客先常駐の結婚は不安が大きい｜家族を養いマイホームを持てる？

私たち常駐SEは、結婚についてネガティブに考えている人が多いです。その理由は、給料が安い上に激務が多く、頻繁に職場が変わるからですね。

安定した結婚生活と常駐SEとは、ほど遠い印象を受けます。

結論から述べると、客先常駐でも結婚している人はいます。

しかしながら、その数は多くはありません。２０代が多い事もありますが、既婚者の割合は全体の１〜２割だけです。３０歳で結婚しても、常駐SEの中では婚期が早いと思われる程ですね。

奥さんが専業主婦で子持ち、マイホームを購入した人はほんの一握りです。

常駐先の社員（プロパー社員）と比較すると、常駐SEで結婚している人が少ないのは事実ですね。なぜならば、給料が安い上に激務が多く、職場も次々に変わります。女性からの理解を得るのは正直難しいですね。

また、将来の生活が不安定なのは、私たち自身が１番よく分かっています。ここでは、客先常駐でなぜ結婚が難しいのか、その理由を紹介します。

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1. 『マイナビ IT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

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＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。

私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。

契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を狙っている人は多いが、その頃にはもう手遅れになる可能性が高いからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。

なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

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いますぐ転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれるため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジになります。

客先常駐で結婚は難しいと思う？

客先常駐を続けたまま、結婚生活を送るのは難しいと考えている人はたくさんいます。

Aさん）結婚の予定はないが不安を感じる

私の今の会社についてご意見を聞かせてください。

• 年齢36歳男性
• 地方在住（都市圏まで電車で1時間くらいのところ）
• 年収300～330万円（賞与年2回含む 税込）
• 社宅のため家賃の実質負担は月2万円くらい（家賃補助は年収に含まない）。
• 来年から毎年昇給予定。

今迄に勤めていた会社に比べると比較的待遇も良く、不満はないのですが、下記の2点からずっとこの会社にいていいものかと悩んでいます。

• いわゆる客先常駐（IT・技術系などに多い）であり、いつ切られるかわからない。
• 何年勤めても役職が付かない。外注扱いという目で見られる。

今のところは結婚の予定はありませんが、将来のことを考えると少し不安になります。皆さんのご意見をお聞かせください。（特に転職を視野に入れるべきか、このままいるべきかをお願いします。）

参考：Yahoo知恵袋

常駐先で働いていると、将来の働き方に不安を感じます。結婚を機に客先常駐以外の働き方を考える人は多いですよね。

Bさん）彼女の両親に反対される

39歳 IT系のエンジニアをしています。現在、結婚前提で交際中の女性がいますが彼女の両親（特にお父様）が私の勤務先の会社について心配しています。というより反対されているといった方が正確かもしれません。

まだ紹介はしてもらっておらず彼女経由でその話を聞いています。彼女本人も、私のことは大好きだし別れたくはないが、彼女自身も私の勤務先の規模に将来的に不安を抱いています。

私の勤めている会社は、知り合いが昨年始めたばかりの名ばかりのベンチャ企業で、社員は4名とまだまだ規模が小さく、今年4月に誘われて前の会社を辞めて入社しました。（その後今の女性と知り合い交際しています）

就業スタイルは、全員客先に常駐してお金を稼いでいます。会社はこれから大きくしていく方針はありますが、給与も安く（年収300万後半～400万）、ボーナスはまだ支給されずにいます。（入社前と少し話しが違いました）

自身としてはこの会社を大きくしていくために尽力したいと思ってはいます。初期メンバーであり将来幹部候補として迎えられたので自信をもって時間をかけて少しずつ10年後を見越して会社を成長させ、自分も稼げるようになりたいという夢はあります。

しかし自身の年齢もあり結婚したい女性の年齢もあり非常に焦っています。その女性と結婚したい為受け入れてもらう為にもっと安定した会社への転職をすべきか、今の会社で続けていくべきか悩んでいます。続ければおそらくその女性とは別れなければいけなくなると思います。

