客先常駐を本気でバックれたい|翌日から出社しないで退職する

客先常駐は精神的に私たちを追い詰めますね。そのため、翌日から出向先に出社せず、バックれたいと考える常駐SEは少なくありません翌日にバックれたとして、責任追及はされないのでしょうか。

  • 「社会人失格だとわかってる、けれども今すぐバックれたい…」
  • 「明日から会社に来なければ、賠償など訴えられるだろうか…」
  • 無断欠勤を続けて、自然に会社を退職したい…」

結論から伝えると、翌日から出社をバックれても問題はありません。

なぜならば、昔から客先常駐では、職場をバックレる人は意外と多いからですバックレ後の損害賠償に怯える人も多いが、裁判所に訴えられて困るのは会社側ですね。偽装請負、多重派遣、残業未払いなど、裁判所に出廷して困るのは、客先常駐を強要させる側です

民法第627条により、私たちは退職の自由が保障されています。

翌日から強引に出社しない方法も取れるが、正当法を使っても2週間後には問題なく退社できます。今すぐに会社を辞められる方法を知っているだけで、精神的にもだいぶ楽になりますよね。

精神的に無理して働くよりも、辛いと感じたらバックレるべきです。

なぜならば、精神や身体を壊してまで価値がある仕事は、この世の中にひとつもないからです。私の知り合いでも何人かバックれたが、個人的には勇気ある正しい判断だと思います。精神病を患い病気になれば、その後は働きたくても働けない身体になるからです。

ただし、法に訴えた退職は最終手段として考えた方が良いですね。強引に会社を辞めると、その後がかえって大変になるからです。本来であれば次の就職先を決めて、1〜2ヶ月で退職日を決めるのが理想です円満退職できた方が、気持ちよく次の職場でも働けられますね。

ここでは、客先常駐を今すぐにバックレる方法を紹介します。

今すぐバックれたい常駐SE向け
  1. 社会人失格だけれども、今すぐにバックれたい
  2. 突然、常駐先に出社しなくても責任は一切ない
  3. 客先常駐を、今すぐにバックレる3つの方法は?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

社会人失格だけれども、今すぐにバックれたい…

社会人失格と思いながらも、本気で常駐先をバックれたいSEは多いです。

Aさん)動悸が止まらず引き継ぎの余裕もない…

ベンチャー企業に入社して約1年ですが、激務と上司の理不尽さに限界がきて、バックレという形で退職したいと思ってます。一日2~3時間の睡眠で、更に、自分の能力以上の技術的な仕事を当然のように強要され、動悸が止まりません

ちなみに残業代は一切なしです。自分としてもこんな形で退職したいとは思ってません。できることなら正式に辞意を伝え、承諾をいただき、最低限の引き継ぎなどもしてから辞めたいです。

しかし、現状ではまず無理なのです。辞意を軽くほのめかしましたが相手にされないどころか、賠償請求がどうたら言われる始末ですもうどうしようもないので無断欠勤を続けて自然に解雇していただく、という手段を使おうと思ってます。鬱状態で正常な判断ができない状態なのでアドバイスを頂きたい次第です。小さい会社なので社内に相談できる人もいません。よろしくお願い致します。

参考:教えて!Goo

本気で出社するのが嫌ならば、翌日から出社する必要はありません。

退職日を2週間後に記載し退職願と書留で送付、退職日までの有給取得をメールで送ります。労働者が退職願を提出すれば、会社側は拒否する権利を持ちません(民法第627条)。無断欠勤後ではなくて、メールで有給を取れば正当な方法で出社しなくて良いですね。

この方法で強引に退職しても、私たちが訴えられることはありませんなぜならば、「偽装請負」「残業代未払い」「過労死レベルの労働」など、法律を犯した悪質な違法行為をしているからです。

Bさん)バックレてでも職場を逃げ出したい…

現在客先常駐のSEをやっています。請負元⇒1次受け⇒所属会社って力関係です。(1次受けの作業所で仕事してます。)相談というのが、現在の現場の雰囲気に合わず欝病になってしまいました

休み明けに所属会社に退職相談にいくのですが、もう今通っている現場に行く気力はありません。(恥ずかしながら…、出勤途中に気持ち悪くなり途中下車、自席に座っていると頭がボーっとして作業できないほか、突然気持ち悪くなってトイレに駆け込んだりしています

退職相談した次の日から現場を休もうかと思っているのですが可能でしょうか?やはり損害賠償金など請求されるのでしょうか…(駄目でも無理矢理にでも休みたい。バックレをしてまでも…)

