なぜ常駐SEは現場で放置されるのか?|理由と対処方法

常駐SEは仕事がある前提で、クライアント先に出向しますね。しかしながら、現場では仕事がなく放置される常駐SEも少なくありません。なぜ、わざわざ常駐先に出向しているにも関わらず、私たちは仕事がないのでしょうか

  • 「先輩は常駐先何も教えてくれず、仕事もふってくれない…」
  • 「望む仕事にも就けず、常駐先で放置される自分が惨めになる…」
  • 社内研修も待機期間も、ずっと社内で放置されていた…」

常駐SEが放置させる最大の原因は、人月商売を基にした派遣ビジネスにあります。

人月単位でSEを計算するため、必ずしも適切な人員や人数が配置される訳ではありませんクライアントは適正人数を知らないため、数合わせで現場に放り込まれるSEも少なくありません。また、多重に業務を下請に委託する過程で、業務が複雑化し業務から溢れるSEも少なくありません

また、運用保守やシステム監視など、実務が発生しない業務も多いです。

短期雇用を前提にした派遣では、率先して後輩社員を教育したい人はいませんなぜならば、自分の時間を犠牲に仕事を教えても、すぐに現場から居なくなる可能性が高いからです。これは現場に問題があるのではなく、客先常駐という仕組みに問題がありますね。

客先常駐を続ける限りは、私たちSEが放置されるのは避けられません。

放置が嫌ならば、客先常駐がない会社に出社する必要があります放置期間中は、自由使える時間が1日に8時間もあるため、社内開発に転職するのは難しくありません。自己PRや企業研究に時間を使えるため、ブラックに就職する確率も低くなります。

ここでは、出向先で常駐SEが放置される理由や対策方法を詳しく紹介します。

放置された常駐SE向け
  1. 常駐先で放置された常駐SEの声は?
  2. 常駐先で放置される理由や対策方法は?
  3. 放置期間は、社内開発に転職するチャンス?

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  1. マイナビIT AGENT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

<2020年11月:SE転職の緊急のお知らせ>

参考:8月の有効求人倍率1.04倍に低下 6年7カ月ぶり低水準

コロナによる経済悪化に伴い、SE向けの求人数が日を追うごとに激減しています

3月以降の米国失業保険申請者数は、10月末の累計で「6,620万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数10/31)。ピークの664万人を超えたが、現在も週当たり100万人が職を失い続けています。

リーマンショック時の3月の失業者数は80万人だけだが、求人倍率は0.45倍に急落しました。その頃には、客先にいた20〜30代の常駐SEの半数が契約を解除されています。

契約解除後もSEを雇用できる会社は稀で、多くが所属先からも首を切られています。当時20代前半だった私も同僚も、契約解除後の翌月に自主退職に追い込まれました。求人倍率が1倍を下回る頃には、本格的に常駐SEの契約解除や派遣切りが急増します。

通常の11月は、来年度開始の開発案件に向けて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

そのため、11月は私たち常駐SEが客先常駐を脱出する最後の月です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、業界経験さえあれば、誰でも社内開発に転職できる幸運な時期でしたね。これからは、客先から突然契約解除されるか、もしくは4〜5人でひとつの採用枠を奪い合います。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビIT」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです転職後の年収は4年間で300→520万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

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常駐先に出向しているのに、なぜか現場で放置される…

客先常駐で放置される人は、実は意外と少なくありません。

Aさん)常駐先で誰も仕事を振ってくれない….

常駐SEをしているのですが、転職したいです。

真剣に今がすごく辛いです。本社勤務という話で入社したのですが、入社してなんの研修もなく客先にとばされました。毎日わからないことだらけなのに先輩は何も教えてくれないどころか、仕事すらふってくれません。客先の人も気が立ちやすいタイプの人で毎日気を使って働いています。

最近は何かに怯えながら仕事をしているような状態です。

夜もなかなか寝付けず、いつも心臓がバクバクしたような感じです。ただ会社に入ってまだ半年も経っていないため流石に迷惑かなと。アパートも会社が敷金礼金を払ってるので辞めたらどうなるんだろうとか不安です。親にも失望されるだろうし、辞めたら客先にどう思われるんだろうとか考えると踏ん切りがつきません。

