客先常駐の最底辺はどれくらい酷い?|1日の拘束が17時間を超える

客先常駐で働くのは誰にとっても辛いことですね。たくさんの常駐SEが、日々過酷な労働環境で働いています。

  • 「社内待機で2ヶ月が経った、精神的におかしくなりそう…」
  • 過労死や自殺、鬱が蔓延しているのに、行政は何も動かない…」
  • 「手取り15万円で、残業代は1円も支給されない…」

最下層で働くSEの労働環境は悲惨ですよね。

私が働いていたある職場では、毎朝6時半に起床、帰宅するのは夜の12時を過ぎてからでした。プライベートを犠牲にして、遅くまで働いても残業代は1円も支給されません。銀行口座に振り込まれる金額は18万円だけです。

この会社は1年も経たずに退職を決意します。退職後は、次の職場が決まらず6ヶ月間も無職生活を送りました。

手取り18万円でも客先常駐ではまだマシで、15万円以下で働くSEも多いです

ここでは、最底辺の常駐SEがどれほど過酷な環境で働いているか、その状況を詳しく紹介します。現在の職場に不満を感じているならば、1日も早く社内開発ができる環境に転職しましょう

底辺SEから脱出したい人向け
  1. 客先常駐の最底辺で働くSEの声とは?
  2. 最底辺で働く、具体的な労働環境とは?
  3. 底辺から脱出して、社内開発で働く方法とは?

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  1. マイナビIT AGENT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ社内SE専門だが、求人数は673件だけ
  3. リクルート求人数は多いが、未経験向けのブラックが多い

<2020年10月:SE転職の最新情報>

参考:8月の有効求人倍率1.04倍に低下 6年7カ月ぶり低水準

コロナによる経済悪化に伴い、SE向けの求人数が日を追うごとに激減しています

3月以降の米国失業保険申請者数は、9月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数10/03)。ピークの664万人を超えたが、現在も週当たり100万人が職を失い続けています。

リーマンショック時の3月の失業者数は80万人だけだが、求人倍率は0.45倍に急落してますその頃には、客先にいた20〜30代の常駐SEの半数が契約を解除されました。

契約解除後もSEを雇用できる会社は稀で、多くが所属先からも首を切られています。当時20代前半だった私も同僚も、契約解除後の翌月に自主退職に追い込まれました。求人倍率が1倍を下回る頃には、本格的に常駐SEの契約解除や派遣切りが急増します。

通常の9・10月は、下半期の開発案件に合わせて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

そのため、今月は私たち常駐SEが客先常駐を脱出する最後の月です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、業界経験さえあれば、誰でも社内開発に転職できる幸運な時期でしたね。これからは、客先から突然契約解除されるか、もしくは4〜5人でひとつの採用枠を奪い合います。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビIT」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです転職後の年収は4年間で300→520万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

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最底辺で働く常駐SEの声は?

客先常駐で働くことは、誰にとっても辛いです。

Aさん)社内待機中で心がボロボロ…

現在二年目の中小のSEです。もうすぐ社内待機になってから半年になります。

依然は客先に常駐していましたが、体調を壊し(壊されたと言っても過言ではないです)一度休職してしまいました。職場復帰したものの二ヶ月はリハビリみたいな感じだったんですが、三月からの案件はなくなり、四月からの案件は書類選考で落ちてしまいました。前回質問した際には、五月に案件が一個ありましたが、延長?みたいな感じで今はただ会社に行き、勉強している状況です(所謂社内ニートです)。仕事がいつ発生するか未定です。

正直辛くなってきました。社内待機にしても長すぎますよね?もちろん仕事をふってくれる気配すらないです(他の社員は皆現場に入ってます)。最近何をやっても負のスパイラルが続くかのようにやることなす事うまくいきません。また精神的におかしくなりそうになってきます。

転職も考え始めてますが、十分な経験もなく、現在したところでまたうまくいかないんじゃないかと考えてしまいます。同じような経験をした方、第2新卒経験者、また人事担当者に聞きたいと思いますが、転職を考えた方がよろしいでしょうか?またこのように一度休職し、復帰したものの仕事がなく、十分な経験がなくても転職は平気なんでしょうか?よろしくお願いいたします。

