客先常駐で定年退職は無理｜65歳まで働ける企業の探し方は？

現実的に考えた時に、常駐型の働き方で定年まで働き続けるのは無理ですね。実際に、たくさんの常駐SEが将来に不安を持ち、２０代や３０代前半でIT業界を離れます。

結論から伝えると、派遣型の常駐SEで定年まで働くのは現実的に無理です。

定年まで働けない最大の理由は、３０歳手前をピークに需要が下がり始め、３５歳で激減するからです。「３５歳定年説」という言葉があるのは、受け入れ先をなくした常駐SEが業界を去るからです。現実は、６５歳まで働くどころか、３５歳を過ぎて働く事さえ難しいです。

冷静に周囲を見渡した時に、４０代や５０代の常駐SEはいないですよね。

私たち常駐SEが定年まで働くには、安心して定年まで働ける会社に就職する必要があります。社内開発であれば、年齢に応じてキャリアを積めます。２０代ではキャリアの下積みを経験し、３０代では小組織をまとめ要件定義など上流工程を経験します。

４０代や５０代になると、プロジェクトに責任を持ち経営的な視点で会社に貢献できますね。

私たち常駐SEが定年まで働くには、しっかりとしたキャリアプランが必要になります。ここでは、客先常駐では定年まで働けない理由を紹介します。それから、定年まで働ける会社の探し方や働き方も紹介します。

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1. 『マイナビ IT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

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＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。

私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。

契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を狙っている人は多いが、その頃にはもう手遅れになる可能性が高いからです。

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常駐SEを続けたまま、定年まで働く姿が想像できない…

定年まで働き続けるのが難しい事に、多くのSE常駐が気付いています。

２９歳SE）定年まで働けないから退職を考えている…

IT業界で定年まで働けますか？29歳のSEですが、今月末で退職する予定です。

IT業界は大半（大手や中小）が客先常駐の特定派遣をしているのが現状だと思っていますが、やはり年齢的に技術がない人や、技術がある人でも社内待機しているのが現状です。そんな中、定年まで働けるのかとても不安で、職種を変えるべきか非常に悩んでいます。そこで質問です。

1. 派遣中心の会社でSE、PGのまま定年まで働けますか？
2. 派遣中心の会社で管理職の定年まで働けますか？
3. フリーエンジニアとして60歳まで働けますか？

以上、お答えしていただきたら幸いです。

参考：Yahoo知恵袋

現実的に考えた時に、常駐型のSEで定年まで働くのは無理ですね。

２９歳を境に常駐SEを続けか、それとも別の道に進むか考えるのは大切な事ですね。派遣中心で働き続けるのは難しいが、上流工程やマネジメントを経験すれば、６５歳まで働き続けることは十分に可能です。しかしながら、そのためには社内開発ができる企業に転職する必要がありますね。

マネジメントができれば、フリーランスでも６０歳まで働けます。ただし、基本的にフリーランスは技術志向の需要が高いので、４０代や５０代を過ぎて続けるのは難しいですね。

３４歳SE）４０歳で客先に常駐する姿が想像できない…

転職について相談させてください。現在、某IT系企業の正社員として働いている34歳の男です。今の会社で働き続けるか、他の職種に転職するか悩んでいます。悩んでいる理由としては、自社が事業を持っている訳ではなく、派遣事業を生業としている企業だからです。

自分がこのまま今の会社で働いたとしても、自分が40歳、50歳となった時にそんな年齢が上の人を客先が派遣として受け入れてくれるとは思えません。逆に、自分が派遣先の企業であれば、40-50代の人よりも、20-30代の人を選びます。前向きに考えても、自分が今の会社で定年まで働ける構図が浮かびあがりません。このまま今の会社で働き続けていいのか、それとも、他の職種で働いたらいいのか何か良いアドバイスが頂けたらと思います。

