客先常駐で炎上案件が多い3つの理由|配属された時の対処法は?

客先常駐で働いていると、炎上案件に配属される可能性は高いですよね。

  • 「社内研修後に配属された職場は、死人が出るほど激務だった…」
  • 「低賃金で帰宅は毎日夜の12時過ぎ、死にたいと思うほど辛い…」
  • 「炎上案件への参加を断ったら、社内で嫌がらせされた…」

私たち常駐SEが、炎上案件に投入されるのは偶然ではありません。

炎上案件に投入させた方が会社側が儲かるからです。労働時間で常駐先と契約するため、社員が働けば働くほど、自社に入る売上は大きくなります。残業代を支払わなければ、超過分は全て会社の利益ですね。

そのため、自社の上司や営業担当者は、積極的に炎上案件に投入させます。

客先常駐で働く限りは、私たちは炎上案件を避けることはできません。この業界で長く働き続けたいならば、1日も早く会社を辞めましょう。命を削ってまで価値がある仕事は、この世の中には存在しないからです。

ここでは、常駐SEに炎上案件が多い理由、それから炎上案件に就いた際の対処法を紹介します。

炎上案件以外で働きたい人向け
  1. 炎上案件に投入された常駐SEの声は?
  2. 客先常駐で、炎上案件が多い3つの理由は?
  3. 炎上案件に就いた際の対処法とは?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

炎上案件に投入された常駐SEの声は?

炎上案件で働くSEは、心の病を患う可能性が高いです。

Aさん)死人が出るほど忙しい職場

SES企業ってどこも同じですか?お世話になります。職場のことで悩んでます。現在SES派遣でとある企業に常駐している者です。

最近、文系未経験で入社しました。求人には、まずは社内で研修、基礎を身につけて、その後レベルに合った現場に配属。と書いてありました。

しかし、実際は入社してすぐなんの研修もなしにいきなり現場へ。しかも、詳しくは書けませんが、そのプロジェクトは業界10年以上の方でも、付いていけません(難易度的に)と辞めていくような、さらに、死人がでるようなプロジェクトでした

当然自分なんか付いていけるはずもなく、少しして担当に異動をお願いしました。担当は、わかりました。ただ、契約期間があるので、それが終わるまでは何とか耐えてほしい、と言ったので、朝食もろくに喉を通らないような状態でなんとか耐えてきました。

しかし、契約期間がもうすぐ終わるころ、再度担当と話をする機会があり、そこでは、もう少し続けてみよう。人間時には辛抱が大切だみたいな説教を受け、契約更新に持っていかれそうでした。

本当に汚いと思いました。直前までは、アメ(異動)をチラつかせ、まるでそんな話なかったかのように正反対のことを言い出す。そもそも求人も嘘だし。明らかに未経験者が入るような現場じゃない。日本のIT業ってこんなもんですか?あるあるですか?それとも私のわがままですか?

入社したこと本当に後悔しています。最近は、誰も自分のことなんか知らない、どこか違う世界で生きていきたいと感じますし、信号を待っていると、トラック突っ込んでこないかなぁとか考えてしまいます

参考:Yahoo知恵袋

Bさん)炎上案件を断ると嫌がらせされた

炎上案件への参加を断ったら嫌がらせを受けるようになりました。これはパワーハラスメントに当たりますか?現在大手 IT 企業の開発職に勤めている 20 台後半男です。

先月、所属している部署の案件が炎上し、40 代男性のベテランチームリーダーから火消し要員として参加を求められました。私は、既に彼から任されていた別案件が進行中だったのと、炎上中の案件については要求されるスキルセットが異なるので、参加しても火消しは務まらないだろうと考えた上で、これら二つの理由を口頭で伝え、断ろうとしました。

しかし、チームリーダーからはすぐに返す刀で「では君が参加しない方が状況は良くなると思っているのか」「君に拒否権はない」「会社に布団を敷いて泊まれば良い
などと言われ、強引に参加を求められました。

直属の上司に相談し、チームリーダーを交えてその場は引き受けない方向で納得していただいたのですが、その後から、チームリーダーからの嫌がらせを受けるようになりました。具体的には、

  •  既に引き受けていた案件について、メールでの連絡や相談を無視する
  •  チーム全員のランチに私一人だけ誘わない

などです。後者については多少傷つく程度で済むのですが、前者は仕事の進捗に関わるもので、ひいては私の評価にも繋がるものであるため困っています。炎上案件を、既に引き受けていた別な案件を理由に断ったので、そちらがうまくいかないように妨害してるのではないかとも邪推しています。

