客先常駐は評価制度が崩壊してる|常駐SEの相対評価ができない

客先常駐で働いていると、自社の評価制度に疑問を感じるSEは多いです。

  • 「常駐先に1人で出向している、上司はどうやって評価するの…
  • 「具体的にどの仕事内容が、査定の評価基準になるだろうか…」
  • 自発的に行う業務がないのに、社員の評価できるの…」

私たち専門職にとって、社内の評価制度はとても重要です。

なぜならば、会社からの適切な評価は、健全な競争意識を持たせモチベーションを高めるからです。知能労働は、働き手の能力や努力で10倍の差が生まれます。にも関わらず、社員の給与が一律で決まるほど、ナンセンスな事はありません。

私たちは社会主義ではなく、資本主義社会に生きていますよね。

客先常駐では、適切な評価制度を作ることは現実的に無理です。なぜなれば、社員の職場が違うため相対評価ができないからです。客先常駐では、私たち人間が共通で持っている、正当に評価されたい欲求を満たせません

私は社内開発に転職した事で、適切に仕事内容が評価されました。その結果、転職してから4年後に年収500万円超えましたここでは、常駐SEが正当に評価されない理由、それから普通のIT企業の評価基準を紹介します。

正当に評価されたいSE向け
  1. 常駐先で、正当に評価されない常駐SEの声は?
  2. 客先常駐では、評価制度は崩壊している?
  3. 専門職であれば、評価制度は最も重要である

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  1. マイナビIT AGENT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

<2020年10月:SE転職の最新情報>

参考:8月の有効求人倍率1.04倍に低下 6年7カ月ぶり低水準

コロナによる経済悪化に伴い、SE向けの求人数が日を追うごとに激減しています

3月以降の米国失業保険申請者数は、9月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数10/03)。ピークの664万人を超えたが、現在も週当たり100万人が職を失い続けています。

リーマンショック時の3月の失業者数は80万人だけだが、求人倍率は0.45倍に急落してますその頃には、客先にいた20〜30代の常駐SEの半数が契約を解除されました。

契約解除後もSEを雇用できる会社は稀で、多くが所属先からも首を切られています。当時20代前半だった私も同僚も、契約解除後の翌月に自主退職に追い込まれました。求人倍率が1倍を下回る頃には、本格的に常駐SEの契約解除や派遣切りが急増します。

通常の9・10月は、下半期の開発案件に合わせて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

そのため、今月は私たち常駐SEが客先常駐を脱出する最後の月です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、業界経験さえあれば、誰でも社内開発に転職できる幸運な時期でしたね。これからは、客先から突然契約解除されるか、もしくは4〜5人でひとつの採用枠を奪い合います。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビIT」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです転職後の年収は4年間で300→520万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

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正当に評価されていないと感じる…

私たち常駐SEは、自社の評価制度に大きな疑問を感じています。

Aさん)上司の評価に納得できない…

どのように自分を奮起させますか?SEですが、今年の評価は5段階のうち3(1が一番良い。ほとんどの人が3)でした。ここ最近の不景気でうちの会社は3から下は来年の昇給はありません。これまでずっと2の評価でしたが、それもどういう理由でつけらているのか、納得はできません

全員異なる客先に出向する形なので、私は他の人の仕事振りを知らないし上司も同じ場所にいないので部下の仕事は厳密には評価できないはずだからです。今年も去年と同様に残業し休日出勤し参画先でも良い評価を頂きましたが、この結果でした。同じ部の人との相対評価なのであり得ることなのですが、1年手を抜いたとしてもおそらく同じ評価だったと思うと、体を壊すかもと思うくらい働いたのが馬鹿馬鹿しいです。

泣くほど悔しくて今すぐにでも転職したいくらいですがこの不景気でそれも難しいです。そういった時どのようにしたらモチベーションが上げることができたか、良い結果がついてきたか、教えて頂けると嬉しいです。

ただ例え評価が良くても不景気の為昇給額は月数千円と大したことないです。基本給は下がりますが、いっそスタッフ部門にでも異動して仕事への情熱など持たないで淡々とこなせばこういう無駄な悔しさはなくて済むかもとも思います。

評価:教えて!Goo

誰しも感じる疑問ですよね。仕事を評価する上司と、評価される部下が一緒に働いていないのに、どうやって査定するのでしょうか。このような環境では、私たちSEのモチベーションは下がるしかありません

私自身も常駐時代に、自社の評価に対して疑問を持っていました。

Bさん)昇給額は一律で3千円だけ…

新卒1年目で、私は常駐先に1人で出向していました。常駐先では、上司どころか自社社員ですら一緒に働いた事がありません。私だけに限らず、半数近くの社員が1人で現場に出向しています。

