客先面談（顔合わせ）は違法？｜もし面談と出向先を断ったら？

客先常駐では、出向する前に事前面談が行われます。しかしながら、この事前面談は、労働者の特定に当たるため派遣法で禁止された違法行為ですね。もしも、私たちSEが事前面談を断り、客先常駐を拒否したらどうなるのでしょうか？

結論から伝えると、建前上は事前面談後でも常駐先を拒否できます。

なぜならば、私たちは派遣元である自社に、正社員で雇用されているからですね。しかしながら、建前上は問題なくても、実際に客先面談後に常駐を拒否するのはリスクが高く危険です。なぜならば、客先常駐の慣習として、立場が弱い下請けから取引先の要望を断るのはNGだからです。

１度目なら運よく許されても、２回、３回と続くと解雇される可能性もあります。

現実問題として、私たち常駐SEには職場を選ぶ権利はありません。望まない案件だとしても、上司の命令を断るのは難しいです。上司や営業担当者としても、取引先の要求を拒否してまで、社員の要望を聞くわけにはいきません。

理不尽だけれども、私たち常駐SE は違法行為を強要されてもNOとは言えません。そして、客先面談を経由して出向先に行けば、高い確率で劣悪な労働環境で働く事になります。なぜならば、まともな企業で普通に請負契約していれば、違法行為に手を染める必要はないからです。

客先常駐の中でも、客先面談経由で常駐するのはリスクが高いです。

ここでは、事前面談が法律で禁止されている理由を紹介します。また、面談前や面談後に拒否したらどうなるのか、その結果も紹介します。私たちが望まない職場で働きたくないならば、最終的には客先常駐以外で働くしかありません。

▼▼社内開発の転職に強い専門サイト３社▼▼

1. 『マイナビ IT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』社内SE専門だが、求人数は６７３件だけ
3. 『リクルート』求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

※マイナビのプロモーションを含みます。

＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。

私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。

契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を狙っている人は多いが、その頃にはもう手遅れになる可能性が高いからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。

なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）

いますぐ転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれるため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジになります。

事前面談は違法、もしも拒否したらどうなるの…

私たちSEは正社員として企業に採用されています。しかし、客先に常駐するための客先面談に、疑問を感じる人は少なくないですよね。

Aさん）労働者を選考するのは違法じゃないの…

派遣先が労働者を選考するのは違法じゃないのでしょうか?

本日、派遣会社のコーディネーターの方と一緒に、働く事になるかもしれない会社を訪れ、現場見学をしました。しかし当日は事務所の所長がお休みで、後日また履歴書を見せてくれとか、筆記試験や適性検査を行うと言っていました。

そこで。。。派遣先が労働者に試験を課したり、選んだりって。。違法じゃないんでしょうか・・・?この場合、どの労働基準監督署?労働局? どちらへ相談したら良いのでしょうか。

参考：Yahoo知恵袋

派遣先（常駐先）が、労働者を選考するのは違法です。しかしながら、客先常駐では割と当たり前のように、選考会や面接が行われていますね。

しかしながら、選考会の違法を訴えるのは難しいです。なぜならば、客先常駐では「面接」ではなくて、「面談」や「顔合わせ」という建前で行われるからです。実態が労働者の面接でも、外から見たら面談や顔合わせと区別がつかないですね。

違法行為に手を染めたくなければ、客先常駐以外で働く道を探しましょう。

Bさん）相談なしに勝手に勤務地が決められる…

これって違法？？コンピュータ会社に勤めている者ですが自分の希望を伝えられず、営業がとってきた仕事を勝手に決められていて、勤務条件とかが事前に知らされる事なく客先との顔合わせで労働条件が発覚！もう顔合わせとなると断れず、仕方なく働く。これってどうなんですか？

就業規則には客先等で勤務場所が変更された場合はその顧客先に従い勤務するとありますが、勝手に勤務場所を決められ労働条件を知らされずに顧客先の面談で発覚、勤務場所が変わった場合、労働条件通知書は交付されておりません。なんか奴隷みたいに働かされています。