参考:Yahoo知恵袋

自社の社員は、同僚なのだから協力してくれて当たり前という雰囲気がありますよね。でも冷静に考えて、他者が撒いたタネを刈り取るのは、苦痛でしかありません

私も過去に、炎上案件に投入された事が何度もあります。

Cさん)1日に15時間以上拘束される

客先常駐で働き始めて1年が経った頃、通信系の炎上案件に投入されました。

夜11時まで残業し帰宅は日付が変わってから、という生活が6ヶ月続きました。残業代は1円も支給されないため、身を削って働いても手取りは18万円だけです。労働時間で割ると都内のアルバイトよりも低い時給ですね。

通勤時間を含めると、1日に15時間以上拘束されてました。ひとりで出向していたため、相談する相手は誰もいません。

ストレスが原因で耳鳴りが聞こえる、満員電車に乗ると心臓がバクバクする、身体が疲れてるのに布団についても眠れないなど、徐々に身体が異変を生じました最終的に、精神的な限界を感じ会社を去る決断をします。

あのまま炎上案件で働いていたら、間違いなく心が壊れていたと思います。

以上のように、炎上案件で働くのは誰にとっても辛い事ですよね。では、なぜ私たち常駐SEは炎上案件に投入されるのでしょうか。

客先常駐で炎上案件が多い理由は?

客先常駐で働いていると、私たちは高い確率で炎上案件に投入されます。

理由1:炎上案件の方が自社が儲かる

常駐SEが炎上案件に投入されるのは、偶然ではありません。

炎上案件に社員を投入した方が、会社が確実に儲かるからですね。なぜならば、労働時間単位で報酬を得るため、労働時間が長い職場ほど利益が出るからです

客先常駐の大半は、労働者に残業代を支払いません。みなし残業、年棒制、裁量労働制など、支払わない制度はたくさんありますね。

私たちの上司や営業担当者は、積極的に炎上案件にSEを投入したいと考えています。

理由2:訳あり案件以外で新規の現場に入りにくい

特別な理由なしに、常駐SEが現場に受け入れられる可能性は低いです。新規で入れる案件は、次のいずれかですね。

  1. 運用保守やヘルプデスク、評価など、正社員がやりたくない仕事
  2. スケジュールに大幅な遅延が発生し、急遽人材が必要な炎上案件

前者では経験を積めず人柱にされ、後者では忍耐力がないSEは退場させられます。客先常駐には、開発経験が積めて適度に忙しい仕事は存在しません

理由3:大規模PJほど炎上しやすい

客先常駐の依頼元は、大手企業(大手通信会社、銀行大手、商社など)が多いです。大規模プロジェクトは、常に炎上リスクがあります。

炎上がしやすい理由は...
  1. 複数社でシステム開発が行われるため、遅延するリスクが高い
  2. 複数社でサーバなどリソースを共有するため、融通が利かない
  3. 資金力が豊富な大手が多く、週末出勤や深夜対応が強要される
  4. 上流工程のSEは開発経験がなく、リスクを想定できない
  5. 途上国の労働者も多く、意思疎通が難しい

大規模プロジェクトで、予定通りに工程が進む現場を見たことがありません。下請け構造の上で働く人たちは、休日手当や深夜手当を貰えますが、実際に手を動かして働く労働者には、1円も残業代が支払われない現実があります。

では、炎上案件に配属される事が決まった場合、私たちSEに出来ることはないのでしょうか。

炎上案件に就いた際の対処法は?

危ない雰囲気を感じたら、常駐先を断るのがベストな手段です。しかしながら、炎上案件かわからないし、そもそも私たちには断る権限が与えられていないケースの方が多いですよね。

取り得る選択肢は少ないですが、次の対策は最低でも取りましょう。

炎上案件の対処法とは...
  1. 身体が弱い事を伝え、残業できない理由を事前に伝える
  2. 休む予定がなくても、1ヶ月以上前に有給を申請しておく
  3. 最低でも、3ヶ月分の生活費を貯める
  4. 現場に投入される前から、転職する準備を粛々と始める

1度でも炎上案件に入ると、私たちは精神や身体が壊れるまで逃れられません。なぜならば、相手からは都合の良い人材だと認識されるからです。

自社の上司は継続して契約を取るために、必死に社員を耐えさせようとします。

炎上案件に限らず客先常駐では、最低でも3ヶ月分の生活費を貯めましょう。自己都合で退職した場合に、3ヶ月後に失業保険が得られるからです。突発的に会社を辞めても、6ヶ月間は生活が維持できると考えると、精神的に気持ちが楽になります。

また、いつでも会社を辞められるように、転職の準備も始めましょう。

具体的には、キャリアコンサルタントと連絡をとり、履歴書や職務経歴書を作成します。いつでも転職できる状態にしておくと、突発的に退職するリスクも減らせます

いずれにしても、炎上案件に投入される会社で働き続けるのは無理ですね。

客先常駐では炎上案件は避けられない?