#引継ぎもなし、会社に迷惑かけて退職なんて社会人失格と分かるのですが、もうどうしょうもなく…現場は同じ会社の人がおらず1人現場の為、相談出来る人がいない。1度別現場の上司に相談したが、歯車が合えば出来るからとの解答でした。

参考:Yahoo知恵袋

本当に辛いと思うならば、バックれても良いです。

なぜならば、私たちの大切な身体を害してまで、会社のために尽くす必要はないからです。退職相談した次の日に会社を休むこともできます。もちろん、自社の上司からは反対されるが、最終的に決めるのは労働者である私たちですね。

民法で私たち労働者は、自由に働いたり退職する権利が保障されています。辛いと思うのであれば、無理に働く必要はありません。

Cさん)特定派遣だと2週間で辞められない…

会社を辞めようと思っているのですが、特定派遣の場合期間満了まで退職はできないのでしょうか?現在、IT系の会社に正社員として勤めており、勤務先は客先に常駐するような形になっています。いわゆる、特定派遣というものなると思います。

先日、会社を退職しようと思い退職の意思を伝えたところ、「すぐには退職はできない、最低でも代わりの人が見つかるまで」と言われて受け入れてくれるような感じがしませんでした。

もちろん、引き継ぎ作業はして中途半端な状態ではないようにはしますが、円満退職である必要は無いと思っているので、退職届を提出して辞めようと考えており、いろいろと調べています。

契約期間が決まっている場合は、自由な退職は認められていないようなように受け止められます正社員であれば、退職届を提出してから2週間が経過すれば退職できるのはわかるのですが、特定派遣の場合は違うのでしょうか?それとも、こちらは一般派遣に該当する説明なのでしょうか?よろしくお願いします。

参考:Yahoo知恵袋

客先に常駐する特定派遣でも、2週間で会社を退職できます。

なぜならば、通常の正社員と同様に無期雇用で、企業に雇用された社員だからです。特定派遣やSES契約の客先常駐は、会社間で結ばれる契約です。会社間で結ばれた契約で、固有の労働者に責務を課すのは無理ですね。

社員が1人退職したときに、代わりの人材を用意するのは会社側の責任です。

客先常駐で働くと、肉体や精神の限界まで働き続ける人が多いですね。そのため、緊張の糸が切れ、突然次の日から出社を辞める常駐SEは、実は意外と多いです。では、次の日から会社に来なかった場合に、具体的にはどんな問題があるのでしょうか

突然、常駐先に出社しなくても責任は一切ない?

常駐先をバックれても良い理由は...
  1. 常駐先を突然バックレる人は、昔から一定数以上いる
  2. 無理に出社させても、受け入れる側も対処に困る
  3. 責任追及したら、偽装請負、多重派遣、残業未払いで逆に訴えられる
  4. 家まで呼びに来るほど、ブラックに勤める社員も暇ではない
  5. 法的にも、退職の自由が労働者に保障されている
  6. 法的にも、労働者の有給取得を会社側は拒否できない

常駐先をバックれたとしても、実は大きな問題にはなりません。

IT業界で長年働いているとわかるが、突然常駐先をバックレる人は意外と少なくありませんまた、バックレ後の損害賠償に怯える人も多いが、裁判所に訴えられて困るのは会社側と常駐先の企業ですよね。なぜならば、偽装請負、多重派遣、残業未払いなど、法律を犯した違法行為をしているからです

また、退職や有給取得は、労働者に与えられた権利として民法に保障されています。

有給を拒否する権利は会社にはありません。前日に有給申請をメールで送り、同時に退職願を提出すれば2週間後に退職できます。この方法なら、無断欠勤や無断退職する必要もないですね。もちろん、後ろめたい気持ちや気まずさはあるが、出社しなければ2度と会う事はありません

また、私たち社員がバックれたいと思う会社であれば、大概の問題は会社側にあります客先常駐であれば、私たち労働者の問題ではなく、業界特有の大きな問題があります。だからこそ、私たち常駐SEは精神を病んだり、違法行為に苦しめられますね。

必要以上に、私たち労働者が罪悪感を持つ必要はありません

常駐時代に私の会社のある社員も突然バックれた事があります。彼はあまりにも激務で、2ヶ月間出社しなかったが、その後はまた通常通り出社を始めました。同じ職場の先輩社員は迷惑を被ったけれども、本人を責めても何も出ないですね

上司に訴えてクビにしたところで、現状が変わるわけではありません。

精神的に病むまで無理して働くよりも、辛いと感じたらバックレるべきです。精神や身体を壊してまで価値がある仕事は、この世の中にひとつもないからです。個人的には、この先輩社員は勇気ある行動を取ったと今になって思います。

では、客先常駐を今すぐに辞めるには、具体的にはどんな方法があるのでしょうか。

客先常駐を、今すぐにバックレる3つの方法は?