新人時代から、この会社はどうやって社員を評価しているのか疑問でした。

客先に出向し1年が経ち、ようやくその答えを知ります。そもそも、会社は社員を評価する気は最初からなかったのです全社員の昇給額は一律で3000円でした。これは、1年目も10年目社員も変わりません。

2年目は住民税の支払いがあるため、1年目より生活が苦しくなります。

この会社で給与が増えるタイミングは、管理職に昇進した時です。昇進するかどうかは、常駐先に何人社員を入れているかで決まります

この事実を知った私は、常駐先で働くのが馬鹿馬鹿しいと思いました。一生懸命頑張っても結果が変わらないなら、努力する必要がないからです。

現在は社内開発できる企業で働いています。仕事内容が正当に評価され、転職してから4年後に目標だった年収500万円を超えました。仕事のモチベーションは天と地ほど違います。

では、なぜ客先常駐では、評価制度を持たないのでしょうか?

客先常駐の評価制度は崩壊している?

その1:常駐SEが正当に評価されない理由は?

評価されない理由は...
  1. 顧客からの評価は、現場で異なるためフェアじゃない
  2. 上司や同僚が同じ職場とは限らず、仕事内容すら把握できない
  3. 期ごとに目標を立てても、定量的に測れない
  4. 受注単価は、客先の階層と景気動向で変わる
  5. 仕事があるかないかは、すべてお客さん次第である

自社の上司は、社員を評価したくないと思っているわけではありません。評価したくても、そもそもできないのです。なぜならば、別々の職場で全く異なる業務のため、相対評価ができないからです。

派遣社員の給与を、派遣元の人材紹介が決めるのは無理ですよね。唯一定量的に測れる客先単価は、常駐先の階層と景気動向で変わりますSEの能力とは直接関係ありません。

参考:客先単価の相場はいくら?|単価70万円の常駐SEの妥当な給料は?

その2:客先常駐の評価内容は?

現実的に、常駐SEを評価するのは難しいです。しかしながら、判断基準が全くないわけではないですね。大概の客先常駐は、次の項目を査定対象にしています。

客先常駐の評価内容は...
  1. 深夜残業や週末出勤など、常駐先で労働時間が長いこと
  2. 常駐先や関連会社の社員に、気に入られていること
  3. たくさんの自社社員を、常駐先に出向させていること

給料に直接反映するかは微妙ですが、労働時間が長い社員は自社から高い評価を得らます。また、常駐先の上司や関連会社に気に入られる人も評価が高いですね。悪意がある言い方をすると、媚を売るのが上手い人は出世しやすいです。

客先常駐で昇進する確実な方法は、自社社員をたくさん常駐先に入れることです。それが自社の売上に直結するからです。

その3:社内開発の評価制度は?

社内開発の評価制度は...
  1. 業務改善や効率を行い、少ない時間でアウトプット量が多いこと
  2. 半期ごとの目標(売上やスキルなど)を達成できること
  3. システムを納品し、自社の売上により貢献できること
  4. プログラミングだけではなく、設計やマネジメントができる
  5. 自分のアウトプットだけではなく、部下や後輩の管理ができる
  6. 最先端技術の習得など、新しい技術に積極的であること

社員が出向している客先常駐と違い、社内開発では相対評価で決まります。

客先常駐の管理職は営業が多いが、社内開発では技術者出身ですよね。そのため、客観的に私たちSEのスキルを評価するのは難しくありません。責任感が強く仕事ができる社員には、積極的に難しい案件にアサインします。

難しい案件をこなす事で、私たちは日々成長を感じ、難易度に比例して給与も増えます。専門職を選んだ私たちSEは、正当な評価を得たいという欲求が常にありますね

専門職にとって、評価制度ほど重要なものはありません。

専門職ならば評価制度は最重要である

客先常駐で働いていると、私たちが正当に評価される事はありません。

悲しいことに、常駐先で業務改善や効率できる人材は、逆に自社の評価が下がります。なぜならば、労働時間が短くなるため、自社の売上が下がるからです

私は常駐時代に、出向先の社員よりも早く帰るなと注意された事があります。

客先常駐を辞めて、社内開発に転職してからは適切に評価されました。私は転職してから、わずか4年間で年収が500万円を超えましたなぜならば、客先常駐にはできない次の好循環が生まれたからです。

  1. 社内開発に転職したタイミングで、徒歩10圏内に部屋を借りる
  2. 朝の7時半〜8時に出社し、重要な仕事は午前中に終わらせる
  3. 定時に帰宅できるように、計画を立て早く終わらせる
  4. 前日の疲れを残さないため、翌日も高いパフォーマンスで働ける
  5. 仕事内容が適切に評価され、さらにモチベーションが高まる
  6. 給与が増え生活に余裕ができ、スキルや語学習得に再投資する

睡眠時間を確保できた事が1番大きかったと思います。その結果、毎年40〜60万円ペースで昇給できました現在は副業でネットビジネスを行うようになり、さらに右肩上がりで収入を増やしています。

客先常駐の評価制度に不満を持っている人は、社内開発で働く事を考えましょう。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

公式サイト:マイナビIT AGENT

客先常駐から脱出できる3つの方法は?

