客先面談(顔合わせ)は違法|常駐SEは面談を辞退しても良い?

常駐先に出向する前には、大概の職場で客先の事前面談がありますね。そこで、不本意な職場に出向させられるSEは少なくありません。私たち常駐SEには、望まない職場を拒否する権限はあるのでしょうか

  • 「勤務条件すら知らされず、勝手に顔合わせが決められる…」
  • 「客先に不安があれば辞退したいが、営業は何というどうか…」
  • 「無理やり事前面談を入れられ、その結果炎上案件に投入された…」

事前面談は違法ですが、私たち常駐SEに拒否する権限はありません

事前面談では名称が「顔合わせ」や「打ち合わせ」と呼ばれる理由は、派遣法で禁止されているからですね。私たち常駐SEは、派遣元に正社員雇用されています。労働者と雇用関係にない派遣先が、人材の優劣や可否を決める権限を持っていません

出向先を拒否できない理由は、出向先はお客様だからです。

立場の弱い派遣元から、お客様が設定した面談を破棄するのは、ビジネス上許されていませんもちろん、拒否したい旨を上司に伝えるのは自由だが、承認される可能性は極めて低いです。

望まない面談や常駐先を避けるには、客先常駐を辞める以外に道はありません

ここでは、客先の事前面接が法律で禁止されている理由、それから客先面談がある会社が危ない理由を紹介します。事前面談を拒否するためには、常駐SEを辞めて社内開発で働く以外に道はありません

面談が設定される前に断る必要がありますね。

客先面談を避けたい人向け
  1. 客先の事前面談は違法なのに、勝手に決められる?
  2. 客先の事前面談が、法律で禁止されている理由は?
  3. 客先の事前面談がある会社が、危ない3つの理由は?

▼▼客先常駐からの転職に強い大手2社▼▼

  1. マイナビ×IT受託・社内開発の案件に強い
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを専門に扱う

1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。なぜならば、過去にマイナビを利用して客先常駐から社内開発に転職できたからです。長時間労働から逃れた上に、年収は4年間で300→520万円まで増えました。

業界経験が浅い常駐SEは、早めに行動した方が良いですね。

なぜならば、転職サイトの良案件は開発経験があるSEから順に埋まるからです。転職の開始時期が遅れると、必然的に売れ残りのブラックを引かされますこのタイミングを逃すと、次の半期に良い案件が市場に出る、4ヶ月後まで待つ必要があります。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

常駐SEが社内開発に転職できるのは人材不足の今だけです。2019年以降は、人材不足が解消される可能性は高いです。金融危機が再び発生する、日本政府が移民を受け入れる、外国人PGで人材不足を解消すると、常駐SEの需要は減りますね。

IT業界の転職有効求人は6.79倍ですが、2009年と同様に1倍を下回ると開発経験がある優秀なSE以外は転職できませんレポート:2019年1月)。

客先の事前面談は、違法なのに勝手に行われる…

私たちSEは正社員として企業に採用されています。しかし、客先に常駐するための客先面談に、疑問を感じる人は少なくないですよね。

Aさん)勤務地を勝手に決められる…

これって違法??コンピュータ会社に勤めている者ですが自分の希望を伝えられず、営業がとってきた仕事を勝手に決められていて、勤務条件とかが事前に知らされる事なく客先との顔合わせで労働条件が発覚もう顔合わせとなると断れず、仕方なく働く。

これってどうなんですか?就業規則には客先等で勤務場所が変更された場合はその顧客先に従い勤務するとありますが、勝手に勤務場所を決められ労働条件を知らされずに顧客先の面談で発覚、勤務場所が変わった場合、労働条件通知書は交付されておりません。なんか奴隷みたいに働かされています。

参考:Yahoo知恵袋

自社社員を客先に常駐させること自体は、違法ではありません。ただし、客先との間で事前に行われる面談や顔合わせは違法です。また、請負契約にも関わらず常駐先の指示で行われる業務は「偽装請負」に当たります。

