客先常駐は多重請けや孫請けが当たり前|階層が深いほど底辺SE

IT業界で働いていると、多重けや孫請けが当たり前のようにあります。

  • 「3次、4次請けが当たり前に行われる、末端で働く私の給料は低い…」
  • 「多重請負構造は、偽装請負や多重派遣の原因になっている…」
  • 「3次請は自社の名前を名乗れない、仕様変更ばかりでもう疲れた…」

IT業界(SIer業界)は、建築業界と同じゼネコン構造です。

上流はプロジェクトの管理だけで高給を得られるが、下流に行けばいくほど長時間労働が蔓延し、中間業者の摂取も増えるため限界まで給料が下がりますね

私は過去に4次、5次請の末端労働者で働いたことがあります。手取りは18万円以下で賞与や昇給は一切なし、100時間残業しても1円も残業代は支払われませんでしたストレスが原因で不眠症に陥り、精神的に病みました。

ここでは、なぜIT業界で多重下請けや孫請けがある理由、それから3次請け以降で働くデメリットを紹介します。また、多重構造から脱出する方法も紹介します。

多重下請けから脱出したい人向け
  1. 多重下請け構造で苦しむ、常駐SEの声は?
  2. 客先常駐で多重下請けは当たり前、増え続ける理由は?
  3. 多重下請け構造から逃れるためには?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

多重下請け構造で苦しむ常駐SEの声は?

私たち常駐SEの多くは、多重下請け構造に苦しめられています。

Aさん)多重派遣にあたる…

これって多重派遣??労働法に詳しいかた求む!以外条件で働いています。某システム開発会社、正社員、職種システムエンジニア。現在客先常駐でプロジェクトマネジメント関連の補助業務。

ユーザ企業→ユーザ子会社→元請けB社→二次受けA社→自社、というビジネス上の構図です。A社と私(自社)の契約は派遣契約です。自社からは私だけアサインされているプロジェクトです。

直接の指示はA社社員から大体うけていますが、時々A社社員から『B社社員にこの業務をやっていいか聞いてみて』と指示されました。B社社員から指示をうけることは派遣契約的にあり得てはいけないような気がするのですが。。ちなみにA社は資本的にB社の関連会社でもあります。

参考:Yahoo知恵袋

作業指示を請けて良いのは、契約関係にあるA社のみです。多重下請けが常態化していると、法律を厳守している企業はありません。現場で働く常駐SEの多くも、何が問題なのか理解していないことも多いです。

Bさん)3次、4次請で偽装請負がある…

IT中小企業で内定を頂きました、現在内定の承諾を悩んでいる状態です。長くなりそうなので、続きは質問追記欄に書かせていただきます。私は現在就職活動中の学生です(理系)。先日IT中小企業の内定を頂きました。この不景気でこの時期ですし、承諾するか迷っています。

一応正社員として内定を頂いていますが、その会社は特定労働者派遣免許を所持しており、客先常駐が多いと聞きました。そこで私が気になっている点が偽装請負、偽装派遣です偽装請負や偽装派遣の事を調べていると、非常に内定先が当てはまることが多く、動揺を隠せない状況です。

例として、元請けシステム・インテグレータに,3次請け・4次請け企業のIT技術者が常駐して,元請け企業のマネジャーやSEから直接指示を受けて開発している等々。また、偽装請負、偽装派遣をしている企業-PukiWikiという所で、偽装請負、偽装派遣をしている企業一覧に載っており、元・現社員?のどちらかと思われる方からのそのような事をしているというコメントもありました。

私としては内定承諾期間も短いですし、他の企業の説明会も少なくなってきている状況で、ここで内定を辞退すると一生フリーター生活にならないかと、とても悩んでいます。皆さんの意見をご教授いただけないでしょうか?よろしくお願いします。

