【例文あり】志望動機の書き方｜常駐SEから社内開発で働きたい

私は上司に付き添い、採用面接の場に同席する機会が多いです。いつも思うことですが、志望動機に苦手意識を持っているSEは多いですよね。

転職活動で、志望動機を考えるのはとても難しいですよね。

なぜならば、転職を考えている私たちSEは、現状の労働環境に不満があり、ネガティブな理由で行動するからです。最初からやりたい事が明確に決まっている人は、全体の１割もいないですよね。

当然ですが、ネガティブな転職理由は嫌われますね。

また、HPや求人票を見て相手の特徴を述べるだけの志望動機も嫌われます。他の応募者と差別化するためには、自分なら何を提供できるのかを具体的に書く必要があります。

自己PRと志望動機は、転職活動において重要なウエイトを占めますね。SEは専門職だから、専門スキルの方が重要だと考える人は多いです。実際には、「専門スキル」よりも人間性や人格、動機や意欲が重視されます（採用担当者のアンケート結果）。

完成度の高い自己PRと志望動機は、自分自身の内面と向き合う事ができ、希望する企業から最短で内定を得られます。反対に完成度が低いと、再びブラックに入社します。

ここでは、悪い志望動機や評価が高い志望動機の違い、それから常駐SEから社内開発に転職する上で必要なポイントを紹介します。

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト３社▼▼

1. 『マイナビ IT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

※マイナビのプロモーションを含みます。

＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。

私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。

契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を狙っている人は多いが、その頃にはもう手遅れになる可能性が高いからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。

なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）

いますぐ転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれるため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジになります。

ブラックに入社し易い、悪い志望動機とは？

ここでは、悪い志望動機の書き方の例を紹介します。IT未経験者の志望動機ですが、悪い点を学ぶ事ができますね。

例１）精神論で語るとブラックに入社する

志望動機について書いたのですが、語学力が乏しいので厳しい突っ込みでもいいのでアドバイスください。

以前からPCを用いた職種に就くことを目標にしており、学生時代からプログラミングや情報処理を学んできました。PCにおける知識と技術を高める為、現職におきましても情報処理を中心におこなっております。現職でのPCを使用した業務を通じて、今以上に専門的な知識や経験を積みたいと考え、この度、志望致しました。また、経営理念を拝見した際、つ・よ・いという言葉に関心を持ちました。辛い障害を乗り越えた時、仲間と喜びを共有することで、自身が成長でき、更なる発展に繋げることが出来る環境であると感じました。性に悩む自身だからこそ性に対して真剣に向き合って仕事をしていきたいと考えております。

※つ・よ・いとは
つ→辛いと思う障害、壁、試練を乗り越えた先
よ→喜びという感動や達成感が必ず得られる
い→いいねをみんなで共有できる

職種はWEBサイトの運営スタッフ(風俗系)
僕自身、性同一性障害です。

どうしても受かりたい会社ですので、よろしくお願いします。

参考：Yahoo知恵袋

抽象的な言葉や精神論が多すぎて、入社後に何を実現したいのか具体的に伝わってこないですよね。また、応募する企業も精神論に走っている印象を受けますよね。

精神論が多い企業は、ブラックである可能性が高いので注意が必要です。IT業界は頭を使う仕事なので、精神論だけで乗り切れる世界ではありません。

例２）写真や社内の雰囲気は危ない

未経験、既卒です。

“IT業界の仕事に応募したのは元々パソコンに興味があり、もっとパソコンやスマートフォンなどの機器に詳しくなりたいということと手に職をつけ一生の仕事にしたいと考えていたからです。

しかしIT関係の仕事は未経験で知識が薄く、経験が重要であると思い独学で学ぼうと考えていたところ貴社の求人を拝見し、貴社の研修に力を入れられており専門的な知識や実践的なスキルが学べるところや、写真で見た社内の雰囲気の良さにとても魅力を感じました。

