新卒1年目だけど常駐SEを辞めたい|辞めても生きていける?

1年目で会社を辞めたいと思う常駐SEは多いですよね。なぜならば、専門職を選んだにも関わらず、スキルを身につけられないからです。しかしながら、新卒1年目で会社を辞めても大丈夫なのでしょうか

  • やりがいがない保守運用で、あと10年働くのは辛い…」
  • 新入社員なのに、常駐先で無理難題を押し付けられる…」
  • 1人で出向させられ、相談できる先輩や同僚が誰もいない…」

結論から伝えると、1年目で会社を辞めても問題はありません。

なぜならば、現在の常駐先で開発経験が積めなければ、3年後に転職活動しても結果は変わらないからです人生で貴重な3年間を無駄に過ごすより、開発経験を積める現場で働いた方が良いですね。私は客先常駐で3年間働くも、結局のところ開発案件に就いた事は1度もありません。

石の上にも3年」という諺を出す人は多いが、3年には何も根拠はないですね。

変化が激しいIT業界で、3年間待つのはリスクが大きいです確かに、新卒1年目で会社を辞めるのはリスクがあります。しかしながら、就職活動自体には何もリスクはないですねなぜならば、条件に見合う企業から内定を得られなければ、転職しなければ良いからです。

今より条件が良い場合だけ転職すれば良いので、実質リスクはゼロです。

また、私たちは就活する事自体にも意味があります。就活する過程でキャリアの方向性を深く考えたり、自分が目指す業種で、必要とされるスキルを具体的に知れますね。具体的に行動に移すことで、今まで見えなかった景色が次第に見え始めます

もちろん、具体的な行動に移した結果、転職しない決断もできますね。

ここでは、新卒1年目にも関わらず、私たちが常駐SEを辞めたい理由を紹介します。それから、1年目で退職するリスクや、あえて退職しない事のリスクも紹介します。

1年目で常駐SEを辞めたい人向け
  1. まだ新卒1年目なのに、常駐SEを辞めたい…
  2. 新卒1年目にも関わらず、常駐SEを辞めたい7つの理由は?
  3. 新卒1年目で、”退職するリスク“と”退職しないリスク“は?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

まだ新卒1年目なのに、常駐SEを辞めたい…

客先常駐で働いていると、たくさんの人が会社を辞めたいと考えています。

Aさん)やりがいない仕事を10年も続ける…

転職について考えています。新卒1年目で運用系の仕事をしています。元々望んでいた仕事ではないのですが、客先常駐ですし色んな職場で様々な経験が積めればと思い3年ほど働きつつ望んでいる職種への転職を目指し勉強していこうと思っていました。

ですが、先輩方の話によると今の常駐先には短くても3年、長くて10年ほど勤めることになると言われましたさらに会社が自己啓発(今現在携わっている業務に関する資格取得、勉強会等)に力を入れており、正直やりたい勉強をする時間があまり無いです。

客先での仕事なので休みも取りづらいです。仕事内容そのものは難しくはないですが、全くやりがいを感じる事のできない業務を3年と考えると、とても時間を無駄にしているように感じます。

上司や同僚の方からも気を遣って「仕事大丈夫?」「不安な事はない?」と聞かれますが、やりがいがない、長く勤めるつもりはないなどと言うことはできず、新人らしく「今は業務を覚えることで精いっぱいです。」や「今のところ特に不満はないです。」等の返答しかできません。職場関係は良好でその辺りも辞めづらい理由です。そこで質問します。

  1. 早く退職し集中して勉強するべきか、在職中に細々とでも勉強して転職するべきか(どちらにせよ3年ほどで退職するつもりです)
  2. 現状の不満、不安は甘えなのか

不満な点をいくつが挙げましたが、どれも退職を決意するには不十分に感じています。客観的に見てどう行動するべきか参考までにお聞かせください。

参考:Yahoo知恵袋

自分が望む仕事が出来ないならば、今すぐに転職を考えましょう。

IT業界に限らず「3年間は我慢して働らこう」と考える人は多いですよね。しかし、望まない職場で3年間も我慢する事は、将来を考えたときに本当に私たちに必要な事でしょうか?自分がやりたい事があるならば、その実現に向けて今すぐに動いた方が良いですよね。

人生で私たちの時間は限られています。1日に8時間無駄な仕事に費やすと、月に160時間、年間で1920時間を無駄にします望まない仕事で3年間費やすほど無駄な事はありません。

