なぜ常駐SEは現場で放置されるのか?|理由と対処方法

常駐SEは仕事がある前提で、クライアント先に出向しますね。しかしながら、現場では仕事がなく放置される常駐SEも少なくありません。なぜ、わざわざ常駐先に出向しているにも関わらず、私たちは仕事がないのでしょうか

  • 「先輩は常駐先何も教えてくれず、仕事もふってくれない…」
  • 「望む仕事にも就けず、常駐先で放置される自分が惨めになる…」
  • 社内研修も待機期間も、ずっと社内で放置されていた…」

常駐SEが放置させる最大の原因は、人月商売を基にした派遣ビジネスにあります。

人月単位でSEを計算するため、必ずしも適切な人員や人数が配置される訳ではありませんクライアントは適正人数を知らないため、数合わせで現場に放り込まれるSEも少なくありません。また、多重に業務を下請に委託する過程で、業務が複雑化し業務から溢れるSEも少なくありません

また、運用保守やシステム監視など、実務が発生しない業務も多いです。

短期雇用を前提にした派遣では、率先して後輩社員を教育したい人はいませんなぜならば、自分の時間を犠牲に仕事を教えても、すぐに現場から居なくなる可能性が高いからです。これは現場に問題があるのではなく、客先常駐という仕組みに問題がありますね。

客先常駐を続ける限りは、私たちSEが放置されるのは避けられません。

放置が嫌ならば、客先常駐がない会社に出社する必要があります放置期間中は、自由使える時間が1日に8時間もあるため、社内開発に転職するのは難しくありません。自己PRや企業研究に時間を使えるため、ブラックに就職する確率も低くなります。

ここでは、出向先で常駐SEが放置される理由や対策方法を詳しく紹介します。

放置された常駐SE向け
  1. 常駐先で放置された常駐SEの声は?
  2. 常駐先で放置される理由や対策方法は?
  3. 放置期間は、社内開発に転職するチャンス?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

常駐先に出向しているのに、なぜか現場で放置される…

客先常駐で放置される人は、実は意外と少なくありません。

Aさん)常駐先で誰も仕事を振ってくれない….

常駐SEをしているのですが、転職したいです。

真剣に今がすごく辛いです。本社勤務という話で入社したのですが、入社してなんの研修もなく客先にとばされました。毎日わからないことだらけなのに先輩は何も教えてくれないどころか、仕事すらふってくれません。客先の人も気が立ちやすいタイプの人で毎日気を使って働いています。

最近は何かに怯えながら仕事をしているような状態です。

夜もなかなか寝付けず、いつも心臓がバクバクしたような感じです。ただ会社に入ってまだ半年も経っていないため流石に迷惑かなと。アパートも会社が敷金礼金を払ってるので辞めたらどうなるんだろうとか不安です。親にも失望されるだろうし、辞めたら客先にどう思われるんだろうとか考えると踏ん切りがつきません。

はじめての社会人なので自分の精神力が弱いせいなのか、今の会社が異常なのかも判断がつかないです。辞めれるなら今すぐ辞めたいけど、実家にどんな顔して帰ればいいかもわかりません。本物に辛いです。私はどうすればいいんでしょうか。

参考:Yahoo知恵袋

客先に常駐しても、先輩社員から放置される新人SEは少なくありません。

常駐SEは正社員として採用されるが、その実態は派遣ビジネスです派遣は短絡的な思考に陥るため、社員に丁寧に仕事を教える人はいません。なぜならば、人材の出入りが激しく、仕事を教えてもすぐに現場を去られるからです。

自分の時間を犠牲に仕事を教えても、見返りを得られる訳ではないですね。そのため、自分の作業を早く終わらせる事を優先します。もちろん、新入社員を放置する会社はブラックです

Bさん)客先で放置される自分が惨めになる…

客先常駐エンジニアとして働いているものです。大学時代に取り組んでいたデバイスの設計開発に携われるという謳い文句に惹かれ今年の4月にとある会社に入社しました。1か月間の新人研修を終え、無事5月に設計開発エンジニアとして配属されることになり、私は、その会社の親会社に出向させられることとなりました。

配属後は、OJTで経験を積んでいくと聞かされていたのですが、配属されて半年以上月に1度社員が取り組んでいる業務についての説明がある程度でそれ以外の業務等は任されることはなく、放置状態でした

