客先常駐SEに将来はない|35歳おじさんエンジニアの末路とは?

客先常駐の将来に不安を感じているのは、私だけではないと思います。

  • 「常駐先では、何歳までSEを受け入れてくれるだろうか…」
  • 定年まで働き続けることは本当に可能なのだろうか…」
  • 「30代、40代で戻った時に、自社に自分の居場所はあるのだろうか…」
  • 偽装請負という違法行為を強要されてるけど、取り締まられないだろうか…」
  • 「年収400万円ですら難しいと思うけど、家族を養っていけるのだろうか…」

客先常駐で働いた事がある人は、1度は考えた事がある悩みではないでしょうか。

結論から言ってしまうと、35歳を過ぎても今の働き方を続けるのは難しいです。私たちの周囲を見渡してみても、35歳を過ぎて働いている人は極端に少ないですよね。

私は35歳で職を失うおじさんSEを目にし、強烈な危機感を感じました。

この時感じた危機感をキッカケに転職活動を行い、その1年後に社内開発できるIT企業に転職しました。転職先の企業では、社内で組織の階層があるので30代、40代でも、管理職として働き続けている人がたくさんいます。

IT業界で35歳定年説といわれるのは、客先常駐に限った話だと理解できました。

客先常駐の将来に不安を感じている人向け
  1. 35歳で仕事を失ったおじさんSEの話
  2. 客先常駐だと将来性がない5つの理由
  3. 客先常駐で仕事を失う年齢が35歳の理由

▼▼客先常駐からの転職に強い大手3社▼▼

  1. 年収を100万円以上アップできるレバテックキャリア
  2. 客先常駐からの脱出を目的にした社内SE転職ナビ
  3. 第二新卒者、20代に強いマイナビエージェント×IT

個人的な1番のお勧めは「マイナビ」です。過去にマイナビを利用して、客先常駐のブラックから脱出できたからです。転職後は、海外に開発拠点があり社内開発できる企業に転職できました。社内SE転職ナビ」は、求人数が少ないのが難点ですが、確実に客先常駐から脱出できます。

参考:SE専門の転職サイト・エージェント3選比較|目的別の選び方

35歳で仕事を失ったおじさんSEの話とは!?

IT企業に入社した当初から、強い危機感を持っていたわけではありません。

ある強烈な体験を機に、客先常駐の将来に対して夜も眠れなくなるほどの不安が襲うようになりました。あの時の体験がなければ、いまも客先常駐で働き続けていたかもしれません。

35歳で常駐先を失う、あるおじさんエンジニアを目の当たりにしたからです。この話に興味がない人は、次の「客先常駐の将来がない理由」まで読み飛ばしてもらっても大丈夫ですよ。

引き継ぎのために作業場所に出向した

自社の社員1人で、常駐先のあるシステム運用保守のプロジェクトに配属されました。

他社からある機能を引き継ぐために、常駐先の社員と一緒に通信系の最大手のオフィスに出向しました。大手の作業場所は郊外にあるので、電車からバスで乗り換えます。

この時期は100年に1度と言われる金融危機が発生したときで、オフィスにいくとフロアの3分の1が空席になっていたほど景気が悪いときです。

クライアント先に出向した目的は、予算が縮小される影響で複数社で管理していた大規模システムを、1社に絞り引き継ぎを受けるためです。

35歳で働き先がなくなるおじさんSE

引き継ぎ相手の協力会社さんの方と一緒に、社員食堂でランチを食べていました。

長い間、特殊な業界(通信系)でオペレーション作業しかしてないから、この業界以外で他に働き口がない、次の出向先が見つからなければ会社を辞めて実家に帰ることになる。

未来ある若い人たちが、こんな仕事してたら絶対にダメだからね!

と自虐的に笑いながら話していました…

本人は世間話のような感覚で、何気ない言葉を発しただけでしたが、この業界で働き始めて1年も経っていない私には、全身にビリビリビリと電流が流れるほど衝撃的でした。

なぜならば、この仕事を続けていたら、いずれは常駐先がなくなることを自分でもわかっていたからです。

10年後には間違いなく職を失う

出向先からの帰りは、ちょうど仕事帰りのサラーマンが多い時間帯でした。冷房がガンガンに効いて汗臭い電車に乗りながら自宅へと向かいます。

自宅に帰ってから夕飯を食べても、何も味がしないほど放心状態になっていました。

引き継ぎ相手のおじさんSEが話していた事が、ずっと頭から離れなかったからです。

いずれは仕事がなくなることはわかっていたけれど、実際に仕事がなくなる人を目の前にして、頭の中で思い描いていたことがはっきりと具現化されたのです。

客先常駐だからといって、必ず35歳で職を失うわけじゃないよね?

