客先常駐を辞めるのを難しいと考えている人は多いです。確かに、大手から零細まで常駐SEばかりなので、客先常駐以外の働き方を想像しにくいですよね。しかしながら、実は意外と簡単に常駐SEは辞められます。
- 「実務経験がないから、どうせ次も客先常駐に入社する…」
- 「社内開発で働けるのは、開発経験が豊富なSEだけだ…」
- 「今の経歴やスキルでは、社内開発に転職するのは無理だ…」
客先常駐を抜け出すのは、私たちが想像するより意外と難しくありません。
私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が１度もない時です。常駐先では、運用保守、評価、ドキュメント作成など雑用ばかりでした。それでも、社内開発に転職できたのは、IT業界が深刻な人材不足に陥っているからですね。
売り手市場では、私たちが望む転職を実現するのは難しくありません。
もちろん、企業は経験豊富で優秀な人材を採用したいと思っています。しかしながら、現実問題として、自社で人材を育てなければ生き残れません。経験豊富な人材は貴重なので、募集しても採用できないからです。
人材がリソースのIT業界では、新しい人材を採用しなければ潰れます。特に少子高齢化が進む日本社会では、人材の育成は死活問題ですね。たとえ、客先常駐しか経験がなくても、ITやPCの基礎スキルがある人材は貴重です。
SEの需要が高い現在は、客先常駐から抜け出す絶好の機会ですね。
私は社内開発に転職した事で、４年後に年収は２２０万円（３００→５２０万円）も増えました。また、納期がない月は毎日定時に帰宅します。配属されるプロジェクトは全て開発案件です。
常駐時代と違い、いまは毎日充実した日々を送っています。
- 客先常駐から、脱出した人たちの声は？
- 客先常駐を、簡単に辞められる３つの理由は？
- 社内開発に、求められるスキルや経歴は？
▼▼社内開発の転職に強い専門サイト３社▼▼
- 『マイナビ IT AGENT
』客先常駐から、社内開発の転職に強い - 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
- 『リクルート
』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い
※マイナビのプロモーションを含みます。
＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞
２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。
転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。
そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。
日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。
金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。
私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。
契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。
そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を狙っている人は多いが、その頃にはもう手遅れになる可能性が高いからです。
客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。
なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。
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いますぐ転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれるため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジになります。
記事の内容を簡単に知りたい
客先常駐を辞めて、本当に社内開発で働けるの？
IT業界で働くSEで、客先常駐で働きたい人は誰ひとりいないですよね。
私は未経験でこの業界に入り、客先常駐させるだけのブラックに入社しました。夜の１１時過ぎまで働くも、残業代は１円も支給されません。月の残業が１００時間を超えても手取りは１８万円だけ、時給に換算すると千円を下回る程です。
常駐先では厳しくスケジュールを管理され、有給は取得できない。プロジェクトが終わり役目を終えると、また別の常駐先へ派遣される。次の常駐先が見つからなければ、自宅待機で給与カットされる同僚もいる。
ようやく帰宅しシャワーを浴び時計を見たらもう夜の１１時、また今日と同じ日が明日も繰り返されるだけ。
「いま一生懸命頑張って働けば、いつか必ず努力は報われるはずだ…」けれども現実は、働けば働くほど自由な時間は削られ、切り詰めて生活しても貯金が増える気配すらない。
身体は疲れているはずなのに、将来が不安で夜も眠れない。
ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にしました。苦労して大学を卒業させて私を育ててくれた母親のことを思い、自然と目から涙が流れ落ちます。
「会社を辞めると言ったら、母親は何と思うだろうか…」
そんなことを毎日考えながら、私は長い間行動に移せませんでした。転職すれば、状況はもっと悪くなるかもしれないと思っていたからです。
長い冬がようやく終わり常駐SEにも慣れてきた２年目の春、私の状況を見かねた友人が、ある転職エージェントを紹介してくれました。そして、半ば強制的に登録させられ、就職活動が始まります。
その２ヶ月後、社内開発できる企業から内定を貰い、人生が劇的に変わりました。
- 右肩上がりに昇給し、４年で３００万円から５２０万円に増えた
- 納期がない月は、毎日定時に帰宅できた（月の残業は２０時間）
- 転職市場で査定してもらうと、＋５０〜１００万円で掲示される
- 社内で開発経験を積み「海外勤務」と「海外出張」を経験できた
- 平日の夜も、家族や知人と食事や趣味を楽しむ事ができる
- 社内開発で経験を積み、倒産やリストラが怖くなくなった
- ITスキルの他に、後輩の教育やマネジメントも経験できた
- 毎朝眼が覚める度に、気持ち良く布団から出られる
- 家族にも恵まれ、大切にしたい人のために働ける喜びを知れた
転職後は、毎年４０〜６０万円ペースで昇給し、３０歳手前で年収５００万円を超えました。納期がない月は、毎日定時に帰宅します。そして、夢だった海外勤務も経験でき、この業界に入社して良かったと、心から思えた瞬間でした。
もしも、今もブラックで苦しんでいる人がいたら、具体的に行動してみましょう。行動しなければ、私たちの将来が変わることは一生ないですね。
客先常駐から脱出した人たちの声は？
たくさんの常駐SEが、特定派遣や多重下請けから脱出する事に成功していますね。
２９歳男性）客先常駐の２次請けから１５０万円も増えた
＞前職の仕事内容は？
Webアプリ系のシステムエンジニアです。二次請けが多く、通信系の業務アプリを開発していました。経験年数は六年です。業務内容はサブリーダーを経験してきており、協力企業の管理などを行ってました。主にJavaの開発に従事し、作り方の取りまとめや、ソースのレビューなどをおこなってきました。