客先常駐は現代の奴隷制度とも言われています。なぜならば、勤務地や勤務時間など、全て常駐先のお客さん次第で、私たちSEはモノのように売買されるからです。

Bさん)客先面談に不安を感じたら辞退したい…

【派遣エンジニアの客先面談】について質問です。

【詳細】現在離職中で、派遣型のエンジニア職に応募しました。※これまでも技術系の仕事をしていました。このような形態は初めての応募になりまして、先日、面接を受けに行き1件、案件を紹介してもらいました。次回のステップとして派遣先との面談に行くことになりましたが、実際に、派遣先の職場の環境・雰囲気や、仕事内容等に不安を感じた場合は、客先との面談後も、こちらから「辞退」することは可能でしょか

採用の流れとしましては、客先で面談を受け問題なければ、雇用される会社の社長とお会いして「正式採用」というステップになります。何が不安と言いますと、客先で面談まで行ってからの辞退は、営業の方に迷惑をかけてしまうのではと、少し不安があります。ご経験のある方からのアドバイスをお待ちしております。

参考:Yahoo知恵袋

営業に辞退の希望を出す事は可能です。しかしながら、営業が承諾するかどうかはまた別の話です。実際には、私たちが断れないようにプレッシャーを掛けますね。なぜならば、派遣先はお金を払う顧客なので、派遣元が断る権限はないからです。

客先面談まで進んだら、実質的に私たちに断るオプションはありません営業は会社の業務命令で常駐先を探しているので、断れば会社の業務命令に反します。そうなれば、私たちの居場所は必然的に無くなりますよね。

私自身も、不本意な客先面談で出向先に飛ばされました。

Cさん)無理矢理に炎上案件へ投入された…

社内開発を条件にあるIT企業に就職しました。しかし、その4ヶ月後には社内案件が終了し、営業の指示で客先に常駐するために面談が始まります。

面談先は希望する開発案件ではなく、前職の経験を元に通信系のテスターでした。しかも、自社の社員は同伴せず、会ったこともない別の会社の営業と2人で面談に参加します。

事前の面談が行われる事も違法ですが、この時点で「偽装請負」と「多重派遣」に当たります。自社の上司に不満を伝えたが、面談した先の出向が決定しました。私たち常駐SEに、断る権限はないですね。

そして、出向した先は労働環境が悪い最悪の職場でした。

激務で毎日夜の12時過ぎに帰宅するも、残業代が1円も支給されません。手取りは18万円しかないので、労働時間で割ると700円を下回ります。夜も満足に眠れず精神的に不安定になり、出向してから6ヶ月後に退職を決断します。

客先面談は違法にも関わらず、たくさんの現場で行われています。

そして、客先常駐の中でも事前面談がある会社は、ブラックが多いですなぜならば、まともな請負で仕事している会社は、客先と面談する必要がないからです。労働者に依存せずに、自社が開発した製品に責任を持って納品しますね。

そもそもですが、客先の事前面談はなぜ違法なのでしょうか?

客先の事前面接は、なぜ法律で禁止されている?

事前面接、事前面談、職場見学、職場訪問とは、日本において、労働者派遣法と職業安定法で禁止している特定目的行為である。

派遣労働者を派遣先に派遣する行為は、派遣元による労働者の配置にほかならない。したがって、その派遣先に誰を派遣するかを決定するのは雇用関係のある派遣元である。派遣先が労働者の配置に関与しうる事前面接(顔合わせ、職場訪問、説明会)や、履歴書・スキルシートなどを用いた派遣労働者の特定は禁止されている

参考:事前面接(Wikipedia)

客先常駐で行われる事前面談は、派遣法で禁止されています。

禁止されている理由は、私たち常駐SEは派遣社員ではないからです。派遣元と雇用関係がある正社員ですね。派遣社員と違い、派遣先と直接契約を結ぶわけではありません。雇用関係がない派遣先が、派遣元の正社員を選別する権利を持ちません。

請負契約で、派遣先の指示で業務を行うのが禁止されているのと同じ理由ですね。

そもそも、事前面談は私たち常駐SEから見て不自然な行為ですよね。自社に正社員採用されたにも関わらず、入社後に客先に常駐する度に面談を行うからです。常駐SEから見たら、期間の定めがある派遣社員と変わりません。

客先面談している会社は、当然ですが偽装請負もしています。

参考:客先常駐(SES契約)は法的にも違法|ただの奴隷と変わらない

客先面談がある会社が危ない3つの理由は?