と考える人もいるかもしれません。けれどもこの時の私には、35歳を過ぎても働き続ける姿が想像できませんでした。なぜならば、ロールモデルとなる社員がひとりもいなかったからです。

この出来事以降は「客先常駐を辞めたい」ではなく「可能な限りすぐに客先常駐を辞めなければならない」と考えるようになりました。

▼▼客先常駐を辞める事で得られるメリット▼▼

現在、客先常駐で働いている人は、社内開発できる企業に転職することを第一に考えましょう。社内開発できる企業に転職する事で、長時間労働と低賃金の問題を同時に解決できます

私は、客先常駐から脱出した事で次のメリットがありました。

社内開発に転職して得られるメリット
  1. 経験年数に合わせて、給料が右肩上がりに増える(4年で300→520万円
  2. 納期がない月は、毎日定時に帰宅できる(残業は4〜6→1時間未満
  3. 睡眠時間が十分に確保でき、仕事のパフォーマンスが向上する
  4. 転職市場で、高く評価されるスキルを習得できる(+50〜100万円で掲示
  5. 海外に開発拠点があり、「海外勤務」と「海外出張」を経験できる
  6. 開発スキル、設計、マネージメントの経験が積める
  7. 時間に余裕ができ、副業で月に10万円稼げる

客先常駐には将来がない5つの理由とは?

この業界で働くSEで、客先常駐に将来性がないことに気がついていない人はいないですよね。ではなぜ将来がないのか、その理由を詳しくみていきましょう。

理由1:労働力を提供するだけで給料は上がらない

客先常駐の給料は上がりません。

なぜならば、労働力を提供するだけの派遣と変わらないからですね。

実は純粋な派遣の方が給与は高くなります。なぜならば、客先常駐のようにマージンを取る中間業者がいないからです。

私が勤めていた企業では1年間の昇給額は一律「3千円」5年後も10年後も変わらないと言われました。ボーナスは初年度が10万円、翌年以降は業績不振を理由に止まります。

この会社を辞めた8年後に元同期に再会したが、彼女の給与は8年間で30万円(300→330万円)しか増えていません。

理由2:誰でもできる末端業務しか任されない

客先常駐で働いていると、誰でもできる雑用のような仕事しか回ってきません。

客先常駐で任される仕事
  1. セットアップ:PCやサーバーにソフトをインストールする
  2. ヘルプデスク:システムに関する問い合わせに対応する
  3. キッティング:PCやサーバー端末の組み立てを行う
  4. システム運用保守:監視、保守、大規模データセンターを管理する
  5. システム監視:システムに流れるアラートや信号を監視する
  6. テスト実施:通信系など大規模プロジェクトのテスト業務

これらは、知識が蓄積しない単純作業ばかりですね。

上司に開発案件に就きたいと要望していたが、実現されることはありませんでした。労働力を提供する側は立場が弱いので、自分たちで仕事を選ぶ権利はないからです。

雑用業務をするために、常駐SEが雇われています。

理由3:不況になると真っ先に契約を切られる

客先常駐は正社員という肩書きですが、実際には派遣よりも雇用は安定していません。

クライアントから見て、派遣よりも客先常駐の方が首を切りやすいです。なぜならば、直接雇用を契約する派遣は顔を覚えてもらえますが、3次、4次と階層が深い常駐SEの顔は知らないですよね。

人数を減らす時は、下請けのトップに「来月から5人分減らして」と言うだけですね。また、派遣SEは開発案件に携わることも多く、重要なポジションを任されています。

2008年の世界的な金融危機の時に、大量の常駐エンジニアが契約を切られる姿をこの目で見てきました。

理由4:出向先がないと自主退職を勧められる

正社員だから、出向先が見つからなくても何とかなると思っていませんか?

ひとつの常駐先から契約を切られると、他でも労働力が余っているため受け入れ先がなくなります。出向先が見つからなければ、自社に居場所はないので自主退職を勧められます。

常駐先で客単価「40万円」を得ていたら、給料も含めて毎月「70万円」の機会損失になりますよね。

今は景気が悪く常駐先が一時的に見つからないだけ」と考えますが、あなたの会社はそうは思っていないですよ。社内待機や自宅待機は、退職までのカウントダウンが始まったと考えましょう。

参考:客先常駐で初めての自宅待機|給与は40%カットで手取10万円の事実

理由5:法律を犯した違法行為でいずれ摘発される

客先常駐をしている9割の企業は、偽装請負をしています。

偽装請負は法律を犯した違法行為なので、いつかは摘発される可能性もありますよね。また、将来家族ができたときに、子供に勧められない働き方であれば自分自身もするべきではないですね。

参考:客先常駐(SES契約)は法的にも違法|2年目以降はあなたも加害者ですよ

なぜ、客先常駐だと仕事を失うのが35歳なのか?