今後もスマートフォンなどの機器は利用者も増え私たちの生活から切り離せないものとなって行くはずなので、貴社でより使いやすく私も含め一人でも多くの人に喜んでいただけるような物を作っていけるような自他共に認められる一流のエンジニアになりたいと考えています。”

参考：Yahoo知恵袋

採用担当者の面接官は、「手に職をつけられるから」「専門的なスキルが学べるから」という転職理由を好みません。なぜならば、他人本位な人物に見えてしまうからです。

また、「社内の雰囲気の良さ」を志望動機にする人は、将来のキャリアや自分の軸を持っていない証拠です。高い確率でブラックに入社しますね。

「自他共に認められる一流のエンジニア」とは、具体的にどういうSEなのか読み手はわかりません。

悪い志望動機の書き方とは？

完成度が低い志望動機とは、具体的には次のことを指します。

私は上司に付き添い、採用面接の場に参加することが多いです。

適切な志望動機が書けているのは全体の２０％もいません。実は、大半のSEが社内開発から嫌われる志望動機や転職理由を記載しています。

社内開発から嫌われるダメな転職理由とは？

ここでは、社内開発から嫌われる転職理由を紹介します。

その１：客先常駐の不満をネガティブに語る

常駐SEから社内開発を目指すSEは多いですよね。SEの転職理由の８割は、実は客先常駐からの脱出です。この時に注意する事は、現職の不満を絶対に述べないことです。

仕事以外にも共通して言える事ですが、不満を述べる人は嫌われます。なぜならば、客先常駐を避けて転職しても、時間が経てば自分の会社の悪口を周囲に漏らす、と面接官は考えるからですね。

ネガティブな不満は、必ずポジティブな理由に言いかえましょう。

他人を批判したいのは、自分は優秀だと認めてもらいたいからですね。しかしながら、聞いている方は、ただの愚痴が多い人物としか思いません。

客先常駐に問題がある事は、IT業界に勤めている人であれば誰でも知っています。

大事なのは客先常駐と業界全体の問題がある中で、私たちは何を目指したいのかです。客先常駐に不満を持ち、業界から一掃したいのであれば、政治家や法律家を目指すべきですよね。

参考：客先常駐(SES契約)は法的にも違法｜２年目以降はあなたも加害者

その２：御社では学びたいスキルを習得できるから

「手に職をつけられるから」「専門的なスキルが学べるから」と語るSEは多いですよね。

この転職理由は嫌われます。なぜならば、技術職を選んでいるにも関わらず、他人本位な人物に見えるからです。

基本的に業務で必要な知識は、社内研修などで教育してくれます。でも、最終的に開発現場で必要とされる生きた知識を学ぶのは、自分自身ですよね。他人に教えてもらう事を前提にしているSEは、この業界で嫌われます。

変化が激しいIT業界で、自ら進んでスキルを習得できないSEは生き残れません。また、周囲の人間に悪い影響も与えますね。

その３：優良企業で業績が安定しているから

「御社は優良企業で、毎年安定して収益を上げていることに魅力を感じています」

この志望動機も好まれません。なぜならば、相手に依存する事を前提にしているからです。

転職活動は恋愛に似ていますよね。自己PRは自分の性格や特徴を相手に伝え、志望動機は相手に気持ちを伝える行為です。婚約相手に「あなたの勤め先が大手企業で安定しているから選んだ」と言われたら、嫌な気持ちしかないですよね。

人間は誰しもそうですが、表面的なことではなく、本質的な内面を動機にして欲しいと思っています。それは、企業も同じですね。「毎日定時に帰宅できるから」「給料が高いから」という理由も同じです。

では、ここから先は具体的な志望動機の書き方を紹介します。

社内開発向けの志望動機の書き方とは？

効果的な志望動機を準備すれば、高い確率で優良企業から内定を得られますね。

また、完成度が高い志望動機が書けると、転職の目的がはっきりし戦略が定まります。転職の目的がはっきりすると、無闇に複数の企業に応募する必要もなくなりますね。その結果、少ない労力で希望する企業から内定を得られます。

