SEの平均年収は５５０.８万円｜常駐SEの給料が低い原因は？

厚生労働省によると、SEの平均年収は５５０.８万円です。しかしながら、客先常駐で働いていると、年収が３００万円を超える事すら難しいですよね。同じIT業界で働いているのに、なぜこれだけの給与格差が発生するのでしょうか？

常駐SEの給料が低い最大の理由は、多重下請けでピンハネされてるからです。

元請けならば８０万円の客先単価でも、２次、３次と親会社を挟む事で、末端SEの客先単価は３０万円まで下がります。そうなると、自社がどう頑張っても、常駐SEの手取りは２０万円が限界です。開発経験が積めない常駐SEの客先単価は、年齢と共に下がる一方です。

しかし、本来ならばSEの給与は、全サラリーマン平均よりも１１０万円も高いです。

厚生労働省によると、システムエンジニアの平均年収は５５０.８万円、生涯賃金は２億１９２６万円です（参考：システム・エンジニアの年収）。私も客先常駐から社内開発に転職した事で、４年後には年収が２２０万円も増えました（年収３００→５２０万円）。

常駐していた頃は、私は政府の統計を信じられなかったです。

しかしながら、３０歳手前で年収が５００万円を超えた時、なぜ常駐SEの給料が低く抑えられているのか、その根本的な原因がわかりました。常駐SEと社内開発では、賃金格差で１億円以上の違いがあります。

ここでは、客先常駐の給料が３００万円を超えない理由、それから年代別の給与や賞与を紹介します。客先常駐では、社員に給料を支払わない仕組みがたくさんあります。私たち常駐SEが給料を増やすには、社内開発に転職する以外で道はありません。

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト３社▼▼

1. 『マイナビ IT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

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＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。

私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。

契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を狙っている人は多いが、その頃にはもう手遅れになる可能性が高いからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。

なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

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手取り１２〜１７万円、なんでこんなに安いの…

専門職であるSEになったのに、給料の低さに驚く人は少なくありません。

２３歳SE）２年目で手取り１２万円賞与なし…

客先常駐のIT派遣を辞めるか迷っています。23歳男です。入社して2年目になりますが、残業はほとんど無く手取りは12万(賞与なし)程度で今は県外に派遣されまして金銭的な問題で実家から通勤していますが、とても不便に感じます。

朝5時半起きで自転車､電車､電車､バス、徒歩で片道2時間以上の通勤を取合えず2ヶ月続けました。自分は物欲があまり無く技術力が低いため給料面に不満は特にありません。往復3時間は何とか我慢出来ましが4時間以上となるとやはり精神的にキツイです。

IT業界は常に新しい技術を取り入れて行かないと時代に取り残されるとよく聞きますが、自分はITにあまり興味が無く将来これをやりたいなどの目標もないため資格取得の勉強が凄く苦痛に感じたり､なかなか自発的に行動出来ません。恐らく今後好きになることも無く向いてないと思います。嫌なことから逃げているのも分かっています。もちろん好きな仕事ではなくても続けることにも意味はあると思いますがIT派遣はデメリットの方が多い気がします。

自分は社会経験が浅く相談できる人間が少ないため今の会社の待遇面や通勤面が悪いのか良いのか普通なのか正直なところ分かりません。

参考：Yahoo知恵袋

客先常駐では、手取り１２万円で賞与なしで働く人もいます。

ここまで給与が低い人は稀ですが、年収２００万円以下で働く人も実際にいます。年収２００万円の業務内容は、ヘルプデスク 、運用保守など、仕事が暇で定時退社できる仕事ですね。時給８００円のアルバイトで、月に２００時間働けば稼げる金額ですね。

片道２時間も費やして、正社員として働く必要性はありません。

２０歳SE）手取り１４万円、賞与は３２万円…

運用SEの給料。私の彼は運用SEと言う職業に就いています。彼はいつもお金がないお金がない給料が少ないとぼやいています。そこで気になったので質問なのですが、運用SEの給料はどのくらいなのでしょうか？

彼は高卒採用です。今年入社2年目のハタチです。首都圏で就業してます。休みは110日くらいは有ると思います。1年目試用期間でその間は基本給18万で手取りが16万程度。賞与無し。2年目正社員になり基本給が16万で手取りが14万程度。賞与は年1で、基本給の2ヶ月分つまり32万。

