客先常駐に将来性はない|35歳おじさんSEの末路とは?

客先常駐に将来性がないと、よく2chなどの情報サイトで言われていますね。常駐SEで働きながら、不安を感じている人は少なくありません。でも本当に、客先常駐は将来性がない仕事なのでしょうか

  • 「常駐先をたらい回しされる先輩を見て、将来が不安になる…」
  • 手取り15万円を切る状況で、将来家族を養う事はできない…」
  • 40代を過ぎても、常駐先で働き続けられるだろうか…」

結論から伝えると、客先常駐に将来性はありません。

常駐型SEで定年まで働くのは無理だし、35歳ですら働くのは難しいですよね。30歳を過ぎると出向先が減り始め、35歳を過ぎたら激減します。契約を解除されると、私たち常駐SEを待ち受けているのは自宅待機です。

待機は給与40%カットの上に、次の職場がないと自主退職を勧められます。

私は客先常駐で働き始めた当初から、強い危機感がありました。でも、周りの社員も皆同じように常駐SEを続けているので、行動に移せませんでした。しかしながら、35歳で職を失うおじさんSEを実際に目にした時に、現実を受け止めるキッカケになりました

以降は本気で客先常駐を辞めると決心し、実際に行動に移します。

その結果、社内開発に転職しその4年後には年収が520万円まで増えましたここでは、客先常駐で35歳を過ぎて働くのが難しい理由を紹介します。また、客先常駐を避けて定年まで働き続ける方法も紹介します。

定年まで働き続けたいSE向け
  1. 客先常駐に将来性がない、と感じるSEの声は?
  2. 客先常駐で、35歳を過ぎると職を失う理由は?
  3. 定年まで働き続けるには、社内開発で働くしかない?

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト3社▼▼

  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

「客先常駐から、脱出できる事を知っていますか?」

常駐先で働いていた頃、私は将来の不安で夜も満足に眠れませんでした。毎日夜11時まで働くも、残業代は1円も支給されず、銀行口座に振り込まれるのは17万円だけ一生懸命に働くも、時給が700円を下回る月があるほど、過酷な労働環境でした。

心身ともに限界だった時に、知人に転職サイトを勧められ半信半疑で就活を始めます。その2ヶ月後に、現職の社内開発から内定を貰いました。収入は大幅に増え4年後には年収300→520万円、納期がない月は毎日定時に退社しています。

常駐SE時代の賞与は、5万円が支給されれば良い方でした。

転職後の賞与は、最高額で140万円(夏60万円、冬55万円、決算25万円)です。今も1社目で常駐SEを続ける元同期は、8年間の昇給額で30万円(年収330万円)しか増えていません。8年ぶりに彼女に再会しこの話を聞いた時、背中から嫌な汗が止まらなかったです…

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

公式サイト:マイナビエージェント

やっぱり、客先常駐には将来性はないの?

将来を不安に感じながら、客先常駐を続けている人は多いですね。

27歳)手取り15万円、将来に不安を感じる…

客先常駐型のIT企業から転職したい。今年27歳になる男です。恥ずかしながら私は新卒で社会人デビューしておらず、25歳で初就職しております。ちなみに四大卒ですが、入学自体が1年遅れです。留年はしておりません。

自分の価値を少しでも高めるため、何か技術を身に着けたいと思い、技術職を目指すことに。未経験でも育ててくれるというIT系企業を選んで入社しました。しかし、よくある特定派遣でした客先常駐だという説明はありましたが、当時は特に危機感を抱かず…今思えば下調べが足りませんでした。

自分は組み込みシステムのソフトウェア部分の運用、保守の仕事を1年半続けておりますが、エンドユーザーやクライアントから上がってきたエラーなどをその都度直しているだけで、なかなかプロジェクトと言えるようなものでもありません。あまりガリガリ書かないので、ソースを見る力もあまりつきません

ですが自分はまだマシで、プロジェクトとは名ばかりの雑用のような仕事をしながら、たらい回しにされてる同僚を見ていると将来不安です。

給料は安いし上がりませんし、ボーナスもほぼありませんでした。でも、これについては自分が真面目にやってこなかったツケだと思ってるので、我慢するしかないと思ってます。ただ…都心に住んでおり、手取りが15万を切る今の給与では貯金すら出来ず困っています。

上司にも会うことはなく、顔を合わすのは客先の人間ばかりで日に日に自社への帰属意識も薄れてきてしまっています。自分なりに頑張ってはいますが、誰も見ていなければ評価もされません

いつ今の現場も首切りされるか分かりませんし、このままダラダラ続けて、もっと年を取ったときに悲惨なことになっているのは避けたいです。一応まだ20代、最後のチャンスかと思っています。