Bさん)新人1人に仕事を押し付けられる…

新入社員のSEです。辛いです。初めまして、私は4月にIT系の企業に入社した者です。大学は文系でいままでプログラミングなどといった勉強は一切やったことがなかったのですが入社をしました。

最初の1月は営業の研修をして、5月からwebアプリの開発をしているのですが正直言って全くついて行けてませんこれといった研修も無く、本を渡され「これを読んでおいてね」と言われて今はもう1つの仕事を任されていますが全然頭に入りません。また今月末には優秀な方が1人抜けてしまってその代わりを私にやらせるということを聞いて今から不安でしかありません

やっていることはJava,JSP,SQLといったところなのですが正直言っていきなり大量のソースコードを出され、調査をしろと言われて何も出来ません。また同じチームの方に聞いても細かい部分まで知っているわけではないのでうまく話が噛み合わず、また自分もどこがわからないのかというのがうまく説明が出来ず毎日途方に暮れています(仕様書等もありません)

まだ研修期間なので19時ごろには帰れるのですがこれからを考えると毎日帰れないのではという不安しかなく、1日1日が毎日不安で会社に行くのが少し嫌になってきています元々経験が無かったからそんな甘えたことを言うな、という風に思うかもしれませんが何かアドバイスがあれば教えて欲しいです。

参考:Yahoo知恵袋

客先常駐で働いていると、理不尽な経験をしますね。

業務経験が1度もない新人SEに、無理難題を押し付ける常駐先は多いです若手を育てる風習がない常駐先に配属されたら、会社を辞めることを考えましょう。あなたが所属している企業は、間違いなく悪質なブラックですね。別の常駐先に出向したとしても、必ず同じような扱いを受けます。

常駐先に問題があるのではなく、あなたが所属する会社に問題があるからです。

Cさん)1人で常駐先に出向させられて辛い…

IT企業の客先常駐が辛いです。IT企業に入社してまだ半年ほどのド新人です。客先に派遣される勤務が主、ということはわかってはいたのですが、雑用まがいで自社に置かれたのち、1ヶ月ほどの社外研修のあと、たったひとりで客先常駐させられています

その現場では、習ったことのない言語を、2週間ほどの自主学習で「わかったこと」にされ、膨大なコードで書かれたシステムの仕様書を書かされています。(しかも、動かないシステムなので、実際に動作を確かめながら仕様書を書くこともできません)

当然まともに仕事などできておりません。自分が役に立っていないこと、客先の人から非難を受けまくること、正直色々としんどいです。自社の営業に聞くと、「甘えるな、お前はガキだな、勉強しろ」で終わりでした。これは甘えなのでしょうか?頼れる人がどこにもいません。世のプログラマの方々は、こんな状況でスキルアップしていっているのですか?どなたか助言をください、お願いします。

参考:Yahoo知恵袋

新入社員を1人で出向させる企業も、間違いなく悪質なブラックです。

本来の請負契約を前提とした客先常駐は、必ずチームで常駐先に出向します。新人SEが常駐先に1人で出向するほど辛い事はないですね。ひとりでも先輩社員がいれば「なにか困った時に、助けてくれるはず」と安心感がありますよね。1人で出向させる会社であれば、今すぐに辞めることを考えましょう。

参考:客先常駐で1人は孤独を感じる|単独常駐はブラックしかない?

以上のように、新卒1年目にも関わらず、早くも客先常駐を辞めたいと考えるSEは多いですよね。なぜ、将来に期待して入社したにも関わらず、1年目で辞めたいと考えるのでしょうか。

新卒1年目にも関わらず、常駐SEを辞めたい理由は?

私たちが客先常駐を辞めたいと思うのは、次の理由からです。

理由1:客先常駐すら知らずに入社した

  • 「システム開発に就職したのに、なんで毎日客先に出向するの…」
  • 「正社員で企業に就職したのに、派遣ビジネスと変わらない…」
  • 「自社の名刺があるのに、なぜ他社の名前が入った名刺を使うの…」

常駐先で働く大半のSEは、客先常駐という言葉すら知らずに入社しますね。

そして、客先に出向して働き始めた時に初めて、「客先常駐」「偽装請負」「多重派遣」など、業界特有の問題があることを知ります。この時点で騙されたと思っても、時計の針を戻す事はできません。客先常駐を拒絶して会社を辞めるか、もしくは周囲に適用して生き残るしかありません。

