客先常駐の退場手順と最後の挨拶|トラブルを避ける対処法は?

普通の会社を辞める場合は、上司に退職の旨を伝えれば辞められますね。しかしながら、客先常駐の場合は、会社間の契約があるため、通常の退職とは異なります。そのため、退職交渉から退場までの手順が分からず、苦労する常駐SEも多いですよね。

  • 「常駐SEを退場するには、まず何をすれば良いの…」
  • 「上司が退職を認めてくれず、退場手続きが一向に進まない…」
  • 「最後日で最後の業務、最後の挨拶はどうすれば良いの…」

客先常駐を退場する際には、退場するための手順があります。

まずは、自社の上司に退職や退場の希望日を伝えます次に、常駐先との退場交渉は、すべて自社の上司や営業担当者を通して行われます。そして、常駐先との間で合意を得られたら、ようやく退場日が決まりますね。

最後に、退場日に合わせて引き継ぎが始まり、最終出社日に挨拶をして終わりです。しかしながら、正しい手順を踏んでも、綺麗に常駐先を退場できるとは限りません

上司が退職を認めず常駐先と交渉してくれない、常駐先で退場手続きが一向に進まない、損害賠償を請求するぞと脅されるなど、トラブルになるケースは多いです。トラブルを避けるためにも、私たちは正しい退職の仕方や法律の知識も必要になります

ここでは、客先常駐の正しい退職の仕方と手順を紹介します。また、最終日の業務内容や挨拶の仕方も紹介します。正しい対処法を知っていれば、トラブルを避けてスムーズに客先常駐を辞められます

常駐先を退場したい人向け
  1. 常駐先を退場したいけれども、退場の仕方が分からない?
  2. 正しい退場の仕方と手順、常駐先で最後の挨拶は?
  3. 退職や退場交渉で、トラブルが起きた時の対処法は?

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  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

<2020年9月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

3月以降の米国失業保険申請者数は、8月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数08/29)。ピークの664万人を超えたが、現在も1週間で100万人が職を失い続けています。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけでした

2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。日本でもコロナ解雇が進み、非正規や客先常駐を中心に3月以降から失業者が増え続けています

客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月です。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏と秋以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

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記事の内容を簡単に知りたい

常駐先を退場したいけれど、退場の仕方が分からない…

客先常駐を辞めるのは簡単ではありません。常駐先を退場する際には、会社間の契約もあるため、一筋縄ではいかないですね。退場手続きに苦戦する常駐SEは多いです。

Aさん)上司が認めてくれず退場手続きが進まない…

会社が退職を認めてくれないことにより、客先でも退場手続きが進みません。

私は、客先に常駐して働いているプログラマーです。先月末に自社に帰社をさせていただき、会社に退職の意向を伝えました。その場では、「仕方がない」という雰囲気になったのですが、後日社長から電話があり「もう半年頑張ってみないか」と言われました。

私は退職の決意は硬いとお伝えした上で、退職届を会社に郵送し、メールでも退職の意向を伝えたのですが、全くリアクションがありません。厄介なのは客先常駐で働いているので、客先にも退場手続きや引き継ぎの準備をして貰う必要があります

しかし、自社が退職を認めていないため、客からも退場の話が出てきません。本来は営業から客に連絡してもらうのが筋だと思うのですが、自分から客に伝えたほうがよさそうでしょうか?客先にいるので、自社の上司や役員に直接話をすることも出来ない状況です…。

参考:Yahoo知恵袋

常駐先と私たち常駐SEは、雇用関係はないですね。そのため、常駐先と退職や退場に関する話をするのは避けた方が良いです。常駐先からしても、自社内で調整してくださいとしか言えません。

退職交渉に応じない場合は、○月○日以降は常駐先に出向しない旨を再度メールで送りましょう。メールで送るのは証拠を残すためです。その際には、「引き継ぎや退場手続きがあるため、○月○日には常駐先の管理者に直接交渉する予定です」と付け加えます。

退職の申し入れから2週間経てば、私たちは出社する義務はありません事前に告知していたのだから、引き継ぎや退場手続きができなくても、私たち労働者の責任ではないですよね。