客先常駐を即日から2週間で辞める方法を紹介します。

方法1:正当法でも2週間後に退職できる

民法第627条
「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する。」

参考:退職数場合、何日前に会社に通知すべきですか?

民法で退職の自由が保障されています。

民法によると、私たち労働者はいつでも解約の申し入れができますね。申し入れした後は、雇用主の許可を取る必要はなく、2週間後に契約を終了します期間の定めがない労働契約なので、請負契約、SES、特定派遣も対象です。

常駐先と直接契約する派遣やフリーランス以外は正社員ですね。つまり、正当法を使ったとしても、私たちは最短2週間で会社を辞められます

参考:客先常駐を1ヶ月以内に辞める方法|トラブルや損害賠償の回避方法

方法2:退職願を郵送して翌日から出社しない

翌日から出社しない方法は...
  1. 退職日を2週間後にし、内容証明郵便で退職届を会社に送る
  2. メールで有給を申請し、退職日まで1日も出社しない
  3. 後日に健康保険証を送付し、離職票を送ってもらう
  4. 市役所に行き、社会保険や失業保険の手続きを始める

内容証明郵便で会社に退職届を提出すれば、以降は出社する必要はありません。

退職日まで2週間待つ必要はあるが、10日分の有給を申請すれば良いですね。会社から電話がかかってきたら、退職の旨を伝えるだけでいいですね。損害賠償を請求すると言われたら、弁護士や労働局に相談すると回答しましょう。

退職に必要な書類は、すべて郵便物のやり取りだけで完結できます

離職票(会社を辞める時に貰う証明書)を拒否されたら、市役所やハローワークに相談しましょう。離職票がなくても問題はないが、失業保険を受け取れないですね。有給は私たち労働者の権利なので、会社側は拒否権を持ちません。

参考:客先常駐だと有給が取れない|退職前の有給消化を断られたら?

方法3:退職代行を利用して翌日から出社しない

参考:なぜ広がる?「退職代行」サービス(NHKクローズアップ現代)

客先常駐の退職に不安を感じている人は、退職代行サービスを利用しましょう。近年、退職代行サービスを利用して会社を辞める人が増えています。退職代行が急速に広がっている理由は、人材不足により企業の強引な引き止めがあるからです。

退職代行を利用すれば、当日でも会社を辞められます。代行サービスを利用するメリットは次の通りです。

退職代行を利用する利点は...
  1. 退職代行を利用して、失敗した人はいない
  2. 退職が難しい客先常駐でも、翌日から出社する必要がない
  3. 退職が完了するまで、追加料金は一切発生しない
  4. 即日退職可能、全額返金保証、全て丸投げしてもOK
  5. 退職までの有休消化もサポートしてくれる
  6. 円満退社に向けて、しっかりと打ち合わせしてくれる
  7. 創業から14年、過去に4575人が退職に成功している
  8. 退職に掛かる費用は2.8万円、業界最安値で利用できる

公式サイト:退職代行サービス「退職代行ニコイチ」

退職代行を利用しなくても、正しい知識があれば会社を辞められます。退職代行に頼らず自分でできるならば、無駄なお金を支払う必要はないですね。退職代行は、次の条件に該当する人だけが、利用することを強くお勧めします。

  1. 退職を伝えても、上司が耳を貸さず拒否される
  2. ブラックに勤めているため、退職が困難な人
  3. 長時間やサービス残業など、今すぐに辞めたい理由がある人

私の知人は退職代行サービスを利用して退職しました。

退職届けを郵送で送り、代行経由で上司に退職を伝えてもらいます。翌日から有給消化に入り1ヶ月後を退職日に設定します。有給は1日1万円の価値があるので、有給消化なしに辞めると、40万円(有給20日間+1ヶ月分給与)損をしますね

できれば、全ての有給を消化してから退職しましょう。有給は労働者の正当な権利です。

評価:退職代行を利用すれば、本当に当日でも客先常駐を辞められる?

以上のように、本気で会社を辞めたければ、私たちはいつでもバックれられます。しかしながら、法に任せた強行手段は最終手段として利用するべきです。なぜならば、客先常駐を辞める事が私たちのゴールではないからです。

簡単に辞められるが、強行手段はお勧めできない?

