自宅待機の給与40%カットは違法?|待機中は手取で6.4万円

客先常駐には、必ず社内や自宅待機があります。そして、自宅待機中に満額給与が支給されることは稀で、給与カットや無給の会社もありますね。では、給与カットや無給は、法律的には何も問題がないのでしょうか

  • 「給与が6割に減給されると聞いた、これは違法ですよね…」
  • 「正社員勤務なのに、自宅待機中に給与は出ないと言われた…」
  • 待機のまま2ヶ月が経過、このままだと会社をクビになる…」

結論から伝えると、待機期間中は合法で給与を40%カットできます。

会社側は、労働基準法26条の休業手当を適用できるからです。月給20万円であれば、支給額は12万円ではなく8万円になります。2割を税金として計算すると、手取り額は6.4万円になりますね。

6万円だと節約して生活しても、確実に貯金を切り崩します。

冷たい制度に見えますが、法律的には会社は休業期間中も給与を保証してくれると解釈します。そのため、アルバイトなどの労働は禁止で、いつでも出社できる準備が必要です。会社都合による自宅待機にも関わらず、不利益を被るのは私たち労働者ですね。

しかしながら、少し考え方を変えると、待機は必ずしもデメリットではありません。

解釈を変えると「月に8万円も給与が得られて、転職活動に1日10時間も確保できる」と考えられます。どちらにしても、自宅待機させる企業は長く持ちません。法律を犯した違法行為で、構造的に欠陥を抱えるため近い将来に必ず潰れます。

実際に私の知人は、自宅待機を利用して社内開発に転職しました。ここでは、自宅待機中の給与カットや、待機中の給与の計算方法を紹介します。また、客先常駐を辞めて社内開発する方法も紹介します。

待機中に常駐SEを辞めたい人向け
  1. 自宅待機の給与カットは、本当に違法性がない
  2. 自宅待機の給与カットは合法、休業手当の計算方法は?
  3. 自宅待機でも、本当に社内開発に転職できる?

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト3社▼▼

  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

「客先常駐から、脱出できる事を知っていますか?」

常駐先で働いていた頃、私は将来の不安で夜も満足に眠れませんでした。毎日夜11時まで働くも、残業代は1円も支給されず、銀行口座に振り込まれるのは17万円だけ一生懸命に働くも、時給が700円を下回る月があるほど、過酷な労働環境でした。

心身ともに限界だった時に、知人に転職サイトを勧められ半信半疑で就活を始めます。その2ヶ月後に、現職の社内開発から内定を貰いました。収入は大幅に増え4年後には年収300→520万円、納期がない月は毎日定時に退社しています。

常駐SE時代の賞与は、5万円が支給されれば良い方でした。

転職後の賞与は、最高額で140万円(夏60万円、冬55万円、決算25万円)です。今も1社目で常駐SEを続ける元同期は、8年間の昇給額で30万円(年収330万円)しか増えていません。8年ぶりに彼女に再会しこの話を聞いた時、背中から嫌な汗が止まらなかったです…

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

公式サイト:マイナビエージェント

客先常駐の給与カットに違法性はないの…?

客先常駐で働くSEは、必ず社内待機や自宅待機を経験します。

Aさん)給与40%カットに違法性はないの…

ITベンダー正社員の待機期間の給与のみ4割カット=法律違反じゃないの??ITベンダー(ごく小規模な会社ですが)の正社員です。この夏より不景気を理由に、出先が見つからず待機となる技術者のみを対象に、給与が6割になると営業より口で伝達を受け書面などのサインはまったくしておりませんが、私も去年12月より自宅待機となり減額期間となりました。

その上、バイトはしていいとのことだったのでしようと思うと伝えたところ、『会社から何かの指示があったら100%優先してこい』『バイトはいつでもやめられるようにしておけ』と言われ、それでは結局バイトもなかなかみつからないのが現状です。しかも『それじゃバイトもちょっと厳しいじゃないですか?』という私に対し、『”正社員とはなんぞや”というのがわかってないようなので説明したい』と社長が言います。

給与も一方的に、営業兼任でもない各技術者のみ4割カットなのも解せませんが、その上そんな拘束、しかも説教の内容が”正社員とはなんぞや”とは一体どういうこと?!と不愉快極まりないです。

この状況って法律では違反事項に当たらないのでしょうか?確かに6割は貰えますが、もともと高いわけでもない給料なので正直生活するにも頑張ってギリッギリの金額になります。

就職先間違えたなぁと本気で後悔していると同時にむかついて仕方ありません。どなたかご回答お願いいたします。(あまり法律は詳細を知らないのでわかりやすく教えていただければ幸いです)

