【例文あり】客先常駐からの転職理由|絶対に面接を通過できる失敗しない書き方

客先常駐から社内開発できるIT企業への転職は、多くの人が高い確率で失敗しています。

客先常駐からの転職が難しい理由は、何だと思いますか?

私は上司と同伴し採用面接の場に座らせてもらうこともありますが、

この転職理由なら、

  1. ブラック以外の企業では、内定をもらうのは難しいだろうなという人
  2. たとえ、開発経験がなくても、どこの企業からでも内定を貰えるだろうなという人

この2つのパターンにハッキリと分かれます。

では、

転職活動で明暗が分かれる両者の違いは、一体何があるのでしょうか!?

本来、私たちが転職活動するときはキャリアアップのために使いますよね。

しかし、客先常駐からの転職は「逃げ」の転職活動になるため、転職理由を難しくさせています。

本人は会社の不満を言うつもりはなくても、

転職理由や志望動機を聞いて行くと、必ず客先常駐の愚痴を口走ってしまいます。私も長年、客先常駐に苦しめられてきたので、その気持ちは痛いほどよく良くわかります。

当然ですが、採用面接の場でネガティブなことを話してしまうと、印象が悪くなるのは避けられません。

社内開発できるIT企業に転職できるかどうかは、

純粋にIT技術に関心があり、もっと純粋にスキルを学びたい

この一点に絞ってストーリーを考えた方が、内定を獲得できる確率は飛躍的に高くなりますよ。(本当にスキルに興味があるかどうかは、置いておいたとしても)

面接で不採用通知が届くたびに、

開発経験がないから、自分にはやっぱり無理だった」と言う人を過去に何人も見てきました。

でも、それが不採用の理由ではないですよね。

本当に開発経験がないのが原因であれば、書類選考の時点ですでに落とされています。書類選考を通過後に次のステップに進めなかったなら、開発経験がないことが原因ではありません。

面接官は、あなたが経験がないとわかった上で面接の場を用意しているのですから。

私も開発経験が1度もない状態で転職活動を始めましたが、それでも「社内開発」できるIT企業に転職できました。以降は、年収は順調に増え(300→520万円、客先常駐時代の不満は全て解消されました。

転職に成功できた理由は、

相手が欲しいと考えている答えを事前に用意したから」これに尽きますね。

ここでは、次の知識を得ることができます。

  1. 「客先常駐」の転職理由で失敗しないポイント!
  2. 「社内開発」できるIT企業で求められている人物や転職理由!
  3. ポイントを抑えた上で、転職理由の書き方(例文)!

 

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「客先常駐」の転職理由で失敗するポイントは!?

採用面接の場は、複数の応募者から数名の内定者を絞り込むための作業です。

そのため、加点方式ではなく、減点方式だということに注意してください。いい印象を与えることは大事ですが、その前にまずはマイナスの印象を与えないことです。

では具体的にどのようなことを避ければ良いでしょうか。

その1:ネガティブな不満を伝えないこと

「客先常駐」から脱出したい理由は、次の3つに全て集約されますよね。

  1. 給料が安くて、将来性が全く見えない
  2. 労働時間が長すぎて、自分の時間が全く持てない
  3. 単純労働ばかりで、業務経験が積めない

客先常駐の理不尽な環境に不満を持っていても、マイナス面を伝えるのはNGです。

逆の立場に立ってもらうとわかりますが、相手の愚痴を聞いていい気持ちになる人はいません。不満を言うのは誰でもできることだからです。

結婚相手を決める際にも、別れたパートナーの悪口をいう人とは付き合いたくないですよね。なぜなら、あなたに対しても不満な点を見つけ出し、グチグチと文句を言いそうな印象を与えるからです。

この人をうちの会社に採用して半年も経てば、

すぐに不満を見つけて、周囲の人間に愚痴を言うに違いない」と面接官は考えます。

採用担当者もIT業界に長く携わっている方なので、

あなたがあえて客先常駐の問題点を語る必要はありません。

現職で労働時間が長いことに不満があるのであれば、

平日も〇〇の技術の勉強をしたいけれど、労働時間が長くて時間を確保するのが難点です

という言い方に変えれば、相手の印象は全く違いますね。

その2:キャリアの方向性が定まっていないこと

たくさんの人が陥る罠ですが、

客先常駐からの転職は、客先常駐から逃げることが目的になってしまい、その先に何をしたいのかという部分がごっそりと抜け落ちています。(私もそうだったので人のことは言えないですが)

面接の場で何をしたいか聞かれたときに、

与えられた仕事は、何でも一生懸命頑張りたいと思っています

という答えは、ブラック企業には好まれますが、専門職のIT業界ではマイナス要素になります。

あなたが専門料理のレストランの経営者だとして、和食、中華、フレンチ、イタリアン、どれでも良いから一生懸命頑張ります、と言われたら違和感を感じないですか?