ステップ１：自分に合う適切な業種を絞り込む

社内開発の中でどのような業種に就きたいのか、絞り込む必要があります。軸がしっかりと定まれば、企業ごとに志望動機を変えたり、面接対策する必要もなくなりますね。

志望動機に一貫性が生まれるため、内定を獲得する確率も高くなります。

逆にいうと、軸を決められないまま転職活動をすると、企業ごとに対策する必要がありますね。その結果、時間がどれだけあっても足りず、２０社応募しても１社からも内定を得られません。

私たちSEは、本業が忙しい中で転職活動をするため、転職活動に掛ける時間は最小限にする必要があります。

業種が変わると、戦略は１８０度変わります。

私たちが客先常駐に入社した理由は、業種を選択する事なく企業を選んだからですね。明確な目的がないまま就職活動すると、事業の実態がない派遣ビジネスに就職します。

ステップ２：なぜ、客先常駐だと実現できないのか？

戦略や目的なしに転職活動すると、高い確率で客先常駐に就職します。なぜならば、IT業界では客先常駐が、全体の６割以上を占めるからですね。社内開発に就職するためには、なぜ客先常駐だとダメなのかを明確に説明する必要があります。

私が社内開発を目指した理由は、将来やりたい事が実現できないからです。

グローバルな環境で働くためには、開発経験を積む必要があります。しかし、常駐先ではプロジェクトに出向する度に、求められるスキルが変わりますね。出向先次第では、運用保守、評価者、ドキュメント作成など、雑用に回される事も多いですよね。

また、長時間労働を強いられるため、スキルや語学を学ぶ時間を確保するのも難しいですよね。

業務の効率化や改善化を計り労働時間を抑えようとしても、他社の管理下で働くため自由に調整できるわけではありません。努力して定時に帰宅する事で、客先や自社の上司から煩わしいとさえ思われます。常駐先はできるだけ長く働かせたいし、労働時間が増えるほど自社に入るお金も増えますね。

現実的に目標を達成しようと思うと、客先常駐では無理です。ただし、客先常駐の不満を言わないように、注意して伝えなければならないですね。

ステップ３：その企業の特徴を簡潔に２つ述べる

適切に業種を絞り込めると、応募できる企業はそれほど多くはなですね。エージェントさんに紹介される求人票を眺めながら、優先順位をつけて企業を選択します。

企業の特徴を説明するときは、簡潔に２つだけ述べましょう。２つに絞る理由は、１つだと足りない、逆に３つ以上だと内容が分散され、伝わらなくなるからです。

志望動機を考える際に、企業の特徴だけを述べる人が多いです。

しかしながら、その企業に入社して私たち自身が何を提供できるのか説明できないと、企業から内定を得るのは難しいですよね。労働条件が良い企業ほど、自分たちにメリットがなければ採用しないからです。

劣悪な労働環境で、常に人材が足りていないブラックとは違います。

ステップ４：自分が何を提供できるのか説明する

企業の特徴を述べたら、自分ならば何を提供できるのか考えましょう。私たち自身が何も提供できるものがないと考えるならば、採用担当者も同じように考えます。

私たちが提供できるものは、専門スキルだけではないですよね。

現実問題として、企業が求める募集要項を満たす人材は少ないです。その中で企業は採用枠を満たさなければなりません。採用担当者が知りたいことは、私たちが持つ積極性や熱意、努力、アイディアをどう活かして働いてくれるかですね。

「相手のために、今の自分に何をできるのか」を真剣に考えると、提供できるものが自然と見えてきます。

じっくり考えても何も思いつかないのであれば、志望する業界が間違えているか、何を実現したいのか、まだ見い出せていないだけですね。

ではここからは先は、具体的な志望動機の例を見ていきましょう。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです。客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません。

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜１１時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに３年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の１割もいないからです。私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、まずは私たち自身が行動しなければなりません。

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）

社内開発に好まれる志望動機の例とは？

自己PRを考える際には、好まれるポイントを抑えた上で、ストーリーを組み立てる必要があります。自己PRのストーリーが作れない人は、内面と向き合うことができていないからです。