参考:Yahoo知恵袋

客先常駐では、社内待機や自宅待機は避けられません。社会的に必要とされない状況は精神的に辛く、うつ病になる人も少なくありません。

Bさん)職場の実態は、偽装請負だった…

客先常駐のIT業は、ほぼ偽装請負なんですか?2年ほどSEをやって、この前クビになりました。で、客先に出向してそこのシステムやソフトを構築するというIT会社にいたんですが、小さい会社だったんで、いわゆる2次請け、3次請けといった状態です。

で、職場の実態は明白な偽装請負だったのですが、この業界ではこれが当たり前なんでしょうか?パートナーさんや同業他社の方に聞いても、元請以外はほぼ偽装請負の様な状態で客先に常駐してると聞きました。この形態のIT会社は、小さい所も含めてかなりの数になると思いますが、もはや行政などは動かないのでしょうか?過労死や自殺、鬱など労働災害も多い業種と思います。

IT業は偽装請負が多いのは、もうかなり一般にもしれわたっていると思いますが、行政やその他機関はこの状況を認識していても静観しているだけ?それか動きたくても、IT業に行政指導等をすると社会機能がマヒする事態にもなりかねないんで、動けない状況なのかな?

こんな状態が続けば、そのうちカタストロフィをまねくと思うんですが。

参考:Yahoo知恵袋

客先常駐の9割は、偽装請負、多重派遣など違法行為に当たります。それでも、この働き方が摘発されることはないですね。なぜならば、客先常駐は社会の必要悪だと認識されているからです。

客先常駐で働く労働者以外は、得をする仕組みです。

参考:特定派遣廃止後も客先常駐がなくならない理由|SEは摂取され続ける

では、客先常駐の最底辺で働くSEは、具体的にどれくらい劣悪な労働環境を強いられるのでしょうか。

客先常駐の最底辺はどれくらい悲惨なの?

ここでは、客先常駐で働くSEの労働環境を紹介します。

底辺1:客先常駐は手取りが15〜18万円

客先常駐では、手取りが18万円貰えたら良い方です。社員数が10名の零細企業であれば、15万円以下で働く人も実際にいます都内に住んでいると、どれだけ切り詰めて生活しても、毎月1万円が残れば良い方ですね。

客先常駐時代に月の給与を労働時間で割りました。すると、アルバイトよりも時給が低いことが衝撃でした。私の元同僚は現在も客先常駐で働き続けていますが、8年間で年収は30万円(年収300→330万円)しか増えていません。

参考:客先常駐の給料はなぜこんなに低いの?|30歳で年収330万円だった

底辺2:拘束時間が17時間を超える

関東で働く客先常駐は、1日の拘束が17時間を超えます。

  • 6:30に起床する
  • 7:30に自宅を出る(片道1時間半
  • 9:00から始業を開始する
  • 12:00にお昼で休憩する
  • 18:00が終業時間で30分休憩する
  • 23:00まで会社で働く
  • 24:30に帰宅する(片道1時間半
  • 25:30に寝る準備が終わり就寝する

7時半に自宅を出て、その日に帰宅するのは夜るの0時半ですね。移動も休憩も会社に拘束されるので、1日の拘束は17時間以上です。睡眠時間を削ったとしても、私たちに与えられている自由は1時間もありません

プライベートを犠牲にしても、月に1万円も貯金できれば良い方です。貯蓄がないと回答している20代が45.3%を占めるのは、この状況で働くからですね。

通勤時間を抑えたくても、プロジェクト毎に職場が変わるので難しいですね。

参考:客先常駐と通勤時間が長い問題|通勤を大幅に改善する方法は?

底辺3:職場では怒鳴り散らされる

客先常駐では、気性が荒く大きな声で怒鳴る管理職や営業も少なくありません。

私が働いていたある現場では、軍隊並みに厳しい上司がいました。毎朝ミーティングがあり、計画通りに前日の作業が進められないメンバーが怒られます

厳しい上司が多い理由は、通信系や銀行系など納期に厳しいクライアントが多いからです。私たち末端労働者の作業が遅れると、芋づる式に他の工程でも遅延が発生します。

そのため、軍隊のように厳しい管理職の需要が高いからです。私がいた職場では、心の病気で強制退場する人もいました。

参考:客先常駐が死ぬほど辛い時の対策方法|睡眠障害、不安障害、うつ病

底辺4:自宅待機中の給与は8万円以下

契約期間がある客先常駐では、社内待機や自宅待機が必ず発生します。

好んで自宅待機が使われる理由は、合法で給与を40%カットできるからです。20万円の給与を得ている人であれば、手取りは8万円以下です。次の常駐先が決まらなければ、数ヶ月後には自主退職を勧められます。