強行手段をお勧めしない理由は...
  1. 離職期間がある就活は、次も高い確率でブラックに就職する
  2. IT業界全般から、ブラック人材として認知される
  3. 自己都合による退職では、給付金の開始は3ヶ月以降
  4. 自己都合で満額給付金を得るには、再就職まで6ヶ月も要する
  5. スキルがない状態で6ヶ月も休むと、問題ありと見なされる

私たちは本気で客先を辞めたいと思えば、今すぐに辞められます。しかしながら、法に任せた強引な退職は、最後の最終手段として考えましょう。なぜならば、次の就職先がない状態で会社を辞めるのは、リスクが高く危険な行為だからです。

本来ならば、次の就職先を見つけ、1〜2ヶ月を目処に退職すべきです。

離職期間がある就活は足元を見られ、次も高い確率でブラックに就職します。私も過去に突発的に客先常駐を辞めた事があります。その結果、6ヶ月間の無職生活を送り、次に就職した先も客先常駐だけのブラックでした

今すぐ辞められる方法を知っていれば、精神的に安心できますね。しかしながら、将来の事を考えるならば、在職期間中に次の就職先を見つけるのが理想です客先常駐に嫌気が差したならば、常駐がないIT企業を選択しましょう。

ここでは、客先常駐を辞めて社内開発で働く方法を紹介します。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

常駐SEを辞めて、社内開発で働く方法は?

IT業界で客先常駐を避ける方法は、大きく分けて次の3つがあります。個人的には、現職のキャリアを活かして、同業種内で社内開発を目指す方法が1番お勧めです。

現在のキャリアを活かすことで、確実に年収アップが見込めるからです

  1. リスクは高いが、自社開発が多いWEB業界を目指す
  2. 医療や流通業界など、異業種の社内SEを目指す
  3. SIer業界内で、受託や社内開発を目指す

方法1:リスクでも挑戦したいならWEB業界へ

WEB業界を目指す利点は...
  1. エンドユーザ向けのWEB業界は、自社開発が多い
  2. SNS、スマホ、広告業など、急成長する分野で働ける
  3. 実力主義のため、年齢を問わず高収入を得やすい
  4. 労働時間や服装など、自由なライフスタイルで働ける
  5. SIerに多いドキュメントや会議が少ない

自社開発が多いWEB業界は、高い確率で客先常駐から逃れられます。

しかしながら、WEB業界で働くデメリットは、競争相手が多過ぎて収益が安定しない事です。技術進歩やトレンドの移り変わりが早く、5年後の未来でさえ想像できません定年まで働き続けるのは難しく、2〜3年単位で会社を変えます。

またWEB業界は、SIer以上にブラックも多いので注意が必要ですね

スタートアップが多く、赤字経営のベンチャーが大半を占めます労働組合や36協定がなく、SIerの零細以上に劣悪な労働環境に陥りやすいですね。また、SIerと企業文化が大きく異なるため、過去の経験を引き継げない点も難点です。

WEB業界は、技術志向が強くリスクを恐れないSEが目指す場所ですね。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

方法2:異業種に転職するなら社内SEへ

社内SEを目指す利点は...
  1. 大手が多く給与、退職金、手当など福利厚生が充実している
  2. 客先常駐の価格競争や、WEB業界の競争社会から逃れられる
  3. IT以外の別部門が利益を上げるため、プレッシャーが少ない
  4. 開発は外部に委託するため、納期やスケジュールは厳しくない
  5. 転職には向いてないが、定年まで働きやすい

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐を避けられますね。

しかしながら、社内SEのデメリットは、キャリアの形成ができない事です。入社した業種の特殊なスキルに依存しますね。また、外部のIT企業にシステム開発を外注するため経験を積めず、他社のスケジュール管理がメイン業務になります

キャリアが積めないのは、専門職にとっては致命的ですね。

社内SEは定年まで働く事を前提に就職します。しかし、経営が傾いた時に、1番最初に予算削減を検討される危険な部署でもあります。なぜならば、本業の利益に直接結びつかず、コスト部門だと考えられるからですね。

会社の経営が傾いた時に、人生設計を大きく狂わせるリスクがある点には注意しましょう。社内SEは、業種や会社選びが重要になります。

参考:【社内SE転職ナビの評価】|本当に客先常駐がない企業に転職できる?