正社員だから給料安くてもこういう期間の保障が受けれる、という前提があってこその就職です。不景気なのはわかります。が、やり方がおかしいんじゃないかとも思います。
そもそも保障がきちんとされないのであれば給与はもっと高くして貰わないとおかしいと思います。こういう考えもおかしいでしょうか?仕事=お金貰ってなんぼ、と思っているのですが。

参考:Yahoo知恵袋

一方的な会社のやり方に対して、苛立つ気持ちは理解できます。

しかしながら、違法な点はひとつもありません。労働基準法26条にて、会社は給与の40%カットができます。その際の条件は、「会社の指示で欠勤する」「労働者が勤務できる状態である」です。

法律的には、会社は休業期間中も給与を保証してくれると解釈します

会社の指示で常駐させられ、出向先がなくなれば自宅待機で給与カットされる。理不尽な対応は間違いないですが、法律的には何も問題はありません

Bさん)自宅待機中は給与が出ないと言われた…

某IT会社でプログラマーとして働いています。給与は月給制です。基本給+能力給といった具合で毎月支給されています。現在不景気で中々案件が無い為、入り次第面談の連絡をしますが、それまでは自宅待機でお願いしますと担当の方から言われました。

その場合の給与はどうなるか確認した所、「自宅待機中は給与はでません。」といわれました。正直自宅待機は初めての為仕組みがよくわかっておりません。詳しい方いらっしゃいましたらどうかご教授願います。

待機については案件が見つかって面談が取り付けられたらこちらから、あなたに連絡して
面談しましょう。といった感じでいわれたので今は自宅にて待機中ですが、営業次第で明日に面談の連絡がはいるかもしれませんし、1ヶ月まるまる無いかもしれないといった感じです。

聞きたい事は

  1. 無給中の厚生年金など、給与から天引きされるものはどうなるのか。
  2. 給与がまったくでないのはありうる事なのか。(違法でないのか

ここら辺をお聞きしたいです。正直生活がかかっている為無給となってしまったので間にバイトをして生活しようか、思い切って転職してしまおうか迷ってます経験者の方などいましたら色々アドバイスお聞きしたいです。

参考:Yahoo知恵袋

正社員で契約してるならば、給与が支払われないのは違法ですね。

自宅待機期間でも、60%の給与を支払う義務が会社側にあります。客先常駐は正社員なのか疑問に思う人もいますが、SES契約も特定派遣も無期雇用の正社員として雇用契約しています。

所属する会社はかなり悪質なブラックなので、1日も早く転職した方が良いですね。何れにしても、給与の支払い能力がないため近い将来に潰れる可能性は高いです。

Cさん)給料は出るが2ヶ月も待機が続く…

自宅待機を命じられて二ヶ月が経ちます。いまだに配属先が見つかりません。私は4月にIT系(ネットワーク)会社に未経験で就職しました。いわゆる客先常駐型の業務を行う会社です。しかし、思うように客先常駐先が見つからず、もう二ヶ月間自宅待機をしております

過去に三つの常駐先と、面談が組まれました(二つは落ち、一つは結果待ち)。原因は未経験ゆえに、他の経験者が優先して採用されたとのことでした。私が未経験であることは自社の営業の方も分かっており、いわゆるポテンシャル枠での採用でした。

なので、「未経験だから面談に数社落ちることは仕方がない、あまり自分を責めないでね。それをわかった上でこっちも採用したから」とフォローはしてくれます。

しかし、こうも自宅待機が続くと、最近はとても不安になっています。入社して、二ヶ月たつのに、案件の面談が組まれたのは三回だけ、このまま、配属先が見つからなければ3か月の試用期間で首になるんじゃないか、などネガティブになっています。

また、私は某資格を取れば、面談も通りやすくなる、と言われ少し前に取得したのですが、面談が組まれることが増えるわけでもなく、取得前と比べ変化がありません。一応、自宅待機でも給料は満額支給されており、会社の人たちもいい人ばかりです

だから本当は信頼したのですが、もうあまり信頼できずにいるのが現状です。この業界に入りたてなので、事情がよく分かりません。お聞きしたいのは、

  1. 2か月程度の自宅待機はこの業界では珍しくないのか
  2. このままもし試用期間で切られるとしたら、それは法的に有効なのか
  3. 2か月で案件の面談が組まれたのが3件しかないのは、少ないのか