＞転職を考えたキッカケは？
年収が低いと感じていたので、年収の向上を目的にしていました。業界を絞って、開発をやる業務知識を持ったエンジニアになりたいと漠然と思ったりしていました。ネットで求人を見たりしていてもあまり転職のイメージができませんでした。一度転職してみたいと思ってみたものの、リスクが大きいと考え、なかなか実際の応募などはおこなっていませんでした。
＞入社を決めた理由は？
年収の向上と、より専門知識を身につけてプライムな案件に携われることが魅力的でした。また職場も本社固定であり、客先常駐でないことも魅力的でした。規模的にも100人程度ですがちょうど良いと感じています。面接時にも自分に興味を持っていただいて話をキチンと聞いてくださっているのが伝わり、この会社で働いていきたいという気持ちになりました。
＞マイナビの感想は？
年収の向上を目的にしていたのですが、150万円程上がったのは正直驚きました。想像していた以上の成果が出て、転職活動をやって良かったと本当に思いました。今後のキャリアにつながるような転職になったと思い、とても満足しています。
２７歳男性）金融系の常駐SEからユーザに近い社内SEへ
＞前職の仕事内容は？
金融業界のお客様先に常駐し、Javaのスクラッチ開発、保守案件に参画しました。営業店端末システム、AMLシステム、インターネットバンキングシステムといった銀行系システムをメインで担当しました。要件定義からリリースまで、システムエンジニアとして作業を実施してきました。
＞転職を考えた理由は？
よりユーザーに近い立場で仕事がしたいと考えたためです。ユーザーと直接コミュニケーションを取り、システム企画からリリース、保守まで一貫したプロジェクト経験を積みたいと思いました。
＞入社を決めた理由は？
ユーザーと直接コミュニケーションを取り、システム企画からリリース、保守まで一貫したプロジェクト経験がしたい、という自身の転職理由を叶えることが出来ると感じたからです。また複数回の面接を通じて、人を大切にする会社だと感じたからです。
＞マイナビを利用した感想は？
初めての転職だったため、職務経歴書を書いたり面接を受けたりする際、これで合ってるのか自信がなく不安でした。転職について何も知らない状態を理解して、目線を合わせてご対応いただいたと思います。転職活動とはどういったことをやるのか、全体から詳細まで順を追ってご説明いただき、非常に分かりやすい説明をしていただいたと思います。転職活動を始めたての頃は自分が何をやりたいのかも明確ではありませんでしたが、会話を通じて引き出していただいたと思います。
２８歳男性）客先常駐の２次請けから安定の上場企業へ
＞前職の仕事内容は？
新卒入社で経験年数は5年で、客先常駐型のシステム開発が8割、受託開発が2割程度でした。2次請け以降の案件が多かったですが、稀に顧客折衝を含む要件定義に関われることもありました。Webシステムが主でしたが、客先次第では機械制御に関わる分野もありました。.Net系の開発を多く担当し、C#とVB.netが8割程度を占めていました。メーカー、ユーザー問わず様々な案件があり、ポジションもプロジェクトによって様々でした。
＞転職を考えたキッカケは？
給与が同業他社と比較して極端に低く、さらに今後の昇給も望めなかったためです。自宅のローンや、今後子供に掛かるお金を考えた結果、現在の会社では生活が難しくなると感じました。また、残業して稼ぐという給与体系でしたが、プロジェクトでの作業にやりがいがなく、残業もあまりできなかったです。社内の体系が大きく変わりつつあり、上長クラスの異動が頻発しており、将来も不安でした。
＞転職活動中に感じた不安は？
給与アップは絶対条件でしたが、それに伴い通勤時間が長くなることが不安でした。求人を見ただけでは分からない社内の雰囲気や社風も不安でした。また、現在の会社での取得したスキルがどの程度まで通用するか指標がない事も不安要因でした。
＞入社を決めた理由は？
給与などの待遇が良く、上場企業として業績の安定感についても期待できると感じたためです。また業務内容についても、Web開発が主になるとの事で、自分がやりたかった仕事が出来ると感じました。勤務地についても、アサイン前に行けるかどうか確認していただけるとの事で、入社を決意しました。
＞マイナビの感想は？
約1か月という限られた時間の中で、給与面、勤務地などの細かい条件に応えて求人紹介をしていただいた事や、自己応募、他のエージェントでの応募を問わず相談に乗っていただけ、さらに電話での細かいフォローなどもあり、転職に対して尻込みする時間もないほど、いい意味で忙しく動き回れました。
客先常駐を辞めるのは、私たちが考える以上に難しくはありません。
深刻な人材不足の現在では、好条件でIT経験者を採用したい会社が増えているからです。私が社内開発に転職した時も、実務で開発経験が１度もない時です。では、なぜ私たちは簡単に客先常駐を辞められるのでしょうか？
客先常駐を簡単に辞められる３つの理由は？
客先常駐は意外と簡単に辞められます。
理由１：５６万人が不足するほど人材不足
- 現在17万人のSEが不足、2030年には57万人が不足する（経済産業省）
- 転職求人倍率は２.３６倍、IT業界は６.７９倍（DODA）
- 派遣の時給は２８年連続プラス、過去最高の２０６１円（派遣会社）
現在IT業界は、過去にないほど深刻な人材不足に陥っています。
経済産業省によると、２０３０年には５７万人の技術者が不足します。これは、日本に限った問題でありません。例えば、IT先進国のアメリカでは、２０２０年に１００万人のSEが不足します（参考：IT技術者不足はアメリカでも深刻な問題）。
人材不足に陥る最大の理由は、IT産業の成長が速すぎるからです。
人材不足を理由に、有利な条件でSEを引き抜きたい企業が増えています。そのため、客先常駐を抜け出して、社内開発に移動しやすい時期でもあります。好景気はいつまで続くかわからないため、早めに行動した方がいいですね。
理由２：未経験よりも１０倍需要が高い
業界未経験で就活した場合に、私たちは高い確率で客先常駐に入社します。
なぜならば、未経験者は「経験者枠」に応募できず、選択肢が少なすぎるからです。未経験者枠で応募できる企業の大半は、人材を外部に派遣させるだけのブラックですね。だからこそ、未経験者の大半は客先常駐に入社します。
しかし、１度でもIT経験があると状況は１８０度違います。
経験者枠として応募できるため、未経験者の転職と比較して選択肢は１０倍以上に拡がります。その結果、経験者枠で就活すれば、高い確率でブラックを避けられます。
理由３：社内開発専門の転職サイトが増えた
- SIer業界の受託や社内開発に強い「マイナビ×IT」
- 異業種の社内SE専門「社内SE転職ナビ」
- 自社開発系のWEB業界が多い「無料スクール」
売り手市場の現在では、SEに有利な転職サービスが増えています。
例えば、社内SEを専門に扱う「社内SE転職ナビ」があります。社内SE転職ナビは、求人数が６３５件と少ないが、それでも今までにない新しいタイプの転職サイトです。また、自社開発系が多いWEB系を紹介する、無料スクールも増えています。
客先常駐を抜け出したい人向けに、新しいサービスが日々増えています。
では、社内開発で働くには、具体的にどのようなスキルがあれば良いでしょうか。
社内開発に求められるスキルや経歴は？
ここでは、社内開発で求められるスキルを紹介します。
その１：開発経験がなくても転職できる