参考:Yahoo知恵袋

IT業界(SIer系)は、建築業界と同じゼネコン構造です。大手SIer企業の下に、数百社以上がぶら下がっていますね。

大手SIer系に就職できるのは大卒者なので、私たち常駐SEの多くは2〜6次請で働きます。多重下請けを避けるためには、受託開発やパッケージを開発する企業、SIer系を避けてWEB業界、もしくは異業種の社内SEで働くしかありません。

私自身も常駐時代は、3次請け以降で働き精神的に不安定になりました。

Cさん)階層構造はエンドレスに増える…

大卒で1社目に入社した企業は、社員を客先に常駐させるだけの典型的なブラックでした。

大手通信系から2次請で、システム開発を受託している企業に出向していました。つまり、私のポジションは3次請になります。さらに私が在籍する企業は、社員が10人にも満たない零細企業の社員を使っていました

私のように新人社員1人の出向でも、実態は派遣契約でも請負契約が結ばれます(偽装請負に当たる)。なぜならば、派遣契約で締結したら多重派遣にあたり、再委託ができないからです

当時新人だった私は、ある出来事に驚きました。4次請の10人にも満たない零細企業の社長が、人材が足りないからと5次請を提案してきたからです。3次請ですら、手取りは18万円で残業代も支払われていません。4次、5次請となると、さらに安い給与で働きますね。

では、なぜ客先常駐では多重請けや孫請けが何年も前から批判されながらも、今も残り続けているのはなぜでしょうか。

客先常駐で多重請け孫請けは当たり前?

IT業界では、多重下請け構造が度々問題になります。

その1:多重請は何次まである?

参考:IT業界の人間でも業界事情を正しく理解できないことは普通にある

多重請負構造のIT業界では、大きく分けて次の3つの企業が存在します。

  1. 大手クライアントである発注元企業(官公庁、大手通信、大手銀行)
  2. システム開発を委託される発注先企業(NTTデータ、NEC、日立など大手SIer)
  3. 現場に人材を送り込むだけの下請け、派遣企業(2〜6次請)

大規模プロジェクトほど、階層構造は深くなります。

規模が大きい案件では、1次請けはプロジェクト管理しか行いません。2次請がシステム開発を委託され、プロジェクトに参画できる人材をかき集めます。この過程で何重にも中間業者が間に挟み、3〜6次請けで人材が集められますね

末端で手を動かす労働者は、社員が10名にも満たない零細企業の社員、というのは良くある話です。彼の給料は手取りで15万円、残業代は1円も支給されず長時間労働を強いられます。

その2:多重請が増える理由は?

多重請が増え続ける理由は、「景気動向に合わせて人材を流動化したい」という企業の防衛反応が働くからです。日本で非正規社員の割合は4割を超えています。非正規社員が増え続ける理由は、正社員を雇用すると首にできずリスクが大きいからですね。

そのため、企業は請けた仕事を外部に外注化する事でリスク分散します。

社員が10数名しかいない企業でさえ、下請けや派遣を使い外注化する事を考えています。外注化が、自分たちが生き残るために必要な事だと思っているからですね。

発注先企業は、自分たちが発注した仕事が孫請け、孫々請けにたらい回しにされる事に不快感を持っています。しかしながら、自分たちも同じ事をしているので、批判できないですよね。

その3:多重請けは違法ではないが偽装請負がある?

多重請け自体には違法性がありません。A社から委託された仕事を、B社やC社に再委託するのは法律でOKだからです。

しかしながら、IT業界の多重下請け構造は度々問題にされています。なぜならば、偽装請負や多重派遣の温床となっているからです。多重派遣を避けるために請負契約が結ばれますが、請負契約の責任を果たしていない企業が大半です

他社の業務指示で作業すれば、偽装請負にあたります。客先常駐の9割が違法行為をしていると言っても、過言ではありません。

参考:客先常駐(SES契約)は法的にも違法|2年目以降はあなたも加害者

IT業界で長く働き続ける事を考えるのであれば、多重請負からは離れた方が賢明です。

多重請負から逃れるためには?