参考：Yahoo知恵袋

常駐型の働き方では、定年まで働き続けるのは無理ですね。

周囲を見渡した時に、４０歳を過ぎて常駐先に出向する人は極端に少ないからです。労働力を外部に提供する派遣型は、２０代の若手が選ばれますね。年齢を重ねるほど私たち常駐SEの市場価値は確実に下がります。

将来を真剣に考えるのであれば、別業種で働きましょう。これまでのキャリアを活かしてSIer系の受託開発、IT経験を活かして異業種の社内SEなど、選択肢はたくさんあります。できるだけ早い段階で常駐SEから脱出した方が賢明ですね。

３５歳SE）面接した６社すべてで不採用通知が届く…

35歳SE経験あり、特定派遣で働いていたエンジニアに需要はありますか？私は現在妊娠中の主婦です。主人のことで質問させて下さい。主人が現在働いている会社が傾きはじめ、主人は今年から転職活動を開始しました。今までの経歴を活かせるITの会社へ就職したいと思っています。

主人の経歴を書きます。主人は大卒で、新卒の時からこれまでIT業界で働いてきました。現在35歳です。主人が務めていた会社はすべて特定派遣の会社です。SE経験、サブリーダーの経験があります。開発言語はC言語、VB、javaですが、javaは経験が浅く、C言語を得意としています。ネットワークの経験はありません。

具体的な就職先としては、自社製品があったり、自社開発をしている会社を考えています。社内SEも就職先として考えています。客先常駐(客先常駐)が主体の会社は避けたいです。

しかし今年から転職活動をはじめ、6社面接に行きましたが、すべて不採用になりました。少し気持ちが折れているようです。不採用になるたび、とてもつらい気持ちになっている主人がとても心配です。これからも転職活動を続けていっていいのか…不安で質問させていただきました。35歳SE経験あり、特定派遣で働いていたエンジニアに需要はあるのでしょうか。本人次第だと思いますが、客観的に意見を頂ければと思います。

またIT業界にいた経歴を活かせる新たな就職先があれば教えて頂ければ幸いです。たとえば情報専門学校の講師などが新たな就職先かと思っているのですが…稚拙な文章で分かりにくいとは思いますが、意見をもらえればと思います。よろしくお願いします。

参考：Yahoo知恵袋

客先常駐は、年齢とともに市場価値が下がります。

３５歳を過ぎると、重要が大きく下がるため、面接でも落とされる確率が高くなります。このまま客先常駐で働き続けるのは難しいが、サブリーダー経験もあるので必ず次の就職先は見つかりますね。SIer業界の受託や社内開発、流通業や医療関連の社内SE、WEB業界の自社開発など、特定派遣以外にも働き方はたくさんありますね。

年齢がネックになる前に、早い段階で転職することをお勧めします。

以上にように、常駐型の働き方で定年まで働くのは現実的に無理です。では、なぜ私たち常駐SEは定年まで働き続けるのが難しいのでしょうか。

客先常駐で、定年まで働くのは絶対に無理？

現実的に考えた時に、客先常駐を定年まで続けるのは難しいですね。

問題１：定年までが難しい最大の理由は？

定年まで働き続けるのが難しい最大の理由は、３５歳を境に需要が激減するからです。

IT業界には「３５歳定年説」という言葉がありますね。これは、受け入れ先がない常駐SEが、３５歳で居場所をなくしIT業界を去るからです。６５歳まで働けないどころか、実際には３５歳を過ぎて働く事ですら難しいのが現実ですね。

私たち常駐SEは、３５歳になった瞬間に首を切られる訳ではありません。

実際には、７〜９年に１回の周期で金融危機が発生し、労働力の需要が供給を上回った時に職を失います。２０代であれば頑張れば常駐先を見つけられます。しかし、３０代で上流工程やマネジメント経験がない人は確実に職を失います。運よくリストラを逃れたとしても、最底辺の年収２５０万円で働きますね。