「開発経験がなければ、社内開発へ転職するのは難しい」と考える人は多いですよね。以前は、私も同じように考えていました。常駐先に出向すると、大手から零細まで常駐SEしか目に入らないからです。
しかし、社内開発へ転職するのは難しくありません。なぜならば、私自身が内定を得られたのは、業務で開発経験が１度もない時です。この会社は、未経験者の新卒も中途も積極的に採用しています。
もちろん、企業は開発経験が豊富な人材を求めています。
でも、現実問題として、企業は人材不足に陥っていますね。経験が豊富な人材を採用できたら良いが、そうでなければ自社で教育して育てる必要があります。少子高齢化を理由に若手が減ることを考えると、人材を育てられない会社は潰れます。
常駐先で開発経験がなくても、チャンスは十分にあります。
その２：スキルよりも人間性が重視される
意外と知られていない事実ですが、SEの選考でも専門知識やスキルよりも「コミュニケーション能力」が重視されます。私たちが想像する以上に、人間性や内面が見られます。
人間性が重視される理由は、採用する側の視点に立てばわかります。
専門知識やスキルは、入社後にいくらでも覚えられます。しかし、一緒に働きたいと思える人材でなければ、そもそも仕事を教えたいと思わないですよね。私たち人間がスペックを重視するのは、PCやクルマなど機械を購入する時だけです。
採用担当者は、まず応募者の人間性を見ます。人間性や内面は、自己PRや志望動機の書き方でアピールできますね。
参考：【例文あり】自己PRの書き方｜常駐SEから社内開発で働きたい
その３：転職に資格は重要ではない
- 資格があっても、仕事ができる証明にならない
- 暗記できる知識より、実務経験に価値がある
- 派遣ビジネスの客先常駐ほど、資格があると喜ばれる
「優良企業に転職するためには、まずは資格だ」と考える人は多いです。
しかしながら、優良企業ほど資格を重視しません。むしろ、資格取得に走る事でブラックに入社する確率は高くなります。社員を外部にアウトソースする派遣ビジネスでは、資格がある方が営業が推薦しやすいからです。
資格取得に貴重な時間を費やすよりも、１日も早く転職活動した方が良いですね。
では、常駐SEを辞めて社内開発で働くには、具体的に何をすれば良いでしょうか。
「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」
客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。
なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです。客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません。
私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜１１時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。
ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに３年が経ちます。
働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。
そして、その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。
この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。
ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の１割もいないからです。私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。
客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、まずは私たち自身が行動しなければなりません。
私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。
公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）
客先常駐から脱出できる３つの方法は？
客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて３つあります。
方法１：IT業界を辞めて別の業種へ
客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね。
経験ゼロで新しい業種に入れば、年収２５０〜３００万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。
仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。
１度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できます。キャリアコンサルタントが提案する企業も、１０倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。
現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。
方法２：経験を活かして異業種の社内SEへ
異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です。
最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事です。なぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。
１度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。
また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。
競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね。
方法３：経験を活かして自社や社内開発へ
IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。
社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。
開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます。
また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収１００〜２００万円アップの転職も難しくありません。
では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか？
客先常駐から脱出できる転職サイト２社は？
客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。
転職１：異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」
- IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
- 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