転職するまでとりあえず3年と言われますが、それはスキルを積むためであって、このまま3年目まで頑張っても「VC++を用いた保守、運用の仕事」と言うのみで、具体的な実績が何も残らないと思います。すでに遅れを取っているので、これ以上無駄に時間を浪費しないためにも転職したいと思っています。

会社に不満があるとすれば、生活や将来に危機感を感じるほど安い給与のことだけで、人間関係などに不満はありません。まったくの異業種に行ってしまうと、この一年半も全て捨てるのと同じになるため、少なからず今の経験を活かせて客先常駐ではない同業種につきたいと考えています。

ですがIT業界の現場では客先常駐は当たり前です。大手意外は大定そうだと言えばそうかもしれませんが、もっと自社に直接貢献したいのです。贅沢は言いません。私にはどういう選択肢があるでしょうか。

参考:Yahoo知恵袋

客先常駐で働き続ける限り将来性はないですね。なぜならば、給料が安い上にスキルを磨けないからです。スキルを磨けなければ、転職市場で評価を得ることもできません

現在の会社を辞めて次に就職する事は、それほど難しくありません。27歳のIT経験者を採用してくれる企業はたくさんあります。気をつける事は、1社目の失敗を踏まえて必ず開発経験を積める会社を選ぶ必要があります

客先常駐以外で働きたい、且つキャリアを無駄にしたくないならば、SIer業界の受託や社内開発がお勧めです社内開発であれば、全て自社のプロジェクトなので貢献できますね。

35歳)6社も面接したが全て不採用だった…

35歳SE経験あり、特定派遣で働いていたエンジニアに需要はありますか?私は現在妊娠中の主婦です。主人のことで質問させて下さい。主人が現在働いている会社が傾きはじめ、主人は今年から転職活動を開始しました。今までの経歴を活かせるITの会社へ就職したいと思っています。

主人の経歴を書きます。主人は大卒で、新卒の時からこれまでIT業界で働いてきました。現在35歳です。主人が務めていた会社はすべて特定派遣の会社です。SE経験、サブリーダーの経験があります。開発言語はC言語、VB、javaですが、javaは経験が浅く、C言語を得意としています。ネットワークの経験はありません。

具体的な就職先としては、自社製品があったり、自社開発をしている会社を考えています。社内SEも就職先として考えています。客先常駐(客先常駐)が主体の会社は避けたいです

しかし今年から転職活動をはじめ、6社面接に行きましたが、すべて不採用になりました。少し気持ちが折れているようです。不採用になるたび、とてもつらい気持ちになっている主人がとても心配です。

これからも転職活動を続けていっていいのか…不安で質問させていただきました。35歳SE経験あり、特定派遣で働いていたエンジニアに需要はあるのでしょうか本人次第だと思いますが、客観的に意見を頂ければと思います。

またIT業界にいた経歴を活かせる新たな就職先があれば教えて頂ければ幸いです。たとえば情報専門学校の講師などが新たな就職先かと思っているのですが…稚拙な文章で分かりにくいとは思いますが、意見をもらえればと思います。よろしくお願いします。

参考:Yahoo知恵袋

35歳で特定派遣しか経験がないのは、経歴的に少し難しいですね。

ただ、サブリーダーの経験もあるため、必ず就職先は見つかります。ただし、年齢を考えると、次も客先常駐などの特定派遣は絶対に避けた方が良いです。IT業界だけではなく、異業種の社内SEなど、選択肢を広げて転職活動した方が良いですね

医療系、流通業界、商社などの異業種であれば、システム開発の経験がある人材の需要は高いですSIer業界を選ぶのであれば、客先常駐がない社内開発を目指すべきですね。

40代)定年まで働き続けるのは難しい…

客先常駐のSEは将来性が無い、リストラ対象とネット上で言われていますが本当ですか?知人の話ですが、雇用形態は正社員の40代男性、既婚者。客先常駐のSEで1~2年ごとに会社が変わるそうです短いと数か月単位で勤務先を変わっています。

私は全く違う業種で、転勤も無いのでSE業界のことは分かりません。この業種は定年まで勤めるのは難しいのでしょうか?また、40代であまりスキルもない人材の場合転職は難しいでしょうか?