はじめての社会人なので自分の精神力が弱いせいなのか、今の会社が異常なのかも判断がつかないです。辞めれるなら今すぐ辞めたいけど、実家にどんな顔して帰ればいいかもわかりません。本物に辛いです。私はどうすればいいんでしょうか。

参考:Yahoo知恵袋

客先に常駐しても、先輩社員から放置される新人SEは少なくありません。

常駐SEは正社員として採用されるが、その実態は派遣ビジネスです派遣は短絡的な思考に陥るため、社員に丁寧に仕事を教える人はいません。なぜならば、人材の出入りが激しく、仕事を教えてもすぐに現場を去られるからです。

自分の時間を犠牲に仕事を教えても、見返りを得られる訳ではないですね。そのため、自分の作業を早く終わらせる事を優先します。もちろん、新入社員を放置する会社はブラックです

Bさん)客先で放置される自分が惨めになる…

客先常駐エンジニアとして働いているものです。大学時代に取り組んでいたデバイスの設計開発に携われるという謳い文句に惹かれ今年の4月にとある会社に入社しました。1か月間の新人研修を終え、無事5月に設計開発エンジニアとして配属されることになり、私は、その会社の親会社に出向させられることとなりました。

配属後は、OJTで経験を積んでいくと聞かされていたのですが、配属されて半年以上月に1度社員が取り組んでいる業務についての説明がある程度でそれ以外の業務等は任されることはなく、放置状態でした

自分なりに放置されないように「何か仕事はありますか?」「雑用でもなんでも任せてください」と尋ねてみたり、勉強しているところの不明点を質問してみたり、積極的に指導者や他のメンバーとコミュニケーションをとっていたのですが、「仕事無いんだよね~」「こんなどーでもいい仕事やらせるの申し訳ないしなあ」と言われたり「分からないから他の人に聞いて」と言われることが多くスキルが身についてる感じがしません。また、基本的に一人一人取り組んでいる業務が異なるため、疎外感を感じます。

指導者の方は名ばかりで、自分の取り組んでる仕事以外の指導を他のメンバーに任せるため、「この仕事についてはあの人に聞いて」と言われます。他のメンバーに質問しても「私は直属の指導者じゃないので直属の指導者に聞いてください。」と言われたり「なんで俺がお前に教えなきゃならないんだよ。」と言われたりしてスキルが身につく気がしません。

結局放置状態で月1の研修と質問や机上での勉強をとおして学んだ内容を週報にまとめ提出するという作業を半年以上続け、10月の面談では、リーダーから「研修計画は自分で作るもんだから自分で計画作って目標決めて勝手に取り組んでくれ」と言われました。

さすがに疑問を抱きはじめたため、今置かれている状況について急遽部長に相談することにしました。事情を説明し、対策をとるという形で面談を終えたのですがそれから2か月経過し、結局面談前とほとんど状況は変わらず12月に再び面談をし、面談前とほとんど変化が無かった旨を部長に伝え、「異動させてほしい。」とお願いしたのですが、「それは難しい。」と言われました。

その後、なんとか対応していただいたのか、1月から、少しずつ測定の手伝いを任されるようになったのですが、入社前に自分が希望していた設計の仕事が出来ず絶望しています客先のメーカーの新人の方は自分の知らない製品や設計の情報を知っていたりマネジメントを任されていたりして羨ましく思います。正直、客先で放置されている自分が惨めに思えますし、「お客さんからどう見られているんだろう。」と考えると心が廃れます。

退職して自社内開発の会社に転職するか迷ってますが、転職してもまた同じように会社に良いように扱われるのではないかと思い不安です。疲れました。

参考:Yahoo知恵袋

私たち常駐SEが、望む仕事に就ける可能性は低いです。

私も開発をやりたいと思いIT企業に就職するも、3年間も運用保守と評価しかできなかったです。運用保守は何も仕事がなく放置でした。満員電車に揺られ毎日会社に出社しても、誰からも必要とされていない状況は精神的に辛いです

客先常駐を続ける限りは、放置や望まない仕事から逃れる事はできないですね。

参考:運用保守は暇でつまらない|予算削減で1番先に解雇される?