客先常駐という働き方では、現実的に炎上案件を避けるのは難しいですね。

SEを炎上案件に投入させる企業は、悪質なブラックだからです。たとえ今回乗り切れても、次もできるとは限りません。また、20代前半では耐えられても、年齢とともに身体に掛かる負荷も大きくなります。

炎上案件に投入されたくないならば、社内開発できる企業に就職しましょう。

私は、客先常駐から社内開発に転職したことで、長時間労働から解放されました。納期がない月は毎日定時に帰宅します。有給は取りたいタイミングで取ることができ、精神的なストレスからも解放されました

開発経験を積むことで毎年順調に昇給し、転職してから4年後には年収が500万円を超えました。常駐時代を振り返って思うことは、年収300万円で社員を100時間も200時間も残業させるのは、頭がおかしいとしか思いません。

命を削ってまで価値がある仕事は、この世の中には存在しないですよね。

炎上案件で働きたくないのであれば、社内開発できる企業に就職しましょう。ここでは、客先常駐を避けて働く方法を紹介します。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

常駐SEを辞めて社内開発で働く方法は?

客先常駐以外で働く選択肢はたくさんありますね。

社内開発が多い業種は...
  1. 自社製品やサービスを開発するWEB業界
  2. メーカーから1次請けで受託開発する企業
  3. 異業種(小売業、医療、商社)の情報システム部門で社内SE
  4. 対企業向けに、自社パッケージを開発・販売する企業
  5. 海外に開発拠点がある日系・外資系企業

それぞれ、メリットやデメリットがありますね。そのため、私たちは自分に合う働き方を見い出す必要がありますね。

方法1:自社開発が多いWEB系を目指す

WEB業界を目指す利点は...
  1. エンドユーザ向けのWEB業界は、自社開発が多い
  2. SNS、スマホ、広告業など、急成長する分野で働ける
  3. 実力主義のため、年齢を問わず高収入を得やすい
  4. 労働時間や服装など、自由なライフスタイルで働ける
  5. SIerに多いドキュメントや会議が少ない

自社開発が多いWEB業界は、高い確率で客先常駐から逃れられます。

しかしながら、WEB業界で働くデメリットは、競争相手が多過ぎて収益が安定しない事です。技術進歩やトレンドの移り変わりが早く、5年後の未来でさえ想像できません定年まで働き続けるのは難しく、2〜3年単位で会社を変えます。

またWEB業界は、SIer以上にブラックも多いので注意が必要ですね

スタートアップが多く、赤字経営のベンチャーが大半を占めます労働組合や36協定がなく、SIerの零細以上に劣悪な労働環境に陥りやすいですね。また、SIerと企業文化が大きく異なるため、過去の経験を引き継げない点も難点です。

WEB業界は、技術志向が強くリスクを恐れないSEが目指す場所ですね。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

方法2:SIer系の受託開発を目指す

受託・社内開発を目指す利点は...
  1. 同業種のSIerなので、キャリアを活かして転職できる
  2. 仕事内容は常駐SEと同じ、開発案件を社内に持ち込むだけ
  3. 常駐SEと違い、上流工程から携われることができる
  4. 元請けが多く、SEの単価は80万円以上と高い
  5. 社内開発は、チームリーダやマネジメントも経験できる
  6. 市場価値を高められると、いつでも転職できる

客先常駐を避ける方法で、1番のお勧めは受託や社内開発です。

なぜならば、同業種内の転職なので、過去のキャリアを活かして転職できるからです。WEB業界や異業種の転職と比較して、少ないハードルで転職できますよね常駐SEと大きく違うのは、社内に開発案件を持ち込み、社内のリソースを使い開発するだけです。

私自身が社内開発に転職する事で、3年間の客先常駐から脱出しました。

社内開発に転職した時は、業務で開発経験が1度もない時です。それでも社内開発に転職できた理由は、企業が深刻な人材不足に陥っているからですWEB業界や異業種よりも安定しているSIer業界は、SEを育てる社風の会社が多いです。