採用担当者は、

WEBサービスを開発している企業であれば、WEBサービスを開発したい人に仕事を任せた方が、より高いパフォーマンを出せることを知っています。

面接官が欲しい答えは、転職希望者がやりたいことと自社の仕事が一致するかどうか、その具体的な根拠となる答えです。

現時点でやりたことがはっきりと決まっていない場合も、ビジネスの場だと割り切り転職理由を準備しましょう。実際にやってみたら好きになるかもしれないし、理由を掘り下げていくと「本当にやりたいこと」に辿り着くからです。

現時点で十分な経験があるかどうかは、実はそれほど重要ではありません。

その3:転職理由に一貫性がないこと

転職回数が複数あることを理由に、面接では不利だと考える人もいますよね。

しかし、一貫性さえあればマイナスになることはありません。すでに書類選考を通過しているのであれば、転職した理由さえしっかり説明できれば、返ってプラスに働くこともあります。

私は20代前半ですでに2度転職していましたが、面接で不利になることは1度もありませんでした。

客先常駐から抜け出して開発案件に就くこと」を転職した動機にしていたからです。社内開発できるIT企業に転職したつもりでも、騙されるケースて実際にありますよね。

転職理由で失敗するポイントについては以上になります。

ここからは、社内開発できるIT企業に転職するために、必要なアピールについて紹介します。

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「社内開発」に転職するための転職理由とは!?

社内開発できるIT企業に限らず、人売りビジネス以外の企業が欲しい答えは決まっています。

IT技術に強い関心を持っているかどうか」だけです。

そして、そう考える理由を具体的に説明できる根拠が必要になります。

IT技術に興味がある人材を採用したい

変化が激しい時代にIT企業に求められている人材は、

会社で1から10まで全て教えなくても、自ら興味を持ち学習していける人材を求めている、という前提で戦略を練りましょう。

この話をすると必ず言われることがあります。

  • 客先常駐で働いていて、開発経験がないから無理だ。」
  • 「自分には技術に関心があるかどうか、まだわからない

このように考えている人は、「面接はビジネスの場である」という視点に切り替えましょう。ビジネスとは相手が欲しい答えが何かを考え、その答えを用意することで初めて報酬を得ますよね。

あなたの目的は、とりあえず内定をもらうことですそして、面接というのはそのための手段であり、あなたは、自分のことを売り込むセールスマンです。

売り方が下手だと、100社面接しても1社からも内定を得ることができません。

現時点で、開発の経験があるかどうかは関係ありません。経験がある方が有利なのは間違いないですが、面接官が求めているのは経験者だけではないですよね。

さらにいうと、本当にその分野に対して適性があるかどうかなんて、実際にやってみないことには、誰にもわからないですよね。

たとえば、WEBサービスを開発する企業に応募する場合、本当にWEBサービスに強い興味があるかどうかなんて、入社してやってみて初めてわかることです。

WEBサービスを経験したことがないと、転職理由のストーリーが作れないとなると、どの企業を受けても内定を獲得するのは無理です。

経験がある人材だけを求めているわけではない

そもそもですが、人材を募集しているIT企業も、経験が豊富なエンジニアを採用したいのが本音ですが、そうは言っていられないほど、人材不足に苦しんでいます。

経済産業省が調査した内容によると、IT産業は年率「5%」で成長を続けていますが、現時点で17万人のエンジニアが足りていません。2030年には59万人が不足すると言われていますIT人材の最新動向と将来推計に関する調査結果)。

つまり、企業は経験がない人材も採用して、自社で教育していかないといけないとわかった上で人材を採用しています。

「経験がないから無理だ」、「興味が持てるかどうかわからない」、と考えている時点で内定を得るのは難しいですよね。

技術に興味があることを示すためには、

プログラミングのオンラインスクールにも通っているでも良いですよね。現在は無料で受講できるスクールもたくさんありますから。

参考:スクールで開発スキルを身に付けて4ヶ月で客先常駐に転職する方法

仕事が忙しすぎて何もできないのであれば、

「いまは仕事が忙しくて行動に移せないですが、〇〇を用いて〇〇を学ぶつもりです。そのために、〇〇をしようと思っています。」

人材を集めるのが大変な時代ですから、募集人数が集まらなければ、これでも内定を貰える可能性は十分にあります。

自分の過去の体験談を掘り下げていけば、必ず転職理由を作ることができます。以上を踏まえた上で、具体的な転職理由を考えていきましょう。

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「客先常駐」の転職理由の例文とは!?