客先常駐は法律を犯した違法行為ですね。

参考:客先常駐(SES契約)は法的にも違法|ただの奴隷と変わらない

理由2:額面の給与が最初の話と違う

  • 家賃手当5万とあったのに、初任給に含まれていた…」
  • 「初任給20万円と書いてたけど、基本給は12万円だった…」
  • 「賞与3ヶ月分と書いてたけど、5万円しか支給されない…」

これは私が1社目に就職した会社の例です。

初任給20万円、家賃手当5万とHPに書いていたので、25万円が支給されると思っていました。しかし、家賃手当はすでに初任給に含まれた状態でした。そのため、家賃手当はないも同然で手取り17万円でした。研修期間中は会社が借りたホテルに住んでいたため、銀行口座に振り込まれるのは13万円だけです。

これでは、普通に生活するだけでもキツイですね。

理由3:残業代が1円も支給されない

  • 「残業代は出るはずが、定時になると全社員がタイムカードを切る…」
  • 「入社して4ヶ月後に、固定残業制が導入され残業なしになる…」
  • 「常駐先で他社員は残業を貰うが、自分だけは支給されない…」

採用面接で入社後に上司になる人から、残業代は全額支給していると説明されました。

しかし、入社してから知るが、社内で働く全社員は皆自発的にタイムカードを切ります新入社員の自分だけが切らない訳にもいかず、自発的に切ります。その4ヶ月後に固定残業制が導入され、残業代自体が廃止されました。入社前に聞いていた話と違う例は、たくさんありますね。

理由4:常駐先に1人で出向させられる

  • 「業務経験が1度もないのに、来月から1人で出向させられる…」
  • 「出向先では、仕事を教えてくれる先輩社員がいなくて辛い…」
  • 「常駐先の上司から、無理難題を突きつけられる…」

業務経験がない新入社員を1人で出向させる会社は、間違いなくブラックですね。

私は客先常駐で3年間働きましたが、常駐先の8割は1人で出向していました誰に質問していいかもわからず、いつも辛い思いをしていたが、上司や営業は助けてくれませんでした。

理由5:常駐先で開発ができない

  • 「開発したくて入社したのに、常駐先は保守運用だった…」
  • 「誰でもできる単純労働しかない、将来が不安だ…」
  • 「業務時間外で、スキルの勉強をしなきゃ…」

IT企業に就職した理由は、プログラミングを身につけてSEになるためですね。

しかしながら、客先常駐では開発ができるとは限りません。なぜならば、外部の労働力に社内業務を委託する性質上、専門スキルを必要としない単純労働が中心になるからです。客先常駐の8割は、運用保守、評価、ヘルプデスクなど、誰でもできる単純業務です。

理由6:激務に投入され不眠症に陥る

  • 「常駐先に出向したら、炎上案件で毎日夜遅くまで帰れない…」
  • 「帰宅時間は夜の0時を過ぎる、布団についても眠れない…」
  • 「明日もまた14時間拘束されると思うと、怖くて眠りたくない…」

客先常駐で働くと、高い確率で炎上案件に投入されます。

なぜならば、炎上案件に投入させると、派遣元が儲かるからです労働時間で常駐先と契約するため、残業に比例して会社の売上は増えます。また、スキルがない人材を採用する出向先は、炎上案件など問題がある現場以外で採用されないからです。

必然的に私たち常駐SEは、炎上案件で働きます。

理由7:同期社員が次々に辞めていく

  • 「新卒入社で10人いた同期が、次々に会社を辞めていく…」
  • 「3つ上の先輩社員でも、同期で残っているのは2人だけ…」
  • 「20代社員が8割で、そもそも30歳以上がいない…」

客先常駐では、次々に同期社員が会社を去ります。

私が新卒で入社した会社では、最初の3ヶ月で1人が退職しました。1年後には3割が去ります。そして、3年後には私を含めた7割が会社を辞めました私たちの代がたまたま多かった訳ではないですね。先輩社員を見ても、3年後に残るのは3割もいません。5年後に同期社員が1人いれば良い方です。

会社を辞める方も辛いですが、残る方も辛いですよね。

しかしながら、現実問題として、新卒1年目が会社を辞めるのは簡単なことではありません。私たちはリスクを十分に考慮した上で、働き続けるか辞めるかを判断する必要があります。

1年目で”退職するリスク”と”しないリスク”は?

現実問題として、1年目で会社を辞めるのはリスクがあります。

その1:1年目で会社を辞めるリスクとは?