参考:Yahoo知恵袋

客先に常駐する働き方で、40歳を過ぎて働き続けるのは現実的に無理です。30代後半になるとマネジメント力が求められるので、単純労働者の需要が減するからです。SEを長く続けたいならば、需要がある35歳までに社内開発に在籍する必要があります

また、1〜2年で職場が変わる状況も望ましくないですね。経歴書を見られるときに、何か問題がある人材だと判断され、内定を得るのが難しくなります。40代でスキルがない人材の需要は、厳しい言い方をすると”もうない”のが現実です。

以上のように、たくさんの常駐SEが将来性を心配していますね。では、なぜ35歳を過ぎると客先常駐は危ないのでしょうか?

客先常駐は、なぜ35歳を過ぎると危ない?

客先常駐では30歳を過ぎた頃に需要が減り始め、35歳になると激減します。では、なぜ35歳になると需要が一気に減るのでしょうか。

その1:常駐SEの将来性がない理由は?

常駐SEの将来性がない理由は...
  1. 運用保守、評価、資料作成の雑務だと、開発経験を積めない
  2. 開発経験が積めないと、転職市場で評価されない
  3. 転職市場で評価されないと、社内開発に転職できない
  4. 常駐先が短期間で変わるため、業務知識やスキルを蓄積できない
  5. スキルが蓄積できないため、手取りは17万円もない
  6. マネジメント経験が積めず、定年まで働けない
  7. 35歳を過ぎると、受け入れ先が激減する
  8. 不景気になると、まず1番先に契約を切られる
  9. 法律を犯した違法行為なので、社会的に認められていないから

将来性がない最大の理由は、専門職で重要な実務経験を蓄積できない事です

実務を蓄積できない業務は、誰でもできる仕事ですね。誰でもできる仕事は、転職市場でも評価されません。転職市場で評価されなければ、好条件で転職できないし、給料も増えません。

年齢を重ねる事がマイナスになり、経歴年数が長くても逆に市場価値は下がります。35歳まで働けたら良い方で、定年まで働き続けるのは無理ですね。

また、客先常駐の中身は「偽装請負」です。社会的に認められていないグレーゾーンなので、労働局が取り締まり始めたら、業務自体できなくなります。

参考:客先常駐(SES契約)は法的にも違法|ただの奴隷と変わらない

その2:35歳で常駐SEが職を失う理由は?

35歳で仕事を失う理由は...
  1. IT業界には、「35歳定年説」という言葉がある
  2. 新卒入社で勤めたSEは、35歳手前で管理職になる
  3. 受け入れ先は、自分より年上の作業者を好まない
  4. 他に年齢が若い人材がいたら、35歳以降は選ばない
  5. 客先常駐の派遣元は、35歳以降にマネジメント経験を求める
  6. 常駐先が見つからないと、派遣元は社員の首を切る

客先常駐で働いていると、必ず「35歳定年説」という言葉を耳にしますよね。35歳で定年を迎える理由は、常駐先の社員が35歳前後で管理職になり、自分よりも年上の労働者を選ばないからです。

派遣元の営業と話すと次の様に言います。「SEの年齢が高くなると、派遣先は受け入れを拒否するようになる。出向先の管理職よりも年上だと、チームをまとめる方はやりにくいから。

また、ただ手を動かすだけの人材ならば、年齢が若い方を選びます。極端な例でいうと、年齢が30歳を過ぎてしまうと、経歴書の年齢を見ただけで人材の優劣を判断します。

その3:自社にも居場所がない理由は?

自社に居場所がない理由は...
  1. 根本的に社内に仕事がないから、外部に出向させられる
  2. 35歳過ぎて自社に戻っても、できる仕事がない
  3. 社内に戻されると、60〜80万円の機会損失になる
  4. 40%の給与カットで、自宅待機させた方が会社は助かる

常駐先で仕事がなければ、自社に戻って働けばいい」と考えるSEは多いですよね。新卒で入社した時に、このように話す先輩社員が何人もいました。

でも、冷静に周囲の状況を見渡せば、居場所がない事は直ぐに分かりますよね。

私たち常駐SEは、自社で働く場所がないから外部に派遣されます。外部に派遣される理由は、労働力を提供するだけで、簡単に報酬を得られるからです。外部で労働力すら求められない人材に、自社で与えられる仕事は何もないですよね

そもそも、自社で必要な人材であるならば、最初から外部に出向させません

客先単価40万円、税負担30万円の人材が自社に戻されたら、自社が受ける機会損失は70万円ですこの金銭的な負担に耐えられずに自宅待機を選びます。自宅待機であれば、給与を40%カットできるからです

自宅待機後も、次の常駐先がなければ自主退職を勧めます。こうして私たち常駐SEは仕事を失います。

私たちが考えている以上に、客先常駐の現実は厳しいです。私が危機感を煽る理由は、新卒で入社した1年目の頃に、実際に仕事を失う35歳のおじさんSEを目にしたからです。

常駐1年目で、おじさんSEが首を切られた?