私たちSEは、多重請負から距離を取る必要があります。なぜならば、階層構造の下にいくほど企業から摂取されるからです。未経験でこの業界に入社するSEの大半が、3次請け以降で働きますね。

3次請で働くデメリットは...
  1. 常駐先で自社名を名乗れない、嘘の名刺を渡される
  2. 仕様変更が頻繁に発生し、余計な仕事が大量に発生する
  3. クライアントの意向がわからず、現場が常に混乱している
  4. スケジュール交渉できる立場になく、長時間労働を強いられる
  5. 中間業者に摂取されるため、労働者の給料は限界まで下がる

私は転職することで、多重下請け構造から逃れられました。転職先は、メーカーから直請で社内でシステム開発する企業です。大手SIerではなく、社員が100人にも満たないどこにでもある普通の中小企業です

システムを利用するユーザの顔も見れるし、クライアントの意向を汲んだ上で開発ができます。SEの単価は80万円と高い上に、中間業者を挟まないため利益率も高いです転職以降は、年3回の賞与で140〜160万円、毎年40〜60万円ペースで年収が増えています。

これが本来のIT業界の在り方ですね。では、社内開発で働くためには、具体的にどうすれば良いのでしょうか。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

常駐SEを辞めて社内開発で働く方法は?

客先常駐以外で働く選択肢はたくさんありますね。

社内開発が多い業種は...
  1. 自社製品やサービスを開発するWEB業界
  2. メーカーから1次請けで受託開発する企業
  3. 異業種(小売業、医療、商社)の情報システム部門で社内SE
  4. 対企業向けに、自社パッケージを開発・販売する企業
  5. 海外に開発拠点がある日系・外資系企業

それぞれ、メリットやデメリットがありますね。そのため、私たちは自分に合う働き方を見い出す必要がありますね。

方法1:自社開発が多いWEB系を目指す

WEB業界を目指す利点は...
  1. エンドユーザ向けのWEB業界は、自社開発が多い
  2. SNS、スマホ、広告業など、急成長する分野で働ける
  3. 実力主義のため、年齢を問わず高収入を得やすい
  4. 労働時間や服装など、自由なライフスタイルで働ける
  5. SIerに多いドキュメントや会議が少ない

自社開発が多いWEB業界は、高い確率で客先常駐から逃れられます。

しかしながら、WEB業界で働くデメリットは、競争相手が多過ぎて収益が安定しない事です。技術進歩やトレンドの移り変わりが早く、5年後の未来でさえ想像できません定年まで働き続けるのは難しく、2〜3年単位で会社を変えます。

またWEB業界は、SIer以上にブラックも多いので注意が必要ですね

スタートアップが多く、赤字経営のベンチャーが大半を占めます労働組合や36協定がなく、SIerの零細以上に劣悪な労働環境に陥りやすいですね。また、SIerと企業文化が大きく異なるため、過去の経験を引き継げない点も難点です。

WEB業界は、技術志向が強くリスクを恐れないSEが目指す場所ですね。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

方法2:SIer系の受託開発を目指す

受託・社内開発を目指す利点は...
  1. 同業種のSIerなので、キャリアを活かして転職できる
  2. 仕事内容は常駐SEと同じ、開発案件を社内に持ち込むだけ
  3. 常駐SEと違い、上流工程から携われることができる
  4. 元請けが多く、SEの単価は80万円以上と高い
  5. 社内開発は、チームリーダやマネジメントも経験できる
  6. 市場価値を高められると、いつでも転職できる

客先常駐を避ける方法で、1番のお勧めは受託や社内開発です。

なぜならば、同業種内の転職なので、過去のキャリアを活かして転職できるからです。WEB業界や異業種の転職と比較して、少ないハードルで転職できますよね常駐SEと大きく違うのは、社内に開発案件を持ち込み、社内のリソースを使い開発するだけです。