35歳定年説と言われていますが、そもそもなぜ35歳を過ぎたら仕事がなくなると思いますか?

その理由は外部社員を受け入れる側の都合と、常駐エンジニアのスキルの問題があります。

その1:受け入れる側の都合で断られる

35歳で受け入れ先がなくなる理由は、常駐先の社員が管理職になる年齢に達するからです。

外部から人を入れる管理職のポジションに立ったときに、「35歳のおじんさんSE」よりも「25歳の若いSE」をチームに入れたいですよね。

経験があれば有利なのは間違いないですが、任せる仕事は単純労働ばかりなので大きな問題にはなりません。

実際に営業さんの話を聞いていると、

エンジニアの年齢が高くなると、派遣先は受け入れを拒否するようになる。出向先の管理職よりも年上だとチームをまとめる方はやりにくいから」と言います。

35歳になるとピタリとなくなるわけではなく、徐々に仕事が減り始めます。

その2:客先常駐の社員の問題で断られる

常駐エンジニアが年齢に見合った経験が積めないことも、35歳以降の継続を難しくさせています。

一般的な社内開発している企業に入社すると、組織の階層に合わせて任される役割は変わってきますよね。

年代ごとのSEの役割
  1. 20代前半: プログラミングや資料作成など、キャリアの下積み時代
  2. 20代後半: チームリーダーとして、小単位でプロジェクトをまとめる役割
  3. 30代半ば: プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体をまとめる役割
  4. 40代以降: 経営的な視点を持ち、クライアントの均衡や組織を代表する役割

常駐SEは常駐先で末端業務しか任されないため、20代前半から先に進むことができません。常駐先では20代後半の社員に作業支持されますが、年齢を重ねると年下に支持されます。

このような理由で、35歳を超えると常駐先で働き続けるのが難しくなります。

30代、40代でも働き続けるためには、客先常駐を辞めて社内開発できるIT企業で働くしか道はありません。客先常駐というのは、末端労働者を犠牲にした構造的な欠陥を抱えていますよね。

▼▼客先常駐を続ける事のデメリット▼▼

客先常駐を続ける事は、私たちSEにとってデメリットしかありません。私の新人時代の元同僚は、新卒から8年間が経ち今現在も客先常駐のブラックで働き続けています。

次の事は、現実に今も彼女の身に起きている事です。

客先常駐で働き続けるデメリット
  1. 昇給がなく8年間働いても、年収が30万円(300→330万円)しか増えない
  2. 2008年の金融危機以降、賞与が支給されない(されても月5万円程度
  3. 開発や上流工程の経験が積めず、年齢を重ねるごとに市場価値は下がる
  4. 炎上案件に投入されると、労働時間が増え時給1000円以下で働く
  5. 偽装請負や多重派遣など違法行為のため、法律が変われば職を失う
  6. 35歳を過ぎると、受け入れ先がなくなり失業する
  7. 30歳手前から次の常駐先が見つからず、社内待機や自宅待機が増える
  8. 自宅待機は合法で、月の給与を40%カットさせられる
  9. 自宅待機から2ヶ月、次の常駐先が決まらなければリストラに合う

私たちに与えられた人生は1度しかありません。手遅れになる前に、勇気を持って行動する事を心から願います。私の人生は客先常駐から脱出した事で180度変わりました。

参考:失敗しない転職先の選び方|常駐辞めて年収アップ(300→520万円)

まとめ:客先常駐に将来はない

悲しい事実ですが客先常駐に将来性はありません、35歳で仕事がなくなります。

客先常駐に将来がない5つの理由
  1. 労働力を提供するだけで、給料が一向に上がらない
  2. 誰でもできる末端業務しか任されなため、スキルが積めない
  3. 不況になると、クライアントから真っ先に契約を切られる
  4. 出向先がないと、居場所をなくし自主退職を勧められる
  5. 法律を犯した違法行為でいずれ摘発される

35歳で職を失う理由は、常駐先の管理職と同年代になり敬遠されるからですね。また、常駐エンジニアはマネジメント経験を積めないので、年齢を重ねるたびに付加価値が下がります。