また、一方的にこちらが契約を解除したとしても、私たち労働者に責任はありません。なぜならば、請負契約(SES)で、成果物に対して責任を持つのは会社だからです。

従業員の退職交渉に応じてくれない会社は、かなり悪質なブラックですね。ブラックに対しては、私たちも厳しい対応をする必要があります。

Bさん)常駐先の最後の挨拶は口頭だけで良いのか…

客先常駐の現場を短期で抜ける場合の最後の挨拶について質問です。現在sesとしてIT系の現場に客先常駐して3ヶ月ほどですが、プロジェクトから抜けることが確定しました。最後の挨拶は口頭だけで行おうと思っていたのですが、メールでも一言添えたほうがいいのでしょうか

ちなみにチームの人数は20名弱で、その中で細分化され、3人のチームで業務にあたっていました。今回抜ける理由も私都合なのと、人間関係、会話なども活発ではなかったので、そこら辺踏まえていかがなものかとご相談いたしました。初めてのIT系の現場ということもあり、勝手が分からないのでアドバイス頂けると幸いです。

よろしくお願いします。

参考:Yahoo知恵袋

職場との付き合いが希薄でも、メールと退場の挨拶は礼儀として必ず必要です。意外と狭い業界なので、数年後に別の職場で会う可能性もゼロではありません。

客先常駐では、プロジェクト内に退場メールを一斉送信します定時以降は、できる限りだけれども1人ずつ挨拶に回ります。退場の挨拶は定型文でも大丈夫です。職場を退職する時の内容とほぼ同じです。

Cさん)辞意を伝えたら上司に怒られた…

「客先常駐」からの退職、転職について、私はどう辞めれば良いでしょうか。25歳男、上司や他のメンバーと共に客先常駐をしております。派遣元の形態は正社員です。

本日2月22日、転職先に内定をもらい、3月いっぱいで退職出来ないかと伝えたところ酷く怒られました上司曰く、「転職活動を始めるならまず周りに言うことが常識。内定貰ったから辞めたいっていきなり言うのは社会人として非常識」とのこと。困る理由は次の人が見つからないからです。会社の規則は退職1か月前に申告です。

【質問したいこと】

転職活動する時は周りに周知してから活動するのが一般的なのでしょうか?このことは自分自身すごく悩んだのですが、ネットで調べると、「言わない」という意見が凄く多かったので、指摘されて凄く驚きました。周知して周りが協力してくれて転職活動出来れば円滑でしょうけど、内定が取れるかも分かりませんしリスクが高くないですか

強行して3月に辞めるためにはどうすれば良いのか。3月いっぱいで辞めることが会社的に無理と言われそうなのですが、転職先の都合で、もし入社が5月になると、しばらくの間は時給で働くことになってしまうらしく、どうしても4月に入社したいです。1月以上前に申告してるので、規則的には問題ないと思うのですが、会社と戦うことになってしまいます。もうすでに円満退職は無理そうですが。もし、会社にごねるとして、その際、何を言い分にして退職の意思を貫けば良いのでしょうか?

アドバイスをいただけませんか?月曜日からの出社が物凄く嫌です…..なんで念願の内定が出たのにブルーにならなければいけないのか。昇給も賞与もない底辺派遣会社になんて入らなければ良かったです。

参考:Yahoo知恵袋

客先常駐では、トラブルなく職場を退場できる方が稀ですよね。上司に辞意を伝えると、引き止められたり、損賠賠償を請求すると脅される確率が高いです

私たち常駐SE は、まずは円満退職を目指して上司と交渉するべきですしかしながら、上司に聞く耳がなければ、無理に円満退社を目指す必要はありません。郷に入れば郷に従えではないが、私たちも強硬手段で対応する必要がありますね。

退職の自由は法律で保証されているため、私たちが会社を辞めるのは難しくありません。

では、客先常駐を辞める際には、私たちはどのような手順で辞めれば良いのでしょうか。また、常駐先の最後の挨拶は、どのように行えば良いでしょうか。

正しい退場の仕方と手順は?常駐先で最後の挨拶は?

通常の会社と違い、客先常駐を退職するのは難しいですね。なぜならば、会社間の契約があるため、自社の上司の判断だけでは辞められないからです。スムーズに辞める為にも、退職を伝える順番や手順が大切になります。

手順1:自社の上司に退職や退場交渉を始める

退職交渉で気をつける点は...
  1. 自社の上司に相談せずに、勝手に常駐先と退職交渉しない
  2. 退場日を決める前に、まず契約更新日を確認する
  3. 退職日は希望ではなく、具体的な日付を伝える
  4. 退職日や退場日は、伸ばせない理由も伝える