私自身が社内開発に転職する事で、3年間の客先常駐から脱出しました。

社内開発に転職した時は、業務で開発経験が1度もない時です。それでも社内開発に転職できた理由は、企業が深刻な人材不足に陥っているからですWEB業界や異業種よりも安定しているSIer業界は、SEを育てる社風の会社が多いです。

社内で開発経験を積んだ後は、海外の開発拠点も働かせてもらいます。経験がない当時の私に、プログラミング研修から始まり、システム開発、上流工程や外国人PGの管理など、様々な経験を積ませてくれた事に心から感謝しています。

しかしながら、社内開発にもデメリットはありますね。

異業種やWEB業界と比較して、客先駐のリスクをゼロにできないことです客先常駐の割合が30%未満の企業は39.3%あるため、私たちはこの4割の会社を目指す必要があります。

SIer業界で開発経験を積めたなら、その後に異業種の社内SE、WEB業界、フリーランスを目指すのは難しくありません。まずは、実務経験を積む事を1番の目標にしましょう。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

方法3:異業種の社内SEを目指す

社内SEを目指す利点は...
  1. 大手が多く給与、退職金、手当など福利厚生が充実している
  2. 客先常駐の価格競争や、WEB業界の競争社会から逃れられる
  3. IT以外の別部門が利益を上げるため、プレッシャーが少ない
  4. 開発は外部に委託するため、納期やスケジュールは厳しくない
  5. 転職には向いてないが、定年まで働きやすい

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐を避けられますね。

しかしながら、社内SEのデメリットは、キャリアの形成ができない事です。入社した業種の特殊なスキルに依存しますね。また、外部のIT企業にシステム開発を外注するため経験を積めず、他社のスケジュール管理がメイン業務になります

キャリアが積めないのは、専門職にとっては致命的ですね。

社内SEは定年まで働く事を前提に就職します。しかし、経営が傾いた時に、1番最初に予算削減を検討される危険な部署でもあります。なぜならば、本業の利益に直接結びつかず、コスト部門だと考えられるからですね。

会社の経営が傾いた時に、人生設計を大きく狂わせるリスクがある点には注意しましょう。社内SEは、業種や会社選びが重要になります。

参考:【社内SE転職ナビの評価】|本当に客先常駐がない企業に転職できる?

▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼

IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。

離職期間がある転職は、100%の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで6ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。

だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。

ブラックに就職する理由は...
  1. 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
  2. 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
  3. 足元を見られるため、3年以上の経験でも1年目と同じ給与条件で掲示される
  4. 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
  5. 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる

在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、1年後に再び就職活動に臨む事もできますね。

離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします

まとめ:IT業界で多重請負は当たり前?

IT業界の多重請負は...
  1. 客先常駐は、現場に労働者を送り込むだけで事業が成り立つ
  2. 大規模プロジェクトになると、2次から6次請が当たり前にある
  3. 多重請けが増え続ける理由は、企業の防衛反応が働いているから
  4. 多重請けは違法ではないが、偽装請負と多重派遣に当たる

IT業界(SIer業界)は、建築業界と同じゼネコン構造です。

上流はプロジェクトの管理だけで高給を得られるが、下流に行けばいくほど長時間労働が蔓延し、中間業者の摂取も増えるため限界まで給料が下がりますね

私は過去に4次、5次請の末端労働者で働いたことがあります。手取りは18万円以下で賞与や昇給は一切なし、100時間残業しても1円も残業代は支払われませんでした

多重下請け構造から逃れるためには、社内開発できる企業で働く必要があります。クライアントと直契約で仕事を請けるため、単価80万円で高い利益率を得られますクライアントの意向や、システム利用者の顔も見れるためやりがいもあります。

私が転職した先は、社員が100人にも満たないどこにでもある中小企業です。直請を目指すために、大手SIer系に就職する必要はないですね。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。

マイナビは、社内開発や社内SE向けの求人を多数扱います。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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