客先常駐は正社員だから、派遣よりも雇用が安定している」と語る人は多いです。しかしながら、このような状況を考えると、安定しているとは言えません。むしろ、有期雇用を前提にした方が、残業代が全額支給され高時給で働けます。

客先常駐のように、時給1000円以下で使い捨てにされる事はありません。

参考:客先常駐の自宅待機で給与40%カットは違法?手取りは8万円以下?

底辺5:有給取得を上司から拒否される

客先常駐では、自社の他に常駐先の上司にも有給の許可を取ります。

自社の上司から許可を得ても、プロジェクトの遅延を理由に常駐先から断れます。もしくは、常駐先で許可を得ても自社からは、お客さんに迷惑が掛かるから、という理由で拒否されます。

私は新卒1年目の時に、自社の管理職から有給を取るなと注意されました。

参考:客先常駐だと有給が取れない|退職前の有給消化を断られたら?

底辺6:退職したくても契約期間中はできない

客先常駐では、契約期間中に退職しようとすると、高い確率でトラブルに発展します。なぜならば、自社との雇用契約の他に、他社との契約があるからです。多重階層の構造が深いブラックほど契約が多く、ブラック度が高いほど辞められません

辞められたら困るからと、損害賠償を請求すると脅す上司や営業もいます

スムーズに辞めるために、事前に契約期間を確認するなど、普通の会社にはない手間が発生しますね。

参考:客先常駐の契約期間中に退職できない?|即日に退職する方法

客先常駐で働いていると、精神的に不安定になる人は多いです。できるのであれば、1日も早く劣悪な環境を避けて働く必要がありますね。

客先常駐の最底辺から脱出するためには?

開発経験がないと、客先常駐を避けて転職するのは難しい」と考える常駐SEは多いですね。しかしながら、社内開発で働くのは私たちが考える以上に難しくはありません。

私は、業務で開発経験が1度もない時に、客先常駐から社内開発に転職できました。転職先は、直請でメーカーからシステムを受託開発します。社員が100人にも満たない中小企業ですが、海外に開発拠点もあります。

私が社内開発に転職できた理由は、単に運が良かったからです。

現在IT業界は深刻な労働者不足に陥っているため、経験が浅くても採用してくれる企業はたくさんあります未経験であれば現実的に客先常駐は避けられないが、経験がある人材ならば努力次第で避けられます。

転職以降は順調に昇給し、4年後には目標だった年収500万円を超えました。

「諦めなければ、必ず客先常駐から脱出できる」

客先常駐で働く多くのSEに、社内開発を目指して欲しいと思っています。

なぜならば、私自身が客先常駐やSESに長年苦しめられたからです客先常駐では将来性がない上に、出向先や自社に都合良く使われ、需要がなくなれば切り捨てられます。常駐先で契約解除されたら、自社でも居場所を失い失業するしか道はありません

私がIT未経験で入社した先は、社員を客先に常駐させるだけのブラックでした。毎日夜11時過ぎまで働くも残業代は1円も支給されず、時給に換算すると700円以下です。身体は疲れているのに、布団に入ると将来が不安で夜も眠れません

ある仕事帰りの電車の中で、窓に映った惨めな自分の姿を目にします。家事と仕事を両立し苦労して育ててくれた母親の事を思い、自然と目から涙がこぼれ落ちました。しかしながら、臆病だった私は行動に移せず、転職できずに3年が経ちます。

働くためだけに社会から生かされている生活に嫌気が指していた時に、知人から転職エージェントを紹介されました。転職に前向きになれないながらも、半ば強制的に就職活動が始まります。

そして、その2ヶ月後に社内開発できる企業に就職し、私の人生は大きく変わりました。社内開発できる企業に入社後、転職してから4年後には年収500万円を超えました。決して大きな成功ではないが、家族にも恵まれ今は毎日幸せを感じています。