「社内開発」への転職理由は、

  1. ポジティブな理由であること
  2. 技術に高い関心があること

この2つを軸にストーリーを組み立てます。

例文1:WEBやスマホアプリを開発する企業の転職理由

現在客先常駐で働いているのですが、常駐先では「システム運用保守」の案件で働いています。

仕事で開発案件に就きたいと考えているのですが、上司に相談しても実現されることはありませんでした。そこで、会社でできないなら自分で開発してみようと考えるようになりました。

自宅で開発環境を揃えてiPhoneアプリの開発にトライしてみました。

最初は何から手をつければ良いのかわからなかったのですが、書籍を購入したりネットから情報を拾ったりしながら作業を進めていき、先日簡単なツールをAppleストアにリリースできました。

作成したアプリは、ネットのサンプルソースを簡単にカスタマイズしただけの簡単なものですが、ゼロからひとつのものを作り上げた過程は、想像以上にワクワクする作業でした。

もっと完成度の高いアプリを製作したいのですが、日中は常駐先でシステム保守の仕事をしているため、実際に作業できる時間は平日の夜、それから週末しか時間が取れず不満を感じています。できれば、日中の時間を使い開発できたらいいなと思い、転職活動に踏み切ることにしました。

例文2:社内で働くための転職理由

「社内開発」できるIT企業に転職したい理由は、作業時間ではなく作業の質で評価されたいと思っているからです。

私は昔から作業を賢く効率化して、いかに楽に仕事ができるかに興味がありました。

客先常駐では手順書の作成とオペレーション作業が中心なのですが、早く仕事を終わらせるために自動化できる処理を全てツール化し作業効率をあげていました。

常駐先の社員さんには評判が良く褒められたのですが、自社の上司には早く仕事を終わっても帰宅するなと逆に怒られてしまいました。

なぜ、上司に厳しく指導されたのかというと、常駐先との契約内容は労働時間で報酬を得ているからです。早く仕事を終わらせたら、自社の売り上げが減ります。

以降は出向先に出ても、仕事のモチベーションが上がらず日々悶々と過ごしています。

社内で働ける職場であれば、労働時間ではなく作業の質で評価されるので自分には合っているのではないかと思っています。

どうでしょうか?

技術に関心があることを相手に伝えることができれば、良い反応を得られやすいですよね。客先常駐を脱出して、確実に社内開発できるIT企業へ転職する方法についても紹介します。

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確実に「社内開発」で働ける転職サイト

社内開発できるIT企業に転職するために、社内 SEを専門にしている「社内転職ナビ」という転職サイトがおすすめです。

先にデメリットを伝えておくと、

  1. 他の大手転職サイトと比較して、求人数が「700件」と少ないこと
  2. それから、知名度が低く利用している人が少ないこと

この2つが挙げられます。

求人数が少ない理由は、社内案件に絞っているからですね。そのため、本気で社内開発で働きたい人だけが利用すべき転職サイトです。

大手転職サイトは求人数が多いメリットがありますが、その反面未経験者向けの求人も広く扱うので、客先常駐するだけのブラック企業も多数紛れ込んでいます。

また、「社内転職ナビ」は知名度が低いですが、確実に客先常駐から脱出できる転職サイトとあり、業界内では最近注目を集めているサイトでもあります。

どれくらい「社内案件」を紹介してくれるのか、実際に確認してみたところ、紹介してくれた15社中15社が社内開発の案件でした。

具体的にはこのような案件です。

  • 例1:インフラサービスを展開している企業の社内開発「400〜700万円」
  • 例2:自社パッケージを販売している企業「550〜900万円」
  • 例3:アプリを自社開発している企業「350〜700万円」
  • 例4:小売業の社内SE「550〜1000万円」

実体験:客先常駐から確実に逃げるための転職、社内案件を15社中15社紹介してくれた

でも転職活動てやることがたくさんあるよな… 何から始めれば良いんだろうか…

転職活動で必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、すぐに必要な準備は何もありません。

まずは転職サイトに登録し、キャリアコンサルタントと面談した後に、本当に転職するかどうかを検討することになります。履歴書や職務経歴書の作成、企業研究や応募など面倒な手続きは、全て転職する意思を固めてからの話です。

キャリアコンサルタントと面談した結果、自分に足りないスキルを再認識し、今の職場でもう少し頑張ってみようと考える人もたくさんいます。

「社内転職ナビ」は、30分で将来のキャリアを気軽に相談できる「カジュアル相談」というのがあります。

面談は登録した当日や土日でも可能、仕事が忙しい人のためにも電話やスカイプでも対応してくれます。お昼のランチ休憩からでも面談はできるので、仕事が忙しいというのは良い訳にできないですね!!

