SEの平均年収は550.8万円|常駐SEの給料が低い原因は?

厚生労働省によると、SEの平均年収は550.8万円です。しかしながら、客先常駐で働いていると、年収が300万円を超える事すら難しいですよね同じIT業界で働いているのに、なぜこれだけの給与格差が発生するのでしょうか?

  • 「残業代はほとんどなく、手取りは12万円しかない…」
  • 「29歳で手取り17万円、もしも実家がなくなったら…」
  • 「手取りで14万円、賞与は1年間で32万円だけ…」

常駐SEの給料が低い最大の理由は、多重下請けでピンハネされてるからです。

元請けならば80万円の客先単価でも、2次、3次と親会社を挟む事で、末端SEの客先単価は30万円まで下がります。そうなると、自社がどう頑張っても、常駐SEの手取りは20万円が限界です。開発経験が積めない常駐SEの客先単価は、年齢と共に下がる一方です。

しかし、本来ならばSEの給与は、全サラリーマン平均よりも110万円も高いです

厚生労働省によると、システムエンジニアの平均年収は550.8万円、生涯賃金は2億1926万円です(参考:システム・エンジニアの年収)。私も客先常駐から社内開発に転職した事で、4年後には年収が220万円も増えました(年収300→520万円)。

常駐していた頃は、私は政府の統計を信じられなかったです。

しかしながら、30歳手前で年収が500万円を超えた時、なぜ常駐SEの給料が低く抑えられているのか、その根本的な原因がわかりました。常駐SEと社内開発では、賃金格差で1億円以上の違いがあります

ここでは、客先常駐の給料が300万円を超えない理由、それから年代別の給与や賞与を紹介します。客先常駐では、社員に給料を支払わない仕組みがたくさんあります私たち常駐SEが給料を増やすには、社内開発に転職する以外で道はありません。

年収500万円以上稼ぎたいSE向け
  1. 常駐SEの給料は、手取りで12〜17万円だけ?
  2. 常駐SEの年収が、300万円を超えない3つの理由は?
  3. 常駐SEが、平均年収を増やすためには?

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト3社▼▼

  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

<2020年7月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

米国の失業保険申請者数は「3350万人」を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけです。2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。

客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

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手取り12〜17万円、なんでこんなに安いの…

専門職であるSEになったのに、給料の低さに驚く人は少なくありません。

23歳SE)2年目で手取り12万円賞与なし…

客先常駐のIT派遣を辞めるか迷っています。23歳男です。入社して2年目になりますが、残業はほとんど無く手取りは12万(賞与なし)程度で今は県外に派遣されまして金銭的な問題で実家から通勤していますが、とても不便に感じます。

朝5時半起きで自転車、電車、電車、バス、徒歩で片道2時間以上の通勤を取合えず2ヶ月続けました。自分は物欲があまり無く技術力が低いため給料面に不満は特にありません往復3時間は何とか我慢出来ましが4時間以上となるとやはり精神的にキツイです。

IT業界は常に新しい技術を取り入れて行かないと時代に取り残されるとよく聞きますが、自分はITにあまり興味が無く将来これをやりたいなどの目標もないため資格取得の勉強が凄く苦痛に感じたり、なかなか自発的に行動出来ません。恐らく今後好きになることも無く向いてないと思います嫌なことから逃げているのも分かっています。もちろん好きな仕事ではなくても続けることにも意味はあると思いますがIT派遣はデメリットの方が多い気がします

自分は社会経験が浅く相談できる人間が少ないため今の会社の待遇面や通勤面が悪いのか良いのか普通なのか正直なところ分かりません。

参考:Yahoo知恵袋

客先常駐では、手取り12万円で賞与なしで働く人もいます。

ここまで給与が低い人は稀ですが、年収200万円以下で働く人も実際にいます。年収200万円の業務内容は、ヘルプデスク 、運用保守など、仕事が暇で定時退社できる仕事ですね。時給800円のアルバイトで、月に200時間働けば稼げる金額ですね。

片道2時間も費やして、正社員として働く必要性はありません。

20歳SE)手取り14万円、賞与は32万円…

運用SEの給料。私の彼は運用SEと言う職業に就いています。彼はいつもお金がないお金がない給料が少ないとぼやいています。そこで気になったので質問なのですが、運用SEの給料はどのくらいなのでしょうか?