参考：Yahoo知恵袋

自社社員を客先に常駐させることは違法ではありません。しかしながら、事前に行われる面談や、常駐先の管理下で働く行為は偽装請負に当たります。

客先常駐でも、事前に労働条件や案件内容を教えてくれる上司や営業担当者もいます。しかしながら、大半の企業では、私たちSEに連絡なく勝手に面談を入れて、常駐先に出向させます。

会社のやり方に納得できないならば、会社を辞める以外で道はありません。客先常駐の違法行為は慣習として当たり前にあるため、私たち個人が変えるのは不可能だからです。

Cさん）客先面談後に辞退しても良いだろうか…

【派遣エンジニアの客先面談】について質問です。

【詳細】現在離職中で、派遣型のエンジニア職に応募しました。※これまでも技術系の仕事をしていました。このような形態は初めての応募になりまして、先日、面接を受けに行き１件、案件を紹介してもらいました。次回のステップとして派遣先との面談に行くことになりましたが、実際に、派遣先の職場の環境・雰囲気や、仕事内容等に不安を感じた場合は、客先との面談後も、こちらから「辞退」することは可能でしょか。

採用の流れとしましては、客先で面談を受け問題なければ、雇用される会社の社長とお会いして「正式採用」というステップになります。何が不安と言いますと、客先で面談まで行ってからの辞退は、営業の方に迷惑をかけてしまうのではと、少し不安があります。ご経験のある方からのアドバイスをお待ちしております。

参考：Yahoo知恵袋

客先を拒否できるかは分からないが、できる限り率直に営業に要望を伝えましょう。なぜならば、営業からしても、常駐した直ぐ後に会社を辞められるよりもマシだからです。数は少ないですが、案件を断ったり、期間を限定して常駐させてくれる上司も実際にいます。

ただし、過度に期待するのは避けた方が良いですね。なぜならば、客先常駐の慣習として、立場が弱い常駐先から断るのはNGだからです。

では、なぜ客先常駐で当たり前にある、事前面談や顔合わせは法律で禁止されているのでしょうか？

事前面談や顔合わせは、なぜ法律で禁止されている？

事前面接、事前面談、職場見学、職場訪問とは、日本において、労働者派遣法と職業安定法で禁止している特定目的行為である。

派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したがって、その派遣先に誰を派遣するかを決定するのは雇用関係のある派遣元である。派遣先が労働者の配置に関与しうる事前面接（顔合わせ、職場訪問、説明会）や、履歴書・スキルシートなどを用いた派遣労働者の特定は禁止されている。

参考：事前面接（Wikipedia）

客先常駐で行われる事前面談は、派遣法で禁止されています。

労働者の特定が禁止される理由は、派遣先が人材の選別を行うと、実質的に労働者を採用する行為になるからです。派遣元と派遣先で２重の雇用関係が生じるため、労働者派遣法第２６条や職業安定法第４４条に違反します。

派遣社員に対して、派遣元が職業能力以外で人材の選別を行う事は出来ません。だからこそ、客先常駐では「面接」ではなく、「面談」という言葉を使っています。

また、私たち客先常駐で働くSEは、派遣元である自社と雇用関係にある正社員ですね。客先に常駐して働く場合は、一般派遣ではなく、請負契約か準委任契約（SES）で締結します。成果物を納品する契約なのに、常駐先に人材を選別され、常駐先の指示で働くのはおかしいですよね。

そもそも、事前面談は私たちSEから見たら意味不明ですよね。

なぜ、正社員として採用されたにも関わらず、他社の面接に行かなければいけないのでしょうか？面談と名前を付けていても、どう見ても面接と変わりません。面接に合格したら、毎日お客さん先に出向して、お客さんの管理下で働かされます。