2年目は賞与があるのでその分基本給を減らして賞与に当てると言う謎の方式を彼の会社ではしているみたいです。これから経験を詰んでスキルを上げたら給料は上がると思うのですが、調べてたらIT職ならもう少し多いのかなぁと思えてきて気になりまして….。実際のところ上記は妥当なのでしょうか？安いのでしょうか？高いのでしょうか？

からかいや誹謗中傷はいりません。率直な意見お願いします。

参考：Yahoo知恵袋

都内で働いてるにも関わらず、年収は２２４万円（月１６万、賞与３２万）だけです。

客先常駐の中でも、運用保守の客先単価は特に低いですよね。そのため、年収２５０万円にすら届かない常駐SEは少なくありません。私も運用SEで働いていたが、１年の昇給額は３千円だけでした。運用保守は開発経験が積めないため、今後も年収が増える事はないです。

２９歳SE）手取り１７万円、残業手当で３万円だけ…

どうしたら、低い年収が上がるか。私は、横浜にあるIT会社でSE、プログラマーとして勤務しています。会社の従業員は約30名です。雇用形態は、正社員です。実は、年収が低い事について悩んでいます。現在、29歳、社会人7年目、年収は約300万強です。

給料が額面で約22万（税引き前、残業手当は含んでいない）で手取りで約17万、ボーナスが給料約1ヶ月分が年2回支給されます。月給に見込み残業手当が約3万含まれているので、残業は20時間以内の場合手当が支給されません。（20時間を超過すると、支給されます。）

昇給制度はあるのですが、入社してから給料が一切上がりません。今は、親元にいるので少ない給料でも生活できますが、親がいなくなった場合、一人でも生活できるのか不安です。結婚しない可能性もあるので、女性が独身一人暮らしでも生活できるぐらいの年収がほしいと思っています。その為、転職しようと思い、周りの人に相談しました。周りからは、

• 『このご時勢、給料が上がらないのが普通。その位の年収なら、普通なのでは。』
• 『今の会社を辞めて転職活動しても、次の仕事が見つからなかったらどうするのか。』
• 『契約社員や派遣社員の仕事しか見つからなかったら、どうするのか。』

という意見、逆に、『その社会人年数でその年収は低過ぎる。会社から、ぼったくられている可能性がある。』という相反する意見をもらいました。ちなみに、やっている仕事内容は、Web系アプリケーションの開発、テスト、保守が中心です。詳細設計は少ないけど経験した事はありますが、要件定義や基本設計などの上流工程の業務は経験した事がありません。

その他、意見やアドバイス等があれば、お願いします。

参考：Yahoo知恵袋

客先常駐だと、３０歳を過ぎても年収３００万円以上を稼ぐのは難しいです。

対して、社内開発で３０歳になる頃には、年収は５００万円を超え始める時期です。３０代になると、要件定義や設計など上流工程を経験できるため、さらに給与は右肩上がりに増えますね。この先も給与格差は広がるばかりで、生涯賃金にすると１億円以上の差ができます。

このまま客先常駐に居続けるよりも、転職を考えた方が将来的なリスクは少ないですね。

以上のように、専門職を選んだにも関わらず、給与が低いと嘆くSEは多いです。なぜ、私たち常駐SEの給料は、極端に低く抑えられているのでしょうか？

年収３００万円を超えない理由と「年代別の給与」は？

専門職を選択したにも関わらず、年収３００万円ですら超えないSEが多いです。

その１：３０代でも「年収３００万円」を超えない？

給料が増えない最大の原因は、複数の親会社にピンハネされているからです。

客先常駐は、建築業界と同様に多重下請け構造の元に成り立ちます。親会社が単価８０万円で請けた仕事でも、階層の下に行くほどピンハネ率（３０〜５０％）が増えます。そのため、末端SEの客先単価は３０〜４０万円、給与に換算すると２０万円前後が相場になります。

これは、客先常駐の構造的な問題なので、私たち個人の力で変えられません。

また、常駐先では評価や資料作成などの単純労働が多く、開発経験を積むのが難しいです。外部の労働力にアウトソースする性質上、誰でもできる仕事をお願いされますね。開発経験を積めないと、要件定義や設計など上流工程にステップアップできません。