1年で会社を辞めるリスクとは?
  1. 1年で会社を辞めると、ジョブホッパーだと思われる
  2. スキルがない状態で転職すると、次もブラックに入社する
  3. 会社を辞めて、収入が発生しない月があると生活が困る
  4. もしかしたら、半年後には開発案件に就けるかもしれない
  5. 上司や先輩社員、それから両親に申し訳ない気持ちがある

経験やスキルがない状態で、専門職を辞めるのはリスクが高いです。

なぜならば、実務経験がない人材は次も高い確率でブラックに就職するからです専門職ではスキルが高い人材ほど、労働条件が良い企業に就職し、スキルが低い人材は劣悪な会社に就職しますね。未経験者や実務経験が浅い人材は、ブラックに就職する可能性が高いです

しかしながら、客先常駐で問題になる事は、今の環境で働き続けても経験が積めないリスクがある事です。ブラックに就職する最大の弊害は、会社を辞める事も去る事もどちらもリスクが高い事ですね

では、会社を辞めない事によるリスクは何でしょうか。

その2:1年目会社を辞めないリスクとは?

3年間働き続けるリスクは...
  1. 3年後も、5年後も開発案件に就けず、常駐先を転々とする
  2. 開発経験が積めず、年齢とともに市場価値が下がる
  3. 変化が激しいIT業界で、3年間無駄に時間を過ごす
  4. 業務時間外に勉強するも、実務経験がないから評価されない
  5. 労働時間が長いが、給与は増えず時給700円以下で働く

客先常駐を続けた場合、最大のリスクは3年後も開発案件に就けない事です。

客先常駐の仕組み上、私たちが開発案件に就ける可能性は極めて低いですなぜならば、客先常駐の案件は8割が、開発経験を積めない単純労働だからです。社外の労働力にアウトソースする性質上、付加価値が低い仕事しか残りません。保守運用の経験しかなければ、営業は次も保守運用で常駐先を探します。

開発案件をやりたい常駐SEは多いが、保守系の仕事の延長線上に開発案件はありません。私は3年間客先常駐を続けたが、1度も開発案件に就けませんでした

変化が激しいIT業界で、3年間を無駄にすると取り返しかつかない事になります。単純労働にも関わらず、3年間も行動に移せない人材を採用する企業はないですね競争が激しいIT業界で生き残るためには、自ら行動できる人材でなければなりません。

その3:転職はリスクでも、就職活動にリスクはない

就職活動はリスクではない...
  1. 条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しなくて良い
  2. 常駐先が忙しくても、仕事と就活は簡単に両立できる
  3. 自己PRや志望動機は、1度作成すれば一生使い回しできる
  4. 転職エージェントのサービスは、全て無料で利用できる
  5. キャリア面談する事で、目指す方向性を明確にできる
  6. キャリア面談する事で、自身の立ち位置を客観的に知れる
  7. 転職市場で求められる、スキルを具体的に知れる

会社を辞めて、次の就職先に転職するとリスクは高いですね。

しかしながら、就職活動自体には何もリスクはありません。条件に見合う企業から内定を得られなければ、無理に転職する必要はないからです。また就活する過程でキャリアの方向性を深く考えたり、自分が目指す業種で必要とされるスキルを具体的に知れます。

転職エージェントのサービスは、全て無料で利用できますね。

具体的に行動に移すことで、今まで見えなかった景色が次第に見え始めます頭の中で悩むくらいならば、実際に行動に移せば良いですね。優良企業から内定を得られなければ、転職しなければ良いのでリスクはゼロです。

それでも、本当に新卒1年目で会社を辞めても良いのか不安に思う人は多いですよね。

本当に、新卒1年目で辞めても大丈夫なの?

結論から伝えると、1年目で会社を辞めても問題はありません。

なぜならば、現在の常駐先で開発経験が積めなければ、3年後に転職活動しても結果は変わらないからです3年間を無駄に過ごすよりも、確実に開発経験を積める企業で3年間過ごした方が良いですよね。私は客先常駐で3年間働くも、結局のところ開発案件に就いた事は1度もありません

3年後に実務経験ゼロで転職するならば、1年目に実務ゼロで転職しても変わらないですよね。

3年後に私は客先常駐を辞めて、社内開発できる企業から内定を得られましたこの会社は、海外に開発拠点があり直請で受託開発を受注する企業です。海外に開発拠点があるが、社員は100人未満のどこにでもある中小企業です。私がこの会社から内定を得られたのは、IT業界の深刻な人材不足で新しい人材を必要としていたからです