これは当然ながら法的にも認められていません（参考：客先常駐(SES契約)は法的にも違法）。

では、もしも私たちSEが事前面談を拒否したらどうなるでしょうか？

面談前や面談後に、客先常駐を断ったらどうなる？

私たち常駐SEは、客先面談を拒否できるのでしょうか？

その１：面談前に顔合わせを断ったらどうなる？

客先面談前に、望む案件でないと判断したなら早い段階で断るべきです。面談前であれば、すんなりと要望を聞いてくれる上司は多いです。

なぜならば、１度でも面談に参加した後だと、こちら側から断るのが難しくなるからです。面談という名目でも、実質的には常駐先（お客様）の選考会になります。貴重な時間を使い人材を見てもらっているため、立場が弱い下請け側から断るのは難しいですよね。

私たちの上司や営業担当者は、お客様に人材を選んでもらう前提で面談に参加させます。そのため、ただ行きたくないと断るのではなく、上司に拒否する理由を具体的に述べる必要があります。

ただし、私たちの要望が必ずしも受け入れられるとは限りません。

IT業界や客先常駐に限らず、会社員である以上は望む仕事ができないのは避けられません。ただし、意思表示をしなかれば、私たちが望む仕事に就く可能性はゼロです。ダメ元でも常日頃から、どういう道に進みたいのか、上司と話し合うことが大切ですね。

ブラックでなければ、できる限り部下の要望に応えようとします。その方が長期的には、会社も社員も得をするからです。

事前面談を断る際には、上司の反応を注意深く確認しましょう。

その２：事前面談を断る時に上司の反応を見る？

案件を断る際には、上司の反応を注意深く観察しましょう。なぜならば、上司の反応次第で、その会社のブラック度合いが分かるからです。問答無用で客先面談に行かせて、半強制的に常駐させる企業は間違いなくブラックですね。

そして、ブラックが派遣させる常駐先は、開発経験が積めない運用保守などの単純労働ばかりです。もしくは開発経験が積めても、夜遅くまで働かせる炎上案件しかありません。毎日夜遅くまで働いても、残業代も支給されないですね。

良い上司に巡り会えば、エンジニアと対話してくれます。そして、できる限りの要望を聞こうと努力してくれますね。私たちSEにとって、自社や上司の協力がなければ、良いキャリアを築くのは無理です。キャリアが築けなければ、ブラックに都合良く使われて３０歳で捨てられます。

では、面談をした後に、常駐先を拒否するのはどうなのでしょうか？

その３：面談後に常駐先を拒否したら？

面談する前段階では、私たちの方から断る余地はあります。しかしながら、１度でも面談が行われてからだと、断るのがかなり難しくなります。なぜならば、客先常駐の慣習として、立場が弱い下請けから契約を解除するのがNGだからです。

ただし、絶対に客先常駐を拒否できないわけではありません。

常駐する前から多重派遣や炎上案件だと発覚した場合は、上司に相談した方が良いですね。上司や営業担当者からしても、常駐後に直ぐに辞められる事態は絶対に避けたいと思っています。だから、拒否できる可能性は低くても、思ったことを率直に話した方が上司も助かります。

ただし、断る回数が２回、３回と増えると、解雇される可能性も十分にあります。

私は過去に１度だけ、面談終了後に常駐先を断ったことがあります。インフラ系の運用保守である上に、面接時点で多重派遣だと分かっていたからです。しかしながら、次に面談した常駐先も私が望む開発案件ではなかったです。

何回も断り続けるのは無理なので、この時は上司と相談して承諾しました。

そもそもですが、客先常駐を続ける以上は、私たちが望む仕事に就ける可能性は低いです。開発案件に就きたくても、請負契約で開発する実力がない会社の方が遥かに多いです。２回、３回と面談を断ると、働く意欲がないと見なされて解雇される可能性もあります。

客先面談による出向は、リスクが高いため絶対に辞めた方が良いです。

客先面談後に、客先に常駐する３つのリスクとは？

常駐前に客先面談がある会社は、派遣元も派遣先もブラックです。

なぜならば、事前の客先面談は派遣法で禁止された違法行為だからです。コンプライアンスを重視する「まともな会社」であれば、そもそも違法行為に手を染めないですよね。常駐先に出向すれば、当然ながら偽装請負や多重派遣にも手を染めている事が分かります。