内面と向き合えていない状態では、そもそも転職を成功させる事自体難しいですね。

例１：海外事業に力を入れている受託開発

例２：自社サービスを開発するWEB系

以上のように、自分の実体験を元に志望動機が作れると、企業からも高い評価を得られますよね。また、完成度の高い志望同期が書けると、一貫性が生まれるため応募する企業の数が大幅に減ります。

その結果、少ない労力と時間で、希望する企業から内定を得られます。逆説的な言い方をすると、完成度の低い志望動機では、ブラックからしか内定を得られません。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです。客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません。

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜１１時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに３年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の１割もいないからです。私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、まずは私たち自身が行動しなければなりません。

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）

客先常駐から脱出できる３つの方法は？

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて３つあります。

方法１：IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね。

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収２５０〜３００万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

１度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できます。キャリアコンサルタントが提案する企業も、１０倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法２：経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です。

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事です。なぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

１度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね。

方法３：経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます。

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収１００〜２００万円アップの転職も難しくありません。

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか？

客先常駐から脱出できる転職サイト２社は？

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職１：異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...

1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件と少なすぎる
5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト：『社内SE転職ナビ』

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね。

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件しかありません。「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は２.８万件以上あります。

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります。「社内SE転職ナビ」１本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価：【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる？

転職２：自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...

1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
3. 自社や社内開発など、求人数は２.８万社以上もある
4. ハイキャリア層ではなく、２０〜３０代の常駐SE向け
5. 大手２社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
6. 大手２社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト：マイナビ IT AGENT

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です。親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な１番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が１度もない時でした。

「次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

２ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が１００名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年４０〜６０万円ペースで順調に昇給し、４年後には年収が５２０万円を超えます。開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています。

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね。順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手２社（リクナビ、DODA）と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手２社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価：【マイナビIT AGENTの評価】本当に客先常駐から脱出できるの？

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは？

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です。

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます。

IT業界で３５歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。３５歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も１社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、８年間で３０万円（年収３００→３３０万円）しか増えていない事に衝撃を受けました。３０歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、３年目に転職を決意した私は、その４年後に５２０万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

▼▼客先常駐からの転職に強い専門サイト３社は▼▼

1. 『マイナビ IT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』求人数は６７３件と、ブラック率も高い
3. 『リクルート』異業種への転職は、キャリアを活かせない

※マイナビのプロモーションを含みます。

＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。

私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。

契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を待っていたら、もう手遅れになるからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。

なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）

いますぐ転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれるため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジになります。

まとめ：社内開発で好まれる志望動機とは？

私たちSEは、自己PRや志望動機を適当に考える人が多いです。専門職なので、過去の職務経歴が１番重要だと考えるからですね。

しかしながら、実際の転職活動では人間性や人格（自己PR）、内面から出る動機や意欲（志望動機）の方が重要視されます。採用担当者は、スペックを見てPCを購入するのではなく、恋愛と同じように人間性を見て選ぶからです。

完成度が高い志望動機が書けると、最短距離で希望する企業から内定を得られます。

転職の目的がはっきりすると、無闇に複数の企業に応募する必要がないですね。その結果、少ない労力と時間で終わらせられますね。

反対に目的が曖昧だと、企業ごとに志望動機や面接対策を考える必要があります。結果、時間がいくらあっても足りず、２０社応募しても１社も内定を得られません。もしくは、再び客先常駐させるだけのブラックに入社しますね。

参考：【例文あり】SE転職の自己PRの書き方｜面接官に好まれる５つのポイント

１日でも早く行動に移した方が良い理由は？

転職活動で今すぐに必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」と自信を得られます。

それだけ、IT企業は深刻な人材不足に陥っているからです。もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。

キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合うことでやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私自身は新しい道を歩み始めたことで、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナウイルスの影響で、労働環境はめまぐるしく状況は変わっています。

秋採用で転職するには、今月中には既に動いてないともう手遅れです。登録に必要な項目は少なく、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

　

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）