下請け・孫請けの受託開発から脱出する3つの方法

SIer業界で働いていると、下請けや孫請けで疲労しているSEが多いですよね。ピラミッド構造の下に行くほど、労働条件は過酷でストレスが掛かるからです

  • 「下請けや孫請けじゃなくて、元請けや1次請けで働きたい…」
  • 下請けや孫請けから脱出するには、具体的に何をすれば良いの…」
  • 「客先常駐を辞めて、社内開発で働く方法を知りたい…」

下請けや孫請けで働いているとストレスが溜まります。なぜならば、中間業者に摂取されるため給料が少なく、仕様変更の煽りで残業が増えるからです。また、最下層に行くほど法律を厳守する意識は少なく、劣悪な労働環境で働きます。

私は客先常駐時代に毎日夜の11時まで働きました。しかしながら、残業代は1円も支給されず給与は18万円以下です。そこから受託開発の直請に転職する事で、4年後に年収は500万円を超えました。

下請けや孫請けから脱出するためには、会社を変える以外で方法はありませんなぜならば、3次請けしかできない企業が、直請けで受注するのは現実的ではないからです。

会社が直請案件を目指すよりも、私たちSEが直請に転職する方が何倍も早いですよね。そして、私たちはそのためにどうすれば良いか考える必要があります。

ここでは、下請けや孫請けで働くデメリットを紹介します。また、下請けの最下層から脱出する方法も紹介します。

受託開発で働きたいSE向け
  1. 下請けや孫請けで働くデメリットは?
  2. 下請けや孫請けの摂取から、脱出する3つの方法は?
  3. 下請けから脱出するには、最終的には転職しかない

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト3社▼▼

  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

<2020年7月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

米国の失業保険申請者数は「3350万人」を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけです。2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。

客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト:マイナビエージェント

下請け・孫請けで働くデメリットは?

参考:IT業界の多重下請け構造で得をする人、損をする人

IT業界は、多重下請け構造で成り立ちます。そのため、2次請け、3次請け、4次請けで働くエンジニアがたくさんいますね。では、下請けや孫請けで働くことは、どのようなデメリットがあるのでしょうか。

その1:中間業者に摂取され給料が少ない

下請けや孫請けで働くと、階層が深くなるにつれ中間業者に利益を摂取されます月単価80万円の案件は、下請けに回され60万円、さらに孫請け孫々請けだと40万円も貰えません。

階層が深くなるほど、私たちSEの給料は下がりますね。最終的に最下層で働くSEの給料は、手取り16万円以下で働くケースも珍しくありません

私の元同僚は新人時代から客先常駐で働いているが、彼女の年収は8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていません。間に挟む中間業者がたくさんいるからです。

参考:客先常駐の給料はなぜこんなに低いの?|30歳で年収330万円だった

その2:仕様変更の煽りで残業が増える

下請けや孫請けで働くと、最下層で働くほど仕様変更の煽りで労働時間が増えます。なぜならば、ピラミッドの上から下に仕事が流れるのは、伝言ゲームと変わらないからです。最下層に行くほど、仕様変更の意図が伝わらず修正する箇所も増えます。

仕様変更が増えるたびに作業が増えるが、納期が後ろにズレることはありません。その結果、私たちは長時間労働で対応します。

最下層で働くほど、クライアントの意向や要望を聞く機会はありません。上流工程で何が起きているかも知らず、ただただ残業時間が増えます。

参考:客先常駐の残業時間は?|残業代が支給されるSEは全体の84%

その3:最下層ほど法律を厳守しない

下請けや孫請けの最下層の会社ほど、法律を厳守する企業は少ないです。なぜならば、社員が数十人しかいない中小や零細企業は、大手と違い最初から自社ブランドがないからですね

大手企業で社員を解雇するとニュースになるが、零細企業ではありません。悪意がある言い方をすると、何をしても社会的に罰せられる事はありません

下請けや孫請けでは、法律違反が当たり前に行われています。例えば、請負契約では常駐先の管理下で作業するのは禁止です。また、複数の会社を跨いで派遣契約で送り込むのも違法ですね。

しかしながら、書面上は請負契約でも、中身は派遣と変わりません。モラルに反した働き方をしていると、いずれ自分たちの首を絞める事になりますね。

参考:客先常駐(SES契約)は法的にも違法|2年目以降はあなたも加害者

以上の理由から、下請けや孫請けで働くのは、私たちSEにとって大きなデメリットです。私たちSEは、1次請けの受託開発や自社開発で働く必要がありますね。

ここでは、下請けや孫請けから脱出する方法を紹介します。

下請け・孫請け企業から脱出する方法は?