ということです。よろしくお願いします。

参考:Yahoo知恵袋

2ヶ月の待機期間がある事自体は珍しくありません。客先常駐で働くSEであれば、誰もが経験する事ですね。待機中も満額で給料を支給する会社は、かなり良心的だと言えます。

会社側は、試用期間でも雇用契約を解除できます。むしろ、試用期間外よりも契約を切りやすいですね。面談の数は労働市場の需要と、エンジニアの経歴に依存します。実務経験がまだ1度もない未経験者なので、面談まで進める企業は多くありません

客先常駐を続ける限りは、私たちは待機から逃れられません。

仮に今回決まったとしても、プロジェクトが終了すればまた待機があります。待機に不安を感じるならば、この機会に別の働き方を検討するべきです

以上からも分かる通り、待機で苦しめられる常駐SEは多いですよね。

では、自宅待機で給与カットされると、給料はどれくらい支給されるのでしょうか?また、給与カットで私たちの生活は成り立つのでしょうか?

自宅待機中の給与カットに違法性はない?

社内待機や自宅待機は、常駐SEであれば必ず起こり得ることです。最低限必要な知識は事前に知っておく必要があります。

待機1:待機中の給与40%は合法である?

労働基準法では、「休業手当」という制度が定められており、会社の都合で従業員に自宅待機(休業)などを命じる場合については、給与(平均賃金)の60%以上を手当として支払わなければならないとされています。(労働基準法第26条)

参考:仕事が無いから明日からしばらく休んでて…こんな時はどうすればいい?

会社側は給与の60%を支払えば、合法的に雇用関係を維持できます。

客先常駐する事業主から見れば、かなり都合の良い制度ですよね罰則やペナルティではなく、労働者の救済措置として制定されました。そのため、従業員は休業期間中の行動を制限されます。

  • 業務命令として、出社せず自宅に待機すること
  • 労働者は、いつでも勤務できる状態にあること
  • 就業時間内であれば、速やかに会社の指示に従うこと

つまり、給料が少ないからといって、アルバイトや別の労働は原則出来ません。

待機2:待機中の手取りは6.4万円だけ?

月20万円の待機期中の手取りは...
  1. 60万円(3ヶ月給与) / 90日(3ヶ月総日数) = 6666円(平均賃金)
  2. 6666円(平均賃金) × 60%(休業) = 4000円(1日休業手当)
  3. 4000円(日当) × 20日(休業日数) = 80000円(給与)
  4. 8万円(給与) × 0.8(税金後) = 6.4万円

月20万円の給与で、待機に合うと給与は8万円、手取6.4万円だけです。

12万円にならない理由は、月給の60%ではないからです。まず、3ヶ月分の給与を総日数で割り平均賃金を求めます。平均賃金に60%を掛けると1日分の休業手当額が算出できますね。それに、休業手当に休業日数を掛けたのが月給与です。

参考:わかりやすい休業手当【計算方法や条件】

手取り6.4万円では、節約して生活しても赤字です。

常駐SEから見たら悲惨ですが、それでも休業手当を出す会社はまだマシです。悪質なブラックになると、待機中に1円も給与を支払わない会社も実際にありますね。基本的に客先常駐自体、法律を犯した「偽装請負」ですね。

会社側から見たら、法律を犯す事にはもう抵抗はないですよね。

参考:客先常駐は法的にも違法|ただの奴隷と変わらない

待機3:待機になると機会損失は60〜80万円?

待機が2〜3ヶ月続くと、高い確率で自主退職を勧められます。なぜならば、自社に社員を戻されるだけで、会社側は月60〜80万円の機会損失になるからです。

客先単価40万円で人件費30万円のSEが出向すれば、月10万円の純利益ですね。しかし、自社に帰された時点で70万円の機会損失になります労働者が得るのは月給20万円でも、税負担を含めると人件費は30万円ですね。

この人件費を支払う余裕がないから、客先常駐は休業手当を使い自宅待機を命じます

しかし、余裕がない会社から見たら、給与の60%でも大きな負担です。1円も利益が生まれない社員に、給与を支払い続けるのは苦痛でしかありません。また、客先常駐の企業は、ビジネスモデルの構造上常に自転車操業です。

自宅待機でたった6.4万円しか貰えない」と私たちは考えるが、会社から見たらドブに捨てているのと同じですね。だからこそ、次の常駐先が見つからなければ、2〜3ヶ月で自主退職を勧められます。

実際に2009年の金融危機後に、首を切られる常駐SEを何人も見てきました。彼らは必ず待機後に職を失います。

しかしながら、自宅待機は必ずしも悪い話ではありません。私たち常駐SEにとっても、客先常駐に区切りを付けるチャンスだからです。

自宅待機は、社内開発に転職するチャンス?