- 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
- 社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件と少なすぎる
- スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
- 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない
公式サイト：『社内SE転職ナビ
』
社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね。
しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件しかありません。「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は２.８万件以上あります。
確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります。「社内SE転職ナビ」１本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。
転職２：自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」
- 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
- 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
- 自社や社内開発など、求人数は２.８万社以上もある
- ハイキャリア層ではなく、２０〜３０代の常駐SE向け
- 大手２社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
- 大手２社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
- 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い
公式サイト：マイナビ IT AGENT
「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です。親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。
個人的な１番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。
私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が１度もない時でした。
「次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。
２ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が１００名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。
入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年４０〜６０万円ペースで順調に昇給し、４年後には年収が５２０万円を超えます。開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています。
上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね。順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。
IT業界以外も広く扱う大手２社（リクナビ、DODA）と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手２社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。
私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。
これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは？
客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です。
常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます。
IT業界で３５歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。３５歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。
私の新入社員時代の元同僚は、今も１社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、８年間で３０万円（年収３００→３３０万円）しか増えていない事に衝撃を受けました。３０歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。
対して、３年目に転職を決意した私は、その４年後に５２０万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。
▼▼客先常駐からの転職に強い専門サイト３社は▼▼
- 『マイナビ IT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
- 『社内SE転職ナビ』求人数は６７３件と、ブラック率も高い
- 『リクルート』異業種への転職は、キャリアを活かせない
※マイナビのプロモーションを含みます。
＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞
２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。
転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。
そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。
日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。
金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。
私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。
契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。
そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を待っていたら、もう手遅れになるからです。
客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。
なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。