この業界で働き始めた早い段階で、客先常駐に対して強い危機感がありました。なぜならば、実際に35歳で仕事を失うおじさんSEを、目の前で見たからです

初めての配属先は、通信系の大規模システムの保守運用でした。自社社員は1人だけで、あとは常駐先の先輩社員が2人です。

2008年の金融危機の直ぐ後で、予算が削られていた時期です。そのため、他社が担当していた機能も、私たちのチームが引き継ぎます。その引き継ぎ作業で、郊外にある大手通信会社の開発施設に2週間出向しました。

引き継ぎしてくれる協力会社さんとランチを一緒にした時の話です。

長い間、特殊な業界(通信系)で10年間オペレーション作業しかしてないから、この業界以外で他に働き口がない。次の出向先が見つからなければ、会社を辞めて実家に帰る。未来ある若い人たちが、こんな仕事してたら絶対にダメだからね

この35歳のSEは、何気ない会話の中で自虐的に話しただけです。しかしながら、当時常駐して1年目だった私には、衝撃的な事実でした。なぜならば、このまま客先常駐を続けたら、同じ道を辿る未来しか想像できなかったからです

常駐SEを生涯続けられない事は、頭の中でわかっていました。しかし、日々問題意識を抱えながらも、どこか他人事に見ていた自分がいますだからこそ、このおじさんSEが話す事を真摯に受け止めたのだと思います。

帰りの電車の中では、彼が話した言葉をずっと頭の中で考えていました。そして、翌朝目が覚めた時に、本気で客先常駐を辞める決心をしますそして、客先常駐を辞めて社内開発に転職してからは、将来に対して不安を持つ事はなくなりました。

IT業界で長く働き続けるためには、社内開発で働く以外に道はありません。

定年まで続けるには、社内開発で働くしかない?

社内開発なら定年まで働ける理由は...
  1. 社内開発は、高い専門知識やスキルを身につけられる
  2. 実務や開発経験を積み、年齢と共に市場価値が上がる
  3. 組織に階層があり、求められる役割が年齢毎に変わる
  4. 20代で開発経験を積み、上流工程やマネジメントを経験できる
  5. 40代はマネジャー職、社内戦略、会社経営など、幅広い役割がある

客先常駐以外であれば、定年まで働き続けるのは難しくないです。

客先常駐は、労働力を外部に提供する事で報酬を得ますそのため、単純労働と同じで年齢を重ねるごとに、市場価値が下がります。対して、専門知識を学べる社内開発は、経験年数がごとに価値が上がりますね。

また、客先常駐との違いは、年齢ごとに求められる役割が変わる事です40代以降は、経営的な視点で会社経営に携わるポジションがありますね。

  1. 20代〜: プログラミングや評価、資料作成などキャリアの下積み
  2. 30代前半: チームリーダーとして、小単位でプロジェクトをまとめる役割
  3. 30代後半: プロジェクトリーダーとして、プロジェクト全体をまとめる役割
  4. 40代以降: 経営的な視点を持ち、クライアントの均衡や組織を代表する役割

対して客先常駐は、年齢を重ねても20代前半の下積みしか経験できません。

新しい出向先に配属される度に、人間関係、使用する技術や開発環境、ビジネスモデル、働き方も変わりますね。専門知識やスキルが蓄積できるかは全て運次第です。

定年まで働きたいならば、早い段階で客先常駐を脱出する必要があります。客先常駐だけで、働き続けるのは現実的に難しいですね。年齢制限もあるため、早く動かなければ取り得る選択肢も減ります

では、具体的に何をすれば私たちは、客先常駐から脱出できるでしょうか。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

公式サイト:マイナビエージェント

客先常駐から脱出できる3つの方法は?

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて3つあります。

方法1:IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収250〜300万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

1度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できますキャリアコンサルタントが提案する企業も、10倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法2:経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事ですなぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

1度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね

方法3:経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収100〜200万円アップの転職も難しくありません

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか?

客先常駐から脱出できる転職サイト2社は?

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職1:異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...
  1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
  2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
  3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
  4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が673件と少なすぎる
  5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
  6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト:社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が673件しかありません「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は2.8万件以上あります

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります「社内SE転職ナビ」1本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

転職2:自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...
  1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
  2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
  3. 自社や社内開発など、求人数は2.8万社以上もある
  4. ハイキャリア層ではなく、20〜30代の常駐SE向け
  5. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 大手2社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
  7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビエージェント

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な1番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時でした。

次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

2ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手2社(リクナビ、DODA)と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手2社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは?