私以外にも、新卒の文系出身者やIT未経験の中途を毎年採用しています。

超少子高齢化もあり、SEを目指す若者は激減しています。現実的に考えた時に、企業は社内で人材を育成しなければ生き残れないからです。

転職後に配属されるプロジェクトは、全て社内の開発案件です。社内の同僚と開発チームを組み、毎日楽しくやりがいを持って仕事に打ち込めていますスケジュールは自社で管理するため、納期がある月以外は毎日定時に帰宅しています。有難い事に毎年順調に昇給し、転職してから4年後には年収は520万円を超えました。

会社を辞めるか日々迷いながら出社するくらいならば、今すぐに会社を辞めた方が良いです。

もちろん、希望する企業から内定を得られなければ、無理に転職する必要はありません。会社を辞めない限りは、就活がマイナスになる事はありません

では、客先常駐を辞めて社内開発に転職するには、具体的には何をすれば良いのでしょうか。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

常駐SEを辞めて、社内開発に転職する方法は?

IT業界で客先常駐を避ける方法は、大きく分けて次の3つがあります。個人的には、現職のキャリアを活かして、同業種内で社内開発を目指す方法が1番お勧めです。

現在のキャリアを活かすことで、確実に年収アップが見込めるからです

  1. リスクは高いが、自社開発が多いWEB業界を目指す
  2. 医療や流通業界など、異業種の社内SEを目指す
  3. SIer業界内で、受託や社内開発を目指す

方法1:リスクでも挑戦したいならWEB業界へ

WEB業界を目指す利点は...
  1. エンドユーザ向けのWEB業界は、自社開発が多い
  2. SNS、スマホ、広告業など、急成長する分野で働ける
  3. 実力主義のため、年齢を問わず高収入を得やすい
  4. 労働時間や服装など、自由なライフスタイルで働ける
  5. SIerに多いドキュメントや会議が少ない

自社開発が多いWEB業界は、高い確率で客先常駐から逃れられます。

しかしながら、WEB業界で働くデメリットは、競争相手が多過ぎて収益が安定しない事です。技術進歩やトレンドの移り変わりが早く、5年後の未来でさえ想像できません定年まで働き続けるのは難しく、2〜3年単位で会社を変えます。

またWEB業界は、SIer以上にブラックも多いので注意が必要ですね

スタートアップが多く、赤字経営のベンチャーが大半を占めます労働組合や36協定がなく、SIerの零細以上に劣悪な労働環境に陥りやすいですね。また、SIerと企業文化が大きく異なるため、過去の経験を引き継げない点も難点です。

WEB業界は、技術志向が強くリスクを恐れないSEが目指す場所ですね。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

方法2:異業種に転職するなら社内SEへ

社内SEを目指す利点は...
  1. 大手が多く給与、退職金、手当など福利厚生が充実している
  2. 客先常駐の価格競争や、WEB業界の競争社会から逃れられる
  3. IT以外の別部門が利益を上げるため、プレッシャーが少ない
  4. 開発は外部に委託するため、納期やスケジュールは厳しくない
  5. 転職には向いてないが、定年まで働きやすい

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐を避けられますね。

しかしながら、社内SEのデメリットは、キャリアの形成ができない事です。入社した業種の特殊なスキルに依存しますね。また、外部のIT企業にシステム開発を外注するため経験を積めず、他社のスケジュール管理がメイン業務になります

キャリアが積めないのは、専門職にとっては致命的ですね。

社内SEは定年まで働く事を前提に就職します。しかし、経営が傾いた時に、1番最初に予算削減を検討される危険な部署でもあります。なぜならば、本業の利益に直接結びつかず、コスト部門だと考えられるからですね。

会社の経営が傾いた時に、人生設計を大きく狂わせるリスクがある点には注意しましょう。社内SEは、業種や会社選びが重要になります。

参考:【社内SE転職ナビの評価】|本当に客先常駐がない企業に転職できる?