彼は高卒採用です。今年入社2年目のハタチです。首都圏で就業してます。休みは110日くらいは有ると思います。1年目試用期間でその間は基本給18万で手取りが16万程度。賞与無し。2年目正社員になり基本給が16万で手取りが14万程度。賞与は年1で、基本給の2ヶ月分つまり32万。

2年目は賞与があるのでその分基本給を減らして賞与に当てると言う謎の方式を彼の会社ではしているみたいです。これから経験を詰んでスキルを上げたら給料は上がると思うのですが、調べてたらIT職ならもう少し多いのかなぁと思えてきて気になりまして….。実際のところ上記は妥当なのでしょうか?安いのでしょうか?高いのでしょうか?

からかいや誹謗中傷はいりません。率直な意見お願いします。

参考:Yahoo知恵袋

都内で働いてるにも関わらず、年収は224万円(月16万、賞与32万)だけです

客先常駐の中でも、運用保守の客先単価は特に低いですよね。そのため、年収250万円にすら届かない常駐SEは少なくありません。私も運用SEで働いていたが、1年の昇給額は3千円だけでした。用保守は開発経験が積めないため、今後も年収が増える事はないです。

29歳SE)手取り17万円、残業手当で3万円だけ…

どうしたら、低い年収が上がるか。私は、横浜にあるIT会社でSE、プログラマーとして勤務しています。会社の従業員は約30名です。雇用形態は、正社員です。実は、年収が低い事について悩んでいます。現在、29歳、社会人7年目、年収は約300万強です

給料が額面で約22万(税引き前、残業手当は含んでいない)で手取りで約17万、ボーナスが給料約1ヶ月分が年2回支給されます。月給に見込み残業手当が約3万含まれているので、残業は20時間以内の場合手当が支給されません。(20時間を超過すると、支給されます。)

昇給制度はあるのですが、入社してから給料が一切上がりません。今は、親元にいるので少ない給料でも生活できますが、親がいなくなった場合、一人でも生活できるのか不安です結婚しない可能性もあるので、女性が独身一人暮らしでも生活できるぐらいの年収がほしいと思っています。その為、転職しようと思い、周りの人に相談しました。周りからは、

  • 『このご時勢、給料が上がらないのが普通。その位の年収なら、普通なのでは。』
  • 『今の会社を辞めて転職活動しても、次の仕事が見つからなかったらどうするのか。』
  • 契約社員や派遣社員の仕事しか見つからなかったら、どうするのか。』

という意見、逆に、『その社会人年数でその年収は低過ぎる。会社から、ぼったくられている可能性がある。』という相反する意見をもらいました。ちなみに、やっている仕事内容は、Web系アプリケーションの開発、テスト、保守が中心です。詳細設計は少ないけど経験した事はありますが、要件定義や基本設計などの上流工程の業務は経験した事がありません。

その他、意見やアドバイス等があれば、お願いします。

参考:Yahoo知恵袋

客先常駐だと、30歳を過ぎても年収300万円以上を稼ぐのは難しいです。

対して、社内開発で30歳になる頃には、年収は500万円を超え始める時期です30代になると、要件定義や設計など上流工程を経験できるため、さらに給与は右肩上がりに増えますね。この先も給与格差は広がるばかりで、生涯賃金にすると1億円以上の差ができます

このまま客先常駐に居続けるよりも、転職を考えた方が将来的なリスクは少ないですね。

以上のように、専門職を選んだにも関わらず、給与が低いと嘆くSEは多いです。なぜ、私たち常駐SEの給料は、極端に低く抑えられているのでしょうか

年収300万円を超えない理由と「年代別の給与」は?

専門職を選択したにも関わらず、年収300万円ですら超えないSEが多いです。

その1:30代でも「年収300万円」を超えない?