この歳でこんな幼稚な質問で恥ずかしいです。いろいろな考え、叱責をいただければと思っています。よろしくお願いいたします。

参考：Yahoo知恵袋

彼女や彼女の両親に理解を得るのは難しいです。

なぜならば、毎日常駐先に出向して働くため、派遣社員と変わらないからです。現実的に考えて、定年まで常駐先で働き続けるのは無理ですよね。

私が常駐先で働いていた頃、３０歳の先輩社員がちょうど新婚生活を送っていました。先輩のお宅を訪ねた事もあるのですが、結婚は無理だなと思いました。

Cさん）SE夫の月の小遣いは７千円

先輩社員は、入社以来ずっと客先に出向しています。都内の狭いアパートで、奥さんと産まれたばかりの子供と暮らしています。このときにショックを受けたのですが、旦那さんのお小遣いは７千円だけでした…

月７０００円だと、タバコを１４箱、１回の飲み会、６回の外食で無くなりますね。飲み会では同期の独身社員にお金を出して貰うほどです。

この先輩社員は自社では仕事ができる方です。私が入社した年に、唯一２０代で管理職に就きました。役職があるといっても、プロジェクトを統括するリーダーではなく、常駐先ではただの作業員ですけどね。

このままだと生活は成り立たないので、子供が大きくなったら奥さんも外に出て働くと言っていました。

「社長や同僚からの評価も高く、自社では１番出世しているのに…」新入社員だった私は、大きくショックを受けたのを覚えています。

以上からも分かる通り、結婚生活に不安を感じているSEは多いです。では、客先常駐を続けたまま結婚生活を送るのは、やはり難しいのでしょうか？

客先常駐で結婚生活はやっぱり難しいの？

単刀直入にいうと、客先常駐を続けたまま結婚生活を送るのは難しいです。

理由１：激務で毎日帰りが遅い？

常駐SEは炎上案件に投入される事が多いですよね。炎上案件でなくても、帰宅時間は平均して夜の１０時を過ぎます。

新婚生活や小さな子供がいても、早く帰宅できるわけではありません。周囲の社員と同様に、プロジェクト次第で遅くまで働きます。家庭よりも仕事を優先する事を、女性に理解してもらうのは難しいですよね。

理由２：賞与や昇給が期待できない？

常駐SEは、賞与や昇給を期待できません。

３０歳を過ぎても手取りは２０万円以下、残業代は１円も支給されない、賞与が支給されても気持ち程度の数万円、年の昇給額は３千円。

２０代独身ならなんとか生活できても、家族を養うのは現実的ではありません。

参考：客先常駐の給料はなぜこんなに低いの？｜30歳で年収330万円だった

理由３：周囲にモデルケースが少ない？

客先常駐では、モデルケースとなる先輩社員があまりにも少ないです。

私がいた環境ですが、常駐SEで既婚者は全体の１０〜２０％ほどです。既婚者の中で子供がいる家庭も少ないです。給料も安い上に激務なので、新しい出会いがないですね。職場で出会う女性も限られます。

ただし、常駐SEで既婚者は少ないですが、常駐先の社員は大半が結婚しています。

理由４：家族や子供を養えるの？

常駐SEでも、家族を養うのはもちろん可能です。今の時代は共働きが主流ですね。女性も働いて家計を手伝う事を前提にしています。

ただし、地方出身で都内暮らしの家庭は十分に注意が必要です。

子供が小さい時は男性一人（手取り２０万円以下）の給与で、家族を支えなくてはいけません。これを乗り越えれば女性も働いてくれますが、次は子供の養育費が増える時期に差し掛かりますね。

夫のおこずかいを７千円にするなど、切り詰めることで乗り切るしかないですね…

理由５：マイホームの購入は無謀なの？

常駐SEは正社員なので、借りようと思えば住宅ローンを借りられます。

ただし、既婚者でマイホームを購入している人はほとんどいません。私が出会った中で一人か２人いた程度です。金銭的な理由も大きいですが、１番の理由は職場が３〜半年毎に変わるからです。

マイホームを購入する人は、郊外に家を建てるので、通勤時間は２時間を超えますね。埼玉に住んでいても、職場が千葉県、神奈川県の郊外になることも珍しくありません。

１日に４時間も通勤時間で消費するのは、現実的ではないですね。

以上からも分かる通り、客先常駐で結婚生活を送るのは難しいです。では、結婚を考えている常駐SEは、どうしたら良いのでしょうか？

将来の結婚生活を見据えた働き方とは？

客先常駐で、安定した結婚生活を送るのは難しいですよね。

1. 単純労働（保守運用、評価、ドキュメント）が多く、開発経験が積めない
2. 経験年数に比例して給料が増えず、昇給や賞与が期待できない
3. ２００８年のような金融危機が発生すると、１番最初に首を切られる
4. 次の常駐先が見つからないと、社内待機や自宅待機がある
5. 自宅待機は、給与を４０％カットされる（合法）
6. 法律に違反した、違法行為を強要される（偽装請負、多重派遣）