退職や退場交渉する際には、まずは自社の上司や営業担当者に相談します。

自社の上司や営業担当者を挟まずに、常駐先の現場監督に相談するのは絶対にNGです心理的にお世話になった常駐先に話したい気持ちはわかるが、会社間の契約があるためトラブルの元になります。どんな事情があったとしても、まずは自社の上司と交渉しましょう

そして、トラブルを避ける為にも、事前に契約更新日を確認した方が良いです。

プロジェクトの終了前に自己都合で抜ける際には、執拗に引き止められます。契約更新日に合わせて退職や退場交渉すれば、相手側は引き止めが難しくなります。契約更新は1〜2ヶ月毎に行われるため、退職交渉を始めてから1〜2ヶ月間で辞められますね。

退職日を決める際には、はっきりと退場したい日付や、延期できない理由を付け加えましょう。期限を明確に切らないと、自社の上司の都合でいつまでも先延ばしにされます上司の立場からすれば、今後仕事を貰えない可能性もあるのに、自ら進んで退場交渉を行わないですよね。

手順2:退場交渉は自社の上司に全て任せる

常駐先の退場交渉で気をつける点は...
  1. 常駐先の退場交渉は、自社の上司や営業に全て任せる
  2. 退場する詳しい理由は、常駐先に話さない方が良い
  3. 契約期間中の退場は、会社間でトラブルになる
  4. 契約破棄ではなく、契約更新しない流れにする

常駐先との退場交渉は、全て自社の上司や営業担当者に任せます。

会社間の契約があるため、私たち個人が勝手に行動するとトラブルになるからです基本的には、契約期間中に退場する事は、客先常駐の慣習上許されていません。トラブルを避けるには、契約期間に合わせて退場する事です。

契約期間は1〜2ヶ月毎なので、翌月退場も難しくないですね。

ただし、契約期間に合わせた退場でも、順調に辞めれるとは限りません。もしくは、自社の上司が常駐先に退場する旨を話さない可能性もあります。その場合は、法的な手段に訴えて常駐先を去る事を考えましょう民法上は、私たちは退職申請から2週間で辞められます。

私たち常駐SEは、まずは円満退社や退場を目指すべきです。しかしながら、それが難しければ強硬手段に訴えます。なぜならば、自己犠牲してまで、ブラック会社に尽くす義理はないからですね代わりの人材を用意するのは、会社の責務であって私たち労働者には関係ありません。

手順3:退場日が決まれば引き継ぎを開始する

引き継ぎで注意する点は...
  1. 退場日が決まれば、すぐに引き継ぎを開始する
  2. 引き継ぎに必要な期間は、1〜2週間である
  3. 引き継ぎは伸ばせないため、要相談して作業内容を決める
  4. 引き継ぎ期間の他に、有休消化も同時進行で交渉する

退場日が決まれば、すぐにでも引き継ぎを開始します。

引き継ぎ期間は1〜2週間が目安になります。また、絶対に後ろに伸ばせないため、常駐先の上司と良く相談して、資料化が必要な項目だけを挙げます。客先常駐の業務内容で、特定の労働者にしかできない作業は限られます。そのため、引き継ぎ期間は1週間もあれば終わります。

退職日が決まれば、引き継ぎと同時に有給消化についても交渉しましょう。有給消化は私たち労働者に与えられた権利です。1日の有給は1万円の価値がありますね。(参考:客先常駐で有給を取得する方法は?

手順4:最終日は退場メールを一斉送信する

最終日に気をつける点は..
  1. 最終日前日までに、全ての業務を終わらせる
  2. 最終日は午前に撤収開始、午後に退場メールを送る
  3. 退場メールの内容は、退職メールと同じで良い
  4. 定時になる前に、職場の人に挨拶してはいけない

客先常駐の退場日は、普通の会社の最終出社日と同じです。

前日までに全ての作業を終わらせ、最終日はPCの撤収と退場メールだけにしましょう。最終日に余計な作業を残すと、定時前に終わらない可能性があります。常駐先の上司やメンバーから見たら、時間外労働する時間に、退場する社員の手伝いをさせるのは失礼ですよね

定時前にPCのクリアが終わると、やる事がなくなりますね。この時間帯は、自席で本を読んだり携帯をいじる人が多いです。自分の作業がないからと、業務時間内に挨拶を始めるのは辞めましょう

定時が過ぎたら、目上の人から順番に挨拶を始めます。退場までに様々な確執があったとしても、最後は感謝の気持ち持って退場しましょう。その方が、次の職場に就いた時に気持ちよくスタートできます。