私たち常駐SEの多くは、３５歳を過ぎるとリストラされる可能性が高くなります。

参考：客先常駐と派遣のマージン率を比較｜悪徳会社に搾取されている？

その２：年代別「２０〜３０代」の年収や賞与は？

３年未満（２０代前半）の常駐SEの年収は、２５０万円前後が相場です。月給に換算すると２０〜２２万円、手取りだと１８万円、賞与は寸志程度で０〜５万円しか貰えません。３年以上（２０代後半）経験すると、後輩社員も増え年収は３００万円前後になります。

そして、３０代前半で客先常駐の年収はピークに達します。

年収が３５０万円まで増えればいい方で、以降は給料が減額されるか、もしくはリストラされる危険性が高くなります。３５歳を過ぎて転職しても、飲食や介護職しか働き口はなく、常駐時代よりもさらに給与は低くなりますね。

客先常駐時代の私の月給は２２万円、賞与を含めた年収は２８０万円だけでした。

また、１０歳年上の先輩社員３３歳の給与は、大きな差はなく３３０万円だけです。２００９年の金融危機の翌年には、賞与が廃止され３００万円まで落ちます。私の元同期は現在も常駐SEを続けていますが、給与は８年間で３０万円しか増えていません（年収３００→３３０万円）。

客先常駐の仕組み上、私たちSEの努力に関係なく、年収は３００〜３５０万円で頭打ちです。客先常駐には、会社が給与を払わないための仕組みがたくさんあります。

その３：客先常駐が給料を「払わない仕組み」とは？

客先常駐では、私たち常駐SEに給与を支払わない方法がたくさんあります。

「みなし残業」「裁量労働制」「年棒制」を導入することで、残業代や賞与を払わない会社は多いですよね。常駐SEだった頃「みなし残業」が導入され、深夜残業込みの手取り３０万円が２１万円まで減ります。２００９年の金融危機の後に、残業代や賞与を廃止する企業が増えましたね。

会社が生き残るためには、３０歳過ぎた社員を自発的に「辞めさせる仕組み」が必要です。

なぜならば、私たち常駐SEの客先単価は、外国人労働者や人工知能化の台頭で下がる一方だからです。客先単価が上がらないと、会社の売り上げが増えず私たちの給与は増えません。しかしながら、常駐先では単純労働しかできないため、客先単価は上がりません。

むしろ、年齢を重ねる毎に市場価値が下がるため、３０歳を過ぎると単価は下降します。

そのため、役職を付けることで残業代を廃止する会社もあります。「２０代の頃は残業代で月３０万円以上稼げたけれど、残業代が廃止され２０代より給料が低い」と語る常駐SEは多いです。３０歳を過ぎたら、会社を辞めて欲しいというメッセージですね。

しかしながら、本来であれば専門職であるSEの給料は安くありません。私たち常駐SEの給料が安い理由は、客先常駐はそもそも専門職ではないからです。

専門職SEの平均年収は「５５０.８万円」もある？

参考：システム・エンジニアの平均年収・生涯年収など各種データ

客先常駐で働いていると、私たちSEの給与は安いと錯覚しますよね。

しかしながら、実際には専門職であるSEの給与は高いです。厚生労働省によると、SEの平均年収は５５０万円、２７歳でも４５０万円とありますね。また、厚生労働省以外の統計でも、年収５００万円前後が相場である事が分かります。

IT業界で９年以上働いているが、肌感覚としてこの数値は正しいと思います。なぜならば、私自身が客先常駐から社内開発に転職する事で、給料が大幅に増えたからです。

客先常駐時代の私の年収は３００万円でした。

しかしながら、社内開発に転職した事で毎年順調に昇給し、４年間で２２０万円（年収３００→５２０万円）まで増えます。転職後に私の才能が開花したからではなく、常駐時代にピンハネや客先単価によって低く抑えられていたからです。

社内開発に転職した以降は、公平な労働環境で適正に評価されただけですね。

客先常駐と社内SEでは、３２歳で年収格差が１４０万円もあります（厚生労働省：３２歳で年収５４０万円）。生涯賃金にすると、格差は１億円以上になりますね。

常駐SEは、生涯賃金で「１億円以上」も格差がある？

参考：厚生労働省の賃金構造基本統計調査（SE）

厚生労働省によると、SEの平均年収は５５０万円、生涯賃金は２億１９２６万円です（参考：システム・エンジニアの年収）。

対して、客先常駐では３０歳を超えても、年収３００万円以上を稼ぐのは難しいですよね。実際には、４０代や５０代を過ぎても、常駐先で働き続ける事自体も難しいです。そのため、客先常駐の生涯賃金は１億１１５０万円だけです。