方法3:キャリアを活かしてSIerの社内開発へ

受託・社内開発を目指す利点は...
  1. 同業種のSIerなので、キャリアを活かして転職できる
  2. 仕事内容は常駐SEと同じ、開発案件を社内に持ち込むだけ
  3. 常駐SEと違い、上流工程から携われることができる
  4. 元請けが多く、SEの単価は80万円以上と高い
  5. 社内開発は、チームリーダやマネジメントも経験できる
  6. 市場価値を高められると、いつでも転職できる

客先常駐を避ける方法で、1番のお勧めは受託や社内開発です。

なぜならば、同業種内の転職なので、過去のキャリアを活かして転職できるからです。WEB業界や異業種の転職と比較して、少ないハードルで転職できますよね常駐SEと大きく違うのは、社内に開発案件を持ち込み、社内のリソースを使い開発するだけです。

私自身が社内開発に転職する事で、3年間の客先常駐から脱出しました。

社内開発に転職した時は、業務で開発経験が1度もない時です。それでも社内開発に転職できた理由は、企業が深刻な人材不足に陥っているからですWEB業界や異業種よりも安定しているSIer業界は、SEを育てる社風の会社が多いです。

社内で開発経験を積んだ後は、海外の開発拠点も働かせてもらいます。経験がない当時の私に、プログラミング研修から始まり、システム開発、上流工程や外国人PGの管理など、様々な経験を積ませてくれた事に心から感謝しています。

しかしながら、社内開発にもデメリットはありますね。

異業種やWEB業界と比較して、客先駐のリスクをゼロにできないことです客先常駐の割合が30%未満の企業は39.3%あるため、私たちはこの4割の会社を目指す必要があります。

SIer業界で開発経験を積めたなら、その後に異業種の社内SE、WEB業界、フリーランスを目指すのは難しくありません。まずは、実務経験を積む事を1番の目標にしましょう。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

▼▼受託・社内開発ならマイナビ×ITがお勧め▼▼

  1. マイナビ×ITSIer系の受託・社内開発を目指すなら
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを目指すなら
  3. レバテックキャリアリスクでもWEB業界を目指すなら

転職サイトの中で、1番のお勧めは「マイナビ」です。

なぜならば、社内開発・社内SEに強みがある転職サイトだからです客先常駐からの転職を最も得意としています。また、業界経験が浅い常駐SEに、1番バランスが良いのもマイナビです。レバテックと社内SE転職ナビは、業界経験が長い玄人向けで少しハードルが高いですね。

両社とも扱う求人が数百社と少なく、社内SEやWEB業界に偏るのが難点です

また、大手2社(リクナビやDODA)よりも親切な対応で高評価を得ています。IT系求人の質が高く20〜30代前半に限っていえば、大手総合転職サイト2社よりも良案件が多いです。私自身が、マイナビを利用して、客先常駐を逃れたので1番のお勧めです

必ず常駐SEを脱せられる訳ではないが、私たちの将来に可能性を感じられますね。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

まとめ:客先常駐を今すぐにバックレたい

すぐに会社を辞める方法は?...
  1. 正当法でも、最短2週間で会社を辞められる
  2. 退職願を内容証明書で郵送し、以降は有給を申請する
  3. 退職代行サービスを利用し、プロに即日退社を代行する

実は意外と簡単に、客先常駐をバックれられます。

なぜならば、昔から客先常駐では、職場をバックレる人は意外と多いですね。バックレ後の損害賠償に怯える人も多いが、裁判所に訴えられて困るのは会社側ですね。偽装請負、多重派遣、残業未払いなど、裁判所に出廷して困るのは、客先常駐を強要させる側です

民法第627条により、私たちは退職の自由が保障されています。

翌日から強引に出社しない方法も取れるが、正当法を使っても2週間後には問題なく退社できます。今すぐに会社を辞められる方法を知っているだけで、精神的にもだいぶ楽になりますよね。

精神的に無理して働くよりも、辛いと感じたらバックレるべきです。

なぜならば、精神や身体を壊してまで価値がある仕事は、この世の中にひとつもないからです。私の知り合いでも何人かバックれたが、個人的には勇気ある正しい判断だと思います。精神病を患い病気になれば、その後は働きたくても働けない身体になるからです。

ただし、法を利用した強引な退職は、最終手段として考えた方が良いですね。

私は客先常駐を辞めて社内開発に転職した事で、納期月以外は毎日定時に帰宅しています毎年順調に昇給し有難いことに、転職してから4年後に年収は520万円を超えました。常駐時代は毎日生きるのも辛かったですが、今は毎日楽しく仕事をしています。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。

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