Cさん)研修では何も学べず放置された…

25歳男性です。今年の4月にITの客先常駐する会社に転職しました。入社して一か月が経ちますが、全く常駐先が決まりません。飲食業からの転職だったので、事務経験は全くなく、面談回数も他の人よりも少なく2回しか受けていません。

正直常駐先決まらないんじゃないかと思っていて、給料も待機期間なので安いままで不安しかありません。待機期間も自主勉強ばっかりで、研修もほとんど放置状態だったので、何もスキルが身につきません。さっさと転職した方が身の為な気がしていますが、今転職活動を行うと経歴的に良くない気がするのですが、どうしたら良いでしょうか?

参考:Yahoo知恵袋

客先常駐では、社内や自宅待機など必ず待機期間が発生します。なぜならば、プロジェクト毎に職場が変わるため、次の常駐先が見つかるまでにタイムラグがあるからです。新人や中堅SEに関わらず、私たちは待機からは逃れられません

自宅待機させる悪質な企業も多く、合法で40%給与をカットできます。

参考:自宅待機の給与40%カットは違法?|待機中は手取で6.4万円

社員を放置させる企業は、十中八九ブラックですね。選択肢を広く取るためにも、自身でも転職活動を始めた方が良いです。その際には、客先常駐がない社内開発を選ぶ必要があります

以上のように、放置されて苦しむ常駐SEは多いですよね。そもそも、客先に出向しているにも関わらず、なぜ私たち常駐SEは放置されるのでしょうか

そもそも、なぜ客先常駐で放置されるのか?

私たちは仕事がある前提で外部に出向しますね。しかしながら、客先常駐特有の様々な問題が重なり、常駐先では仕事がなく放置されるSEが多数存在します。では、なぜ客先常駐では放置が発生するのでしょうか。

その1:なぜ、客先常駐で放置されるのか?

客先常駐で放置される理由は...
  1. 派遣ビジネスのため、人材を育成する利点がない
  2. 人月商売のため、人数合わせでSEが呼ばれる
  3. 多重に業務を委託する過程で、暇なSEが生まれる
  4. 運用保守やシステム監視など、実務が発生しない業務がある

私たちが放置される最大の原因は、人月商売を基にした派遣ビジネスだからです。

人月単位でSEを計算するため、必ずしも適切な人員や人数が配置される訳ではありませんクライアントは適正人数を知らないため、数合わせで現場に放り込まれるSEもいます。また、多重に業務を下請に委託する過程で、業務が複雑化し業務から溢れるSEも少なくありません

私が常駐先に放置された例を紹介します。

常駐先が大手通信会社から3人月の運用保守を受注しました。常駐先は自社社員をリーダーに置き、残りの2人を外部社員に任せます。外部社員2人をチームに入れる理由は、低リスクでマージンを取れるからです。

SE単価60万円で受注した案件を、40万円の外部社員に委託すれば20万円の粗利益を得られます運用保守の案件が終了しチームを解散しても、外部社員は契約解除するだけですね。自社社員を解雇する訳にはいかないですね。

運用保守は実務が発生しない暇な業務なので、外部社員が使われます。その結果、私たちが常駐先に出向しても、現場で仕事がない状況が生まれますね。

客先常駐では、仕事が発生せず放置されるSEは少なくありません。

その2:客先常駐で放置される状況は多い?

客先常駐で放置される状況は...
  1. 人材を育成する環境がなく、忙しいからと先輩に放置される
  2. 人数合わせで呼ばれただけで、現場のSEで手が足りている
  3. 常駐先に出向するも、運用保守など実務が発生しない
  4. IT企業に就職するも、研修は自己学習で放置される
  5. プロジェクトが終了し、次の常駐先がまだ決まらない

客先常駐で放置されるSEは、実は意外と少なくありません。

特に人材を育成しない現場も多いです。現場に問題があるのではなく、短期間で人材が入れ替わる事が原因ですね自身の時間を投資して仕事を教えても、身に付ける前に契約解除されるため、教える側のモチベーションが低いからです。

時間を掛けて教育しても現場に残らないならば、自分で作業した方が早いですよね。

また、常駐先以外でも自社で待機期間が発生するなど、新人や中堅に関わらず放置されるSEは多いです。社内待機、自宅待機が続けば、2ヶ月後には解雇されますね。

参考:社内待機は精神的に辛い|待機期間を利用して社内開発に転職したい

その3:放置された場合の対策方法は?