自分なりに放置されないように「何か仕事はありますか?」「雑用でもなんでも任せてください」と尋ねてみたり、勉強しているところの不明点を質問してみたり、積極的に指導者や他のメンバーとコミュニケーションをとっていたのですが、「仕事無いんだよね~」「こんなどーでもいい仕事やらせるの申し訳ないしなあ」と言われたり「分からないから他の人に聞いて」と言われることが多くスキルが身についてる感じがしません。また、基本的に一人一人取り組んでいる業務が異なるため、疎外感を感じます。

指導者の方は名ばかりで、自分の取り組んでる仕事以外の指導を他のメンバーに任せるため、「この仕事についてはあの人に聞いて」と言われます。他のメンバーに質問しても「私は直属の指導者じゃないので直属の指導者に聞いてください。」と言われたり「なんで俺がお前に教えなきゃならないんだよ。」と言われたりしてスキルが身につく気がしません。

結局放置状態で月1の研修と質問や机上での勉強をとおして学んだ内容を週報にまとめ提出するという作業を半年以上続け、10月の面談では、リーダーから「研修計画は自分で作るもんだから自分で計画作って目標決めて勝手に取り組んでくれ」と言われました。

さすがに疑問を抱きはじめたため、今置かれている状況について急遽部長に相談することにしました。事情を説明し、対策をとるという形で面談を終えたのですがそれから2か月経過し、結局面談前とほとんど状況は変わらず12月に再び面談をし、面談前とほとんど変化が無かった旨を部長に伝え、「異動させてほしい。」とお願いしたのですが、「それは難しい。」と言われました。

その後、なんとか対応していただいたのか、1月から、少しずつ測定の手伝いを任されるようになったのですが、入社前に自分が希望していた設計の仕事が出来ず絶望しています客先のメーカーの新人の方は自分の知らない製品や設計の情報を知っていたりマネジメントを任されていたりして羨ましく思います。正直、客先で放置されている自分が惨めに思えますし、「お客さんからどう見られているんだろう。」と考えると心が廃れます。

退職して自社内開発の会社に転職するか迷ってますが、転職してもまた同じように会社に良いように扱われるのではないかと思い不安です。疲れました。

参考:Yahoo知恵袋

私たち常駐SEが、望む仕事に就ける可能性は低いです。

私も開発をやりたいと思いIT企業に就職するも、3年間も運用保守と評価しかできなかったです。運用保守は何も仕事がなく放置でした。満員電車に揺られ毎日会社に出社しても、誰からも必要とされていない状況は精神的に辛いです

客先常駐を続ける限りは、放置や望まない仕事から逃れる事はできないですね。

参考:運用保守は暇でつまらない|予算削減で1番先に解雇される?

Cさん)研修では何も学べず放置された…

25歳男性です。今年の4月にITの客先常駐する会社に転職しました。入社して一か月が経ちますが、全く常駐先が決まりません。飲食業からの転職だったので、事務経験は全くなく、面談回数も他の人よりも少なく2回しか受けていません。

正直常駐先決まらないんじゃないかと思っていて、給料も待機期間なので安いままで不安しかありません。待機期間も自主勉強ばっかりで、研修もほとんど放置状態だったので、何もスキルが身につきません。さっさと転職した方が身の為な気がしていますが、今転職活動を行うと経歴的に良くない気がするのですが、どうしたら良いでしょうか?

参考:Yahoo知恵袋

客先常駐では、社内や自宅待機など必ず待機期間が発生します。なぜならば、プロジェクト毎に職場が変わるため、次の常駐先が見つかるまでにタイムラグがあるからです。新人や中堅SEに関わらず、私たちは待機からは逃れられません

自宅待機させる悪質な企業も多く、合法で40%給与をカットできます。

参考:自宅待機の給与40%カットは違法?|待機中は手取で6.4万円

社員を放置させる企業は、十中八九ブラックですね。選択肢を広く取るためにも、自身でも転職活動を始めた方が良いです。その際には、客先常駐がない社内開発を選ぶ必要があります

以上のように、放置されて苦しむ常駐SEは多いですよね。そもそも、客先に出向しているにも関わらず、なぜ私たち常駐SEは放置されるのでしょうか

そもそも、なぜ客先常駐で放置されるのか?

私たちは仕事がある前提で外部に出向しますね。しかしながら、客先常駐特有の様々な問題が重なり、常駐先では仕事がなく放置されるSEが多数存在します。では、なぜ客先常駐では放置が発生するのでしょうか。

その1:なぜ、客先常駐で放置されるのか?