これらの問題を避けるためには、「社内開発」できる普通のIT企業に転職することしかありません。

いま現在感じている不安は、この先も消えることはありません。むしろ、年齢を重ねるごとに将来の不安は膨らみ、年齢が若いうちに行動しなかったことを後悔します。

なぜならば、私の新人時代の元同僚がそうだからです。

彼女は8年間客先常駐で働き続け、年収は30万円(300→330万円)しか増えていません。現在は、自宅待機させられることも増えました。

この状態になってから、転職活動を始めてももう遅いですよね。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は転職有効求人倍率が「6倍」を超えるほど景気が良いですね(転職求人倍率レポート(2018年4月))。業界全体の求人倍率が2.36倍なので、他業種の3倍も求人が余っています。

そのため、書類を送付すれば、誰でも書類選考を突破できます。

しかしながら、この状況がずっと続くわけではありません。

IT企業は外国人SEを大量に採用し、日本政府は移民を受け入れる準備も進めています。また、前回の金融危機から10年が経過し、経済危機が発生する可能性もありますね(不景気のサイクルは7〜8年周期)。

アメリカのダウ平均は、2008年の金融危機直前に14,000ドルの過去最高値を付けました。一時8,000ドルまで暴落した株価は急回復を続け、現在は24,000ドルまで暴騰してますトランプ政権の混乱や中国との緊張で、いつバブルが弾けてもおかしなくないと言われていますね。

再び、2009年のような深刻な不況に陥ると、有効求人倍率は1倍以下まで落ち込みます。落ちるときは、徐々に落ち込むのではなく2〜3ヶ月の間で急激に落ちますね。

そうなると、ブラック企業から脱出したくても、現職にしがみ付くしか道はなくなります。2008年の金融危機の時には、次のことが実際に起きました。

  1. 出向先の社員の過半数が、契約を残した状態で打ち切られる
  2. 契約を切られた社員の半数が、辞職やリストラに追いやられる
  3. クライアント先のフロアの3分の1が空席になる
  4. 大手企業は、開発拠点を人件費が安い海外に移し、日本人は品質管理しかできない
  5. 開発案件は中止になり、運用保守やドキュメント整理に回される
  6. 社内に戻っても仕事はなく、データ入力などバイトしかない
  7. 客先常駐の9割は、賞与の減額、もしくは支給が止まる
  8. 求人倍率が1倍を切り、転職サイトに登録しても紹介できる案件はないと言われる
  9. 30歳で職を失う人が増え、介護や飲食店など肉体労働に流れる

このような状態になってから、客先常駐を脱出しようとしても手遅れですね。

今は景気がいいからいつでも転職できると楽観的に考えるのではなく、1日も早く普通のl企業に就職して開発やマネジメント経験を積みましょう。専門スキルがある人材は、不況に強いのでリストラされる心配はなくなります。

2018年度(2019年3月末まで)中に、内定を獲得できるように計画しましょう。今の時期は、春入社に合わせて動く人が多いので、早めに行動しないと応募者が増えます。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません

履歴書や職務経歴書を準備するのは、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後の話です。コンサルタントと面談することで、IT業界の中で目指す職種や方向性も決まります(最初から方向性がはっきりしている人はいません)。

その段階で書類を準備した方が修正する手間が省けますね。

はじめて経歴書を作成した時は、何を書けば良いのかわからず何度も消しては書き直していました。キャリアエージェントに相談すると、経歴書の書き方から添削まで優しく的確にアドバイスしてくれます

入力項目は7項目だけなので、通勤中にスマホからでも簡単に登録できます。

面談までの流れ
  1. 公式サイトから会員登録する(氏名や住所など5分程度)
  2. 会員登録完了後に担当者からメールが送られてくる(当日か翌日)
  3. 担当者とキャリア 面談を行う(面談場所は京橋や横浜など、電話でも対応可能)
  4. キャリア 面談時に、条件にマッチする案件を10〜20社程度紹介してもらう
  5. 転職活動する意思を固めた場合のみ、書類の準備を始める
  6. 2〜3ヶ月で内定を獲得し、就職先の企業と相談して入社日を決める

まずは、現在のスキルで社内開発できる案件を紹介してくれるか、だけでも相談してみましょう。社内転職ナビは、将来のキャリアを気軽に相談できる「カジュアル相談」があるので、軽い気持ちで相談できます。

面談は登録した当日や土日でも可能、電話やスカイプでも対応しているので、お昼のランチ休憩からでも相談できます。

公式サイト:顧客常駐はもう嫌だ!社内SEへ転職するなら【社内SE転職ナビ】

 

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です