参考：客先常駐SEに将来はない｜35歳おじさんエンジニアの末路とは？

問題２：４０代はハイキャリア向けの案件しかない？

現実問題として、４０代向けの求人はかなり少ないです。IT業界の転職市場を見ても、４０代で募集している案件はハイキャリア層だけですね。

３０代後半になると、常駐SEの需要は激減します。実際に、常駐SEを担当する営業と話していても「エンジニアの年齢が高くなると、常駐先は受け入れを拒否するようになる。出向先の管理職よりも年上だと、チームをまとめる方はやりにくいから」と言います。

しかしながら、正しく現実を見ようとしない常駐SEも多いです。実際に、「偽装請負」や「多重派遣」など業界特有の問題を知りながらも、客先常駐で働き続けるSEは大勢いますよね。

問題３：現実が見えない常駐SEも意外と多い？

客先常駐で働いていると、現実を正しく見ようとしない常駐SEが多い事に驚きます。私の常駐時代の先輩社員も、長い間問題意識を持たずに働いています。そして、問題意識を持たない常駐SEの方が、この業界では多数派です。

「常駐先がなければ、自社に戻って社内の業務に就けば良い」と考えるSEは多いですよね。でも、常駐先で働いてきたSEが、突然自社に戻されても彼らの居場所はありません。なぜならば、自社に仕事がないからこそ、私たち常駐SEは常駐先に出向しているからです。

最初から社内に仕事があれば、私たちSEを外部に出向させないですよね。

契約を切られる時は、労働市場に人材が溢れている時です。社外に仕事がなければ、当然ですが社内にもありません。「常駐先でいらないと人材は、自社から見てもいらない人材」です。だからこそ、常駐先から戻されたSEは自宅待機に追いやられます。

自宅待機であれば、合法で給与を４０％カットできるからです。当然ですが、自宅待機後も常駐先が見つからなければ、次に待ち受けているのはリストラです。実際に２００９年の金融危機では、多くのSEが首を切られました。

参考：自宅待機の給与４０%カットは違法？｜待機中は手取で６.４万円

では、私たち常駐SEが定年まで安心して働き続けるには、どうすれば良いのでしょうか。

定年まで働ける会社の探し方や働き方は？

定年まで安心して働き続けるには、私たち常駐SEは具体的に何をすれば良いのでしょうか。

定年１：定年までのキャリアプランの作り方は？

定年まで働き続けるには、徐々に要件定義や設計など、上流工程にシフトする必要があります。

３５歳でたくさんの常駐SEが職を失うのは、開発や評価などの下働きから上流工程にシフトできないからです。プロジェクト毎に職場が変わるため、常駐先では下流工程か雑務しか経験できません。その結果、マネジメント経験が積めず年齢とともに市場価値が下がります。

単純労働を任せるのであれば、年齢が若い２０代の方が好まれますね。

定年２：定年まで働き続けられる会社の特徴は？

会社を選ぶ際には、定年まで安心して働ける企業を選択しましょう。

定年まで働くためには、社内開発の比率が高いことが前提条件です。また、社員は２０代に偏らず、３０代や４０代が多いことが望ましいです。働き盛りの３０代や４０代が少ない会社は、長時間労働が蔓延し体力的に２０代しか残りません。２０代も低賃金と重労働で疲弊していますね。

また、定年退職を前提にしている会社は、退職金制度がしっかりしています。

採用面接に訪れた際には、どのような退職金制度があるのかしっかりと質問しましょう。曖昧な回答しか得られなければ、そもそも退職金制度がない会社です。そして、客先常駐には意外と退職金制度がない会社が多いです。私が働いた１社も２社もありませんでした。

定年３：社内開発なら安心して定年まで働ける？

社内開発であれば、安心して定年まで働く事ができます。

私は客先常駐時代に、自分が定年まで働く姿を想像できませんでした。しかし、社内開発に転職しその考えは１８０度変わりました。社内開発では、社内でサーバーやリソースを管理するため、SEやPG以外にも様々なポジションがありますね。年齢に応じたキャリアを積めるため、年齢を重ねるごとにステップアップできます。