客先面談がある会社は、その時点でブラックだとわかります。

危険1:事前面談がある出向先は確実にブラック

客先面談がある企業は、確実にブラックです。

なぜならば、事前に面談を行う理由は、常駐先が人材を選別しているからです。人材を選別する理由は、常駐先の社員が業務指示を行うからですね。常駐先が業務指示を行えば、必然的に偽装請負に当たります。

真っ当な請負契約の会社であれば、そもそも事前面談の必要性はありません。

危険2:現場に1人で出向させられる

客先面談で常駐先が決まる場合、大概が1人で現場に出向させられます。

なぜならば、すでに自社社員がいる複数いる現場なら、取引先と信頼関係が築けているからです。違法行為に当たる事前面談を設ける理由は、客先と信頼関係がない状態で受け入れを決断するからです。

そのため、客先面談で出向した先は、必然的に1人だけです1人で出向するのは、精神的に辛いので絶対に辞めた方が良いです。

参考:客先常駐で1人は常に孤独を感じる|単独常駐はブラック確定

危険3:炎上案件に投入される確率が高い

事前面談がある常駐先は、炎上案件に投入される確率も高いです。

なぜならば、急遽人材が必要な特別な理由がなければ、事前面談で募集しないからです。常駐先が新しい人材を募集する場合、本来であればすでに取引関係にある会社から人材を入れます。

それでも、必要な人材が足りない時に、取引関係がない新規の会社から人材を入れますね。新規の会社はリスクがあるため、事前面談で人材を判断する必要があります急遽人材が必要な現場は、スケジュール通りに作業が進まない炎上案件が多いですね。

そのため、客先面談経由では高い確率で、炎上案件に投入されます。

以上のように、客先面談の先に待ち受けているのは悲惨な未来しかありませんでは、私たち常駐SEに、事前面談を拒否する権限はあるのでしょうか?

常駐SEは、事前面談を拒否する権限はある?

客先面談は拒否できない...
  1. 客先面談が設定されたら、派遣元からは原則的に断れない
  2. 上司や営業に拒否を伝えても、反映される保障はない
  3. 出向は業務命令なので、会社の意思に反する行為になる
  4. 出向先を拒否していると、次第に自社に居場所がなくなる
  5. 法律を盾に出向先を拒否すれば、リストラされるかも

私たち常駐SEは、出向先を辞退したい旨は伝えられます。

しかしながら、原則的に辞退は好ましくないし、要望を述べても反映される可能性はかなり低いです。なぜならば、派遣先はお客様にあたり、派遣元からの拒否はビジネス上は許されない行為だからです。

たとえ違法行為でも、事前面談は会社の業務命令ですね。業務命令に反すれば、会社に居づらくなり、いずれは居場所をなくしますね。会社にNOを突きつける時は、近い将来に退職する覚悟も必要です。

強く拒否するのであれば、面接を設定される前に断るのが理想です。

そのためにも、日頃から身につけたいスキルや将来像を上司に伝える必要がありますね。ただし、その場合も会社の状況やプロジェクトを理由に、望まない現場でも強引に面談を入れられますね。

客先常駐を続ける限りは、根本的に望まない出向先を避けるのは無理です

現実的に望まない出向先を避けるには、客先常駐を辞めるしか道はありません。常駐SEを続ける限りは、不本意な客先面談や偽装請負、多重派遣の問題は必ずあります。私自身も客先常駐を辞めたことで、常駐SEを辞める以外に選択肢がない事を理解できました

では、客先常駐を辞めて社内開発で働くには、具体的に何をすれば良いでしょうか。

▼▼客先常駐は必ず脱出できる▼▼

私はこの業界で働く1人でも多くの人に、客先常駐を避けて働いて欲しいと思っています。なぜならば、私自身が客先常駐に何年も苦しめられたからです常駐先で働くSEがいなくなれば、客先常駐の仕組みは成り立たないですね。

私の常駐時代の辛い3年間は、他の人にも決して味わって欲しくありません。

1社目に入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。夜の11時過ぎまで働くも、残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円を下回る月もあります。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

