客先常駐の自宅待機中では、給与の停止やカットされます。しかしながら、次の常駐先が見つからないのは、必ずしも私たちだけの責任ではありません。にも関わらず、一方的な給与カットや解雇は違法行為にならないのでしょうか？ 労働基準…

１年目で会社を辞めたいと思う常駐SEは多いですよね。なぜならば、専門職を選んだにも関わらず、スキルを身につけられないからです。しかしながら、新卒１年目で会社を辞めても大丈夫なのでしょうか？ 結論から伝えると、１年目で会社…

IT業界には、客先常駐という働き方が一般化していますよね。しかしながら、現役SEでも客先常駐の中身を詳しく理解し、働いている人は少ないですよね。 客先常駐とは名前の通り、SEがクライアントであるお客様先に常駐（出向）する…

正社員で入社したにも関わらず、ヘルプデスクやカスタマサポートに出向させられる新人SEが増えています。ヘルプデスクは、長期雇用を前提にした社員が就く仕事ではないですね。 IT企業に入社した新人SEが、ヘルプデスクに配属され…

現実的に考えた時に、常駐型の働き方で定年まで働き続けるのは無理ですね。実際に、たくさんの常駐SEが将来に不安を持ち、２０代や３０代前半でIT業界を離れます。 結論から伝えると、派遣型の常駐SEで定年まで働くのは現実的に無…

客先常駐で働いていると、不安に思うことは多いですよね。 客先常駐で働いていた頃、毎朝不安な気持ちで目覚めていました。朝の満員電車に乗り、毎日客先に出向する事に、意義を見出すのは難しかったです。 そして、２年間悩み続けた結…

客先常駐は、法的に問題があると認識しているSEは多いですよね。しかしながら、現場では当たり前のように、「偽装請負」や「多重派遣」が行われています。はっきりした定義がない客先常駐やSES契約だが、具体的に何をしたら違法行為…

客先常駐の転職理由を考えるのは難しいですよね。なぜならば、低賃金や長時間労働など、現場の不満しかないからです。しかし、採用面接の場で現職の不満を伝えると高い確率で落とされます。 転職活動で、ネガティブな転職理由を伝えるの…

厚生労働省によると、SEの平均年収は５５０.８万円です。しかしながら、客先常駐で働いていると、年収が３００万円を超える事すら難しいですよね。同じIT業界で働いているのに、なぜこれだけの給与格差が発生するのでしょうか？ 常…

上司に退職の旨を伝えると、必ず損害賠償を請求するぞと脅されます。会社間での契約があるため、契約期間中に勝手に辞められたら、常駐先に迷惑が掛かるからですね。しかしながら、私たち常駐SEは、本当に損害賠償を支払う義務があるの…