年収300万円を超えない理由は...
  1. 多重下請け構造のため、親会社にピンハネされている
  2. 常駐先では単純労働が多く、専門知識や経験を積めない
  3. 要件定義や設計など、上流工程へステップアップできない
  4. 専門職ではないため、年齢とともに市場価値が下がる
  5. 35歳を過ぎると、リストラされる可能性が高い
  6. 将来的に、外国人や人工知能に代替される

給料が増えない最大の原因は、複数の親会社にピンハネされているからです。

客先常駐は、建築業界と同様に多重下請け構造の元に成り立ちます。親会社が単価80万円で請けた仕事でも、階層の下に行くほどピンハネ率(30〜50%)が増えますそのため、末端SEの客先単価は30〜40万円、給与に換算すると20万円前後が相場になります。

これは、客先常駐の構造的な問題なので、私たち個人の力で変えられません。

また、常駐先では評価や資料作成などの単純労働が多く、開発経験を積むのが難しいです外部の労働力にアウトソースする性質上、誰でもできる仕事をお願いされますね。開発経験を積めないと、要件定義や設計など上流工程にステップアップできません。

私たち常駐SEの多くは、35歳を過ぎるとリストラされる可能性が高くなります。

参考:客先常駐と派遣のマージン率を比較|悪徳会社に摂取されている?

その2:年代別「20〜30代」の年収や賞与は?

年代 月給料 月手取り 年間賞与 年収
20代前半 20〜22万円 18万円 0〜5万円 250万円
20代後半 22〜25万円 20万円 10〜20万円 300万円
30代前半 25〜30万円 22万円 20〜50万円 300〜350万円

3年未満(20代前半)の常駐SEの年収は、250万円前後が相場です。月給に換算すると20〜22万円、手取りだと18万円、賞与は寸志程度で0〜5万円しか貰えません。3年以上(20代後半)経験すると、後輩社員も増え年収は300万円前後になります。

そして、30代前半で客先常駐の年収はピークに達します

年収が350万円まで増えればいい方で、以降は給料が減額されるか、もしくはリストラされる危険性が高くなります。35歳を過ぎて転職しても、飲食や介護職しか働き口はなく、常駐時代よりもさらに給与は低くなりますね。

客先常駐時代の私の月給は22万円、賞与を含めた年収は280万円だけでした

また、10歳年上の先輩社員33歳の給与は、大きな差はなく330万円だけです。2009年の金融危機の翌年には、賞与が廃止され300万円まで落ちます。私の元同期は現在も常駐SEを続けていますが、給与は8年間で30万円しか増えていません(年収300→330万円)。

客先常駐の仕組み上、私たちSEの努力に関係なく、年収は300〜350万円で頭打ちです客先常駐には、会社が給与を払わないための仕組みがたくさんあります。

その3:客先常駐が給料を「払わない仕組み」とは?

常駐SEの給料を払わない仕組みとは...
  1. みなし残業」や「裁量労働制」を導入し、残業代を払わない
  2. 全社員に「年棒制」を導入し、賞与を払わない
  3. 30歳過ぎた社員に役職を与え、残業代を払わない
  4. 賞与の割合を増やし、不景気に大幅に減額する
  5. 社内待機や自宅待機で、給与の40%を合法でカットする

客先常駐では、私たち常駐SEに給与を支払わない方法がたくさんあります。

「みなし残業」「裁量労働制」「年棒制」を導入することで、残業代や賞与を払わない会社は多いですよね。常駐SEだった頃「みなし残業」が導入され、深夜残業込みの手取り30万円が21万円まで減ります。2009年の金融危機の後に、残業代や賞与を廃止する企業が増えましたね。

会社が生き残るためには、30歳過ぎた社員を自発的に「辞めさせる仕組み」が必要です

なぜならば、私たち常駐SEの客先単価は、外国人労働者や人工知能化の台頭で下がる一方だからです。客先単価が上がらないと、会社の売り上げが増えず私たちの給与は増えません。しかしながら、常駐先では単純労働しかできないため、客先単価は上がりません

むしろ、年齢を重ねる毎に市場価値が下がるため、30歳を過ぎると単価は下降します。

そのため、役職を付けることで残業代を廃止する会社もあります。「20代の頃は残業代で月30万円以上稼げたけれど、残業代が廃止され20代より給料が低い」と語る常駐SEは多いです。30歳を過ぎたら、会社を辞めて欲しいというメッセージですね。

しかしながら、本来であれば専門職であるSEの給料は安くありません。私たち常駐SEの給料が安い理由は、客先常駐はそもそも専門職ではないからです

専門職SEの平均年収は「550.8万円」もある?