退場メールは、基本的には退職時と同じ内容でOKです。

皆様、お疲れ様です。

このたび、一身上の都合により3月末で退場することになり、本日が最終出社日となりました。本来であれば直接ご挨拶をすべきところ、メールでの挨拶にて失礼いたします。

在籍中はいたらぬ点もあったかと思いますが、お世話になりありがとうございました。皆様から温かい叱咤激励の言葉をいただき、感謝しております。業務を通じて壁に当たることもありましたが、多くのことを学ばせていただきました。今後もこの会社で培った経験を、活かしていきたいと思っております。

最後になりましたが、皆様のさらなるご健勝とご活躍を心よりお祈り申し上げます。今まで、本当にありがとうございました。

参考:退職の挨拶メールはこれで間違いなし

しかしながら、退職や退場する際には、スムーズに辞められる方が少ないです。私は過去に2回退職、退場は10数回経験しているが、トラブルなく辞める方が難しいのは事実です

ここでは、上司に退職や退場交渉を拒否された場合の対処法を紹介します。

退職や退場交渉でトラブルが起きた時の対処法は?

客先常駐を退場する際には、どのような点に注意すれば良いのでしょうか。

対処1:円満退社を目指すなら契約満了に合わせる

円満退職や退場を目指すには...
  1. 退職交渉する前に、契約期間を事前に確認する
  2. 契約期間内ではなく、契約を更新せずに退場する
  3. 契約期間の更新は、1〜2ヶ月毎に行われる
  4. 退場日が伸ばせない事を、しっかりと上司に伝える

トラブルを避けるためには、契約満了に合わせて退場する事です。

なぜならば、会社間の契約があるため、契約期間内の退場はトラブルになるからです契約社会に生きているため、私たち個人の都合で契約を破棄するのはリスクが高いですね。そのため、契約満了に合わせれば、私たちSEが責められる可能性は低いです。

契約満了すると言っても、プロジェクト終了を待つ必要はありません

なぜならば、私たち常駐SEの契約は、1〜2ヶ月毎に更新されているからですプロジェクト単位ではなく月毎に契約する理由は、金融危機など不測の事態に備えたリスクヘッジです。一方的な契約解除はできないため、顧客は不況時に労働力を都合よく調整したいと思っています

短期契約の事情を逆手に取れば、私たちも客先常駐を辞めやすいですね。契約破棄ではなく、次の契約を更新しないだけ」ならば、責められる要素がないからです。

しかしながら、それでもすんなりと辞められる保証はありません。契約期間に合わせて退職を狙ったとしても、様々な理由を付けて妨害されます。その場合は、法律を盾に退場交渉を始めた方が良いですね。

対処2:「2週間ルール」を使い退職交渉をする

民法第627条
「期間の定めのない労働契約については、各当事者はいつでも解約の申し入れをすることができ、解約の申し入れから2週間を経過することによって終了する。」

参考:退職数場合、何日前に会社に通知すべきですか?

期間の定めがない正社員は、2週間後にいつでも退職できます。

私たち客先常駐も正社員(SESや特定派遣)なので、民法第627条のルールが適用されます。退職の自由が民法で保証されているため、常駐先や上司の許可を得なくても常駐SEを辞められます。

会社の信用問題に関わるから契約期間中は辞めさせられない」と脅す上司も実際にいますよね。しかしながら、会社間の契約を個人に転嫁する事は出来ません。なぜならば、客先常駐で結ばれる請負契約(SES)は、成果物に対する報酬が前提となるからです

裁判で争えば、まず間違いなく雇用主が負けます。裁判する前に、「偽装請負」と「多重派遣」があるため、訴えることもできません。そのため、「〇日までに退職したいと思っています。難しい場合は、労働局や弁護士に相談するつもりです」と伝えましょう。

ただし、悪質なブラック相手だとそれでも拒否される事もあります。そんな時は、出社を拒否するなど、強硬手段に出るしかないですね。

対処3:それでも上司に退職拒否されたら?

私たち常駐SEは、まずは円満退社を目指すべきです。しかしながら、円満退社が難しいと感じたら、無理に固執する必要はありません。客先常駐にはブラックな会社が多く、こちらが誠実に対応しても酷い扱いを受けるケースも少なくないからです

郷に入れば郷に従えではないが、強行手段で対応します。

相手が聞く耳を持たない場合は、一方的に退職届を郵送で送り付けましょう。民法第627条にある通り、14日後には出社する義務はありません。上司も1人の会社員にしか過ぎないので、限度を超えてまで妨害する方が圧倒的に少ないです

退職交渉に不安を感じる人は「退職代行サービス」がお勧めです。

転職代行を利用すれば、退職だけではなく未払いの残業代、退職金、有休消化も交渉してくれます。代行サービスが普及する理由は、法律を盾に退職交渉すれば常駐SEでも100%辞められるからです

参考:退職代行を利用すれば、本当に当日でも客先常駐を辞められる?