この知人のおかげで、自分を信じて行動すれば、必ず良い方向に進むことを知ります。未来は自分が思い描く事しか実現されないので、いま行動しなければ一生変わらないですね

ぶっちゃけ、客先常駐を脱出するのは難しくありません。なぜならば、常駐SEの大半は飲み会で愚痴るだけで、実際に行動に移す人は全体の1割もいないからです私たちが実際に行動に移せば、意外と簡単に社内開発に転職できます。

客先常駐で働くSEがいなくなれば、客先常駐やSESは潰れるしかありません。私が社内開発を勧める理由は、社員を常駐させるだけのブラックは潰れて欲しいからです。そのためには、ずは私たち自身が行動しなければなりません

私は過去にマイナビを利用して、客先常駐から脱出して社内開発に転職しました。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

公式サイト:マイナビIT AGENT

客先常駐から脱出できる3つの方法は?

客先常駐から脱出する方法は、大きく分けて3つあります。

方法1:IT業界を辞めて別の業種へ

客先常駐に疲れ切った人の中には、別業種で再スタートしたい人も多いです。でも、SEのキャリアを活かす方が、良い就職先に就ける可能性は遥かに高いですよね

経験ゼロで新しい業種に入れば、年収250〜300万円で再スタートします。冷静に考えると、実務経験がない状態で異業種に飛び込めば、どの業種でも確実にブラックに就職します。ノルマがキツイ営業や飲食業、肉体労働の建築や工場は、IT業界以上にブラックな業種です。

仕事が楽な総務や事務職は、正社員ではなく派遣やパートしか募集していません。派遣やパートでは、今以上に将来が不安定になります。

1度でもIT業界で働きた経験があれば、私たちは未経験者ではなく経験者枠で応募できますキャリアコンサルタントが提案する企業も、10倍以上に選択肢が増えますね。紹介してくれる企業は経験者向けなので、求人の質も以前より高くなります。

現実的に考えたら、現在のキャリアを活かさない手はないですね。

方法2:経験を活かして異業種の社内SEへ

異業種の社内SEを目指せば、客先常駐から逃れられます。しかしながら、社内SEはデメリットも多いため、私たちは十分に注意が必要です

最大のデメリットは、特定の業界事情に詳しくなる反面、IT系の専門性が失われる事ですなぜならば、システム開発を外部委託するため、自社で経験やキャリアを積めないからです。社内SEの仕事は、社外のスケジュール管理と、社内の非IT管理部門のサポート業務です。

1度でも社内SEになると、一般的なSEのキャリアからは遠くなります。

また、本業が成長しない会社に就職すると、リストラの危険性も高いです。なぜならば、利益を上げない情報システム部門は、経営陣からコスト部門だと見なされるからです。定年まで働く前提で入社しても、経営方針が変われば真っ先に首を切られます。

競争社会から離れた社内SEにとって、外の世界で生き残るのは容易ではないですね

方法3:経験を活かして自社や社内開発へ

IT業界で市場価値を高めたい人は、自社開発や社内開発を目指しましょう。社内開発とは、大手企業から依頼を請ける受託開発、自社製品やパッケージの開発や販売、スマホやソーシャルアプリの開発、コンサルタントやクラウド導入など、様々な働き方がありますね。

社内開発の最大のメリットは、経験と業界年齢に合わせてキャリアを積める事です。

開発案件では最新技術を学び、社内開発で経験を積めば上流工程からも携われます。設計やマネジメントを経験できれば、自身の市場価値を上げられますね。そして、専門知識や経験さえ積めれば、不景気を理由にリストラされても生き残れます

また、専門知識や経験年数に合わせて、順調に収入も増やせますね。市場価値が高い人材になれば、フリーランスや在宅で働くのも難しくありません。市場価値が高い人材になれば、年収100〜200万円アップの転職も難しくありません

では、客先常駐を脱出するには、私たちは具体的に何をすれば良いのでしょうか?

客先常駐から脱出できる転職サイト2社は?