下請けや孫請けの摂取から逃れるためには、目的意識を持って行動する必要があります。ただい、抜け出したいと日々考えるだけでは、現状が変わる事はないですね。

方法1:開発や専門スキルを習得する

下請けから脱出するためには、開発や専門スキルを習得する必要があります。なぜならば、ピラミッドの最下層に行くほど、プログラミングを必要としない雑用が多いからです。そのため、何年働いてもスキルが蓄積する事はありません。

下請け構造の上に行くほど、スキルがある人材を求めています。そのため、専門スキルを身につけるほど、1次請に近い場所で働けます。

普段から残業が多くスキルを学ぶ時間がないと嘆く常駐SEは多いですよね。それでも、現状を自分で変えるしか、摂取から逃れる道はありません。

方法2:クライアントと近い距離で働く

下請けから脱出するには、普段からクライアントと近い距離で働くことを意識しましょう。なぜならば、最下層で働くSEほど顧客の距離が遠く、顔を覚えて貰えないからです全ての仕事で人脈は重要ですが、SIer業界では最重要視されますね。

なぜならば、SIer業界はたくさんの会社が入り混じり、システムを開発するからです。

3次請けの場合は1次受け、2次請けの場合は元請けを意識しましょう。彼らと普段から話すことで、開発に必要な貴重な情報を得られます。また、クライアントに顔を覚えてもらう結果、引き抜きもあります

実際に、私の友人で孫請けから直請けに引き抜かれる人が何人もいました。専門スキルがある事も大事ですが、誠実で真面目に働く人はどの業界でも需要が高いです。普段から誠実さを意識して働くのは大事ですね。

方法3:プログラミングスクール経由で転職する

下請けから脱出する確実な方法は、プログラミングスクール経由で転職する事です。なぜならば、スクールではオリジナルのアプリやWEBサイトを製作します。レベルが高いアプリを製作できると、自社開発や受託開発から内定を得やすいですよね

また、短い期間で効率よく実戦で必要な開発スキルを学べます。プログラミングスクールを利用するメリットは次の通りです。

  1. 就職前提であれば、無料でプログラミングレッスンを受講できる
  2. アプリやWEBサイトのURLを履歴書に貼り、優良企業にアピールできる
  3. スクールが提携している企業は、WEB系の自社開発が多い
  4. 業界経験がある上に、基本的なプログラミングスキルがあると証明できる
  5. 業務時間外で積極的に知識を学び、学習意欲が高い人材だと判断される

下請けや孫請けから脱出したい人は、プログラミングスクールの利用を考えてみましょう。

参考:【経験者向け】客先常駐にお勧めのプログラミングスクールは?

以上の方法で、私たちは下請けの摂取から逃れる事ができます。

私たちSEが摂取される根本的な原因は、所属している会社の環境に問題があります。会社を変える努力をするよりも、個人の環境を変える方が早いですね。下請けで思い悩むよりも、転職した方が早いですね。

下請けから脱出するには転職しかない

下請けや孫請けで働きたくないのであれば、転職を考えましょう。なぜならば、3次請けしかできない会社が、元請けや1次請になるのは現実的に不可能だからです。3次請けの会社は、3次で請ける能力しかありません。

会社が階層構造の上に移動するよりも、私たちが1次請けに転職する方が明らかに労力は少ないですよね。

私は以前客先常駐で4次請で働いていましたが、転職する事でメーカーから直請で受託開発する会社に就職できました。常駐SEをしていた時は、業務で開発経験が1度もない時です。