客先常駐で放置される理由は...
  1. 派遣ビジネスのため、人材を育成する利点がない
  2. 人月商売のため、人数合わせでSEが呼ばれる
  3. 多重に業務を委託する過程で、暇なSEが生まれる
  4. 運用保守やシステム監視など、実務が発生しない業務がある

私たちが放置される最大の原因は、人月商売を基にした派遣ビジネスだからです。

人月単位でSEを計算するため、必ずしも適切な人員や人数が配置される訳ではありませんクライアントは適正人数を知らないため、数合わせで現場に放り込まれるSEもいます。また、多重に業務を下請に委託する過程で、業務が複雑化し業務から溢れるSEも少なくありません

私が常駐先に放置された例を紹介します。

常駐先が大手通信会社から3人月の運用保守を受注しました。常駐先は自社社員をリーダーに置き、残りの2人を外部社員に任せます。外部社員2人をチームに入れる理由は、低リスクでマージンを取れるからです。

SE単価60万円で受注した案件を、40万円の外部社員に委託すれば20万円の粗利益を得られます運用保守の案件が終了しチームを解散しても、外部社員は契約解除するだけですね。自社社員を解雇する訳にはいかないですね。

運用保守は実務が発生しない暇な業務なので、外部社員が使われます。その結果、私たちが常駐先に出向しても、現場で仕事がない状況が生まれますね。

客先常駐では、仕事が発生せず放置されるSEは少なくありません。

その2:客先常駐で放置される状況は多い?

客先常駐で放置される状況は...
  1. 人材を育成する環境がなく、忙しいからと先輩に放置される
  2. 人数合わせで呼ばれただけで、現場のSEで手が足りている
  3. 常駐先に出向するも、運用保守など実務が発生しない
  4. IT企業に就職するも、研修は自己学習で放置される
  5. プロジェクトが終了し、次の常駐先がまだ決まらない

客先常駐で放置されるSEは、実は意外と少なくありません。

特に人材を育成しない現場も多いです。現場に問題があるのではなく、短期間で人材が入れ替わる事が原因ですね自身の時間を投資して仕事を教えても、身に付ける前に契約解除されるため、教える側のモチベーションが低いからです。

時間を掛けて教育しても現場に残らないならば、自分で作業した方が早いですよね。

また、常駐先以外でも自社で待機期間が発生するなど、新人や中堅に関わらず放置されるSEは多いです。社内待機、自宅待機が続けば、2ヶ月後には解雇されますね。

参考:社内待機は精神的に辛い|待機期間を利用して社内開発に転職したい

その3:放置された場合の対策方法は?

放置された時の対策方法は...
  1. 上司や営業担当者に、率直に現状を相談してみる
  2. 転職活動を始めて、客先常駐以外の選択肢を考える
  3. 時間に余裕があるため、自己分析や業界研究に力を入れる
  4. スキルを学び、オリジナルのWEBサイトやアプリを製作する
  5. 語学など、他のSEと差別化できるスキルを学ぶ

客先常駐を続ける限りは、放置される期間は必ず発生します。放置された時に何をすべきか事前に考える事で、焦らずに冷静に対処できますね。

まずは、自社の上司や先輩社員に、率直に自分の気持ちをぶつけてみましょう。悩みを打ち明けられた方も、自分に頼ってくれた事で嬉しい感情が芽生えます。誠実な上司ならば、常駐先を異動させるなど積極的に動いてくれます。

必ず状況を改善できる保証はないが、最もリスクが少ない方法で効果も高いですね。転職は人生で何回も使えるわけではない上に、失敗するリスクもあります。

私は新人時代に信頼できる先輩に相談しました。先輩が常駐先の上司に相談した事で、プロジェクトを変更してもらいます。私が望む開発案件ではなかったけれども、自分の為に行動してくれた事は純粋に嬉しかったです

ただし、常駐SEを続ける限りは根本的に解決策にはならないですね。

将来のことを真剣に考えるならば、客先常駐以外で働く必要があります放置期間は客先常駐以外で働くための準備期間に使いましょう。自分のために時間を使えるため、転職活動や新しいスキルを学ぶ貴重な機会になりますね。

放置期間は、社内開発に転職するチャンスでもあります。

放置期間は、社内開発に転職するチャンス?