公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）
いますぐ転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれるため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジになります。
まとめ：客先常駐は意外と簡単に辞められる？
- IT業界は、５６万人が不足するほど深刻な人材不足
- 業界経験者は、転職先の選択肢が１０倍に増える
- 業務で開発経験がなくても、社内開発に転職できる
- 売り手市場なので、好条件で転職しやすい
- 社内開発専門の転職サイトが増えている
客先常駐を抜け出すのは、私たちが想像するより意外と難しくないですね。
私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が１度もない時です。常駐先では、運用保守、評価、ドキュメント作成など雑用ばかりでした。それでも、社内開発に転職できたのは、IT業界が深刻な人材不足に陥っているからですね。
売り手市場では、私たちが望む転職を実現するのは難しくありません。
もちろん、企業は経験豊富で優秀な人材を採用したいと思っています。しかしながら、現実問題として、自社で人材を育てなければ生き残れません。経験豊富な人材は貴重なので、募集しても採用できないからです。
人材がリソースのIT業界では、新しい人材を採用しなければ潰れます。特に少子高齢化が進む日本社会では、人材の育成は死活問題ですね。たとえ、客先常駐しか経験がなくても、ITやPCの基礎スキルがある人材は貴重です。
SEの需要が高い現在は、客先常駐から抜け出す絶好の機会ですね。
私は社内開発に転職した事で、４年後に年収は２２０万円（３００→５２０万円）も増えました。また、納期がない月は毎日定時に帰宅します。配属されるプロジェクトは全て開発案件です。常駐時代と違い、いまは毎日充実した日々を送っています。
１日でも早く行動に移した方が良い理由は？
２０１９年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「１.６倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「６.７９倍」を記録しています（参考：転職求人倍率レポート）。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね。
しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。
２０年３月以降の米国失業保険申請者数は、３月０６日累計で「８,０６３万人」です（参考：新規失業保険申請件数3/06）。リーマンショックでさえ３月の失業者数は８０万人だけでしたね。また、トヨタは来年４月期の決算で、営業利益が７９.５％減少すると発表しています。
自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。
２００９年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています。私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。
常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからです。IT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。
有効求人倍率が「０.４５倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか？
- 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
- 求人数が３分の１以下になり、転職したくてもできない
- 求人倍率が０.４５倍に陥ると、５年間は元に戻らない
- 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
- 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
- その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
- 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる
私たちに与えられている時間は、決して多くはないですね。
転職活動で今すぐに必要なものは？
転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。
履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。
マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。
- 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
- 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
- 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
- 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
- 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています
キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」と自信を得られます。
それだけ、IT企業は深刻な人材不足に陥っているからです。もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。
キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。
なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合うことでやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。
転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。
私自身は新しい道を歩み始めたことで、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。
コロナウイルスの影響で、労働環境はめまぐるしく状況は変わっています。
秋採用で転職するには、今月中には既に動いてないともう手遅れです。登録に必要な項目は少なく、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。
会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。
私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。
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確実に「客先常駐」を脱出できる転職サイト。社内開発に転職し４年後に年収が５２０万円になりました。