客先常駐を脱出するには、「マイナビ×IT」と「社内SE転職ナビ」がお勧めです。

転職1:異業種の社内SEに強い「社内SE転職ナビ」

社内SE転職ナビの特徴は...
  1. IT経験者向けに、社内SEに特化した専門サイト
  2. 客先常駐から脱出して、異業種の社内SEに転職できる
  3. 他の経験者向けと比較して、知名度が低く利用者が少なすぎる
  4. 社内SE案件に絞られるため、求人数が673件と少なすぎる
  5. スキル次第だが、実は社内SE以外も紹介される
  6. 関東圏、関西圏以外では、求人がほとんどない

公式サイト:社内SE転職ナビ

社内SE転職ナビは、社内SEに特化した経験者向けの転職サイトです。他にない最大の特徴は、社内SEや社内開発を専門に扱い、確実に客先常駐から脱出できる事ですね

しかしながら、他の転職サイトと比較して、知名度が低く利用者が少ない点に注意が必要です。また、社内SE案件に絞られるため、求人数が673件しかありません「マイナビ×IT」も経験者向けで社内開発を中心に扱うが、求人数は2.8万件以上あります

確実に客先常駐を脱出できるのは魅力だが、転職サイトの規模が少なすぎます。選択肢が少ないと、ブラックに就職する可能性も必然的に高くなります「社内SE転職ナビ」1本に絞るのは、リスクが高いので避けた方が良いですね。

評価:【社内SE転職ナビの評価】本当に客先常駐がない企業に転職できる?

転職2:自社や社内開発に強い「マイナビ×IT」

マイナビの特徴は...
  1. 大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイト
  2. 客先常駐から、自社や社内開発の転職に最も強い
  3. 自社や社内開発など、求人数は2.8万社以上もある
  4. ハイキャリア層ではなく、20〜30代の常駐SE向け
  5. 大手2社(リクナビ、DODA)にはない、中小の隠れ良企業を扱う
  6. 大手2社よりも、丁寧な対応で高評価を得ている
  7. 担当者が推薦状を書くので、書類選考の通過率が高い

公式サイト:マイナビIT AGENT

「マイナビ×IT」は、大手マイナビが運営する、IT業界に特化した専門サイトです。他にない最大の特徴は、客先常駐から自社や社内開発、それから社内SEを目指せる事です親切な対応の担当者が多く、転職経験がない初めての常駐SEにも向いています。

個人的な1番のお勧めが「マイナビ×IT」です。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、客先常駐のブラックから脱出できたからです

私が社内開発に転職できた時は、実務で開発経験が1度もない時でした。

次もブラックに騙されて、客先常駐やSESに入社したらどうしよう」と不安しかなかったです。担当者は、客先常駐の経験しかなくても、必ず社内開発に就職できると声を掛けてくれました。「確実に社内案件に入れる保証がなければ、無理に転職する必要はないですよ」とも言ってくれました。

2ヶ月後に内定を頂いた先は、受託開発がメインのIT企業です。社員数が100名未満の中小企業だが、海外に開発拠点もある隠れ優良企業でした。

入社後に先輩社員から個別の社内研修があり、プロジェクト配属後も別の先輩が開発のサポートをしてくれます。それから、毎年40〜60万円ペースで順調に昇給し、4年後には年収が520万円を超えます開発案件に就いた後も、納期がない月は毎日定時に帰宅しています

上場企業や知名度がある大手はないが、私にとってこの会社は優良企業ですね順調に昇給する上に残業も少ないため、今もこの会社でお世話になっています。

IT業界以外も広く扱う大手2社(リクナビ、DODA)と違い、IT系に特化したマイナビは求人の質が高いです。また、大手2社が扱わない隠れ優良企業が多いのも魅力です。機械的な対応にならざる負えない大手と違い、サポートが手厚い点もお勧めです。

私が客先常駐から脱出でき、社内開発に転職できたのはマイナビのおかげです。

評価:【マイナビIT AGENTの評価】本当に客先常駐から脱出できるの?

これからも、常駐SEで働き続けるリスクとは?

客先常駐を続ける最大のデメリットは、経験年数に応じて給料が増えない事です

常駐SEの給料が増えない理由は、手順書通りのマニュアル作業、ドキュメント作成、運用保守、ヘルプデスク、評価など、単純労働ばかりで開発経験を積めないからです。短期間で常駐先が変わるため、運が悪ければプロジェクト毎にスキルがリセットされます

IT業界で35歳定年説があるのは、実務経験を積めない常駐SEの働き先がなくなるからです。35歳を過ぎると、経歴書の年齢を見ただけでスルーされます。

私の新入社員時代の元同僚は、今も1社目の客先常駐で働き続けています。久しぶりに彼女に再会したが、8年間で30万円(年収300→330万円)しか増えていない事に衝撃を受けました30歳を機に、契約解除が増え自宅待機も増えたと言います。