常駐先で放置されるメリットは...
  1. 自社や常駐先に出向している8時間を、全て自由に使える
  2. ITスキル以外でも、今までできなかった語学も学べる
  3. 志望動機や企業研究など、いつも以上に転職に時間を使える
  4. 十分な時間を確保できるため、社内開発に絞って就活できる
  5. 社内ニートは辛いが、転職に有利な在職中の扱いを受けられる

放置期間の最大のメリットは、転職活動に力を入れられる事です。

業務で忙しい時の転職活動だと、1日に1〜2時間もない中で企業研究する必要があります。時間が取れない事で安易に就職先を決めてしまい、また同じようなブラックに就職する常駐SEも多いですね。

放置期間であれば、会社にいる8時間を利用して転職活動に集中できます。

社内ニートは精神的に辛い状況ですが、転職に有利な在職中として就活できますね。自己PRや志望動機、企業研究に十分な時間を確保できるため、確実にブラックを避けて就職できます。

月に20万円も給与が得られて、転職活動に時間を100%費やせる」と考えましょう。正直なところ、社員を放置させる企業は高い確率でブラックです。たとえ次の職場を見つけられなくても、どのみち長くは在籍できないですね。

将来のキャリアを考えるならば早い段階で転職した方がいいですね。

私は待機や常駐先の放置期間を利用して、語学の勉強や転職活動に時間を費やしました。その結果、海外に開発拠点がある社内開発に転職します。転職してから4年後に年収が520万円を超え、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

放置は精神的に辛いが、考え方次第では2度とないチャンスにもなりますね。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

常駐SEを辞めて社内開発で働く方法は?

IT業界で客先常駐を避ける方法は、大きく分けて次の3つがあります。個人的には、現職のキャリアを活かして、同業種内で社内開発を目指す方法が1番お勧めです。

現在のキャリアを活かすことで、確実に年収アップが見込めるからです

  1. リスクは高いが、自社開発が多いWEB業界を目指す
  2. 医療や流通業界など、異業種の社内SEを目指す
  3. SIer業界内で、受託や社内開発を目指す

方法1:リスクでも挑戦したいならWEB業界へ

WEB業界を目指す利点は...
  1. エンドユーザ向けのWEB業界は、自社開発が多い
  2. SNS、スマホ、広告業など、急成長する分野で働ける
  3. 実力主義のため、年齢を問わず高収入を得やすい
  4. 労働時間や服装など、自由なライフスタイルで働ける
  5. SIerに多いドキュメントや会議が少ない

自社開発が多いWEB業界は、高い確率で客先常駐から逃れられます。

しかしながら、WEB業界で働くデメリットは、競争相手が多過ぎて収益が安定しない事です。技術進歩やトレンドの移り変わりが早く、5年後の未来でさえ想像できません定年まで働き続けるのは難しく、2〜3年単位で会社を変えます。

またWEB業界は、SIer以上にブラックも多いので注意が必要ですね

スタートアップが多く、赤字経営のベンチャーが大半を占めます労働組合や36協定がなく、SIerの零細以上に劣悪な労働環境に陥りやすいですね。また、SIerと企業文化が大きく異なるため、過去の経験を引き継げない点も難点です。

WEB業界は、技術志向が強くリスクを恐れないSEが目指す場所ですね。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

方法2:異業種に転職するなら社内SEへ

社内SEを目指す利点は...
  1. 大手が多く給与、退職金、手当など福利厚生が充実している
  2. 客先常駐の価格競争や、WEB業界の競争社会から逃れられる
  3. IT以外の別部門が利益を上げるため、プレッシャーが少ない
  4. 開発は外部に委託するため、納期やスケジュールは厳しくない
  5. 転職には向いてないが、定年まで働きやすい

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐を避けられますね。

しかしながら、社内SEのデメリットは、キャリアの形成ができない事です。入社した業種の特殊なスキルに依存しますね。また、外部のIT企業にシステム開発を外注するため経験を積めず、他社のスケジュール管理がメイン業務になります

キャリアが積めないのは、専門職にとっては致命的ですね。

社内SEは定年まで働く事を前提に就職します。しかし、経営が傾いた時に、1番最初に予算削減を検討される危険な部署でもあります。なぜならば、本業の利益に直接結びつかず、コスト部門だと考えられるからですね。

会社の経営が傾いた時に、人生設計を大きく狂わせるリスクがある点には注意しましょう。社内SEは、業種や会社選びが重要になります。

参考:【社内SE転職ナビの評価】|本当に客先常駐がない企業に転職できる?