階層が上の会社に転職したいならば、転職エージェントに依頼しましょう。なぜならば、キャリアコンサルタントに要望を伝える事で、条件にマッチした企業を探してくれるからです。

自分で企業を探す手間が省けるため、時間を大幅に節約できます。また、コンサルタントが紹介してくれる案件は、企業が求めるスキルを満たすため内定も得やすいですね。エージェントを利用するメリットは次のものがあります。

エージェントを利用するメリットは...
  1. 転職サービスを、全て無料で利用できる
  2. 仕事がどれだけ忙しくても、転職活動と両立できる
  3. カウンセリングで、キャリアのアドバイスしてくれる
  4. 社内開発案件に絞り、求人を紹介してくれる
  5. 私たちの特性を知り、企業に推薦状を書いてくれる
  6. 履歴書や経歴書、面接対策をアドバイスしてくれる
  7. 面倒な面接の日程を調整してくれる
  8. 面接後に失敗や伝えきれなかった事を、フォローしてくれる
  9. 内定獲得後に、入社日や給与交渉を柔軟に対応してくれる

コンサルタントに依頼するときは、「クライアントや大手メーカーから直接依頼され、システムを受託開発している企業に就職したい」と伝えましょう。紹介できる案件がないと言われる事もあります。

その場合は、自分に足りない経験やスキルを聞き出します。足りないスキルを埋めて、来年に再チャレンジできます明確にゴールが設定できるため、目標を持って働けますね。

また、常駐SEを辞めて社内で働くには、受託開発だけに絞る必要はありません。ここでは、受託開発以外にも社内開発で働く方法を具体的に紹介します。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

公式サイト:マイナビエージェント

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

公式サイト:マイナビエージェント

常駐SEを辞めて受託開発で働く方法は?

客先常駐を避けて受託開発に転職するには、企業の見分け方、求められるスキルを把握した上で企業を選ぶ必要がありますね。なんとなくで会社選びをすると、また同じような客先常駐のブラックに入社しますね。

方法1:受託開発のホワイト企業の見分け方は?

受託開発の見分け方は...
  1. 客先常駐比率が低く、社内開発が中心である
  2. 大手メーカーと直請けで直接取引している
  3. 要件定義から、設計、開発、運用まで一貫して請負う
  4. 受託開発の他にも、自社製品やサービスを開発している
  5. 特定の取引先に依存していない
  6. 事業部のトップが技術者出身である
  7. 積極的に、海外事業に投資している

受託開発を見分ける時に最も重要なのは、客先常駐の割合を見ることです。なぜならば、客先常駐の割合が少ない企業ほど、純粋に優良企業だからです。しかしながら、現実問題として客先常駐の割合がゼロの会社は、全体の7.7%しかありません。

私たちは、客先常駐の割合が30%未満の39.3%の会社を選ぶ必要がありますね。

客先常駐の割合が低い会社に入社すれば、結果的に労働時間が短い、直案件で単価が高い、設計や開発を経験できるなどのメリットがあります。

受託開発で働くのであれば、客先常駐が少ない会社を見分ける必要があります。

参考:受託開発のホワイト企業の見分け方は?|客先常駐の比率を見る

方法2:受託開発で求められるスキルは?

受託開発で求められるスキルは...
  1. クライアントの要望を聞き、設計書に落とし込める能力
  2. 納期を守るために、スケジュールの作成や管理ができる能力
  3. 上流工程にシフトし、後輩や部下をマネジメントする能力

自社開発では高いプログラミング能力が求められるが、受託開発で求められるスキルは次の3つです。「要件定義や設計書」「スケジュール管理」「マネジメント管理」。プログラミングもできれば良いが、実は必須スキルではありません。

開発経験がなくても、順調に昇進しているSEはたくさんいます。

そのため、客先常駐から受託開発への転職も難しくありません。私は業務で開発経験が1度もない時に、社内で受託開発できるIT企業に転職できました社員が100人もいない中小企業ですが、海外に開発拠点があるため、開発経験を積んだ後に海外勤務も体験できました。

受託開発は、社外の仕事を社内に持ち込むだけなので、客先常駐からも転職しやすいですよね。

参考:受託開発で求められるスキル|自社開発に必要な能力の違いは?