対して、3年目に転職を決意した私は、その4年後に520万円まで増えています。IT業界では、本人の能力や実力以上に働く環境が大事です。

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  1. マイナビIT AGENT客先常駐から、社内開発の転職に強い
  2. 社内SE転職ナビ求人数は673件と、ブラック率も高い
  3. リクルート異業種への転職は、キャリアを活かせない

<2020年10月:SE転職の最新情報>

参考:8月の有効求人倍率1.04倍に低下 6年7カ月ぶり低水準

コロナによる経済悪化に伴い、SE向けの求人数が日を追うごとに激減しています

3月以降の米国失業保険申請者数は、9月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数10/03)。ピークの664万人を超えたが、現在も週当たり100万人が職を失い続けています。

リーマンショック時の3月の失業者数は80万人だけだが、求人倍率は0.45倍に急落してますその頃には、客先にいた20〜30代の常駐SEの半数が契約を解除されました。

契約解除後もSEを雇用できる会社は稀で、多くが所属先からも首を切られています。当時20代前半だった私も同僚も、契約解除後の翌月に自主退職に追い込まれました。求人倍率が1倍を下回る頃には、本格的に常駐SEの契約解除や派遣切りが急増します。

通常の9・10月は、下半期の開発案件に合わせて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

そのため、今月は私たち常駐SEが客先常駐を脱出する最後の月です。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります人材不足の過去8年間は、業界経験さえあれば、誰でも社内開発に転職できる幸運な時期でしたね。これからは、客先から突然契約解除されるか、もしくは4〜5人でひとつの採用枠を奪い合います。

客先常駐からの脱出が目的ならば、「マイナビIT」が1番お勧めです。なぜならば、私自身がマイナビを利用する事で、4年前に客先常駐から脱出できたからです転職後の年収は4年間で300→520万円まで増え、納期月以外は毎日定時に帰宅しています。

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まとめ:客先常駐の最底辺はどれくらい酷い?

客先常駐の最底辺は...
  1. 客先常駐の手取りは15〜18万円しかない
  2. 通勤時間を含めると、1日の拘束は17時間を超える
  3. スケジュールが厳しく、職場では上司に怒鳴られる
  4. 待機期間が発生し、自宅待機では給与が40%カットされる
  5. 有給取得は、常駐先から自社の上司から拒否される
  6. 契約期間中に退職を伝えると、必ずトラブルが発生する

最下層で働くSEの労働環境は悲惨ですよね。私が働いていた職場では、毎朝6時半に起床、帰宅は夜の12時を過ぎてからでした。プライベートを犠牲にして、遅くまで働いても残業代は1円も支給されません。銀行口座に振り込まれる金額は18万円だけです。

この会社は1年も経たずに退職します。

最底辺の状況から脱出するためには転職しかありません。まずは確実に開発経験が積める企業に就職する事を考えましょう。諦めなければ、社内開発で働くことも十分に可能です。

1日でも早く行動に移した方が良い理由は?

参考:有効求人倍率とは何?最新状況や計算方法をわかりやすく解説!

2019年の有効求人倍率は、バブル期よりも高い「1.6倍」でした。また、IT業界は特に好調で、転職サイトが公表する転職有効求人倍率は「6.79倍」を記録しています(参考:転職求人倍率レポート)。書類を送付すれば、誰でも企業から内定を得られる状態ですね

しかしながら、コロナウイルスの影響で、現状は大きく変わりつつあります。

米国失業保険申請者数は、9月末の累計で「5859万人」を超えました(参考:新規失業保険申請件数リーマンショックが起きた3月の合計でさえ、失業者は80万人だけでした。また、トヨタは来年4月期の決算で、営業利益が79.5%減少すると発表しています

自動車業界が壊滅的な打撃を受けたら、日本の労働者市場は立ち行かなくなります。

2009年の金融危機の頃には、多くの開発案件が中止に追い込まれました。そして、たくさんの派遣SEや客先常駐が強制退場されています私も当時若手社員で、常駐先から首を切られました。次の常駐先が見つからず、会社を首になった人もたくさん知っています。

常駐先の契約を切られてから転職活動を開始しても遅いです。その頃には、もう企業は新しい人材を募集していないからですIT業界で居場所を失えば、飲食店、介護施設などの肉体労働に行く人も少なからずいます。

有効求人倍率が「0.45倍」になると、どのような状況に陥るでしょうか?