方法3:キャリアを活かしてSIerの社内開発へ

受託・社内開発を目指す利点は...
  1. 同業種のSIerなので、キャリアを活かして転職できる
  2. 仕事内容は常駐SEと同じ、開発案件を社内に持ち込むだけ
  3. 常駐SEと違い、上流工程から携われることができる
  4. 元請けが多く、SEの単価は80万円以上と高い
  5. 社内開発は、チームリーダやマネジメントも経験できる
  6. 市場価値を高められると、いつでも転職できる

客先常駐を避ける方法で、1番のお勧めは受託や社内開発です。

なぜならば、同業種内の転職なので、過去のキャリアを活かして転職できるからです。WEB業界や異業種の転職と比較して、少ないハードルで転職できますよね常駐SEと大きく違うのは、社内に開発案件を持ち込み、社内のリソースを使い開発するだけです。

私自身が社内開発に転職する事で、3年間の客先常駐から脱出しました。

社内開発に転職した時は、業務で開発経験が1度もない時です。それでも社内開発に転職できた理由は、企業が深刻な人材不足に陥っているからですWEB業界や異業種よりも安定しているSIer業界は、SEを育てる社風の会社が多いです。

社内で開発経験を積んだ後は、海外の開発拠点も働かせてもらいます。経験がない当時の私に、プログラミング研修から始まり、システム開発、上流工程や外国人PGの管理など、様々な経験を積ませてくれた事に心から感謝しています。

しかしながら、社内開発にもデメリットはありますね。

異業種やWEB業界と比較して、客先駐のリスクをゼロにできないことです客先常駐の割合が30%未満の企業は39.3%あるため、私たちはこの4割の会社を目指す必要があります。

SIer業界で開発経験を積めたなら、その後に異業種の社内SE、WEB業界、フリーランスを目指すのは難しくありません。まずは、実務経験を積む事を1番の目標にしましょう。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

▼▼受託・社内開発ならマイナビ×ITがお勧め▼▼

  1. マイナビ×ITSIer系の受託・社内開発を目指すなら
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを目指すなら
  3. レバテックキャリアリスクでもWEB業界を目指すなら

転職サイトの中で、1番のお勧めは「マイナビ」です。

なぜならば、社内開発・社内SEに強みがある転職サイトだからです客先常駐からの転職を最も得意としています。また、業界経験が浅い常駐SEに、1番バランスが良いのもマイナビです。レバテックと社内SE転職ナビは、業界経験が長い玄人向けで少しハードルが高いですね。

両社とも扱う求人が数百社と少なく、社内SEやWEB業界に偏るのが難点です

また、大手2社(リクナビやDODA)よりも親切な対応で高評価を得ています。IT系求人の質が高く20〜30代前半に限っていえば、大手総合転職サイト2社よりも良案件が多いです。私自身が、マイナビを利用して、客先常駐を逃れたので1番のお勧めです

必ず常駐SEを脱せられる訳ではないが、私たちの将来に可能性を感じられますね。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

まとめ:新卒1年目で常駐SEを辞めて大丈夫?

就職活動はリスクではない...
  1. 条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しなくて良い
  2. 常駐先が忙しくても、仕事と就活は簡単に両立できる
  3. 自己PRや志望動機は、1度作成すれば一生使い回しできる
  4. 転職エージェントのサービスは、全て無料で利用できる
  5. キャリア面談する事で、目指す方向性を明確にできる
  6. キャリア面談する事で、自身の立ち位置を客観的に知れる
  7. 転職市場で求められる、スキルを具体的に知れる

結論から伝えると、1年目で会社を辞めても問題はありません。

なぜならば、現在の常駐先で開発経験が積めなければ、3年後に転職活動しても結果は変わらないからです人生で貴重な3年間を無駄に過ごすより、開発経験を積める現場で働いた方が良いですね。私は客先常駐で3年間働くも、結局のところ開発案件に就いた事は1度もありません。

石の上にも3年」という諺を出す人は多いが、3年には何も根拠はないですね。

変化が激しいIT業界で、3年間待つのはリスクが大きいです確かに、新卒1年目で会社を辞めるのはリスクがあります。しかしながら、就職活動自体には何もリスクはないですねなぜならば、条件に見合う企業から内定を得られなければ、転職しなければ良いからです。

今より条件が良い場合だけ転職すれば良いので、実質リスクはゼロです。

客先常駐を辞めてから配属されるプロジェクトは、全て社内の開発案件です。社内の同僚と開発チームを組み、毎日楽しくやりがいを持って仕事に打ち込めていますスケジュールは自社で管理するため、納期がある月以外は毎日定時に帰宅しています。

有難い事に毎年順調に昇給し、転職してから4年後には年収は520万円を超えましたまずは、具体的な行動に移す事を考えてみましょう。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。

マイナビは、社内開発や社内SE向けの求人を多数扱います。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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