方法3:受託開発の転職はエージェントが有利

自社開発系への転職は、エージェントを利用した方が良いです。なぜならば、エージェントを利用することで客先常駐を避けられるからです。エージェントに入社の条件を伝えると、リストアップしてくれますね。

例えば、SIer業界で社内開発ができる会社と伝えると、数社に絞って紹介してくれます。ゼロから客先常駐がない会社を自分で探すよりも、大幅に手間を省けますね。もちろん、客先常駐がない会社は人気が高いので、実際に入社できるかは全て私たち次第です。

また、エージェントを利用することで質が悪いブラックを排除できます。なぜならば、資金に余裕がないブラックや零細企業は、採用コスト(90〜120万円)が掛かるエージェントを利用できないからです。

受託開発を目指すのであれば、「社内SE転職ナビ」が1番お勧めです。なぜならば、転職サイトで唯一、社内開発を専門にしているエージェントだからです

社内SE転職ナビのメリットは...
  1. 業界唯一の社内SE、社内開発専門の転職サイトである
  2. 客先常駐から、社内開発に確実に転職できる
  3. WEB系よりも、安定した対企業向けの求人が多い
  4. ノルマがないため、無理に転職を勧められない
  5. 気軽に相談できるカジュアル面談がある

公式サイト:自社で腰を落ち着けて仕事がしたい方は【社内SE転職ナビ】へ

社内SE転職ナビを利用すれば、高い確率で社内開発に転職できます。社内SE転職ナビを実際に利用した評価を知りたい人は、こちらの記事を参考にしてください。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼

IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。

離職期間がある転職は、100%の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで6ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。

だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。

ブラックに就職する理由は...
  1. 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
  2. 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
  3. 足元を見られるため、3年以上の経験でも1年目と同じ給与条件で掲示される
  4. 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
  5. 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる

在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、1年後に再び就職活動に臨む事もできますね。

離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします

まとめ:下請け・孫請けの受託開発から脱出する方法

受託開発のトレンドは...
  1. 1次請や2次請で需要が高い、開発や専門スキルを習得する
  2. 引き抜きされるために、クライアントと近い距離を意識して働く
  3. 直請の受託開発や自社開発に転職するために、スクールを利用する

下請けや孫請けで働いているとストレスが溜まります。なぜならば、中間業者に摂取されるため給料が少なく、仕様変更の煽りで残業が増えるからです。また、最下層に行くほど法律を厳守する意識は少なく、劣悪な労働環境で働きますね。

私は客先常駐時代に毎日夜の11時まで働きました。しかしながら、残業代は1円も支給されず給与は18万円以下です。そこから受託開発の直請に転職する事で、4年後に年収は500万円を超えました。

下請けや孫請けから脱出するためには、会社を変える以外で方法はありませんなぜならば、3次請けしかできない企業が、直請けで受注するのは現実的ではないからです。

会社が直請案件を目指すよりも、私たちSEが直請に転職する方が何倍も早いですよね。そして、そのために私たちが何ができるかを考える必要があります。

下請け構造の上に行くためにあ、1次請や2次請で需要が高い開発や専門スキルを習得しましょう。客先常駐だと時間を確保するのは難しいですね。でも、不満を言うだけでは、現状が良い方向に変わることはありません。

私たちは、具体的な行動に移す必要があります。

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国の失業保険申請者数は、合計で3350万件を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでした。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています

自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。

2009年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。

常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからですIT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。

有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
  2. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  3. 求人倍率が0.45倍に陥ると、5年間は元に戻らない
  4. 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
  5. 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
  6. その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
  7. 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる

私たちに与えられている時間は多くはないです。

できれば今月中に企業から内定を得ている状態が望ましいですね。転職すれば将来が安泰になる訳ではないが、大切な事は私たち自身が成長できる環境で働く事です。深い専門スキルを身につけ必要な人材になれば、不景気でも契約解除やリストラされる心配はなくなります

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが1番のお勧めです。

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト:マイナビエージェント

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