放置された時の対策方法は...
  1. 上司や営業担当者に、率直に現状を相談してみる
  2. 転職活動を始めて、客先常駐以外の選択肢を考える
  3. 時間に余裕があるため、自己分析や業界研究に力を入れる
  4. スキルを学び、オリジナルのWEBサイトやアプリを製作する
  5. 語学など、他のSEと差別化できるスキルを学ぶ

客先常駐を続ける限りは、放置される期間は必ず発生します。放置された時に何をすべきか事前に考える事で、焦らずに冷静に対処できますね。

まずは、自社の上司や先輩社員に、率直に自分の気持ちをぶつけてみましょう。悩みを打ち明けられた方も、自分に頼ってくれた事で嬉しい感情が芽生えます。誠実な上司ならば、常駐先を異動させるなど積極的に動いてくれます。

必ず状況を改善できる保証はないが、最もリスクが少ない方法で効果も高いですね。転職は人生で何回も使えるわけではない上に、失敗するリスクもあります。

私は新人時代に信頼できる先輩に相談しました。先輩が常駐先の上司に相談した事で、プロジェクトを変更してもらいます。私が望む開発案件ではなかったけれども、自分の為に行動してくれた事は純粋に嬉しかったです

ただし、常駐SEを続ける限りは根本的に解決策にはならないですね。

将来のことを真剣に考えるならば、客先常駐以外で働く必要があります放置期間は客先常駐以外で働くための準備期間に使いましょう。自分のために時間を使えるため、転職活動や新しいスキルを学ぶ貴重な機会になりますね。

放置期間は、社内開発に転職するチャンスでもあります。

放置期間は、社内開発に転職するチャンス?

常駐先で放置されるメリットは...
  1. 自社や常駐先に出向している8時間を、全て自由に使える
  2. ITスキル以外でも、今までできなかった語学も学べる
  3. 志望動機や企業研究など、いつも以上に転職に時間を使える
  4. 十分な時間を確保できるため、社内開発に絞って就活できる
  5. 社内ニートは辛いが、転職に有利な在職中の扱いを受けられる

放置期間の最大のメリットは、転職活動に力を入れられる事です。

業務で忙しい時の転職活動だと、1日に1〜2時間もない中で企業研究する必要があります。時間が取れない事で安易に就職先を決めてしまい、また同じようなブラックに就職する常駐SEも多いですね。

放置期間であれば、会社にいる8時間を利用して転職活動に集中できます。

社内ニートは精神的に辛い状況ですが、転職に有利な在職中として就活できますね。自己PRや志望動機、企業研究に十分な時間を確保できるため、確実にブラックを避けて就職できます。

月に20万円も給与が得られて、転職活動に時間を100%費やせる」と考えましょう。正直なところ、社員を放置させる企業は高い確率でブラックです。たとえ次の職場を見つけられなくても、どのみち長くは在籍できないですね。

将来のキャリアを考えるならば早い段階で転職した方がいいですね。

私は待機や常駐先の放置期間を利用して、語学の勉強や転職活動に時間を費やしました。その結果、海外に開発拠点がある社内開発に転職します。転職してから4年後に年収が520万円を超え、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

放置は精神的に辛いが、考え方次第では2度とないチャンスにもなりますね。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

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客先常駐から脱出できる3つの方法は?

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて3つあります。

方法1:IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収250〜300万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

1度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できますキャリアコンサルタントが提案する企業も、10倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法2:経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事ですなぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

1度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね

方法3:経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収100〜200万円アップの転職も難しくありません

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか?

客先常駐から脱出できる転職サイト2社は?

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職1:異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...
  1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
  2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
  3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
  4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が673件と少なすぎる
  5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
  6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト:社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が673件しかありません「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は2.8万件以上あります

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります「社内SE転職ナビ」1本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

転職2:自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...
  1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
  2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
  3. 自社や社内開発など、求人数は2.8万社以上もある
  4. ハイキャリア層ではなく、20〜30代の常駐SE向け
  5. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 大手2社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
  7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビIT AGENT

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な1番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時でした。

次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

2ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手2社(リクナビ、DODA)と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手2社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価:【マイナビIT AGENTの評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは?