一生懸命に働いても給料が増えないのは、過剰に中間摂取されているからです。

終電間際、ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、それでも行動に移す勇気がなく、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

その2ヶ月後に、私の人生は大きく生まれ変わりました。

現在私は、海外に開発拠点があり社内開発ができるIT企業で働いています。目標だった海外勤務も実現でき、年収は30歳手前で500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は朝が訪れる度に毎日幸せを感じています

私たちSEが、客先常駐を避けて働くのは難しくありません。

なぜならば、社内開発で働く事を最初から諦め、行動に移さないSEが多いからです。現状の仕組みや制度に不満を言うばかりで、具体的な行動に移すのは全体の1割もいないですよね。だからこそ、行動すれば確実に未来は変わります

私は実務の開発経験がゼロの時に、現在の会社に転職できました。現在も客先常駐で働き続ける元同僚と私の違いは、行動に移しかどうかだけですよね。将来家族ができた時に、自分の子供に勧められない働き方ならば、あなた自身も常駐先で働くのは辞めましょう。

客先常駐を辞めて変わった事は....
  1. 年収300万円 → 転職して4年後に520万円に増える
  2. 賞与は10万円未満 → 年3回の賞与で140〜160万円
  3. 昇給額は年3千円 → 賞与も含めて年40〜60万円
  4. 1人で常駐先に出向 → プロジェクトは全て社内開発
  5. 実務経験に乏しく転職先がない → 面談で+50〜80万円で掲示
  6. 毎日11時まで残業 → 納期月以外は定時に帰宅できる
  7. 運用保守、評価、資料作成 → 開発経験を積み小リーダーもできる
  8. 35歳で職を失う → マネジメントを経験し定年まで働ける
  9. 生涯孤独かもしれない → 家族が出来て毎日幸せを感じる

個人的に1番のお勧めは「マイナビ×IT」です。私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

常駐SEを辞めて、社内開発で働く方法は?

IT業界で客先常駐を避ける方法は、大きく分けて次の3つがあります。個人的には、現職のキャリアを活かして、同業種内で社内開発を目指す方法が1番お勧めです。

現在のキャリアを活かすことで、確実に年収アップが見込めるからです

  1. リスクは高いが、自社開発が多いWEB業界を目指す
  2. 医療や流通業界など、異業種の社内SEを目指す
  3. SIer業界内で、受託や社内開発を目指す

方法1:リスクでも挑戦したいならWEB業界へ

WEB業界を目指す利点は...
  1. エンドユーザ向けのWEB業界は、自社開発が多い
  2. SNS、スマホ、広告業など、急成長する分野で働ける
  3. 実力主義のため、年齢を問わず高収入を得やすい
  4. 労働時間や服装など、自由なライフスタイルで働ける
  5. SIerに多いドキュメントや会議が少ない

自社開発が多いWEB業界は、高い確率で客先常駐から逃れられます。

しかしながら、WEB業界で働くデメリットは、競争相手が多過ぎて収益が安定しない事です。技術進歩やトレンドの移り変わりが早く、5年後の未来でさえ想像できません定年まで働き続けるのは難しく、2〜3年単位で会社を変えます。

またWEB業界は、SIer以上にブラックも多いので注意が必要ですね

スタートアップが多く、赤字経営のベンチャーが大半を占めます労働組合や36協定がなく、SIerの零細以上に劣悪な労働環境に陥りやすいですね。また、SIerと企業文化が大きく異なるため、過去の経験を引き継げない点も難点です。

WEB業界は、技術志向が強くリスクを恐れないSEが目指す場所ですね。

参考:【レバテックキャリアの評価 】本当にWEB系の自社開発に転職できる?