参考:システム・エンジニアの平均年収・生涯年収など各種データ

専門職SEの平均年収は...
  1. 厚生労働:SEの平均年収は550.8万円賃金構造基本統計調査
  2. DODA:20代は372万円、30代は505万円DODA:2017年
  3. 給与BANK:SEの月給は38万円、466〜613万円給料BANK

客先常駐で働いていると、私たちSEの給与は安いと錯覚しますよね。

しかしながら、実際には専門職であるSEの給与は高いです。厚生労働省によると、SEの平均年収は550万円、27歳でも450万円とありますねまた、厚生労働省以外の統計でも、年収500万円前後が相場である事が分かります。

IT業界で9年以上働いているが、肌感覚としてこの数値は正しいと思います。なぜならば、私自身が客先常駐から社内開発に転職する事で、給料が大幅に増えたからです。

客先常駐時代の私の年収は300万円でした。

しかしながら、社内開発に転職した事で毎年順調に昇給し、4年間で220万円(年収300→520万円)まで増えます転職後に私の才能が開花したからではなく、常駐時代にピンハネや客先単価によって低く抑えられていたからです。

社内開発に転職した以降は、公平な労働環境で適正に評価されただけですね。

客先常駐と社内SEでは、32歳で年収格差が140万円もあります(厚生労働省:32歳で年収540万円)。生涯賃金にすると、格差は1億円以上になりますね。

常駐SEは、生涯賃金で「1億円以上」も格差がある?

年代 常駐SE SE(男性) 会社員
20代 250万円〜 393.5万円 346万円〜
30代 300万円〜 561万円 436万円〜
40代 300万円〜 649万円 517万円〜
50代 300万円〜 654.5万円 545万円〜
平均年収 250〜300万円 550.8万円 440.7万円
生涯賃金 1億1150万円 2億1926万円 1億8440万円

参考:厚生労働省の賃金構造基本統計調査(SE)

厚生労働省によると、SEの平均年収は550万円、生涯賃金は2億1926万円です(参考:システム・エンジニアの年収

対して、客先常駐では30歳を超えても、年収300万円以上を稼ぐのは難しいですよね。実際には、40代や50代を過ぎても、常駐先で働き続ける事自体も難しいです。そのため、客先常駐の生涯賃金は1億1150万円だけです。

社内開発などのSEと比較すると、客先常駐は1億776万円も生涯賃金が少ないです。

大卒男性の生涯賃金は1億8624万円、高卒は1億4964万円なので、会社員の平均よりもずっと少ない事が分かります(参考:高卒と大卒の生涯賃金を比較!初任給や平均年収は?)。

常駐SEが家族やマイホームを持てないのは、生涯年収で1億円以上の差があるからです。社内開発で働くSEは、給与格差の1億円分でマイホーム(3500万円)を購入したり、子育て(1人当り2300万円)に費やします。

業界平均の給与550万円を稼ぐためには、社内開発に転職する以外に道はないですねここでは、客先常駐から社内開発で働く具体的な方法を紹介します。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

公式サイト:マイナビエージェント

客先常駐から脱出できる3つの方法は?

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて3つあります。

方法1:IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収250〜300万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

1度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できますキャリアコンサルタントが提案する企業も、10倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法2:経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事ですなぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

1度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね

方法3:経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収100〜200万円アップの転職も難しくありません

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか?

客先常駐から脱出できる転職サイト2社は?

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職1:異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...
  1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
  2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
  3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
  4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が673件と少なすぎる
  5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
  6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト:社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が673件しかありません「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は2.8万件以上あります

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります「社内SE転職ナビ」1本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

転職2:自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...
  1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
  2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
  3. 自社や社内開発など、求人数は2.8万社以上もある
  4. ハイキャリア層ではなく、20〜30代の常駐SE向け
  5. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 大手2社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
  7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビエージェント

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な1番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時でした。

次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

2ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手2社(リクナビ、DODA)と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手2社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは?

