客先常駐で夜勤が多い理由は|夜勤が多い職場の特徴や避ける方法

客先常駐で働いていると、意外と多いのが夜勤です。

  • 「2交代勤務だと、デフォルトで12時間勤務が確定だ…」
  • 「ストレスで胃腸の調子が悪い、最近抜け毛も急激に増えた…」
  • 「夜勤で身体を酷使してるのに、夜勤手当も残業代も出ない…」

夜勤勤務で身体を壊し、精神的に病むSEはとても多いです。

生活が不規則になる夜勤勤務は、私たちの自律神経を乱し体内時計を破壊します。夜勤明けで部屋を暗くしても眠れず、通常の日勤でも夜眠れないのは、自律神経がすでに壊れているからです。

自律神経が乱れると、神経、血流、胃腸など、身体に支障をきたします。

夜勤がある看護師女性は、がんになる確率が高いという論文結果もあります。夜勤のない女性に比べて夜勤のある女性では、皮膚がん(41%)、乳がん(32%)、胃腸がん(18%)のリスクが増加しました夜勤をする女性はガンのリスクが高いかも)。

それほど、夜勤と長時間労働は身体に与える影響が大きいです。

若いうちは身体に鞭を打てば耐えられますが、将来の寿命を削るだけです。健康や身体を犠牲にしてまで大切な仕事は、この世の中にないですねここでは、客先常駐で夜勤が多い理由やデメリット、それから常駐SEが夜勤を避けて働く方法を紹介します。

夜勤を辞めたいSE向け
  1. 夜勤や長時間労働で苦しむ、常駐SEの声は?
  2. 客先常駐で夜勤が多い理由、夜勤勤務のデメリットは?
  3. 客先常駐で、確実に夜勤を避けるためには?

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  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

<2020年7月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

米国の失業保険申請者数は「3350万人」を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけです。2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。

客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

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客先常駐は夜勤が多くて身体が辛い…

客先常駐で放置される人は、実は意外と少なくありません。

Aさん)夜勤は休憩なしで16時間勤務…

夜勤シフトで休憩が取れなかったりして困っています。都内のIT企業で働いている派遣社員(男性32歳)です。日勤、日勤、夜勤のシフトで働いていますが、夜勤シフトが17:00~翌日9:30(計16時間30分、休憩:2時間)と、割と長時間の勤務です。

夜間帯にも関わらず、故障対応でなんだかんだで忙しい現場であり、2時間の休憩すら取れない日が続いています。ただでさえ夜勤が性に合わないと思っているのに、休憩が取れない、これからも休憩が取れないかもしれない職場で働くことが怖くなってきました。

休憩取れなかった分、残業時間にすることもできません。明日、担当営業に電話をして即辞めさせてもらうようお願いする予定ですが、(契約終了になると本社に戻ることになります)私は甘いのでしょうか?皆さんのご意見をお待ちしております。

参考:Yahoo知恵袋

16時間30分の勤務は異常に長いですよね。朝の9時に出社していたら、深夜1時30分まで働くことになります。これを日勤と夜勤で繰り返すため、身体に与える影響は大きいですよね。

今すぐに営業に相談して職場を変えてもらった方がいいですね。

Bさん)ストレスで胃腸が悪く、頭皮も薄い…

夜勤が辛いです。カスタマーに勤めているのですが24時間の部署のため誰かが夜勤をやらなくてはなりません。2週間夜勤、2週間13時出勤ー終電帰りというローテーションです。そのため平日は飲みに行くという発想がなくただ耐える生活をしております土日休みなので、たまに古くからの友人と飲みに行きます。

ストレスで胃腸の調子も悪く、頭皮も薄くなったと感じます。皆さんどのように回避しますか?私はとりあえず今のプロジェクトが終わったところで今よりいい条件の会社があれば転職するのもありだと思っております。現在、正社員、年収は約500万です。

夜勤について4ヶ月くらいになります。前よりかはよくなったのですが、不定期に下痢になるのと、吐き気があります。少しすると落ち着くのですが、これは黄色信号ということなのでしょうか?

