客先常駐で夜勤が多い理由は|夜勤が多い職場の特徴や避ける方法

客先常駐で働いていると、意外と多いのが夜勤です。

  • 「2交代勤務だと、デフォルトで12時間勤務が確定だ…」
  • 「ストレスで胃腸の調子が悪い、最近抜け毛も急激に増えた…」
  • 「夜勤で身体を酷使してるのに、夜勤手当も残業代も出ない…」

夜勤勤務で身体を壊し、精神的に病むSEはとても多いです。

生活が不規則になる夜勤勤務は、私たちの自律神経を乱し体内時計を破壊します。夜勤明けで部屋を暗くしても眠れず、通常の日勤でも夜眠れないのは、自律神経がすでに壊れているからです。

自律神経が乱れると、神経、血流、胃腸など、身体に支障をきたします。

夜勤がある看護師女性は、がんになる確率が高いという論文結果もあります。夜勤のない女性に比べて夜勤のある女性では、皮膚がん(41%)、乳がん(32%)、胃腸がん(18%)のリスクが増加しました夜勤をする女性はガンのリスクが高いかも)。

それほど、夜勤と長時間労働は身体に与える影響が大きいです。

若いうちは身体に鞭を打てば耐えられますが、将来の寿命を削るだけです。健康や身体を犠牲にしてまで大切な仕事は、この世の中にないですねここでは、客先常駐で夜勤が多い理由やデメリット、それから常駐SEが夜勤を避けて働く方法を紹介します。

夜勤を辞めたいSE向け
  1. 夜勤や長時間労働で苦しむ、常駐SEの声は?
  2. 客先常駐で夜勤が多い理由、夜勤勤務のデメリットは?
  3. 客先常駐で、確実に夜勤を避けるためには?

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  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

客先常駐は夜勤が多くて身体が辛い…

客先常駐で放置される人は、実は意外と少なくありません。

Aさん)夜勤は休憩なしで16時間勤務…

夜勤シフトで休憩が取れなかったりして困っています。都内のIT企業で働いている派遣社員(男性32歳)です。日勤、日勤、夜勤のシフトで働いていますが、夜勤シフトが17:00~翌日9:30(計16時間30分、休憩:2時間)と、割と長時間の勤務です。

夜間帯にも関わらず、故障対応でなんだかんだで忙しい現場であり、2時間の休憩すら取れない日が続いています。ただでさえ夜勤が性に合わないと思っているのに、休憩が取れない、これからも休憩が取れないかもしれない職場で働くことが怖くなってきました。

休憩取れなかった分、残業時間にすることもできません。明日、担当営業に電話をして即辞めさせてもらうようお願いする予定ですが、(契約終了になると本社に戻ることになります)私は甘いのでしょうか?皆さんのご意見をお待ちしております。

参考:Yahoo知恵袋

16時間30分の勤務は異常に長いですよね。朝の9時に出社していたら、深夜1時30分まで働くことになります。これを日勤と夜勤で繰り返すため、身体に与える影響は大きいですよね。

今すぐに営業に相談して職場を変えてもらった方がいいですね。

Bさん)ストレスで胃腸が悪く、頭皮も薄い…

夜勤が辛いです。カスタマーに勤めているのですが24時間の部署のため誰かが夜勤をやらなくてはなりません。2週間夜勤、2週間13時出勤ー終電帰りというローテーションです。そのため平日は飲みに行くという発想がなくただ耐える生活をしております土日休みなので、たまに古くからの友人と飲みに行きます。

ストレスで胃腸の調子も悪く、頭皮も薄くなったと感じます。皆さんどのように回避しますか?私はとりあえず今のプロジェクトが終わったところで今よりいい条件の会社があれば転職するのもありだと思っております。現在、正社員、年収は約500万です。

夜勤について4ヶ月くらいになります。前よりかはよくなったのですが、不定期に下痢になるのと、吐き気があります。少しすると落ち着くのですが、これは黄色信号ということなのでしょうか?

