客先常駐の女性SEは結婚後も働ける?|産休や育児休暇の有無は?

女性SEは、結婚、出産、子育てのタイミングで、働き方を大きく見直す人が多いですよね。結婚と同時に、客先常駐の将来性に疑問を感じる女性も少なくありません。

  • 「妊娠の報告をしたら、毎日定時に帰宅できるだろうか…」
  • 産休や育児休暇は、本当に取得できるのだろうか…」
  • 「子育てを両立するために、時短労働は受け入れてもらえるだろうか…」

結論から述べると、客先常駐を続けたまま産休を取るのは難しいし、子育てとの両立も現実的ではありません。

なぜならば、私たち常駐SEは他社の管理下で働くため、自社で社員のスケジュールを管理できないからですHPを見れば育児制度があると言うが、産休や育休を取れる雰囲気はなく、時短を希望しても上司に断られます。

私の知り合いの女性SEは、職場復帰と同時に正社員からパートにされました。

20代で苦労して仕事を覚えたのに、キャリアを無駄にしたくないですよね長くSEを続けたいのであれば、客先常駐ではない女性に理解がある職場で働きましょう。

ここでは、客先常駐で働く女性SEの状況や苦悩、結婚後も長く働ける方法を紹介します。

結婚後もSEを続けたい人向け
  1. 結婚や出産後に、客先常駐で働く女性の声は?
  2. 客先常駐は、女性に優しい職場ではない?
  3. 結婚や出産後も、長く働き続けるためには?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

客先常駐で働く女性の声は?

妊娠中や子育てがある女性SEは、客先常駐に対してどのように考えているのでしょうか。

Aさん)子育てでも時短が認められない

4月から1歳の子供を保育園に預け、フルタイムで働いています。

現在、正社員として働いていますが、育休復帰後の生活や待遇面で、パートや派遣に切り替えようか悩んでいます。私の会社は社員の殆どが客先常駐の為、私も時短勤務が認められず、フルタイム復帰になりました勤務地は近場を希望しましたが、希望は通らず、帰宅が19時過ぎになります。

フルタイム(正社員)で頑張られてる方も沢山いらっしゃいますし、多くの方は昇給&賞与もあり、正社員を辞めるのは勿体ないと思われてるかと思います。

私の場合は、一応正社員ですが業績不振との事で6年間1度も昇給&賞与が無く、都内で年収240万円ととても低いです残業代もつきません。(因みに育休復帰は今回が初めてで、会社としてもあまり制度が整っていません。)

また、育休復帰後に少しの間社内待機をしていたのですが、その時に社内業務をしている7人(営業と事務)だけは昇給&賞与がある事を知りました。更に、その人達が現場に出ている社員の悪口を言っていたり、社内イベントなども社内業務の社員だけで開催していました。

別に参加したいという訳ではないのですが、客先常駐の社員を同じ会社の社員と思わず、お金としか見てないのかな?と思ってしまいました。

また、復帰早々子供が2度も熱を出しお休みをしてしまい、社長からも「客先でこれじゃ困る」「正社員の自覚をもって」と言われてしまい、申し訳なさとちょっと腹が立つ、何とも言えない気持ちになってしまいました。

保育園の同じクラスのママは皆さん時短されていて、17時半までにはお迎えに来ていますが、うちの子供は1人で19時まで延長保育をしています。19時過ぎに帰宅し、夕食やその他家事をしてバタバタした生活をしていると、こんなに毎日追われた生活をしているのに、240万円て…って虚しくなってきます。

この先2人目も希望していますが、客先常駐という働き方だと勤務地も頻繁に変わりますし、2人の子育てをしながらだとちゃんとやっていけるか不安です。35歳で2人目を希望している時点で正社員の転職は難しいと思いますが、どうせこの先も240万円なら近場で派遣やパートに切り替えた方が時間にも心にも余裕が持てて良いのかな?と思ってきました。

派遣フルタイムだと年収も上がりますし、時短パートで年収が下がっても、時間に余裕が出来るので納得し問題ありません。皆さんでしたら、私のような正社員でも辞めるのは勿体ないと思い、続けますでしょうか?それとも派遣やパートに切り替えますでしょうか?

アドレスを頂けましたら幸いです。よろしくお願い致します。

参考:Yahoo知恵袋

結婚、出産、子育てのタイミングで、働き方を見直す女性は多いですよね。働き方を考える際には、人生で何を最も重視したいのかを考える必要があります

フルタイムで働いて年収が240万円に満たないなら、正社員で働く意義や必要性はないですね。派遣で働いた方が、時間を調整できる上に給料も高いです。

Bさん)妊娠中で居辛さを感じる

妊娠中職場で居辛さを感じる

現在妊娠3ヶ月です。SEで正社員として働いています。妊娠を会社に報告した際につわりが酷かったので、残業はしないように仕事を調整してもらいました。しかし同じプロジェクトで仕事をしている先輩方は毎日夜遅くまで残業しており、非常に心苦しいです。。先輩方は大事な時期だから、と気遣ってくれるのですが、申し訳ない気持ちでいっぱいです。