入力項目は7項目だけなので、通勤中にスマホからでも簡単に登録できます。

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まとめ:客先常駐からの転職理由

IT業界の中で何をやりたいか明確に決まっていれば、転職理由を考えるのは難しくありません。

でも、最初からやりたいことが決まっている人なんて、そもそもいないですよね。

転職する前の段階で、無理にやりたいことを決める必要はないと思っています。なぜならば、やりたいことかどうかは、実際に手を動かしてみないとわからないからです。

客先常駐で働きながら、

「やりたいことがない」ことに対して、思い悩む人は多いですよね。

悩んでいる暇があったら、実際に行動に移した方が良いです。行動することで、自分がやりたいこと、それからやりたくないことが、自然に見えてくるからです。

現時点で客先常駐に不満を持っているのであれば、それは十分な転職理由になります。

やりたくないだけでは面接では通用しないので、自分でストーリーを組み立てていく必要がありますね。「面接はビジネスの場である」という前提に立つと、攻略方法を考えるのが楽しくなりますね。

私自身も面接では、自分が置かれている客先常駐の悲惨さを説明したい気持ちはありましたが、その気持ちを抑えて、どうしたら内定を獲得できるのか必死に考えました。

その結果、ようやく社内開発できるIT企業に転職できました。

以降は、客先常駐時代に感じていた不満からは完全に解放されています。また、社内開発でシステム開発をする過程で、どういう方向に進みたいのかも次第に見えてきました。

社内開発に転職して変わったことは?

具体的にはこのようなメリットがありました。

  1. 給料が右肩上がりで増えた(300→520万円
  2. 自分の仕事が終わったら定時に帰れるようになった(拘束時間15時間→9時間
  3. 開発スキルが向上して転職先に困らなくなった(+50〜100万円で掲示

客先常駐時代の年収はずっと300万円台でした。この頃は、将来のことが不安で夜もぐっすりと眠ることができず、朝の満員電車の中でパニック障害を起こしたこともあります。

転職してからはすぐに400万円を超え、自己投資や趣味に回す余裕が生まれました。週末に気持ちよくリフレッシュできると、翌週には働く意欲が湧いてきます。

年に数回海外旅行に行くようになったのも、この時期からです。

年収が500万円を超えてからは、仕事以外にもたくさんのことに興味を持つようになりました。金融資産(株)を購入するようになり、さらにお金を増やす仕組みも日々勉強しています。

社内開発できる企業に転職できて、本当に幸運だったと思います。

なぜかというと、客先常駐時代の元同期に8年ぶりに再会したのですが、彼女の年収は8年間で30万円(300→330万円)しか増えていないからです。

現在は「自宅待機」させられることも増えたと言います。

もしもあのとき会社を辞めなかったら、自分も30歳で年収が330万円だったのか…」

と考えると怖いですよね…

すぐに転職活動を始めた方が良い理由とは!?

景気が良いからといって、いつ転職活動を始めても良いわけではないですよ

できるなら、1日も早く行動に移すことを強くお勧めします。

なぜかというと、IT業界の好景気がずっと続くわけではないからです。

日本市場の労働者不足がさらに深刻化すると、近い将来政府は間違いなく移民を受け入れます。また、来年には再び金融危機が発生し、有効求人倍率は1倍以下まで落ち込む可能性もありますよね。

その頃に転職活動を始めても、

ひとつの求人を応募者複数人で奪い合うので、書類選考すら通過できなくなります。あなた自身も、リストラされる可能性が十分にありますよね。

そのため、今は景気がいいからいつでも転職できると楽観的に考えるのではなく、次の不景気がくる前に転職活動を確実に終わらせておく必要がある、と考えなくてはいけません。

いますぐ転職する意思がなくても、転職サイトの登録だけはしておきましょう。

会員登録をしておくと、希望にマッチする社内開発の案件が市場に出たときに、直接担当者が連絡してくれますよ。その場合、相手側の企業はすぐに人材が欲しいので、確実に最終面接まで進むことができます。

▼▼人材不足に苦しむ企業が多く今すぐにあなたの力を必要としています▼▼

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>>>【社内SE転職ナビ】の評判や体験談|社内開発の案件を15社も紹介してくれた

求人数 社内SE専門で700件以上
希望勤務地 全国、海外
事業所 東京千代田区(麹町)
特徴
  1. 「客先常駐」から「社内SE」に転職できる
  2. 「社内SE」を目指すためのカジュアルな座談会に参加できる
  3. 業務経験が浅いエンジニアでも利用できる
  4. 転職する意思がなくてもスカイプでキャリア相談ができる
  5. 社員さんにノルマがないためしつこく勧誘されることはない
デメリット
  1. 会員登録しないと案件の詳細がわかりにく
  2. 社内SEのみに絞っているため求人数が少ない
ターゲット層
  1. 確実に客先常駐から社内SEに転職したい人
  2. まずは客先常駐以外の働き方を知りたい人
  3. IT経験者、ただし経験が浅い1年未満でも利用可能
転職成功例 社内で受託開発する企業へ自社サービスを運営する企業へ

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