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて3つあります。

方法1:IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収250〜300万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

1度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できますキャリアコンサルタントが提案する企業も、10倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法2:経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事ですなぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

1度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね

方法3:経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収100〜200万円アップの転職も難しくありません

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか?

客先常駐から脱出できる転職サイト2社は?

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職1:異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...
  1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
  2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
  3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
  4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が673件と少なすぎる
  5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
  6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト:社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が673件しかありません「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は2.8万件以上あります

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります「社内SE転職ナビ」1本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

転職2:自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...
  1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
  2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
  3. 自社や社内開発など、求人数は2.8万社以上もある
  4. ハイキャリア層ではなく、20〜30代の常駐SE向け
  5. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 大手2社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
  7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビIT AGENT

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な1番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時でした。

次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

2ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手2社(リクナビ、DODA)と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手2社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価:【マイナビIT AGENTの評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは?

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます

IT業界で35歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。35歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も1社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていない事に衝撃を受けました30歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、3年目に転職を決意した私は、その4年後に520万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

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  1. マイナビIT AGENT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ求人数は673件と、ブラック率も高い
  3. リクルート異業種への転職は、キャリアを活かせない

<2020年10月:SE転職の最新情報>

参考:8月の有効求人倍率1.04倍に低下 6年7カ月ぶり低水準

コロナによる経済悪化に伴い、SE向けの求人数が日を追うごとに激減しています

3月以降の米国失業保険申請者数は、9月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数10/03)。ピークの664万人を超えたが、現在も週当たり100万人が職を失い続けています。

リーマンショック時の3月の失業者数は80万人だけだが、求人倍率は0.45倍に急落してますその頃には、客先にいた20〜30代の常駐SEの半数が契約を解除されました。

契約解除後もSEを雇用できる会社は稀で、多くが所属先からも首を切られています。当時20代前半だった私も同僚も、契約解除後の翌月に自主退職に追い込まれました。求人倍率が1倍を下回る頃には、本格的に常駐SEの契約解除や派遣切りが急増します。

通常の9・10月は、下半期の開発案件に合わせて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

そのため、今月は私たち常駐SEが客先常駐を脱出する最後の月です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、業界経験さえあれば、誰でも社内開発に転職できる幸運な時期でしたね。これからは、客先から突然契約解除されるか、もしくは4〜5人でひとつの採用枠を奪い合います。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビIT」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです転職後の年収は4年間で300→520万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

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まとめ:客先常駐の評価制度は崩壊している?

正当に評価されない理由は...
  1. 顧客からの評価は、現場で異なるためフェアじゃない
  2. 上司や同僚が同じ職場とは限らず、仕事内容すら把握できない
  3. 期ごとに目標を立てても、定量的に測れない
  4. 受注単価は、客先の階層と景気動向で変わる
  5. 仕事があるかないかは、すべてお客さん次第である

私たち専門職にとって、社内の評価制度はとても重要です。なぜならば、会社からの適切な評価は、健全な競争意識を持たせモチベーションを高めるからです。技術職を選んだにも関わらず、社員の給与が一律で決まるほど、ナンセンスな事はありません。

客先常駐では、適切な評価制度を作ることは現実的に無理ですね

悲しいことに、常駐先で業務改善や効率できる人材は、逆に自社の評価が下がります。なぜならば、労働時間が短くなるほど、自社の売上が下がるからです。

私は常駐SEを辞めて社内開発に転職した事で、収入が大きく増えました。仕事内容が適切に評価されている事に、心から感謝しています。

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国失業保険申請者数は、9月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでした。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています

自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。

2009年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。

常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからですIT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。

有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
  2. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  3. 求人倍率が0.45倍に陥ると、5年間は元に戻らない
  4. 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
  5. 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
  6. その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
  7. 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる

私たちに与えられている時間は、決して多くはないですね。

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

通常の9・10月は、下半期の開発案件に合わせて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが1番のお勧めです。

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト:マイナビIT AGENT

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