ただし、私たちの目標は客先常駐を辞める事ではないですね。

辞めるよりも大切な事は、本来の自分の能力を発揮できる職場で働く事です客先常駐を辞める前には、必ず次の職場を見つけてから退職交渉に臨みましょう。就職先が決まらずに辞めたら、次も高い確率でブラックに就職します。

ここでは、客先常駐から脱出する3つの方法を紹介します。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

公式サイト:マイナビエージェント

客先常駐から脱出できる3つの方法は?

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて3つあります。

方法1:IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収250〜300万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

1度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できますキャリアコンサルタントが提案する企業も、10倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法2:経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事ですなぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

1度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね

方法3:経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収100〜200万円アップの転職も難しくありません

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか?

客先常駐から脱出できる転職サイト2社は?

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職1:異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...
  1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
  2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
  3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
  4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が673件と少なすぎる
  5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
  6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト:社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が673件しかありません「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は2.8万件以上あります

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります「社内SE転職ナビ」1本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

転職2:自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...
  1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
  2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
  3. 自社や社内開発など、求人数は2.8万社以上もある
  4. ハイキャリア層ではなく、20〜30代の常駐SE向け
  5. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 大手2社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
  7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビエージェント

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な1番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時でした。

次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

2ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手2社(リクナビ、DODA)と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手2社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは?

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます

IT業界で35歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。35歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も1社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていない事に衝撃を受けました30歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、3年目に転職を決意した私は、その4年後に520万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

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  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ求人数は673件と、ブラック率も高い
  3. リクルート異業種への転職は、キャリアを活かせない

<2020年9月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

3月以降の米国失業保険申請者数は、8月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数08/29)。ピークの664万人を超えたが、現在も1週間で100万人が職を失い続けています。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけでした

2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。日本でもコロナ解雇が進み、非正規や客先常駐を中心に3月以降から失業者が増え続けています

客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月です。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏と秋以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

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まとめ:客先常駐を退場する手順は?

退場する時の手順は...
  1. 手順1:自社の上司に、退職や退場交渉を始める
  2. 手順2:退場交渉は、自社の上司に全て任せる
  3. 手順3:退場日が決まれば、引き継ぎを開始する
  4. 手順4:最終日は退場メールを一斉に送信する

客先常駐を退場する際には、退場するための手順があります。

まずは、自社の上司に退職や退場の希望日を伝えます次に、常駐先との退場交渉は、すべて自社の上司や営業担当者を通して行われます。そして、常駐先との間で合意を得られたら、ようやく退場日が決まりますね。

最後に、退場日に合わせて引き継ぎが始まり、最終出社日に挨拶をして終わりです。しかしながら、正しい手順を踏んでも、綺麗に常駐先を退場できるとは限りません

上司が退職を認めず常駐先と交渉してくれない、常駐先で退場手続きが一向に進まない、損害賠償を請求するぞと脅されるなど、トラブルになるケースは多いです。トラブルを避けるためにも、私たちは法律の知識や対処法も必要になります。

退職時には必ず揉める客先常駐ですが、辞める事自体は難しくありません。

それよりも、大切なのは次の職場を見つけてから辞める事ですね。次の職場を見つけずに退職した場合は、次も100%に近い確率でブラックに就職します。対して、SEのキャリアを活かして転職活動すれば、高い確率で社内開発に就職できます

客先常駐を辞める事よりも、次のキャリアに貴重な労力を費やす方が良いですね。

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国の失業保険申請者数は、合計で3350万件を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでした。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています

自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。

2009年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。

常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからですIT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。

有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
  2. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  3. 求人倍率が0.45倍に陥ると、5年間は元に戻らない
  4. 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
  5. 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
  6. その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
  7. 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる

私たちに与えられている時間は多くはないです。

できれば今月中に企業から内定を得ている状態が望ましいですね。転職すれば将来が安泰になる訳ではないが、大切な事は私たち自身が成長できる環境で働く事です。深い専門スキルを身につけ必要な人材になれば、不景気でも契約解除やリストラされる心配はなくなります

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが1番のお勧めです。

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