社内開発などのSEと比較すると、客先常駐は１億７７６万円も生涯賃金が少ないです。

大卒男性の生涯賃金は１億８６２４万円、高卒は１億４９６４万円なので、会社員の平均よりもずっと少ない事が分かります（参考：高卒と大卒の生涯賃金を比較！初任給や平均年収は？）。

常駐SEが家族やマイホームを持てないのは、生涯年収で１億円以上の差があるからです。社内開発で働くSEは、給与格差の１億円分でマイホーム（３５００万円）を購入したり、子育て（１人当り２３００万円）に費やします。

業界平均の給与５５０万円を稼ぐためには、社内開発に転職する以外に道はないですね。ここでは、客先常駐から社内開発で働く具体的な方法を紹介します。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです。客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません。

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜１１時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに３年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の１割もいないからです。私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、まずは私たち自身が行動しなければなりません。

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

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客先常駐から脱出できる３つの方法は？

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて３つあります。

方法１：IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね。

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収２５０〜３００万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

１度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できます。キャリアコンサルタントが提案する企業も、１０倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法２：経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です。

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事です。なぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

１度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね。

方法３：経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます。

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収１００〜２００万円アップの転職も難しくありません。

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか？

客先常駐から脱出できる転職サイト２社は？

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職１：異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...

1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件と少なすぎる
5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト：『社内SE転職ナビ』

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね。

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件しかありません。「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は２.８万件以上あります。

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります。「社内SE転職ナビ」１本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価：【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる？

転職２：自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...

1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
3. 自社や社内開発など、求人数は２.８万社以上もある
4. ハイキャリア層ではなく、２０〜３０代の常駐SE向け
5. 大手２社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
6. 大手２社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト：マイナビ IT AGENT

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です。親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な１番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が１度もない時でした。

「次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

２ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が１００名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年４０〜６０万円ペースで順調に昇給し、４年後には年収が５２０万円を超えます。開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています。

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね。順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手２社（リクナビ、DODA）と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手２社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価：【マイナビIT AGENTの評価】本当に客先常駐から脱出できるの？

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは？

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です。

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます。

IT業界で３５歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。３５歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も１社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、８年間で３０万円（年収３００→３３０万円）しか増えていない事に衝撃を受けました。３０歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、３年目に転職を決意した私は、その４年後に５２０万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

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3. 『リクルート』異業種への転職は、キャリアを活かせない

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＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。

私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。

契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を待っていたら、もう手遅れになるからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。

なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

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まとめ：常駐SEが年収３００万円を超えない理由は？

常駐SEの給料が低い最大の理由は、多重下請けでピンハネされてるからです。元請けならば８０万円の客先単価でも、２次、３次と親会社を挟む事で、末端SEの客先単価は３０万円まで下がります。そうなると、自社がどう頑張っても、常駐SEの手取りは２０万円が限界です。

しかしながら、本来ならばSEの給与は、全サラリーマン平均よりも１１０万円も高いです。

厚生労働省によると、システムエンジニアの平均年収は５５０.８万円、生涯賃金は２億１９２６万円ですね。私も客先常駐から社内開発に転職した事で、４年後には年収が２２０万円も増えました（年収３００→５２０万円）。

常駐していた頃は、私は政府の統計を信じられなかったです。

しかしながら、３０歳手前で年収が５００万円を超えた時、なぜ常駐SEの給料が低く抑えられているのか、その根本的な原因がわかりました。常駐SEと社内開発では、賃金格差で１億円以上の違いがあります。

私たち常駐SEが、業界平均の給与５５０万円を稼ぐためには、社内開発に転職する以外に道はありません。逆に言うと、社内開発に転職し普通に努力できる人材であれば、誰でも年収５５０万円以上を稼ぐ事ができます。

なぜならば、社内開発では不当なピンハネがなくなり、経験年数と共に市場価値が高まるかです。もちろん、努力ができない人材であれば、社内開発に転職しても給料が増える事はありません。

１日でも早く行動に移した方が良い理由は？

転職活動で今すぐに必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」と自信を得られます。

それだけ、IT企業は深刻な人材不足に陥っているからです。もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。

キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合うことでやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私自身は新しい道を歩み始めたことで、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナウイルスの影響で、労働環境はめまぐるしく状況は変わっています。

秋採用で転職するには、今月中には既に動いてないともう手遅れです。登録に必要な項目は少なく、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

　

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）