参考:Yahoo知恵袋

夜勤をしていると、必ず身体が不調を来たします。夜勤を無理に続けると、自立神経が壊れ満足に眠れなくなります。

私自身も客先常駐時代に夜勤を任された事があります。

Cさん)徐々に体内時計が破壊される…

SE2年目のときに、インフラ系の炎上案件に投入されました。その現場は遅れをリカバリするために夜勤を導入、そのための追加要員で参加します。

この案件を営業から聞いた当初は、「昼と夜の交代制ならば、時間になれば確実に帰れる」と思いました。しかし、その考えが甘かったことがすぐにわかります。

昼と夜勤務が入れ替わるのは、夜の8時を過ぎてからです。8時以降に引き継ぎを始めるため、この時点で帰宅は夜の9時や10時を過ぎます。24時間を2交代で回すため、単純計算で12時間勤務ですよね

昼勤務の翌週には夜勤を任されます。次第に自律神経が乱れ、体内時計が壊されるのが自分でもわかりました朝電車に乗ると心臓がドクドク動くのが聞こえ、呼吸も満足にできません。立つ事ができずに、その場にうずくまりました。

労働が12時間を超える上に夜勤も重なり、身体に掛かる負担は想像以上でした。疲れて早朝に帰宅するも脳が覚醒状態にあり、部屋を暗くしても一睡もできませんその状態で、夕方6時に職場に向かいます。

これだけ身体を犠牲に働くも、銀行口座に振り込まれるのはたったの18万円。残業は100時間を超えるが手当や賞与は一切なし。労働時間で割ると時給は800円、都内のバイト以下です。

私はこの会社を辞めることに決めました。

以上のように、夜勤勤務で苦しむSEは多いです。では、なぜ客先常駐は夜勤勤務が多いのでしょうか。

夜勤が多い理由、夜勤勤務のデメリットは?

客先常駐で夜勤を経験したSEは多いです。正確な統計はないですが、少なくとも全体の2割以上は夜勤を経験していますね。

客先常駐で夜勤が多い理由や、夜勤勤務のデメリットを見ていきましょう。

その1:夜勤が多い理由は?

夜勤が多い理由は...
  1. 社会インフラを支える通信系は、客先常駐が多い
  2. 社員がやりたくない夜勤は、外部の労働力アウトソースされ易い
  3. 大規模システムのメンテナンスやアップデートは、深夜に行われる
  4. 炎上案件をリカバリするため、2勤交代制が導入される
  5. 日中は共有サーバを専有できず、深夜に作業する

客先常駐は意外と夜勤が多いです。

客先常駐で多いのが通信系と銀行系ですね。どちらもSEを数百人以上必要とする大規模プロジェクトが多いです。システムは高稼働で安定的に動作することも求められるため、作業者も24時間待機します。

また、リスクが高いメンテナンスやアップデートは深夜に行われますね。

その2:夜勤が多い職場の特徴は?

夜勤が多い職場の特徴は...
  1. 通信系や銀行系の大規模プロジェクトで、炎上しやすい案件
  2. 通信系のインフラ案件、共有サーバなど制約が多いため
  3. システムの重要度が高く、納期を厳守する職場
  4. 高稼働で安定的に動作するシステムの運用保守
  5. 24時間対応のヘルプデスクやカスタマーセンター

夜勤を避けたいならば、通信系や銀行系は避けた方が良いですね。

通信系では2割近い常駐SEが夜勤を経験します。夜勤がなくても、携帯電話を渡され24時間対応を義務付けられますまた、開発案件だとプロジェクトが炎上し、2交代制を強いられる可能性も高いです。

社会インフラを支える重要度が高いシステムは、24時間対応が多いです。自社の社員ではなく外部社員を使うのは、大手企業ほど労働組合に反対されるからですね。インフラやネットワーク系は、夜勤が多いことに注意しましょう。

参考:インフラSEは時給800円以下の最底辺|夜勤、休日出勤、長時間労働

その3:夜勤で働くデメリットは?