待機を命じられた常駐SEは、大半が精神的に辛く追い込まれます。しかしながら、冷静に現在の状況を見渡すと、チャンスである事がわかります。なぜならば、社内開発に転職できる機会を得られるからです。

その1:待機中は精神的に不安定になる?

待機中は精神的に辛い
  1. 給料は8万円以下、生活するだけで貯金が減っていく…
  2. 翌月には、会社をクビにされる恐怖が常にある…
  3. 突然上司から呼び出されて、客先の面接に行かされる…
  4. 平日誰とも会わないと、人に会ってもうまく話せない
  5. 生活が不規則になり、生活習慣が乱れる…
  6. 将来が不安で、布団についても夜は眠れない…
  7. 夕方になると無気力感が遅い、不安で胸が苦しい…

常駐先で忙しい日々を送る同僚からは、自宅待機で羨ましいと言われますよね。でも、誰からも必要とされていない状況ほど、辛いものはありません。会社都合による自宅待機は、私たちの精神を不安定にさせます

待機期間中は、通常の有給休暇とは違います。

会社から呼び出しがあれば、いつでも出社できる準備が必要です。自宅待機を続けるのも辛い、でも次の職場が決まるのも辛い、毎日この葛藤に苦しみますね。

待機が辛いのは事実ですが、でも考え方を変えるだけで気持ちは前向きになれます

その2:自宅待機で得られるメリットは?

自宅待機のメリットは...
  1. 通勤や勤務など、合計10時間を自由に使える
  2. ITスキル以外にも、今までできなかった語学も学べる
  3. 志望動機や企業研究など、いつも以上に転職に時間を使える
  4. 十分な時間を確保できるため、社内開発に絞って就活できる
  5. ニートや無職と同じ状況でも、転職に有利な在職中になる

待機期間の最大のメリットは、転職活動に力を入れられる事です。

在職中の転職活動であれば、1日に1〜2時間もない中で企業研究しなければなりません。時間が取れない事で安易に就職先を決めてしまい、また同じようなブラックに就職する常駐SEは多いですよね。

待機期間中であれば、空いた10時間で転職活動に集中できます。

ニートや無職と変わらない状況でも、有利な条件の在職中として活動できますね。自己PRや志望動機、企業研究に十分な時間を確保できるため、確実にブラックを避けて就職できます。

月に8万円も給与が得られて、転職活動に時間を100%費やせる」と考えましょう。自宅待機させる企業は、どのみち長くは持たないです。将来のキャリアを考えるのであれば、早い内に転職した方がいいですね。

その3:本当に社内開発にも転職できる?

元同期の彼女は、自宅待機中に社内開発する企業に転職しました。

彼女は常駐SEで8年間働き続けたが、年収は30万円(300→330万円)しか増えていません。30歳を手前に社内で待機する回数が増え始め、初めて上司から自宅待機を命じられました。

私が彼女に8年ぶりに再会した時、彼女は夜も満足に眠れず精神的に不安定でしたなぜならば、給与カットされ生活が苦しい上に、いつ解雇されるかもわからない状況だからです。待機中は直々上司から電話が鳴り、落ち着く暇はないと言います。

私は、この自宅待機中に転職活動する事を強く勧めました。

そして、彼女は開発経験もあるため、就活を始めて1ヶ月半後に内定を貰いました最終面談に進んでからは、上司からの客先面談を断り始めます。待機後は残っていた有給を全て消化し、その3ヶ月後に社内開発へ入社しました。

会社側も退職を暗に勧めていたので、どちらもWin-Winの関係ですね。

以上のように、退職中は1日10時間、1週間で50時間も就活に費やせます。そのため、希望条件に合う企業から内定を得るのは、現実的に難しくないですよね。次の常駐先が決まったとしても、時間があればいつでも転職活動を再開できます。

では、客先常駐を辞めて社内開発で働くには、私たちは具体的に何をすればいいでしょうか。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

公式サイト:マイナビエージェント

客先常駐から脱出できる3つの方法は?

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて3つあります。

方法1:IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収250〜300万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

1度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できますキャリアコンサルタントが提案する企業も、10倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法2:経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事ですなぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

1度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね

方法3:経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収100〜200万円アップの転職も難しくありません

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか?

客先常駐から脱出できる転職サイト2社は?