現在はつわりも軽くなってはきたのですが、まだ辛い状態が続いており、妊娠前と比べると疲れやすく、下腹部痛やお腹がはって苦しいことがあります。出産を機に退職することは決めており、上司にも報告ずみなのですが、詳しい時期はまだ未定です。

仕事も当然ながら重要なものは与えられず、やりがいもなく、お荷物になっていることが伝わってくるので、早く辞めてしまいたいという気持ちでいっぱいです。

更に今日、1年以上前人気やり終えた仕事で、客先でのトラブルが、理不尽にもすべて私が悪いことにされている、という報告をうけました。報告してくれた同僚は、私が悪くないことは明確だと言ってくれているのですが、それを聞いて仕事のやる気も失せてしまいました。。

職場の人との人間関係もあまり円滑にいっているとは言えません。

お金に関しては、主人の実家に同居させてもらってるので、住宅ローンや家賃などはなく、困ってはいません。仕事が憂鬱で仕方ありません同じような境遇だった方、お話聞かせて頂けませんか。申し訳ないのですが、考えが甘すぎるのは自覚しているので、誹謗中傷はご遠慮ください。

参考:Yahoo知恵袋

客先常駐では、女性SEが理解を得るのは難しいです。

女性SEでも、男性社員と同じように深夜残業、徹夜、週末出勤を強要されます上司も同僚も男性なので、特別な配慮を得るのは難しいですよね。自社のHPには、産休や育児制度ありと記載されても、実際に利用した人はいない職場も珍しくありません。

妊娠が発覚し上司に報告しても、激務のプロジェクトにアサインされる人もいます。

すでに退職を考えているのであれば、無理に働き続ける必要はありません。それよりも、職場復帰のために、育児休暇や時短で働ける職場を探した方がいいですね

以上のように、結婚や妊娠、育児後の働き方で悩む女性は少なくありません。客先常駐で女性が働き続けるのは、現実的に難しいのでしょうか。

客先常駐は、女性に優しい職場ではない?

客先常駐という働き方で、女性が理解を得るのは難しいですよね。

理由1:女性SEは結婚と同時に職場を去る

私が過去に働いていた客先常駐では、結婚と同じタイミングで職場を去る女性が多かったです。なぜならば、結婚後の妊娠や子育てを考えた際に、長く働き続けられる職場ではないからですね。

客先常駐では、私たちSEにプロジェクトを選ぶ権利はありません。

子育てがある女性でも、時短が認められるとは限らず、他の社員と同様に19時まで働かされます残業は周りの社員の協力で、免除してもらえる程度ですね。

理由2:客先常駐で産休を取る女性はいない

会社のHPを見えると、産休や育児休暇があると記載されています。

しかしながら、実際に産休を取る女性社員はほとんどいません。なぜならば、自社の経営が自転車操業で成り立つので、申し訳ない気持ちになるからです。職場の空気を読む女性ほど、妊娠発覚とともに会社を辞めること考えます。

9割以上は産休を取らずに、退社を決断します。

理由3:産休を取れても職場復帰が難しい

客先常駐では顧客の管理下で作業するため、自社の都合でスケジュールを調整できません。現実的に考えて、子育てしながら職場復帰は無理ですね。

定時に職場を帰宅しても、子供を迎えに行き家に着くのは夜の7時を過ぎます。そこから夕食の準備を始め、家事が終わる頃には夜の10時。翌朝は6時に起きて、朝食の準備が始まりますね。

毎日時間に追われながらも、年収は300万円にすら届きません。

私が勤めていた客先常駐では、正社員で働いていた女性が職場復帰後にパート契約にされました。定時前に帰宅するならば、正社員と同じ給料を払えないと上司が判断したからです。

以上のように、客先常駐は女性に優しいとは言えません。

結婚や出産後もIT業界で働くのであれば、客先常駐以外の選択肢を考える必要がありますね。では、どうすれば私たちSEは、結婚後も続けられるのでしょうか?

結婚、妊娠後も長く働き続けるためには?

客先常駐では、女性SEが長く働き続けるのは無理ですね。

なぜならば、常駐先の管理下で働くため、自社でスケジュールを調整する事がそもそも無理だからです。客先に常駐しないのであらば、私たち常駐SEに存在価値はありません。

現実問題として、客先常駐では妊娠中に働き続けるのも難しいし、子育てを両立する事も無理です。

女性SEが長く働き続けるためには、次の選択肢を取る必要があります。

女性SEが長く働くためには...
  1. 社内開発:スケジュールを社内で調整でき、福利厚生が充実してる
  2. 派遣SE:出向先や時短労働を選べる上に、常駐SEより時給は高い
  3. 外資系企業:日系企業よりも、ワークライフバランスが充実している

客先常駐で働き続ける意志がないならば、1日も早く退職を考えましょう。

なぜならば、産休や育児制度が充実した企業に転職したら、職場復帰する期間も給料を貰えますね妊娠後に退職したら、給料は1円も支払われません。

では、これらの職場に転職するには、具体的に何をすれば良いのでしょうか。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

女性SEが長く続けられる働き方とは?