方法2:異業種に転職するなら社内SEへ

社内SEを目指す利点は...
  1. 大手が多く給与、退職金、手当など福利厚生が充実している
  2. 客先常駐の価格競争や、WEB業界の競争社会から逃れられる
  3. IT以外の別部門が利益を上げるため、プレッシャーが少ない
  4. 開発は外部に委託するため、納期やスケジュールは厳しくない
  5. 転職には向いてないが、定年まで働きやすい

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐を避けられますね。

しかしながら、社内SEのデメリットは、キャリアの形成ができない事です。入社した業種の特殊なスキルに依存しますね。また、外部のIT企業にシステム開発を外注するため経験を積めず、他社のスケジュール管理がメイン業務になります

キャリアが積めないのは、専門職にとっては致命的ですね。

社内SEは定年まで働く事を前提に就職します。しかし、経営が傾いた時に、1番最初に予算削減を検討される危険な部署でもあります。なぜならば、本業の利益に直接結びつかず、コスト部門だと考えられるからですね。

会社の経営が傾いた時に、人生設計を大きく狂わせるリスクがある点には注意しましょう。社内SEは、業種や会社選びが重要になります。

参考:【社内SE転職ナビの評価】|本当に客先常駐がない企業に転職できる?

方法3:キャリアを活かしてSIerの社内開発へ

受託・社内開発を目指す利点は...
  1. 同業種のSIerなので、キャリアを活かして転職できる
  2. 仕事内容は常駐SEと同じ、開発案件を社内に持ち込むだけ
  3. 常駐SEと違い、上流工程から携われることができる
  4. 元請けが多く、SEの単価は80万円以上と高い
  5. 社内開発は、チームリーダやマネジメントも経験できる
  6. 市場価値を高められると、いつでも転職できる

客先常駐を避ける方法で、1番のお勧めは受託や社内開発です。

なぜならば、同業種内の転職なので、過去のキャリアを活かして転職できるからです。WEB業界や異業種の転職と比較して、少ないハードルで転職できますよね常駐SEと大きく違うのは、社内に開発案件を持ち込み、社内のリソースを使い開発するだけです。

私自身が社内開発に転職する事で、3年間の客先常駐から脱出しました。

社内開発に転職した時は、業務で開発経験が1度もない時です。それでも社内開発に転職できた理由は、企業が深刻な人材不足に陥っているからですWEB業界や異業種よりも安定しているSIer業界は、SEを育てる社風の会社が多いです。

社内で開発経験を積んだ後は、海外の開発拠点も働かせてもらいます。経験がない当時の私に、プログラミング研修から始まり、システム開発、上流工程や外国人PGの管理など、様々な経験を積ませてくれた事に心から感謝しています。

しかしながら、社内開発にもデメリットはありますね。

異業種やWEB業界と比較して、客先駐のリスクをゼロにできないことです客先常駐の割合が30%未満の企業は39.3%あるため、私たちはこの4割の会社を目指す必要があります。

SIer業界で開発経験を積めたなら、その後に異業種の社内SE、WEB業界、フリーランスを目指すのは難しくありません。まずは、実務経験を積む事を1番の目標にしましょう。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

▼▼受託・社内開発ならマイナビ×ITがお勧め▼▼

  1. マイナビ×ITSIer系の受託・社内開発を目指すなら
  2. 社内SE転職ナビ異業種の社内SEを目指すなら
  3. レバテックキャリアリスクでもWEB業界を目指すなら

転職サイトの中で、1番のお勧めは「マイナビ」です。

なぜならば、社内開発・社内SEに強みがある転職サイトだからです客先常駐からの転職を最も得意としています。また、業界経験が浅い常駐SEに、1番バランスが良いのもマイナビです。レバテックと社内SE転職ナビは、業界経験が長い玄人向けで少しハードルが高いですね。

両社とも扱う求人が数百社と少なく、社内SEやWEB業界に偏るのが難点です

また、大手2社(リクナビやDODA)よりも親切な対応で高評価を得ています。IT系求人の質が高く20〜30代前半に限っていえば、大手総合転職サイト2社よりも良案件が多いです。私自身が、マイナビを利用して、客先常駐を逃れたので1番のお勧めです

必ず常駐SEを脱せられる訳ではないが、私たちの将来に可能性を感じられますね。

参考:【マイナビ×IT の評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

まとめ:客先面談の顔合わせは違法である

客先面談は拒否できない...
  1. 客先面談が設定されたら、派遣元からは原則的に断れない
  2. 上司や営業に拒否を伝えても、反映される保障はない
  3. 出向は業務命令なので、会社の意思に反する行為になる
  4. 出向先を拒否していると、次第に自社に居場所がなくなる
  5. 法律を盾に出向先を拒否すれば、リストラされるかも