また、納期がない月は定時に帰宅できるのも大きいです。

スケジュールを自分で調整できるため、結婚後も家族と一緒に過ごす時間を大切にできます。責任を持ち自分の仕事を終わらせれば、クライアントや上司から文句を言われる事はありません。社内開発に転職してからは、家族を持つ社員が多い事が１番嬉しかったです。

定年まで働くには、社内開発がお勧めですね。では、客先常駐を辞めて社内開発で働くためには、具体的に何をすれば良いのでしょうか。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです。客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません。

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜１１時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに３年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の１割もいないからです。私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、まずは私たち自身が行動しなければなりません。

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

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客先常駐から脱出できる３つの方法は？

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて３つあります。

方法１：IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね。

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収２５０〜３００万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

１度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できます。キャリアコンサルタントが提案する企業も、１０倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法２：経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です。

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事です。なぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

１度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね。

方法３：経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます。

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収１００〜２００万円アップの転職も難しくありません。

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか？

客先常駐から脱出できる転職サイト２社は？

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職１：異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...

1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件と少なすぎる
5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト：『社内SE転職ナビ』

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね。

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件しかありません。「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は２.８万件以上あります。

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります。「社内SE転職ナビ」１本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価：【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる？

転職２：自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...

1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
3. 自社や社内開発など、求人数は２.８万社以上もある
4. ハイキャリア層ではなく、２０〜３０代の常駐SE向け
5. 大手２社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
6. 大手２社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト：マイナビ IT AGENT

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です。親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な１番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が１度もない時でした。

「次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

２ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が１００名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年４０〜６０万円ペースで順調に昇給し、４年後には年収が５２０万円を超えます。開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています。

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね。順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手２社（リクナビ、DODA）と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手２社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価：【マイナビIT AGENTの評価】本当に客先常駐から脱出できるの？

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは？

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です。

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます。

IT業界で３５歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。３５歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も１社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、８年間で３０万円（年収３００→３３０万円）しか増えていない事に衝撃を受けました。３０歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、３年目に転職を決意した私は、その４年後に５２０万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

▼▼客先常駐からの転職に強い専門サイト３社は▼▼

1. 『マイナビ IT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』求人数は６７３件と、ブラック率も高い
3. 『リクルート』異業種への転職は、キャリアを活かせない

※マイナビのプロモーションを含みます。

＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。

私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。

契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を待っていたら、もう手遅れになるからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。

なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）

いますぐ転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれるため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジになります。

まとめ：65歳まで働ける企業の探し方は？

派遣型の常駐SEで定年まで働くのは現実的に無理ですね。

定年まで働けない最大の理由は、３０歳手前をピークに需要が下がり始め、３５歳で激減するからです。「３５歳定年説」という言葉があるのは、受け入れ先をなくした常駐SEが業界を去るからです。現実は、６５歳まで働くどころか、３５歳を過ぎて働く事さえ難しいです。

冷静に周囲を見渡した時に、４０代や５０代の常駐SEはいないですよね。

私たち常駐SEが定年まで働くには、安心して定年まで働ける会社に就職する必要があります。社内開発であれば、年齢に応じてキャリアを積めます。２０代ではキャリアの下積みを経験し、３０代では小組織をまとめ要件定義など上流工程を経験します。

４０代や５０代になると、プロジェクトに責任を持ち経営的な視点で会社に貢献できますね。

私は社内開発に転職した事で、定年まで働く自分の姿を想像できました。なぜならば、３０代や４０代で家族を持ち、余裕を持って生活している先輩社員がいたからです。また、転職してから４年後には、年収が５２０万円まで増え、納期がない月は毎日定時に帰宅しています。

定年まで働くためには、安心して働き続けられる会社を選ぶのが必須条件ですね。

１日でも早く行動に移した方が良い理由は？

転職活動で今すぐに必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」と自信を得られます。

それだけ、IT企業は深刻な人材不足に陥っているからです。もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。

キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合うことでやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私自身は新しい道を歩み始めたことで、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナウイルスの影響で、労働環境はめまぐるしく状況は変わっています。

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