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます

IT業界で35歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。35歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も1社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていない事に衝撃を受けました30歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、3年目に転職を決意した私は、その4年後に520万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

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  1. マイナビ×IT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ求人数は673件と、ブラック率も高い
  3. リクルート異業種への転職は、キャリアを活かせない

<2020年7月:SE転職の最新情報>

コロナウイルスによる経済悪化に伴い、夏前に契約解除される常駐SEが急増します

リーマンショック時は有効求人倍率が「0.45倍」まで落ち込み、翌月に契約更新できない常駐SEが急増しました。待機SEを雇用する体力がある客先常駐は稀で、多くの常駐SEが職を失いました。当時20代前半だった私も、契約解除後に自主退職を強要されました。

私以外にも当時同僚だった、たくさんの常駐SEが解雇されるのを見ています。常駐SEや派遣切りが本格的に始まる夏以降では、もう手遅れになる可能性が高いです

米国の失業保険申請者数は「3350万人」を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックでさえ3月の失業者数は80万人だけです。2008年と同様に米国の経済危機は、数ヶ月の時間差で日本にも必ず伝搬します。

客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、スキルが低い客先常駐でも契約更新できる幸運な時期でしたね。これからは、社内開発でしっかりと経験を積まなければ生き残れない時代です。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビ」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

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まとめ:常駐SEが年収300万円を超えない理由は?

常駐SEが300万円を超えない理由は...
  1. 多重下請け構造のため、親会社にピンハネされている
  2. 常駐先では単純労働が多く、専門知識や経験を積めない
  3. 要件定義や設計など、上流工程へステップアップできない
  4. 専門職ではないため、年齢とともに市場価値が下がる
  5. 35歳を過ぎると、リストラされる可能性が高い
  6. 将来的に、外国人や人工知能に代替される

常駐SEの給料が低い最大の理由は、多重下請けでピンハネされてるからです。元請けならば80万円の客先単価でも、2次、3次と親会社を挟む事で、末端SEの客先単価は30万円まで下がります。そうなると、自社がどう頑張っても、常駐SEの手取りは20万円が限界です。

しかしながら、本来ならばSEの給与は、全サラリーマン平均よりも110万円も高いです

厚生労働省によると、システムエンジニアの平均年収は550.8万円、生涯賃金は2億1926万円ですね。私も客先常駐から社内開発に転職した事で、4年後には年収が220万円も増えました(年収300→520万円)。

常駐していた頃は、私は政府の統計を信じられなかったです。

しかしながら、30歳手前で年収が500万円を超えた時、なぜ常駐SEの給料が低く抑えられているのか、その根本的な原因がわかりました。常駐SEと社内開発では、賃金格差で1億円以上の違いがあります

私たち常駐SEが、業界平均の給与550万円を稼ぐためには、社内開発に転職する以外に道はありません。逆に言うと、社内開発に転職し普通に努力できる人材であれば、誰でも年収550万円以上を稼ぐ事ができます。

なぜならば、社内開発では不当なピンハネがなくなり、経験年数と共に市場価値が高まるかですもちろん、努力ができない人材であれば、社内開発に転職しても給料が増える事はありません。

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国の失業保険申請者数は、合計で3350万件を超えました(参考:米新規失業保険申請件数5月7日)。リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでした。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています

自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。

2009年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。

常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからですIT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。

有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
  2. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  3. 求人倍率が0.45倍に陥ると、5年間は元に戻らない
  4. 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
  5. 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
  6. その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
  7. 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる

私たちに与えられている時間は多くはないです。

できれば今月中に企業から内定を得ている状態が望ましいですね。転職すれば将来が安泰になる訳ではないが、大切な事は私たち自身が成長できる環境で働く事です。深い専門スキルを身につけ必要な人材になれば、不景気でも契約解除やリストラされる心配はなくなります

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

本来であれば、新規開発案件が始まる半期末の7・8月は、求人が最も増える時期ですしかしながら、コロナ危機の影響で、夏以降の開発は見送られる可能性が高いです。今市場に出ている案件を逃せば、次に転職できるのは景気回復する6年後です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが1番のお勧めです。

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