本来の健全な請負契約であれば、客先と事前に面談する必要はありません。

なぜならば、取引先の出向先では、自社の開発チームが既に常駐しているからです。開発チーム内に新しい人材を必要とする場合は、自社の判断で適切人材を配置します。請負契約（SES）とは、成果物に対して報酬を受け取る契約だからです。

事前に客先面談を行うという事は、常駐先の管理下で働くからです。自社の管理下ではなく、常駐先の管理下で働けば偽装請負になります。

そのため、客先面談経由で出向すれば、自社社員が１人もいない現場に出向させられます。そして、その出向先は必然的に炎上案件である可能性も高いです。炎上案件に投入されると、毎日夜遅くまで働いても残業代が支給されません。

複数の中間業者に搾取されるため、手取りは１７〜２０万円です。

上司から客先面談を命じられたならば、個人的には会社を辞める準備を始めた方が良いと思います。なぜならば、社員に客先面談を強要する企業は、それだけでブラック確定だからです。常駐先もブラック案件しかない可能性の方が高いので注意が必要です。

そもそもですが、まともな会社であれば、違法行為である客先面談をしません。では、私たちが客先常駐を脱出して、社内開発で働くにはどうしたら良いでしょうか？

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです。客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません。

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜１１時過ぎまで働くも残業代は１円も支給されず、時給に換算すると７００円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません。

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに３年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その２ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから４年後には年収５００万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね。

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の１割もいないからです。私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、まずは私たち自身が行動しなければなりません。

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）

客先常駐から脱出できる３つの方法は？

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて３つあります。

方法１：IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね。

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収２５０〜３００万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

１度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できます。キャリアコンサルタントが提案する企業も、１０倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法２：経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です。

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事です。なぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

１度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね。

方法３：経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます。

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収１００〜２００万円アップの転職も難しくありません。

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか？

客先常駐から脱出できる転職サイト２社は？

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職１：異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...

1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件と少なすぎる
5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト：『社内SE転職ナビ』

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね。

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が６７３件しかありません。「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は２.８万件以上あります。

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります。「社内SE転職ナビ」１本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価：【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる？

転職２：自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...

1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
3. 自社や社内開発など、求人数は２.８万社以上もある
4. ハイキャリア層ではなく、２０〜３０代の常駐SE向け
5. 大手２社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
6. 大手２社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト：マイナビ IT AGENT

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です。親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な１番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が１度もない時でした。

「次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

２ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が１００名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年４０〜６０万円ペースで順調に昇給し、４年後には年収が５２０万円を超えます。開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています。

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね。順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手２社（リクナビ、DODA）と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手２社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価：【マイナビIT AGENTの評価】本当に客先常駐から脱出できるの？

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは？

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です。

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます。

IT業界で３５歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。３５歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も１社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、８年間で３０万円（年収３００→３３０万円）しか増えていない事に衝撃を受けました。３０歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、３年目に転職を決意した私は、その４年後に５２０万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

▼▼客先常駐からの転職に強い専門サイト３社は▼▼

1. 『マイナビ IT AGENT』客先常駐から、社内開発の転職に強い
2. 『社内SE転職ナビ』求人数は６７３件と、ブラック率も高い
3. 『リクルート』異業種への転職は、キャリアを活かせない

※マイナビのプロモーションを含みます。

＜２４年４月：求人数は下落に転じる＞

参考：求人数は微減し、転職希望者数が増加（2024年2月）

２４年に入り、日本の雇用環境は急速に悪化し始めています。

転職大手DODAによると、２月の有効求人倍数は『３.２２倍→２.６７倍』に急落しています。下落に転じた理由は、これまでコロナを理由に転職活動を遅らせてきた人が今年の春採用に向けて遂に動き始めたことに加え、予想外に求人数が前月比で減少したからです。製造業の求人数の減少は、昨年１０月から指摘されていました（参考：製造業の新規求人数は大幅減少が続く（2023-10））。