参考:Yahoo知恵袋

夜勤をしていると、必ず身体が不調を来たします。夜勤を無理に続けると、自立神経が壊れ満足に眠れなくなります。

私自身も客先常駐時代に夜勤を任された事があります。

Cさん)徐々に体内時計が破壊される…

SE2年目のときに、インフラ系の炎上案件に投入されました。その現場は遅れをリカバリするために夜勤を導入、そのための追加要員で参加します。

この案件を営業から聞いた当初は、「昼と夜の交代制ならば、時間になれば確実に帰れる」と思いました。しかし、その考えが甘かったことがすぐにわかります。

昼と夜勤務が入れ替わるのは、夜の8時を過ぎてからです。8時以降に引き継ぎを始めるため、この時点で帰宅は夜の9時や10時を過ぎます。24時間を2交代で回すため、単純計算で12時間勤務ですよね

昼勤務の翌週には夜勤を任されます。次第に自律神経が乱れ、体内時計が壊されるのが自分でもわかりました朝電車に乗ると心臓がドクドク動くのが聞こえ、呼吸も満足にできません。立つ事ができずに、その場にうずくまりました。

労働が12時間を超える上に夜勤も重なり、身体に掛かる負担は想像以上でした。疲れて早朝に帰宅するも脳が覚醒状態にあり、部屋を暗くしても一睡もできませんその状態で、夕方6時に職場に向かいます。

これだけ身体を犠牲に働くも、銀行口座に振り込まれるのはたったの18万円。残業は100時間を超えるが手当や賞与は一切なし。労働時間で割ると時給は800円、都内のバイト以下です。

私はこの会社を辞めることに決めました。

以上のように、夜勤勤務で苦しむSEは多いです。では、なぜ客先常駐は夜勤勤務が多いのでしょうか。

夜勤が多い理由、夜勤勤務のデメリットは?

客先常駐で夜勤を経験したSEは多いです。正確な統計はないですが、少なくとも全体の2割以上は夜勤を経験していますね。

客先常駐で夜勤が多い理由や、夜勤勤務のデメリットを見ていきましょう。

その1:夜勤が多い理由は?

夜勤が多い理由は...
  1. 社会インフラを支える通信系は、客先常駐が多い
  2. 社員がやりたくない夜勤は、外部の労働力アウトソースされ易い
  3. 大規模システムのメンテナンスやアップデートは、深夜に行われる
  4. 炎上案件をリカバリするため、2勤交代制が導入される
  5. 日中は共有サーバを専有できず、深夜に作業する

客先常駐は意外と夜勤が多いです。

客先常駐で多いのが通信系と銀行系ですね。どちらもSEを数百人以上必要とする大規模プロジェクトが多いです。システムは高稼働で安定的に動作することも求められるため、作業者も24時間待機します。

また、リスクが高いメンテナンスやアップデートは深夜に行われますね。

その2:夜勤が多い職場の特徴は?

夜勤が多い職場の特徴は...
  1. 通信系や銀行系の大規模プロジェクトで、炎上しやすい案件
  2. 通信系のインフラ案件、共有サーバなど制約が多いため
  3. システムの重要度が高く、納期を厳守する職場
  4. 高稼働で安定的に動作するシステムの運用保守
  5. 24時間対応のヘルプデスクやカスタマーセンター

夜勤を避けたいならば、通信系や銀行系は避けた方が良いですね。

通信系では2割近い常駐SEが夜勤を経験します。夜勤がなくても、携帯電話を渡され24時間対応を義務付けられますまた、開発案件だとプロジェクトが炎上し、2交代制を強いられる可能性も高いです。

社会インフラを支える重要度が高いシステムは、24時間対応が多いです。自社の社員ではなく外部社員を使うのは、大手企業ほど労働組合に反対されるからですね。インフラやネットワーク系は、夜勤が多いことに注意しましょう。

参考:インフラSEは時給800円以下の最底辺|夜勤、休日出勤、長時間労働

その3:夜勤で働くデメリットは?

夜勤で働くデメリットは...
  1. 自律神経が乱れ、身体的にも精神的にも不調を与える
  2. 体内時計が破壊され、夜中や夜勤明けも眠れない
  3. 過度のストレスが原因で、突然耳鳴りが聞こえる
  4. 朝満員電車に乗ると、パニック障害で心臓がバクバクと動悸がする
  5. 日中は意識が朦朧とし、仕事に集中できずミスが多い
  6. 家族との時間が取れず、何のために働くのかわからない
  7. 男性であれば、ストレスで頭皮が薄くなる
  8. 女性であれば、ホルモンバランスが崩れ生理不順に陥る
  9. 夜勤が多い女性は、乳がんの発生確率が高い

若いうちは元気だからと、身体に鞭を打ち無理に頑張る人が多いですね。しかしながら、若い時の不摂生な生活は、将来の寿命を前借りしているだけです。失ったものは生涯戻ることはありません。

命を削ってまで価値がある仕事は、この世の中にありません。

夜勤のデメリットを考えると、年収800万円でも割に合わないと思います。実際には、夜勤対応でも年収350万円未満(手取り20万円前後)で、夜勤手当も付かずに対応するSEが多いですね。

では、客先常駐で確実に夜勤を避けるためには、どうすれば良いでしょうか?

