活かすことで、確実に年収アップが見込めるからです

  1. リスクは高いが、自社開発が多いWEB業界を目指す
  2. 医療や流通業界など、異業種の社内SEを目指す
  3. SIer業界内で、受託や社内開発を目指す

方法1:リスクでも挑戦したいならWEB業界へ

WEB業界を目指す利点は...
  1. エンドユーザ向けのWEB業界は、自社開発が多い
  2. SNS、スマホ、広告業など、急成長する分野で働ける
  3. 実力主義のため、年齢を問わず高収入を得やすい
  4. 労働時間や服装など、自由なライフスタイルで働ける
  5. SIerに多いドキュメントや会議が少ない

自社開発が多いWEB業界は、高い確率で客先常駐から逃れられます。

しかしながら、WEB業界で働くデメリットは、競争相手が多過ぎて収益が安定しない事です。技術進歩やトレンドの移り変わりが早く、5年後の未来でさえ想像できません定年まで働き続けるのは難しく、2〜3年単位で会社を変えます。

またWEB業界は、SIer以上にブラックも多いので注意が必要ですね

スタートアップが多く、赤字経営のベンチャーが大半を占めます労働組合や36協定がなく、SIerの零細以上に劣悪な労働環境に陥りやすいですね。また、SIerと企業文化が大きく異なるため、過去の経験を引き継げない点も難点です。

WEB業界は、技術志向が強くリスクを恐れないSEが目指す場所ですね。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

方法2:異業種に転職するなら社内SEへ

社内SEを目指す利点は...
  1. 大手が多く給与、退職金、手当など福利厚生が充実している
  2. 客先常駐の価格競争や、WEB業界の競争社会から逃れられる
  3. IT以外の別部門が利益を上げるため、プレッシャーが少ない
  4. 開発は外部に委託するため、納期やスケジュールは厳しくない
  5. 転職には向いてないが、定年まで働きやすい

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐を避けられますね。

しかしながら、社内SEのデメリットは、キャリアの形成ができない事です。入社した業種の特殊なスキルに依存しますね。また、外部のIT企業にシステム開発を外注するため経験を積めず、他社のスケジュール管理がメイン業務になります

キャリアが積めないのは、専門職にとっては致命的ですね。

社内SEは定年まで働く事を前提に就職します。しかし、経営が傾いた時に、1番最初に予算削減を検討される危険な部署でもあります。なぜならば、本業の利益に直接結びつかず、コスト部門だと考えられるからですね。

会社の経営が傾いた時に、人生設計を大きく狂わせるリスクがある点には注意しましょう。社内SEは、業種や会社選びが重要になります。

参考:【社内SE転職ナビの評価】|本当に客先常駐がない企業に転職できる?

方法3:キャリアを活かしてSIerの社内開発へ

受託・社内開発を目指す利点は...
  1. 同業種のSIerなので、キャリアを活かして転職できる
  2. 仕事内容は常駐SEと同じ、開発案件を社内に持ち込むだけ
  3. 常駐SEと違い、上流工程から携われることができる
  4. 元請けが多く、SEの単価は80万円以上と高い
  5. 社内開発は、チームリーダやマネジメントも経験できる
  6. 市場価値を高められると、いつでも転職できる

客先常駐を避ける方法で、1番のお勧めは受託や社内開発です。

なぜならば、同業種内の転職なので、過去のキャリアを活かして転職できるからです。WEB業界や異業種の転職と比較して、少ないハードルで転職できますよね常駐SEと大きく違うのは、社内に開発案件を持ち込み、社内のリソースを使い開発するだけです。

私自身が社内開発に転職する事で、3年間の客先常駐から脱出しました。

社内開発に転職した時は、業務で開発経験が1度もない時です。それでも社内開発に転職できた理由は、企業が深刻な人材不足に陥っているからですWEB業界や異業種よりも安定しているSIer業界は、SEを育てる社風の会社が多いです。

社内で開発経験を積んだ後は、海外の開発拠点も働かせてもらいます。経験がない当時の私に、プログラミング研修から始まり、システム開発、上流工程や外国人PGの管理など、様々な経験を積ませてくれた事に心から感謝しています。

しかしながら、社内開発にもデメリットはありますね。

異業種やWEB業界と比較して、客先駐のリスクをゼロにできないことです客先常駐の割合が30%未満の企業は39.3%あるため、私たちはこの4割の会社を目指す必要があります。

SIer業界で開発経験を積めたなら、その後に異業種の社内SE、WEB業界、フリーランスを目指すのは難しくありません。まずは、実務経験を積む事を1番の目標にしましょう。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

▼▼受託・社内開発ならマイナビ×ITがお勧め▼▼

  1. マイナビ×ITSIer系の受託・社内開発を目指すなら
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを目指すなら
  3. レバテックキャリアリスクでもWEB業界を目指すなら

転職サイトの中で、1番のお勧めは「マイナビ」です。

なぜならば、社内開発・社内SEに強みがある転職サイトだからです客先常駐からの転職を最も得意としています。また、業界経験が浅い常駐SEに、1番バランスが良いのもマイナビです。レバテックと社内SE転職ナビは、業界経験が長い玄人向けで少しハードルが高いですね。

両社とも扱う求人が数百社と少なく、社内SEやWEB業界に偏るのが難点です

また、大手2社(リクナビやDODA)よりも親切な対応で高評価を得ています。IT系求人の質が高く20〜30代前半に限っていえば、大手総合転職サイト2社よりも良案件が多いです。私自身が、マイナビを利用して、客先常駐を逃れたので1番のお勧めです

必ず常駐SEを脱せられる訳ではないが、私たちの将来に可能性を感じられますね。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

まとめ:客先常駐は意外と簡単に辞められる?

客先常駐は簡単に辞められる
  1. IT業界は、56万人が不足するほど深刻な人材不足
  2. 業界経験者は、転職先の選択肢が10倍に増える
  3. 業務で開発経験がなくても、社内開発に転職できる
  4. 売り手市場なので、好条件で転職しやすい
  5. 社内開発専門の転職サイトが増えている

客先常駐を抜け出すのは、私たちが想像するより意外と難しくないですね。

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時です。常駐先では、運用保守、評価、ドキュメント作成など雑用ばかりでした。それでも、社内開発に転職できたのは、IT業界が深刻な人材不足に陥っているからですね

売り手市場では、私たちが望む転職を実現するのは難しくありません。

もちろん、企業は経験豊富で優秀な人材を採用したいと思っています。しかしながら、現実問題として、自社で人材を育てなければ生き残れません経験豊富な人材は貴重なので、募集しても採用できないからです。

人材がリソースのIT業界では、新しい人材を採用しなければ潰れます。特に少子高齢化が進む日本社会では、人材の育成は死活問題ですね。たとえ、客先常駐しか経験がなくても、ITやPCの基礎スキルがある人材は貴重です

SEの需要が高い現在は、客先常駐から抜け出す絶好の機会ですね。

私は社内開発に転職した事で、4年後に年収は220万円(300→520万円)も増えました。また、納期がない月は毎日定時に帰宅します。配属されるプロジェクトは全て開発案件です。常駐時代と違い、いまは毎日充実した日々を送っています。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。

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