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます

IT業界で35歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。35歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も1社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていない事に衝撃を受けました30歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、3年目に転職を決意した私は、その4年後に520万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

▼▼客先常駐からの転職に強い専門サイト3社は▼▼

  1. マイナビIT AGENT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ求人数は673件と、ブラック率も高い
  3. リクルート異業種への転職は、キャリアを活かせない

<2020年11月:SE転職の緊急のお知らせ>

参考:8月の有効求人倍率1.04倍に低下 6年7カ月ぶり低水準

コロナによる経済悪化に伴い、SE向けの求人数が日を追うごとに激減しています

3月以降の米国失業保険申請者数は、10月末の累計で「6,620万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数10/31)。ピークの664万人を超えたが、現在も週当たり100万人が職を失い続けています。

リーマンショック時の3月の失業者数は80万人だけだが、求人倍率は0.45倍に急落しました。その頃には、客先にいた20〜30代の常駐SEの半数が契約を解除されています。

契約解除後もSEを雇用できる会社は稀で、多くが所属先からも首を切られています。当時20代前半だった私も同僚も、契約解除後の翌月に自主退職に追い込まれました。求人倍率が1倍を下回る頃には、本格的に常駐SEの契約解除や派遣切りが急増します。

通常の11月は、来年度開始の開発案件に向けて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

そのため、11月は私たち常駐SEが客先常駐を脱出する最後の月です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、業界経験さえあれば、誰でも社内開発に転職できる幸運な時期でしたね。これからは、客先から突然契約解除されるか、もしくは4〜5人でひとつの採用枠を奪い合います。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビIT」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです転職後の年収は4年間で300→520万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

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まとめ:常駐SEが現場で放置される理由と対策は?

常駐先で放置されるメリットは...
  1. 自社や常駐先に出向している8時間を、全て自由に使える
  2. ITスキル以外でも、今までできなかった語学も学べる
  3. 志望動機や企業研究など、いつも以上に転職に時間を使える
  4. 十分な時間を確保できるため、社内開発に絞って就活できる
  5. 社内ニートは辛いが、転職に有利な在職中の扱いを受けられる

常駐SEが放置させる最大の原因は、人月商売を基にした派遣ビジネスにあります。人月単位でSEを計算するため、必ずしも適切な人員や人数が配置される訳ではありませんクライアントは適正人数を知らないため、数合わせで現場に放り込まれるSEも少なくありません。

また、多重に業務を下請に委託する過程で、業務が複雑化し業務から溢れるSEも少なくありません運用保守やシステム監視など、実務が発生しない業務も多いです。

短期雇用を前提にした派遣では、率先して後輩社員を教育したい人はいませんなぜならば、自分の時間を犠牲に仕事を教えても、すぐに現場から居なくなる可能性が高いからです。これは現場に問題があるのではなく、客先常駐という仕組みに問題がありますね。

しかしながら、放置待は必ずしも悪い事ではないですね。

私たち常駐SEにとっても、客先常駐に区切りを付けるキッカケになるからです。放置期間は、社内開発に転職する大きなチャンスになります。私は放置されていた期間に、語学や転職活動の準備を始めました。その結果、海外に開発拠点があり社内開発できる企業に転職します。

転職してから4年後に年収は520万円まで増え、納期月以外には毎日定時に帰宅しています。退屈な社内放置でも、時間を有効活用する事で未来はガラリと変わりますね。

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国失業保険申請者数は、9月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでした。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています

自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。

2009年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。

常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからですIT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。

有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
  2. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  3. 求人倍率が0.45倍に陥ると、5年間は元に戻らない
  4. 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
  5. 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
  6. その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
  7. 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる

私たちに与えられている時間は、決して多くはないですね。

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

通常の9・10月は、下半期の開発案件に合わせて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが1番のお勧めです。

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト:マイナビIT AGENT
(無料サービス登録まで3分)

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