そのため、２４年春採用は危機的な状況に陥る可能性が高いです。

日本製造業の不調の原因は、世界経済の需要の急落です。２１年９月に中国不動産バブルの崩壊、２２年２月はウクライナ紛争で欧州経済が危機に瀕し、２４年現在も中東紛争が加わり厳しい状況が続きます。更には、２３年まで唯一好調だった米国も、２４年には景気後退に突入する可能性が高いです（参考：米国の景気後退が始まる2024年）。

金融危機が訪れると、０８年と同様に多くの常駐SEが職を失います。

私自身も当時１年目で、常駐先から契約解除と解雇されました。

契約解除後に転職活動しても、より条件が下がる劣悪なブラックしか残っていません。私は半年後に運良く内定を獲得できたが、年収３００万円以下で４年間も身動きできなかったです。コロナ過では在宅ワークに救われたが、世界的な景気後退では私たち常駐SEに逃げ道はありません。

そのため、２３年に転職を逃した人は、今すぐに行動を開始してください。２４年の春採用を待っていたら、もう手遅れになるからです。

客先常駐から脱出するならば、「マイナビIT」が１番お勧めです。

なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、４年前に客先常駐から脱出できたからです。社内開発に転職後の年収は４年間で３００→５２０万円まで増え、契約更新や解除の不安から解放されました。

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）

いますぐ転職する意思がなくても、自分を守るために会員登録だけでも必ずしてください。会員登録や転職サポートは全て無料だし、事前に面談済みなら必要な時にすぐに案件を紹介してくれるため、常駐先で契約解除された時のリスクヘッジになります。

まとめ：客先面談の常駐先を拒否したらどうなる？

建前上は事前面談後でも常駐先を拒否できます。なぜならば、私たちは派遣元である自社に、正社員で雇用されているからですね。しかしながら、実際には、客先面談後に常駐を拒否するのは、リスクが高いためお勧めしません。なぜならば、客先常駐の慣習として、立場が弱い下請けから取引先の要望を断るのはNGだからです。

１度なら良くても、２回、３回と続くと解雇される可能性もあります。

現実問題として、私たち常駐SEには職場を選ぶ権利はありません。望まない案件だとしても、上司の命令を断るのは難しいです。上司や営業担当者としても、取引先の要求を拒否してまで、社員の要望を聞くわけにはいきません。

理不尽だけれども、違法行為を強要されてもNOとは言えないですね。はっきりとNOが言える人材であれば、そもそも特殊な客先常駐には最初から来ません。そして、客先面談を経由して出向先に行けば、高い確率で偽装請負や炎上案件など、劣悪な労働環境で働きます。

上司から客先面談を命じられたら、会社を辞める準備を始めましょう。客先面談という違法行為をしている会社ならば、間違いなく偽装請負や多重派遣もしていますね。現実問題として、このような会社や職場でキャリアを築くのは絶対に無理です。

１日でも早く行動に移した方が良い理由は？

転職活動で今すぐに必要なものは？

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありません。また、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います。私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ

1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
2. 希望勤務地や個人情報を入力する（３分で登録できる）
3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する（平日夜や週末も可）
4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う（所要時間は４０分）
5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、２万件ある求人から条件に合う企業を、２０社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で１度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」と自信を得られます。

それだけ、IT企業は深刻な人材不足に陥っているからです。もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。

キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな１歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合うことでやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります。

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私自身は新しい道を歩み始めたことで、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は３０歳でも３００万円のままです。実際に、８年間働き続けている元同僚の年収は３３０万円です。

コロナウイルスの影響で、労働環境はめまぐるしく状況は変わっています。

秋採用で転職するには、今月中には既に動いてないともう手遅れです。登録に必要な項目は少なく、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

　

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で１時間も掛かりません。後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています。

私自身が４年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが１番のお勧めです。

※コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

公式サイト：マイナビ IT AGENT（無料サービス登録まで３分）