方法3:キャリアを活かしてSIerの社内開発へ

受託・社内開発を目指す利点は...
  1. 同業種のSIerなので、キャリアを活かして転職できる
  2. 仕事内容は常駐SEと同じ、開発案件を社内に持ち込むだけ
  3. 常駐SEと違い、上流工程から携われることができる
  4. 元請けが多く、SEの単価は80万円以上と高い
  5. 社内開発は、チームリーダやマネジメントも経験できる
  6. 市場価値を高められると、いつでも転職できる

客先常駐を避ける方法で、1番のお勧めは受託や社内開発です。

なぜならば、同業種内の転職なので、過去のキャリアを活かして転職できるからです。WEB業界や異業種の転職と比較して、少ないハードルで転職できますよね常駐SEと大きく違うのは、社内に開発案件を持ち込み、社内のリソースを使い開発するだけです。

私自身が社内開発に転職する事で、3年間の客先常駐から脱出しました。

社内開発に転職した時は、業務で開発経験が1度もない時です。それでも社内開発に転職できた理由は、企業が深刻な人材不足に陥っているからですWEB業界や異業種よりも安定しているSIer業界は、SEを育てる社風の会社が多いです。

社内で開発経験を積んだ後は、海外の開発拠点も働かせてもらいます。経験がない当時の私に、プログラミング研修から始まり、システム開発、上流工程や外国人PGの管理など、様々な経験を積ませてくれた事に心から感謝しています。

しかしながら、社内開発にもデメリットはありますね。

異業種やWEB業界と比較して、客先駐のリスクをゼロにできないことです客先常駐の割合が30%未満の企業は39.3%あるため、私たちはこの4割の会社を目指す必要があります。

SIer業界で開発経験を積めたなら、その後に異業種の社内SE、WEB業界、フリーランスを目指すのは難しくありません。まずは、実務経験を積む事を1番の目標にしましょう。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

▼▼受託・社内開発ならマイナビ×ITがお勧め▼▼

  1. マイナビ×ITSIer系の受託・社内開発を目指すなら
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを目指すなら
  3. レバテックキャリアリスクでもWEB業界を目指すなら

転職サイトの中で、1番のお勧めは「マイナビ」です。

なぜならば、社内開発・社内SEに強みがある転職サイトだからです客先常駐からの転職を最も得意としています。また、業界経験が浅い常駐SEに、1番バランスが良いのもマイナビです。レバテックと社内SE転職ナビは、業界経験が長い玄人向けで少しハードルが高いですね。

両社とも扱う求人が数百社と少なく、社内SEやWEB業界に偏るのが難点です

また、大手2社(リクナビやDODA)よりも親切な対応で高評価を得ています。IT系求人の質が高く20〜30代前半に限っていえば、大手総合転職サイト2社よりも良案件が多いです。私自身が、マイナビを利用して、客先常駐を逃れたので1番のお勧めです

必ず常駐SEを脱せられる訳ではないが、私たちの将来に可能性を感じられますね。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

まとめ:常駐SEが現場で放置される理由と対策は?

常駐先で放置されるメリットは...
  1. 自社や常駐先に出向している8時間を、全て自由に使える
  2. ITスキル以外でも、今までできなかった語学も学べる
  3. 志望動機や企業研究など、いつも以上に転職に時間を使える
  4. 十分な時間を確保できるため、社内開発に絞って就活できる
  5. 社内ニートは辛いが、転職に有利な在職中の扱いを受けられる

常駐SEが放置させる最大の原因は、人月商売を基にした派遣ビジネスにあります。人月単位でSEを計算するため、必ずしも適切な人員や人数が配置される訳ではありませんクライアントは適正人数を知らないため、数合わせで現場に放り込まれるSEも少なくありません。

また、多重に業務を下請に委託する過程で、業務が複雑化し業務から溢れるSEも少なくありません運用保守やシステム監視など、実務が発生しない業務も多いです。

短期雇用を前提にした派遣では、率先して後輩社員を教育したい人はいませんなぜならば、自分の時間を犠牲に仕事を教えても、すぐに現場から居なくなる可能性が高いからです。これは現場に問題があるのではなく、客先常駐という仕組みに問題がありますね。

しかしながら、放置待は必ずしも悪い事ではないですね。

私たち常駐SEにとっても、客先常駐に区切りを付けるキッカケになるからです。放置期間は、社内開発に転職する大きなチャンスになります。私は放置されていた期間に、語学や転職活動の準備を始めました。その結果、海外に開発拠点があり社内開発できる企業に転職します。

転職してから4年後に年収は520万円まで増え、納期月以外には毎日定時に帰宅しています。退屈な社内放置でも、時間を有効活用する事で未来はガラリと変わりますね。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

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