有効求人倍率が0.45倍に陥ると...
  1. 買い手市場から売り手市場に転落し、高条件で転職できない
  2. 求人数が3分の1以下になり、転職したくてもできない
  3. 求人倍率が0.45倍に陥ると、5年間は元に戻らない
  4. 予算縮小でプロジェクトが中止、常駐SEは強制退場される
  5. 次の常駐先が見つからず、上司から自主退職を勧められる
  6. その後に就職活動を開始しても、企業はもう人材を募集してない
  7. 転職エージェントに登録しても、求人の紹介を断られる

私たちに与えられている時間は、決して多くはないですね。

転職活動で今すぐに必要なものは?

転職活動を開始するに当たって、私たちが必要な準備は何もありませんまた、私たちは全てのサービスを無料で利用できます。途中で就職を辞退しても罰金など一切ありません。

履歴書や職務経歴書は、キャリアコンサルタントと面談し転職の意思を固めた後に改めて準備すれば良いですね。面談することで進みたい方向性が決まり、その段階で具体的な準備を始めた方が手戻りが少ないです。

マイナビは、他の転職サイトにはない隠れ優良企業を多数扱います私が社内開発ができる中小企業に就職できたのはマイナビのおかげです。大手リクナビやDODAだと、求人数が多いが優良企業は少ないのが難点ですね。

登録から面談までの流れ
  1. 公式サイトから「無料転職サポート申し込み」を選択する
  2. 希望勤務地や個人情報を入力する(3分で登録できる
  3. 担当者からメールか電話があり、面談日を指定する(平日夜や週末も可)
  4. 予約した日時に来社し、無料カンセリングを行う(所要時間は40分)
  5. 仕事が忙しく来社できない場合は、電話でも対応しています

キャリア面談後には、2万件ある求人から条件に合う企業を、20社前後紹介してくれます。紹介される案件に目を向けると「実務で1度も開発経験がなくても、必要としてくれる企業がたくさんある」事に自信を持てますね。

それだけ、IT企業は人材不足に陥っているからです。

もちろん、働きたいと思える企業がなければ、無理に応募する必要はありません。売り手市場なので、私たちが企業を選ぶ立場にありますね。カウンセリング、転職サポートはすべて無料なので、途中で利用を辞めても違約金は一切発生しません。

ただし、キャリア面談は身構える必要はないが、転職活動は慎重に行いましょう。

なぜならば、転職活動は私たちの人生を大きく変える、最初の大きな1歩になるからです。自分自身の内面と深く向き合う事でやりがいのある仕事を見い出し、新しい人生の再スタート切るためにあります

転職活動で巡り会う会社は、入社するかは別にしてそれぞれ深い意味があります。

私は新しい道を歩み始めた事で、大きく生涯収入を増やすことに成功し、夢だった海外就職も実現できました。もしも、あの時に転職活動しなければ、私の年収は30歳でも300万円のままです。実際に、8年間働き続けている元同僚の年収は330万円です。

コロナウイルスの影響で、私たちに与えられている時間は多くはありません。客先常駐を脱出するならば、今月がもう最後の月かもしれません。

通常の9・10月は、下半期の開発案件に合わせて経験者向けの求人が最も増える時期です

しかしながら、コロナの影響で今年秋のIT求人数は昨年度の半分未満です。いま転職市場に出ているIT求人を逃せば、来年以降はもう転職できない確率は高いです。なぜならば、来年以降に求人倍率が1倍を下回るのは確実で、求人自体が転職市場に出てこなくなるからです。

目標から逆算すると、遅くても今月中には企業から内定を得る必要があります。今すぐに行動に移せなくても、すぐに転職活動を開始できる形だけは作っておきましょう。

登録に必要な項目は少ないので、通勤中にスマホからでも簡単に面談を予約できます。

 

会員登録と面談の日程調整、それから面談して求人を紹介してもらうのは、全ての工程で1時間も掛かりません後からキャンセルもできるので、会員登録だけでも先に終わらせた方が良いですね。マイナビは親切な担当者が多く、客先常駐から抜け出せるか不安を感じている人に向いています

私自身が4年前に、ブラックを脱出できたのでマイナビが1番のお勧めです。

コロナの影響で電話メール中心で転職活動の支援をしています

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