将来のことを真剣に考えるのであれば、常駐以外の働き方を考えた方が良いですね。私は常駐先で働いていた頃は、既婚者を見る事はほとんどありませんでした。

現代社会の晩婚化もあり、そういうものだと思っていた節もあります。

しかし、社内開発できる企業に転職して以降は、考えが変わりました。常駐SEは結婚しないのではなく、結婚できないだけだと知ります。

社内開発では、２０代以外は大半が結婚し子供を育てています。また、職場が変わることもないので、既婚者も高い確率でマイホームを購入します。３０歳を超えて独身を続ける社員の方が少数派でした。

私自身も、３０歳手前で年収が５００万円を超え、結婚する準備が出来たと思うようになりました。もちろん、お金が全てだと思っているわけではありません。でも、現実的に大切な家族を養うためには、必ずお金が必要ですよね。

では、社内開発で働くためには、具体的にどうすれば良いのでしょうか？

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです。客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません。

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜１１時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに３年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の１割もいないからです。私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、まずは私たち自身が行動しなければなりません。

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

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客先常駐から脱出できる３つの方法は？

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて３つあります。

方法１：IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね。

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収２５０〜３００万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

１度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できます。キャリアコンサルタントが提案する企業も、１０倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法２：経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です。

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事です。なぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

１度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね。

方法３：経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます。

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収１００〜２００万円アップの転職も難しくありません。

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか？

客先常駐から脱出できる転職サイト２社は？

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職１：異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...

1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件と少なすぎる
5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト：『社内SE転職ナビ』

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね。

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件しかありません。「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は２.８万件以上あります。

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります。「社内SE転職ナビ」１本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価：【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる？

転職２：自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...

1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
3. 自社や社内開発など、求人数は２.８万社以上もある
4. ハイキャリア層ではなく、２０〜３０代の常駐SE向け
5. 大手２社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
6. 大手２社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト：マイナビ IT AGENT

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です。親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な１番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が１度もない時でした。

「次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

２ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が１００名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年４０〜６０万円ペースで順調に昇給し、４年後には年収が５２０万円を超えます。開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています。

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね。順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手２社（リクナビ、DODA）と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手２社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価：【マイナビIT AGENTの評価】本当に客先常駐から脱出できるの？

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは？

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です。

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます。

IT業界で３５歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。３５歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も１社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、８年間で３０万円（年収３００→３３０万円）しか増えていない事に衝撃を受けました。３０歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、３年目に転職を決意した私は、その４年後に５２０万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

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2. 『社内SE転職ナビ』求人数は６７３件と、ブラック率も高い
3. 『リクルート』異業種への転職は、キャリアを活かせない

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＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

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転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

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金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。

私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。

契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を待っていたら、もう手遅れになるからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。

なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

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いますぐ転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれるため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジになります。

まとめ：客先常駐の結婚は不安がある？

客先常駐を続けたまま、結婚生活を送るのは難しいですよね。客先に毎日出向する働き方は現実的ではなく、相手の両親からも反対される人も多いです。

ただし、結婚できるかどうかは、全て本人次第ですよね。

常駐SEでも結婚する人はいるし、安定した企業に就職しても結婚できない人はいます。女性が両親の反対を持ち出したり、結婚を渋る理由は、男性の愛を純粋に確かめたいからです。

子供を産み育てる女性は、本能的に男性を見極めます。相手の目を見て誠実な気持ちで愛を伝えれば、大半は受け入れてくれます。自分に自信がなければ、相手を納得させるのは難しいですね。

常駐SEは結婚に不利なのは間違いないです。でも、結婚できるかどうかは、全て私たち自身にあることを忘れてはいけません。

１日でも早く行動に移した方が良い理由は？

転職活動で今すぐに必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」と自信を得られます。

それだけ、IT企業は深刻な人材不足に陥っているからです。もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。

キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合うことでやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私自身は新しい道を歩み始めたことで、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナウイルスの影響で、労働環境はめまぐるしく状況は変わっています。

秋採用で転職するには、今月中には既に動いてないともう手遅れです。登録に必要な項目は少なく、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

　

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）