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます

IT業界で35歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。35歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も1社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていない事に衝撃を受けました30歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、3年目に転職を決意した私は、その4年後に520万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

▼▼客先常駐からの転職に強い専門サイト3社は▼▼

  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ求人数は673件と、ブラック率も高い
  3. リクルート異業種への転職は、キャリアを活かせない

社内開発に転職するならば、「マイナビ×IT」一択です。

なぜならば、私自身が4年前にマイナビを利用する事で、ブラックから優良企業に転職できたからです客先常駐から社内開発に変わり、年収は4年間で300→520万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

評価:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

しかし、私たちが客先常駐を脱出できるのは、2020年4月までです

なぜならば、2013年からのオリンピック特需が終わり、急激に景気が落ち込むからです。IT業界の転職有効求人は6.79倍だが、2009年と同様に1倍を下回ると、常駐SEの需要は完全に無くなりますレポート:2019年1月)。

金融危機の頃には、多くの常駐SEが契約解除され職を失いました。私たちの契約期間を2ヶ月毎に更新するのは、不測の事態にいつでも首を切るためです。2020年4月入社から逆算すると、1日も早く行動に移し、遅くても今月までには内定を獲得する必要があります

公式サイト:マイナビエージェント

まとめ:客先常駐にやっぱり将来性はない!

将来性がない理由は...
  1. 運用保守、評価、資料作成の雑務だと、開発経験を積めない
  2. 開発経験が積めないと、転職市場で評価されない
  3. 転職市場で評価されないと、社内開発に転職できない
  4. 常駐先が短期間で変わるため、業務知識やスキルを蓄積できない
  5. スキルが蓄積できないため、手取りは17万円もない
  6. マネジメント経験が積めず、定年まで働けない
  7. 35歳を過ぎると、受け入れ先が激減する
  8. 不景気になると、まず1番先に契約を切られる
  9. 法律を犯した違法行為なので、社会的に認められていないから

客先常駐に将来性はないですね。常駐型SEで定年まで働くのは無理だし、35歳ですら働くのは難しいですよね。30歳を過ぎると出向先が減り始め、35歳を過ぎたら激減します。契約を解除されると、私たち常駐SEを待ち受けているのは自宅待機です。

待機は給与40%カットの上に、次の職場がないと自主退職を勧められます。

私は客先常駐で働き始めた当初から、強い危機感がありました。でも、周りの社員も皆同じように常駐SEを続けているので、行動に移せませんでした。しかしながら、35歳で職を失うおじさんSEを実際に目にした時に、現実を受け止めるキッカケになりました

以降は本気で客先常駐を辞めると決心し、実際に行動に移します。

その結果、社内開発に転職しその4年後には年収が520万円まで増えました将来の不安で夜中に目が覚める事もなくなり、毎日楽しく仕事が出来ています。客先常駐では年齢を重ねる毎に不利になるので、出来るだけ早いタイミングで行動に移しましょう

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2020年4月までです

なぜならば、オリンピック特需が終わり、日本経済の景気が再び落ち込む可能性が高いからですIT業界は、建築業界の次にオリンピック特需を受けています。オリンピック開催が決まった2013年以降、官公庁からの大規模システム開発案件が右肩上がりに増えていました。

オリンピック開始前に特需も終わり始め、現在は新規の開発案件が急激に減り始めています

2020年は、これまでよりも慎重に景気動向を注視する必要があります。なぜならば、オリンピック特需の終わりに加えて、前回の金融危機からすでに12年が経過したからです8年周期に景気サイクルは来るが、もう4年もオーバーしていますね。

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。

次に金融危機が発生した時に最も影響を受けるのはシリコンバレーです。2008年以降投資が加熱し続け、スタートアップ企業だけでも1兆2500億円の資金調達に成功しています(参考:「多くのスタートアップがくだらない」ーーシリコンバレーの有名投資家)。

2008年の金融危機のように求人倍率が1倍を下回ると、常駐SEを受け入れる社内開発はなくなりますさらに、常駐先に出向しているSEの大半が契約解除されますね。実際に2008年の金融危機では、大手企業にある常駐SEの作業デスク3分の2が空席になりました

2020年の4月入社を逃すと、社内開発に転職するチャンスは永遠に来ないかもしれません。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

次の不景気に備えて、1日も早く社内開発に転職し経験を積む必要があります。

専門スキルを身につけ、必要な人材に成長さえできればリストラされる心配は消えます単純労働しかできない常駐SEと違い、専門知識やスキルがあれば会社が倒産しても生き残れます。

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2020年の4月以降では、オリンピック特需が終わり手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたので1番のお勧めです。

公式サイト:マイナビエージェント

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