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職1:異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...
  1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
  2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
  3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
  4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が673件と少なすぎる
  5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
  6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト:社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が673件しかありません「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は2.8万件以上あります

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります「社内SE転職ナビ」1本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

転職2:自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...
  1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
  2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
  3. 自社や社内開発など、求人数は2.8万社以上もある
  4. ハイキャリア層ではなく、20〜30代の常駐SE向け
  5. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 大手2社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
  7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビエージェント

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な1番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時でした。

次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

2ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手2社(リクナビ、DODA)と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手2社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは?

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます

IT業界で35歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。35歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も1社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていない事に衝撃を受けました30歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、3年目に転職を決意した私は、その4年後に520万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

▼▼客先常駐からの転職に強い専門サイト3社は▼▼

  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ求人数は673件と、ブラック率も高い
  3. リクルート異業種への転職は、キャリアを活かせない

社内開発に転職するならば、「マイナビ×IT」一択です。

なぜならば、私自身が4年前にマイナビを利用する事で、ブラックから優良企業に転職できたからです客先常駐から社内開発に変わり、年収は4年間で300→520万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

評価:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

しかし、私たちが客先常駐を脱出できるのは、2020年4月までです

なぜならば、2013年からのオリンピック特需が終わり、急激に景気が落ち込むからです。IT業界の転職有効求人は6.79倍だが、2009年と同様に1倍を下回ると、常駐SEの需要は完全に無くなりますレポート:2019年1月)。

金融危機の頃には、多くの常駐SEが契約解除され職を失いました。私たちの契約期間を2ヶ月毎に更新するのは、不測の事態にいつでも首を切るためです。2020年4月入社から逆算すると、1日も早く行動に移し、遅くても今月までには内定を獲得する必要があります

公式サイト:マイナビエージェント

まとめ:自宅待機で給与40%カットは違法なの?

自宅待機の給与カットは合法...
  1. 自宅待機中は、合法で給与を40%カットされる
  2. 月給20万円であれば、手取りは6.4万円になる
  3. 自宅待機が2〜3ヶ月続くと、自主退職を勧められる
  4. 待機期間中は、いつでも出勤できるように準備する

待機期間中は合法で給与を40%カットできますね。会社側は労働基準法26条の休業手当を適用します。月給20万円であれば、支給額は12万円ではなく8万円です。2割を税金で計算すると、手取り額は6.4万円ですね。

6万円だと節約して生活しても、貯金を切り崩します。

しかしながら、自宅待機期間は私たちにとって大きなチャンスです。解釈を変えると「月に8万円も給与が得られて、転職活動に1日10時間も確保できる」と考えられますね。どちらにしても、自宅待機させる企業は長く持ちません。

法律を犯した違法行為で、構造的に欠陥を抱えるため近い将来に必ず潰れます。

実際に私の知人は、自宅待機を利用して社内開発に転職しました。私自身も実務で開発経験が1度もない時に社内開発に転職を決めました。私たちが思う以上に、社内開発で働くのは難しくないですよ。

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2020年4月までです

なぜならば、オリンピック特需が終わり、日本経済の景気が再び落ち込む可能性が高いからですIT業界は、建築業界の次にオリンピック特需を受けています。オリンピック開催が決まった2013年以降、官公庁からの大規模システム開発案件が右肩上がりに増えていました。

オリンピック開始前に特需も終わり始め、現在は新規の開発案件が急激に減り始めています

2020年は、これまでよりも慎重に景気動向を注視する必要があります。なぜならば、オリンピック特需の終わりに加えて、前回の金融危機からすでに12年が経過したからです8年周期に景気サイクルは来るが、もう4年もオーバーしていますね。

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。

次に金融危機が発生した時に最も影響を受けるのはシリコンバレーです。2008年以降投資が加熱し続け、スタートアップ企業だけでも1兆2500億円の資金調達に成功しています(参考:「多くのスタートアップがくだらない」ーーシリコンバレーの有名投資家)。

2008年の金融危機のように求人倍率が1倍を下回ると、常駐SEを受け入れる社内開発はなくなりますさらに、常駐先に出向しているSEの大半が契約解除されますね。実際に2008年の金融危機では、大手企業にある常駐SEの作業デスク3分の2が空席になりました

2020年の4月入社を逃すと、社内開発に転職するチャンスは永遠に来ないかもしれません。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

次の不景気に備えて、1日も早く社内開発に転職し経験を積む必要があります。

専門スキルを身につけ、必要な人材に成長さえできればリストラされる心配は消えます単純労働しかできない常駐SEと違い、専門知識やスキルがあれば会社が倒産しても生き残れます。

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2020年の4月以降では、オリンピック特需が終わり手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたので1番のお勧めです。

公式サイト:マイナビエージェント

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