夜勤で働くデメリットは...
  1. 自律神経が乱れ、身体的にも精神的にも不調を与える
  2. 体内時計が破壊され、夜中や夜勤明けも眠れない
  3. 過度のストレスが原因で、突然耳鳴りが聞こえる
  4. 朝満員電車に乗ると、パニック障害で心臓がバクバクと動悸がする
  5. 日中は意識が朦朧とし、仕事に集中できずミスが多い
  6. 家族との時間が取れず、何のために働くのかわからない
  7. 男性であれば、ストレスで頭皮が薄くなる
  8. 女性であれば、ホルモンバランスが崩れ生理不順に陥る
  9. 夜勤が多い女性は、乳がんの発生確率が高い

若いうちは元気だからと、身体に鞭を打ち無理に頑張る人が多いですね。しかしながら、若い時の不摂生な生活は、将来の寿命を前借りしているだけです。失ったものは生涯戻ることはありません。

命を削ってまで価値がある仕事は、この世の中にありません。

夜勤のデメリットを考えると、年収800万円でも割に合わないと思います。実際には、夜勤対応でも年収350万円未満(手取り20万円前後)で、夜勤手当も付かずに対応するSEが多いですね。

では、客先常駐で確実に夜勤を避けるためには、どうすれば良いでしょうか?

客先常駐で夜勤を避けるためには?

単刀直入にいうと、客先常駐を続ける限りは夜勤は絶対に避けられません。なぜならば、私たち常駐SEには、職場を選択する自由がないからです。上司や営業担当に行けと言われたら、NOと言う権利はありません。

30歳を過ぎて需要がなく、夜勤以外で受け入れ先がないSEも実際にいます

客先常駐で働いていると、通信系の保守運用やヘルプデスク、カスタマセンターに派遣されることも多いですね。客先常駐とは、社員がやりたくない仕事を外部に押し付けるためにあるからです。

私が1年目に配属された先は、通信系の運用保守です。その後、金融危機を理由に契約を切られ、2年目には夜勤がある激務に投入されました。

確実に夜勤を避けるには、社内開発できる企業で働く必要があります。

社内開発では、システム開発が私たちの仕事なので、夜勤する理由も必要性もありません。スケジュールは全て自社で管理し、納期がない月は定時に帰宅できます。

私は社内開発に転職したことで、客先常駐の長時間労働や夜勤から解放されました。また、順調に昇給し、4年後には目標だった年収500万円も超えました。

ここでは、客先常駐を辞めて、社内開発で働く具体的な方法を紹介します。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

常駐SEを辞めて社内開発で働く方法は?

客先常駐以外で働く選択肢はたくさんありますね。

社内開発が多い業種は...
  1. 自社製品やサービスを開発するWEB業界
  2. メーカーから1次請けで受託開発する企業
  3. 異業種(小売業、医療、商社)の情報システム部門で社内SE
  4. 対企業向けに、自社パッケージを開発・販売する企業
  5. 海外に開発拠点がある日系・外資系企業

それぞれ、メリットやデメリットがありますね。そのため、私たちは自分に合う働き方を見い出す必要がありますね。

方法1:自社開発が多いWEB系を目指す

WEB業界を目指す利点は...
  1. エンドユーザ向けのWEB業界は、自社開発が多い
  2. SNS、スマホ、広告業など、急成長する分野で働ける
  3. 実力主義のため、年齢を問わず高収入を得やすい
  4. 労働時間や服装など、自由なライフスタイルで働ける
  5. SIerに多いドキュメントや会議が少ない

自社開発が多いWEB業界は、高い確率で客先常駐から逃れられます。

しかしながら、WEB業界で働くデメリットは、競争相手が多過ぎて収益が安定しない事です。技術進歩やトレンドの移り変わりが早く、5年後の未来でさえ想像できません定年まで働き続けるのは難しく、2〜3年単位で会社を変えます。

またWEB業界は、SIer以上にブラックも多いので注意が必要ですね

スタートアップが多く、赤字経営のベンチャーが大半を占めます労働組合や36協定がなく、SIerの零細以上に劣悪な労働環境に陥りやすいですね。また、SIerと企業文化が大きく異なるため、過去の経験を引き継げない点も難点です。

WEB業界は、技術志向が強くリスクを恐れないSEが目指す場所ですね。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

方法2:SIer系の受託開発を目指す

受託・社内開発を目指す利点は...
  1. 同業種のSIerなので、キャリアを活かして転職できる
  2. 仕事内容は常駐SEと同じ、開発案件を社内に持ち込むだけ
  3. 常駐SEと違い、上流工程から携われることができる
  4. 元請けが多く、SEの単価は80万円以上と高い
  5. 社内開発は、チームリーダやマネジメントも経験できる
  6. 市場価値を高められると、いつでも転職できる