客先常駐で夜勤を避けるためには?

単刀直入にいうと、客先常駐を続ける限りは夜勤は絶対に避けられません。なぜならば、私たち常駐SEには、職場を選択する自由がないからです。上司や営業担当に行けと言われたら、NOと言う権利はありません。

30歳を過ぎて需要がなく、夜勤以外で受け入れ先がないSEも実際にいます

客先常駐で働いていると、通信系の保守運用やヘルプデスク、カスタマセンターに派遣されることも多いですね。客先常駐とは、社員がやりたくない仕事を外部に押し付けるためにあるからです。

私が1年目に配属された先は、通信系の運用保守です。その後、金融危機を理由に契約を切られ、2年目には夜勤がある激務に投入されました。

確実に夜勤を避けるには、社内開発できる企業で働く必要があります。

社内開発では、システム開発が私たちの仕事なので、夜勤する理由も必要性もありません。スケジュールは全て自社で管理し、納期がない月は定時に帰宅できます。

私は社内開発に転職したことで、客先常駐の長時間労働や夜勤から解放されました。また、順調に昇給し、4年後には目標だった年収500万円も超えました。

ここでは、客先常駐を辞めて、社内開発で働く具体的な方法を紹介します。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

公式サイト:マイナビエージェント

客先常駐から脱出できる3つの方法は?

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて3つあります。

方法1:IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収250〜300万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

1度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できますキャリアコンサルタントが提案する企業も、10倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法2:経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事ですなぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

1度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね

方法3:経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収100〜200万円アップの転職も難しくありません

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか?

客先常駐から脱出できる転職サイト2社は?

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職1:異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...
  1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
  2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
  3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
  4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が673件と少なすぎる
  5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
  6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト:社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が673件しかありません「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は2.8万件以上あります

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります「社内SE転職ナビ」1本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

転職2:自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...
  1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
  2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
  3. 自社や社内開発など、求人数は2.8万社以上もある
  4. ハイキャリア層ではなく、20〜30代の常駐SE向け
  5. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 大手2社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
  7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビエージェント

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な1番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時でした。

次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

2ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手2社(リクナビ、DODA)と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手2社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは?

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます

IT業界で35歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。35歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も1社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていない事に衝撃を受けました30歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、3年目に転職を決意した私は、その4年後に520万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

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  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ求人数は673件と、ブラック率も高い
  3. リクルート異業種への転職は、キャリアを活かせない

<2020年7月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

米国の失業保険申請者数は「3350万人」を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけです。2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。

客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

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まとめ:客先常駐で夜勤が多い理由は?

客先常駐で夜勤が多い理由は...
  1. 社会インフラを支える通信系は、客先常駐が多い
  2. 社員がやりたくない夜勤は、外部の労働力アウトソースされ易い
  3. 大規模システムのメンテナンスやアップデートは、深夜に行われる
  4. 炎上案件をリカバリするため、2勤交代制が導入される
  5. 日中は共有サーバを専有できず、深夜に作業する

夜勤勤務で身体を壊し、精神的に病むSEはとても多いです。生活が不規則になる夜勤勤務は、私たちの自律神経を乱し体内時計を破壊します。夜勤明けで部屋を暗くしても眠れず、通常の日勤でも夜眠れないのは、自律神経が壊れるからですね。

夜勤のない女性に比べて夜勤のある女性では、皮膚がん(41%)、乳がん(32%)、胃腸がん(18%)のリスクが増加しました夜勤をする女性はガンのリスクが高いかも)。

それほど、夜勤と長時間労働は身体に与える影響が大きいね。

若いうちは身体に鞭を打てば耐えられますが、将来の寿命を削るだけです。健康や身体を犠牲にしてまで大切な仕事は、この世の中にないですね

私は客先常駐を辞めることで、長時間労働や夜勤から解放されました。夜勤を避けるためにも、客先常駐を避けて働きましょう。

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国の失業保険申請者数は、合計で3350万件を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでした。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています

自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。

2009年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。

常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからですIT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。

有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
  2. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  3. 求人倍率が0.45倍に陥ると、5年間は元に戻らない
  4. 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
  5. 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
  6. その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
  7. 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる

私たちに与えられている時間は多くはないです。

できれば今月中に企業から内定を得ている状態が望ましいですね。転職すれば将来が安泰になる訳ではないが、大切な事は私たち自身が成長できる環境で働く事です。深い専門スキルを身につけ必要な人材になれば、不景気でも契約解除やリストラされる心配はなくなります

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが1番のお勧めです。

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