社内で開発経験を積んだ後は、海外の開発拠点も働かせてもらいます。経験がない当時の私に、プログラミング研修から始まり、システム開発、上流工程や外国人PGの管理など、様々な経験を積ませてくれた事に心から感謝しています。

しかしながら、社内開発にもデメリットはありますね。

異業種やWEB業界と比較して、客先駐のリスクをゼロにできないことです客先常駐の割合が30%未満の企業は39.3%あるため、私たちはこの4割の会社を目指す必要があります。

SIer業界で開発経験を積めたなら、その後に異業種の社内SE、WEB業界、フリーランスを目指すのは難しくありません。まずは、実務経験を積む事を1番の目標にしましょう。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

方法3:異業種の社内SEを目指す

社内SEを目指す利点は...
  1. 大手が多く給与、退職金、手当など福利厚生が充実している
  2. 客先常駐の価格競争や、WEB業界の競争社会から逃れられる
  3. IT以外の別部門が利益を上げるため、プレッシャーが少ない
  4. 開発は外部に委託するため、納期やスケジュールは厳しくない
  5. 転職には向いてないが、定年まで働きやすい

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐を避けられますね。

しかしながら、社内SEのデメリットは、キャリアの形成ができない事です。入社した業種の特殊なスキルに依存しますね。また、外部のIT企業にシステム開発を外注するため経験を積めず、他社のスケジュール管理がメイン業務になります

キャリアが積めないのは、専門職にとっては致命的ですね。

社内SEは定年まで働く事を前提に就職します。しかし、経営が傾いた時に、1番最初に予算削減を検討される危険な部署でもあります。なぜならば、本業の利益に直接結びつかず、コスト部門だと考えられるからですね。

会社の経営が傾いた時に、人生設計を大きく狂わせるリスクがある点には注意しましょう。社内SEは、業種や会社選びが重要になります。

参考:【社内SE転職ナビの評価】|本当に客先常駐がない企業に転職できる?

▼▼退職後の転職活動は絶対に辞めましょう▼▼

IT業界で働いていると、次の就職先を決める前に会社を辞める人が少なくありません。毎日のスケジュールや納期に追われ、将来を考えるのが億劫になり、衝動的に逃げ出したくなるからです。

離職期間がある転職は、100%の確率でブラックに入社します。私は突発的に会社を辞めてしまい、次の職場が見つかるまで6ヶ月間の無職生活を経験しました。その後の就職先もブラックで、再び苦しめられました。

だからこそ、内定を獲得する前の退職は絶対にお勧めできません。

ブラックに就職する理由は...
  1. 働いていない期間は、企業から見たらマイナス要素しかない
  2. 問題がある人材と見なされ、ブラック以外で書類選考を通過できない
  3. 足元を見られるため、3年以上の経験でも1年目と同じ給与条件で掲示される
  4. 離職期間中の資格取得、スキルアップは一切評価されない
  5. 生活費を切り崩して生活するため、精神的に不安定になる

在職していれば、条件が良い企業から内定を得られなければ、転職しない選択肢をいつでも取れます。必要なスキルを習得して、1年後に再び就職活動に臨む事もできますね。

離職すると時間的な制限が生じます。離職期間が延びるほど、金銭面でも条件面でも不利になるので、事前にブラックだとわかっても就職せざる負えません。優良企業や普通のIT企業は、離職期間がある人材は書類選考で落とします

まとめ:客先常駐で炎上案件が多い理由は?

客先常駐で炎上が多い理由は...
  1. 労働時間で報酬が決まるため、炎上した方が自社の売上が増える
  2. 訳あり案件以外で、経験が浅いSEが参加できる現場は少ない
  3. 大規模プロジェクトほどリスクが高く、炎上しやすい

私たち常駐SEが、炎上案件に投入されるのは偶然ではありません。

炎上案件に投入させた方が会社側が儲かるからです。労働時間で常駐先と契約するため、社員が働けば働くほど、自社に入る売上は大きくなります。残業代を支払わなければ、超過分は全て会社の利益ですね。

そのため、自社の上司や営業担当者は、積極的に炎上案件に投入させます。

客先常駐で働く限りは、私たちは炎上案件を避けることはできません。この業界で長く働き続けたいならば、1日も早く会社を辞めましょう。命を削ってまで価値がある仕事は、この世の中には存在しないからです。

社内開発で働けば、長時間労働と低賃金の問題から解放されます。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。

マイナビは、社内開発や社内SE向けの求人を多数扱います。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

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