客先常駐を避ける方法で、1番のお勧めは受託や社内開発です。

なぜならば、同業種内の転職なので、過去のキャリアを活かして転職できるからです。WEB業界や異業種の転職と比較して、少ないハードルで転職できますよね常駐SEと大きく違うのは、社内に開発案件を持ち込み、社内のリソースを使い開発するだけです。

私自身が社内開発に転職する事で、3年間の客先常駐から脱出しました。

社内開発に転職した時は、業務で開発経験が1度もない時です。それでも社内開発に転職できた理由は、企業が深刻な人材不足に陥っているからですWEB業界や異業種よりも安定しているSIer業界は、SEを育てる社風の会社が多いです。

社内で開発経験を積んだ後は、海外の開発拠点も働かせてもらいます。経験がない当時の私に、プログラミング研修から始まり、システム開発、上流工程や外国人PGの管理など、様々な経験を積ませてくれた事に心から感謝しています。

しかしながら、社内開発にもデメリットはありますね。

異業種やWEB業界と比較して、客先駐のリスクをゼロにできないことです客先常駐の割合が30%未満の企業は39.3%あるため、私たちはこの4割の会社を目指す必要があります。

SIer業界で開発経験を積めたなら、その後に異業種の社内SE、WEB業界、フリーランスを目指すのは難しくありません。まずは、実務経験を積む事を1番の目標にしましょう。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

方法3:異業種の社内SEを目指す

社内SEを目指す利点は...
  1. 大手が多く給与、退職金、手当など福利厚生が充実している
  2. 客先常駐の価格競争や、WEB業界の競争社会から逃れられる
  3. IT以外の別部門が利益を上げるため、プレッシャーが少ない
  4. 開発は外部に委託するため、納期やスケジュールは厳しくない
  5. 転職には向いてないが、定年まで働きやすい

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐を避けられますね。

しかしながら、社内SEのデメリットは、キャリアの形成ができない事です。入社した業種の特殊なスキルに依存しますね。また、外部のIT企業にシステム開発を外注するため経験を積めず、他社のスケジュール管理がメイン業務になります

キャリアが積めないのは、専門職にとっては致命的ですね。

社内SEは定年まで働く事を前提に就職します。しかし、経営が傾いた時に、1番最初に予算削減を検討される危険な部署でもあります。なぜならば、本業の利益に直接結びつかず、コスト部門だと考えられるからですね。

会社の経営が傾いた時に、人生設計を大きく狂わせるリスクがある点には注意しましょう。社内SEは、業種や会社選びが重要になります。

参考:【社内SE転職ナビの評価】|本当に客先常駐がない企業に転職できる?

▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼

IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。

離職期間がある転職は、100%の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで6ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。

だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。

ブラックに就職する理由は...
  1. 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
  2. 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
  3. 足元を見られるため、3年以上の経験でも1年目と同じ給与条件で掲示される
  4. 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
  5. 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる

在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、1年後に再び就職活動に臨む事もできますね。

離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします

まとめ:客先常駐で夜勤が多い理由は?

客先常駐で夜勤が多い理由は...
  1. 社会インフラを支える通信系は、客先常駐が多い
  2. 社員がやりたくない夜勤は、外部の労働力アウトソースされ易い
  3. 大規模システムのメンテナンスやアップデートは、深夜に行われる
  4. 炎上案件をリカバリするため、2勤交代制が導入される
  5. 日中は共有サーバを専有できず、深夜に作業する

夜勤勤務で身体を壊し、精神的に病むSEはとても多いです。生活が不規則になる夜勤勤務は、私たちの自律神経を乱し体内時計を破壊します。夜勤明けで部屋を暗くしても眠れず、通常の日勤でも夜眠れないのは、自律神経が壊れるからですね。

夜勤のない女性に比べて夜勤のある女性では、皮膚がん(41%)、乳がん(32%)、胃腸がん(18%)のリスクが増加しました夜勤をする女性はガンのリスクが高いかも)。

それほど、夜勤と長時間労働は身体に与える影響が大きいね。

若いうちは身体に鞭を打てば耐えられますが、将来の寿命を削るだけです。健康や身体を犠牲にしてまで大切な仕事は、この世の中にないですね

私は客先常駐を辞めることで、長時間労働や夜勤から解放されました。夜勤を避けるためにも、客先常駐を避けて働きましょう。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。

マイナビは、社内開発や社内SE向けの求人を多数扱います。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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