現在IT業界は売り手市場なので、条件が良い企業に転職するのは難しくありません。逆にいうと、今景気がいい時期に転職しなければ、潮目が変わった時にできなくなりますね。

方法1:異業種の社内SEに転職する

社内SEを目指す利点は...
  1. 大手が多く給与、退職金、手当など福利厚生が充実している
  2. 客先常駐の価格競争や、WEB業界の競争社会から逃れられる
  3. IT以外の別部門が利益を上げるため、プレッシャーが少ない
  4. 開発は外部に委託するため、納期やスケジュールは厳しくない
  5. 転職には向いてないが、定年まで働きやすい

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐を避けられますね。

しかしながら、社内SEのデメリットは、キャリアの形成ができない事です。入社した業種の特殊なスキルに依存しますね。また、外部のIT企業にシステム開発を外注するため経験を積めず、他社のスケジュール管理がメイン業務になります

キャリアが積めないのは、専門職にとっては致命的ですね。

社内SEは定年まで働く事を前提に就職します。しかし、経営が傾いた時に、1番最初に予算削減を検討される危険な部署でもあります。なぜならば、本業の利益に直接結びつかず、コスト部門だと考えられるからですね。

会社の経営が傾いた時に、人生設計を大きく狂わせるリスクがある点には注意しましょう。社内SEは、業種や会社選びが重要になります。

参考:【社内SE転職ナビの評価】|本当に客先常駐がない企業に転職できる?

方法2:時短の派遣SEで働く

パートナーがいる女性、本業以外に収入がある人であれば、正社員よりも派遣SEを目指した方が良いですね。

派遣SEのメリットは...
  1. 時間給が2〜3千円と高く、常駐SEよりも月給が高い
  2. 毎日定時に帰宅できる上に、残業代は全額支給される
  3. プロジェクトを選べるので、職場や労働条件を自分で選択できる
  4. 時短(9:00-16:00)で働けるため、家事や子育てを両立できる
  5. 短期雇用が前提のため、ブランクがあっても問題なく働ける

人材不足の影響で、派遣の平均時給は右肩上がりで増えています。

派遣SEの平均時給は2189円(エンジャパン)です。1日8時間労働なら月給は35万円、10時間労働なら43万円ですね。常駐SEよりも確実に給料は増えますね。

派遣SEを目指すならば、最大手のパーソナルテクノロジーがお勧めです。

参考:パーソナルテクノロジーの悪い評判|福利厚生は良いが交通費なし

方法3:外資系企業に転職する

男性中心の日系企業と比較して、外資系企業はワークライフバランスを重視する企業が多いですね。

外資系企業で働くメリットは...
  1. ワークライフバランスを重視する企業が多い
  2. 年功序列ではなく、実力主義で給与が決まる
  3. 終身雇用がないため、キャリアを固定しない女性SEと相性が良い
  4. 実力があれば、20代や女性でも高収入が得られる
  5. 退職金がない分、月給や年収が日系企業よりも高い

外資系企業は、ワークライフバランスを重視する企業が多く、女性でも働きやすい職場が多いですね。年功序列や終身雇用がなく、長く働き続けると得する訳ではありません。実力がある人材に、惜しみなく給与が支払われますね。

外資系企業は日本よりも給与水準が高いです。マイクロソフトの平均年収は1171万円、アクセンチュアは1012万円、IBMは858万円ですね。

参考:未経験でも外資系IT企業に転職できる?|必要な英語力や年収は?

まとめ:客先常駐の女性SEは結婚後も働ける?

女性SEで働くのが難しい理由は...
  1. 結婚と同時に、女性SEは空気を読んで職場を去る人が多い
  2. スケジュール調整ができないため、常駐先で産休を取る女性はいない
  3. 産休を取れても、定時前に帰宅できないため職場復帰が難しい

客先常駐を続けたまま産休を取るのは難しいし、子育てとの両立も現実的ではないですね。なぜならば、私たち常駐SEは他社の管理下で働くため、自社で社員のスケジュールを管理できないからです。

HPに記載されていても産休を取れる雰囲気がなく、時短を希望しても上司に断られます。

そのため、最終的には女性が泣き寝入りする形で、職場を去る決断をします。私の知り合いの女性SEは、職場復帰と同時に正社員からパートにされました。

長くSEを続けたいのであれば、社内開発、派遣SE、外資系で働くことを考えましょう。福利厚生が充実し、ワークライフバランスを考える企業が多いので、女性でも長く働き続けられます。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。

マイナビは、社内開発や社内SE向けの求人を多数扱います。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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