事前面談は違法ですが、私たち常駐SEに拒否する権限はありません事前面談では名称が「顔合わせ」や「打ち合わせ」と呼ばれる理由は、派遣法で禁止されているからですね。私たち常駐SEは、派遣元に正社員雇用されています。

労働者と雇用関係にない派遣先が、人材の優劣や可否を決める権限を持っていません

出向先を拒否できない理由は、出向先はお客様だからです。立場の弱い派遣元から、お客様が設定した面談を破棄するのは、ビジネス上許されていませんもちろん、拒否したい旨を上司に伝えるのは自由だが、承認される可能性は極めて低いです。

望まない面談や常駐先を避けるには、客先常駐を辞める以外に道はないですね。常駐SEを辞めて社内開発に就職する事で、望まない仕事から解放されます。

1日でも早く行動に移した方が良い理由

現在IT業界は、書類を送付すれば誰でも企業から内定を得られます。なぜならば、転職倍率が6.79倍を超え、過去に30年にないほど売り手市場が続いているからです。全業種の倍率は2.49倍なので、他業種として比較して3倍も求人が余っています

参考:転職求人倍率レポート(2018年4月)

しかしながら、この状況が続くのは長くても2019年までです。

なぜならば、景気サイクルは8年周期で周り、再び金融危機が発生するからです。2008年10月28日に6,994円を付けた株価は、2018年12月に最高値の24,270円まで回復しました。現在は一時20,418円(8月15日)まで落ち込みましたね

アメリカと中国の緊張が高まり、いつ米ダウ平均が暴落してもおかしくありません。アップル株はiPhoneの販売不振で暴落していました(232→142ドル)。一度不景気が発生したら、1週間も経たない内に株価は半値以下まで暴落します。

求人倍率が1倍を下回ると、客先常駐で働くSEの大半が首を切られます2008年の金融危機では、常駐先のフロアの空席が3分の1まで増え、半数以上の常駐社員が自社に帰らされました。

そうなる前に、私たち常駐SEは具体的な行動に移す必要があります。

有効求人倍率が1倍を下回ると...
  1. プロジェクトの予算が縮小され、労働者が市場に溢れる
  2. 客先常駐の半数以上は、翌月以降の契約を更新できない
  3. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  4. 不景気になると、優秀なSE以外は内定を獲得できない
  5. 転職エージェントに連絡しても、求人の紹介を断られる
  6. 少ない労働者で現場を回すため、今より労働時間が増える
  7. 失業を避けられても、転職の機会を失い次の5年間も同じ現場で働く
  8. 人件費が安い外国人を採用し、日本国内の開発が激減する
  9. 常駐先には、中国人、インド人、ベトナム人、フィリピン人が増える
  10. 都内で仕事が見つからず、地元に戻りアルバイトで生計を立てる

客先常駐の最大の問題は、開発経験が積めない事です。開発経験が積めないと、手を動かすだけの労働者と変わらないため、転職もできないですね。

専門スキルを身につけ必要な人材に成長できれば、リストラされる心配もなくなります。まずは、客先常駐を抜け出して1日も早く、専門スキルが磨ける社内開発に転職しましょう。専門スキルを身につけらば、将来の漠然とした不安もなくなります。

転職活動で必要なもの

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

30歳時点で年収に200万円も差があると、残りの生涯年収で6000万円も違いますねブラックで働いている劣等感で家族を持つこともできず、一生涯孤独で生きていたと思います。

未経験者の市場価値は年齢とともに減少するため、将来動く予定があるならば景気が上向いている今行動した方が良いです2019年以降では、金融危機が発生しもう手遅れである可能性が高いです。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。

マイナビは、社内開発や社内SE向けの求人を多数扱います。

公式サイト:SE・プログラマーの転職『マイナビエージェント×IT』

1 個のコメント

  • あまり嘘ばかり書かない方がいいですよ。
    客先面談後だから断れないなんていうことはありません。

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